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標(biāo)題: 各種奇怪面試的背后 [打印本頁]

作者: 掃街 時間: 2013-3-2 16:50
標(biāo)題: 各種奇怪面試的背后
跳槽面試很多人都經(jīng)歷過，各種奇招也見過,。為什么有這些奇招,？因為這種公司沒有對求職人才一套考核篩選的機制，既然沒有,，那就只好什么招都用了,。有人會問了，技術(shù)人員由技術(shù)負(fù)責(zé)人來面試,，管理人員由公司高層面試,，車間工人由車間負(fù)責(zé)人來面試不就行了。
說的輕巧,，這里面可復(fù)雜多了,，以技術(shù)人員面試考核為例：
1有的公司沒有技術(shù)負(fù)責(zé)人，甚至連技術(shù)部都沒有,，全公司的技術(shù)人員都由生產(chǎn)廠長管理,，能力大小通過下放車間實踐來證實；
2有的公司雖名義有個技術(shù)負(fù)責(zé)人,，可惜僅僅是名義上的,，沒有實權(quán)，自然也就不能面試考核技術(shù)人員,；
3有的公司的所謂技術(shù)負(fù)責(zé)人,，只是跟著老板起家的,，未必有多少設(shè)計計算能力，你真給他一份設(shè)計計算書,，他根本看不懂,，何談考察；
4有的公司的所謂技術(shù)負(fù)責(zé)人,，沒什么水平,，但知道自己的老板招人的目的就是準(zhǔn)備起走自己，發(fā)現(xiàn)來人能力超過自己,，或者未來有可能超過自己的,，自然也不會對應(yīng)聘者有什么好臉色；
5有的老板誰都不信,，自認(rèn)為有識才辨人的水平,，這時會扯淡的就可以渾水摸魚；
6有的老板誰都不信,，連自己都不信,，但他還要招人，他能怎么辦,。你就白干唄,，
好，這里就產(chǎn)生個問題,，假設(shè)你是老板,，可你誰都不相信，但自己又不會識人,，但企業(yè)要發(fā)展,，就要有新人，怎么解決,？或者說處于這種狀態(tài)的老板是不是就得關(guān)門大吉,。各位打工的，創(chuàng)業(yè)的,，說說看,。

作者: bearboy88 時間: 2013-3-2 17:53
呵呵，在國內(nèi)還真沒什么太多技術(shù)可言,，

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