4 w5 Z; A5 e j- r' t* T" m 最近我們招聘，居然有很多40多歲的人投來簡歷,。其中有很多都是被外企裁掉的,。由于外企在中國失去了政策及廉價勞動力等多種優(yōu)勢，許多外企紛紛撤資轉(zhuǎn)移陣地,，大量裁中國員工,，尤其是身居中高層管理者的中國員工。這樣一來,，就產(chǎn)生了大量的40~50歲求職者,。7 i4 N" j4 f. T
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就好像上世紀(jì)八九十年代中國的國企大裁員，國企職工大量政策性下崗,。在國企呆了半輩子,，奉獻了自己最美好的青春，最有激情的歲月的那些40多歲的人,，也被迫下崗,，自謀出路。他們當(dāng)中很多人技術(shù)精湛,，下崗后卻無用武之地,，因生活所迫，有的人開始擺地攤,，做小生意,，以維持生計。9 |8 c* w& p! V* o
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然而,，更殘酷的是， 對于這樣的求職者,，大多數(shù)企業(yè),，多是“愛莫能助”,，他們這些人，處境極為尷尬,。9 H! T- E, |4 s1 R
+ F5 [" C5 G/ M. c1 u3 Q7 p- |7 R7 z 綜合分析一下,，有以下幾個原因：+ M f0 g7 z6 N* P, V$ _+ x
9 o; ?% w& u& h! [' v) l1 A 首先，一般在40~50歲年齡段的人,，在企業(yè)大部分已經(jīng)身居中高層管理崗位了,，他們所擁有的經(jīng)驗大部分只適用于他們所在的很狹隘的“體系”內(nèi)，而不適用于外面的世界,，重新?lián)駱I(yè),，就是從零開始,，經(jīng)驗作廢,。 ! i# b) |2 H! O* J/ M! r3 _5 C K" N* ~( z4 s
其次，他們已經(jīng)失去了年齡優(yōu)勢,，同許多年輕人相比,，他們的戰(zhàn)斗力大打折扣，后勁不足,，很難在新的行業(yè)和新的領(lǐng)域里有所建樹,。' i E6 d- i, Y+ F
" X1 T7 A6 \6 R6 n 再次，他們對新環(huán)境的適應(yīng)能力極差,。常年處于一種“體系”之下,，思維模式大多已經(jīng)固化，同新的行業(yè)或者領(lǐng)域難以匹配,。 : l/ m$ k, d4 n7 b# S: |5 [ ; Y X; \# L$ b3 X | 最后,，也是最關(guān)鍵的，他們從身居高位的管理者一下跌落而成為職場新人,，心理上必定落差極大,，當(dāng)進入到一個新的企業(yè)和集體當(dāng)中，由于他們很難放下“身段”,，更有甚者,，會情不自禁“倚老賣老”，處處“好為人師”,，很難同年輕人合作共事,，勢必影響整個團隊的發(fā)展。 4 ~ ^3 ]/ C7 K) o. h) s5 B3 U! V# U% O. y5 G
/ C6 Y# t! R$ e$ O& r4 ] 綜上所述,，他們的再就業(yè),，希望渺茫。換句話說,，他們已經(jīng)變成了時代的“棄兒”,。很慘,，的確很慘。 , z. ^* Q6 N) t+ m3 F' t% e6 ]1 A7 m: C& ^: p! M- w% o3 d
不過,，也并不是所有這個年齡段的人都是如此,，也還是有少數(shù)有“能力”的人可以化解囧境，重新謀得一份不錯的職業(yè),。而這些人身上到底具備哪些能力呢,？——積極樂觀的人生態(tài)度，柔韌的性格,，不斷學(xué)習(xí)充電積攢本領(lǐng)的激情,，對整個社會和商業(yè)環(huán)境及經(jīng)濟活動各種資訊的敏感性，雄厚的人脈資源與財富的積累…… 4 h3 M; B! q! x3 c, P# U4 ~ , @! U% ~4 A7 j* y. D
' d# |" z% M1 [. w 總而言之,，被拋棄的人,，被反復(fù)拋棄的人，要么是毫無憂患意識,，要么是沒有學(xué)習(xí)激情,，安于現(xiàn)狀，不思進取,，以致身無所長,，要么是心理極其脆弱，柔韌度及適應(yīng)性差,，一蹶不振,，站不起來。 ; I. z1 W/ n) [& y3 P# l' u