亚洲欧美日韩国产一区二区精品_亚洲国产精品一区二区动图_级婬片A片手机免费播放_亚洲国产成人Av毛片大全,男女爱爱好爽好疼视频免费,中文日韩AV在线,无码视频免费,欧美在线观看成人高清视频,在线播放免费人成毛片,成人网站在线视频A片 ,亚洲AV成人精品一区二区三区

<sup id="8se62"></sup>

機械社區(qū)

標題: 機械新人找工作遇到的囧事 [打印本頁]

作者: 多出來的1 時間: 2013-1-7 23:34
標題: 機械新人找工作遇到的囧事
本人是應(yīng)屆畢業(yè)生前幾天和同學(xué)去找工作,，我們想做機械加工想多學(xué)一點東西畢竟都是剛剛畢業(yè),。我們知道機械剛出來可能會比較累，但我們都做好了心理準備,。面試時跟老板剛開始談的很好,，大家都很開心。但是最后我說實習(xí)工資多少,？他說：沒有,。還有他問我們想做什么時。我們堅決的說數(shù)控加工，我們雖然現(xiàn)在不會但我們肯學(xué)……,。他都不讓我們把話說完就直接說：不行不行……你們剛從學(xué)校出來什么也不會,，怎么能做數(shù)控。還有其他的廠也沒有實習(xí)工資（還說了一大堆）,。然后,，我們直接走人了。我覺得的很郁悶我作為一個大學(xué)生向往數(shù)控方面發(fā)展這要求很高嗎,？我認為機械行業(yè)動手能力很重要想多學(xué)點東西實習(xí)半年工資能滿足我的基本生活就行,，要求過分嗎？就這兩個要求他們堅決的拒絕,。我只想知道應(yīng)屆畢業(yè)生在機械行業(yè)都是這么困難還是他們更本就不想培養(yǎng)人才,。最近在論壇看到很多關(guān)于機械行業(yè)工作方面的情形，有很多的前輩都說現(xiàn)在的人才難找都是一些只會說不會做的,。但是,，我想說的是大多數(shù)公司都想要人才但卻不愿意培養(yǎng)（因為他們怕培養(yǎng)出來了人就走了，留不住是他們最大的痛）,。都想找有幾年工作經(jīng)驗的，認為他們就能滿足要求結(jié)果大失所望,。

作者: wkx426 時間: 2013-1-7 23:55
我們廠的實習(xí)生工資怎么那么高啊,，他們還嫌少哦，

作者: 楊善梅 時間: 2013-1-8 01:05
沒有多少老板會主動培養(yǎng)人才的,，要的時候就出高薪去別的廠挖,，不用的時候就讓他走人。這就是中國企業(yè)的現(xiàn)狀,。

作者: 一顆豆芽 時間: 2013-1-8 07:58
有些公司的老板就是那樣,？
還有如果是老板親自來招人，那公司也不怎么樣,！
不要糾結(jié),，去找其它更適合你的吧!

作者: zdm2007 時間: 2013-1-8 08:00
樓主,現(xiàn)在學(xué)數(shù)控的太多了,而且現(xiàn)實和想象是有出入的.
郭臺銘說過，成功很簡單：
一,、入對產(chǎn)業(yè)
二,、選對公司
三、跟對主管
有很多時候,，堅持就是勝利,。運用正確的思維方式、正確的方法,，堅持你的理想,，一定會成功。
同學(xué),，千萬別把社會看的太簡單,，也別太復(fù)雜

作者: 魚尾獅 時間: 2013-1-8 08:06
每個人都從年輕過來的,，不用什么事都覺得委屈。,。,。

作者: xlf63 時間: 2013-1-8 08:21
作為啄利的資本家，當然最好是找到立即能給他掙錢的工具,，而不是對新人的培養(yǎng),。他們理解培養(yǎng)人是學(xué)校的事，也是其他企業(yè)的事,。
從企業(yè)的層次看,，剛出校門的新同學(xué)不能給他帶來利潤，反而要化出一定的間接費用,。
所以這很正常,。也是實情。
再說,，教育產(chǎn)業(yè)化后,，你是拿錢去上的學(xué)。在企業(yè)是資本家給你付工資學(xué),。
站在資本的立場上,，你會如何選擇呢？
社會就是這樣,。
簡單,，但也復(fù)雜。

作者: hc2003 時間: 2013-1-8 08:44
樓主不要因為眼前的困難的放棄,要堅持;剛畢業(yè)的時候很苦的,找工作到處是拒絕;
但是只要你肯堅持,一直努力;你也會成為高手,拿高薪的

作者: 老板` 時間: 2013-1-8 08:56
本帖最后由老板` 于 2013-1-8 08:58 編輯

你能找個機會把你“拿手絕活”給他展現(xiàn)一下嗎,？比如說畫圖,，磨把鉆頭，銑刀,，車刀,，畫個電路圖，·········先說我的第一份工作吧,，話說我也是學(xué)數(shù)控的,，是數(shù)控車專業(yè)，畢業(yè)出來自己找工作,，很難找的,，然后就看到有人招滾齒機學(xué)徒，那我也不太了解,，但我還是想學(xué)學(xué)看,，弄點生活費什么的。老板就開始給我面試了，我剛說我剛畢業(yè)的,，學(xué)的數(shù)控車,，外地人，老板忙著搖搖頭說不要了,。我說能看圖畫圖,，他馬上隨手拿了個產(chǎn)品叫我手工畫出來，產(chǎn)品還好,，剛好能畫出來,，他最后還給我指點了一下哪里畫得不好，哪里比較能迷惑人容易犯錯什么的········然后就收下我啦哈,。當然,，學(xué)徒是沒資格談工資的，老板他想給多少就多少,，你不爽可以不干,。

作者: sengel 時間: 2013-1-8 09:41
本帖最后由 sengel 于 2013-1-8 09:47 編輯

我們堅決的說數(shù)控加工，我們雖然現(xiàn)在不會但我們肯學(xué)……

我也是打工的,，但我看到這句話都覺得皺眉頭～～

舉個簡單的例子：
你家的電視機和洗衣機壞了,，要找人來修理～～
來的人堅決地說：我只想修洗衣機，我雖然現(xiàn)在還不會修,，但我肯學(xué)……
你如果請了這樣的人來修理,，那么為了修好這兩樣?xùn)|西，你要請2個人才行～～而且,，至少，目前你要修洗衣機都還要再請一個師傅來教他修,，這個過程中你還要支付這個學(xué)徒住宿,、伙食費…………

那么，你會請這樣的人么,？

絕大多數(shù)企業(yè)招聘都奉行“拿來主義”——招來馬上就能給自己帶來效益的,，尤其是技術(shù)含量較高的行業(yè)。因為這樣的人才難招同樣也難留,，所以誰也不愿意給其他企業(yè)當“培訓(xùn)機構(gòu)”……

作者: ☆隨風の落★ 時間: 2013-1-8 10:20
拿來主義現(xiàn)在很流行,，站在企業(yè)主的角度來考慮，培訓(xùn)一個人要付出成本,，學(xué)成之后的人又要支付很高的管理成本,。兩方的成本一合計，總額就很高了�,，F(xiàn)在人才流動性增大,，也和當下的環(huán)境有關(guān)，本來培訓(xùn)的事情應(yīng)該是學(xué)校做，現(xiàn)在國家卻讓企業(yè)承擔培訓(xùn)成本,，私營業(yè)主就不樂意了,，誰愿意支付這么高的成本，很多企業(yè)寧愿從別處挖角,，也不愿意支付培訓(xùn)成本,，在現(xiàn)行的教育背景下，這個已經(jīng)趨于主流,。

作者: sz_lingnan 時間: 2013-1-8 10:57
公司培養(yǎng)一個人確實也不容易,，然而很多都是選擇學(xué)完了就離開，也有部分選擇留下了,，關(guān)鍵看自己,。選對行業(yè)，選對公司,，選對老板都很重要,，那就從底層做起，是金子總會發(fā)光,。愛德利伺服

作者: 13560321272 時間: 2013-1-8 12:07
一般大企業(yè)才愿意培養(yǎng)應(yīng)屆生,，所以難怪應(yīng)屆生不愿去小企業(yè)。而且數(shù)控機床實際操作要個�,？粕蛪蛄�,。

歡迎光臨機械社區(qū) (http://giwivy.com.cn/)