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標(biāo)題: 按能力給屬下發(fā)工資的老板,，你有一套能力評估體系嗎,？ [打印本頁]

作者: 你的眼淚， 時間: 2013-3-28 17:54
標(biāo)題: 按能力給屬下發(fā)工資的老板,，你有一套能力評估體系嗎？
12年11月份,，辭了上海的一家公司,，來蘇州找工作，網(wǎng)上投了很多簡歷,。某日,，一家公司人事給我打電話說，翌日來我司面試,，欣然答應(yīng),。

第二天，轉(zhuǎn)了近倆個小時公交車后,，到了那家公司的所在地,，后其人事帶我進(jìn)去。面試人員兩個人,，據(jù)說是分別負(fù)責(zé)人事和技術(shù)的經(jīng)理,。兩個人輪番提問一番后，自然就談到了薪酬,，問我期望薪資大概多少,，回答期望值后，他說估計不行,，能給的就是在我的要求上降了1K,。

這時我已放棄這家單位，但是該說的話還是要說,，就隨便問了一個問題,，“工資大概多久能調(diào)整一次”。人事經(jīng)理說：“看你能力”,。當(dāng)時腦袋一熱就問“如果是看能力調(diào)整工資的話,，那你們有沒有一套系統(tǒng)的能力評估體系？”倆個人立馬沉默,，數(shù)十秒后,，人事經(jīng)理說“年輕人嘛，我相信你們是有能力的,，呵呵呵”,。又說了幾句無關(guān)總要的話后，面試結(jié)束,。

@,；我想問的是，那些說按能力給屬下發(fā)工資的老板,，你有一套能力評估體系嗎,？那些面試時老板說按能力給你發(fā)工資的求職者，老板發(fā)給你了嗎？

作者: 孤若流星 時間: 2013-3-28 18:29
這個問題問的好

作者: WUHANLIST 時間: 2013-3-28 18:36
這個問題恐怕沒人說得明白,。

作者: 原來都是小草 時間: 2013-3-28 18:42
無畏和機(jī)智的表現(xiàn)也給他們上了一課,。呵呵呵，現(xiàn)在很多經(jīng)理人和老板都是這么說,，只是他們的評價的標(biāo)準(zhǔn)不簡單是能力了,，還添加了讓他們“開心”。我（菜鳥一只）也在蘇州,，,，qq：350926586.

作者: ifzhangchao 時間: 2013-3-28 18:49
精辟

作者: 我武維揚(yáng) 時間: 2013-3-28 19:15
贊！真是一針見血,！

作者: 樵薪 時間: 2013-3-28 19:21
老板的能力就是評估體系

作者: hawk23 時間: 2013-3-28 19:23
老板本身就是一套評估系統(tǒng)
呵呵

作者: 寂靜天花板 時間: 2013-3-28 19:40
問的好,，企業(yè)連面試考核的機(jī)制都沒有，還指望日后升職考核,，業(yè)務(wù)培訓(xùn)嗎,？還是998說的對，這年月,，什么都得靠自己

作者: mfka 時間: 2013-3-28 19:41
一般情況是按行業(yè)入門工資,、社會工資（依據(jù)能力在行業(yè)得到的平均工資）和社會性普漲工資行情綜合考慮。

作者: 祖彬 時間: 2013-3-28 20:14
以后遇到這問題我也這么反問一句,，夠絕�,。�

作者: 幸福更多 時間: 2013-3-28 20:28
我也老是和面試的人說這句話,，你要問這句話,，我只會告訴你連自己漲薪的能力都不相信，還談是漲薪機(jī)會,。。,。

作者: 天路客向東 時間: 2013-3-28 21:26
國內(nèi)的人力資源一般都變成了簡單的招聘人員,，評價、培訓(xùn)體系什么的基本都沒有,。

作者: fmdd 時間: 2013-3-28 22:29
他們隨口說說而已,，別當(dāng)真，現(xiàn)在國內(nèi)大多數(shù)公司還沒能力進(jìn)行量化評估

大的外企有這樣的評價體系

作者: xlf63 時間: 2013-3-29 08:35
評估體系,，N多企業(yè)的老板聽也沒有聽過,。

作者: rzlynn 時間: 2013-3-29 10:19
工資體系不完整的公司跟他說不明白，就是一魂淡,！

作者: 哈奇 時間: 2013-3-29 12:56
很難判斷吧,，這個事情，呵呵

作者: 祖彬 時間: 2013-3-29 18:13

祖彬發(fā)表于 2013-3-28 20:14
) p. _, V3 o9 M) J以后遇到這問題我也這么反問一句，夠絕�,�,！

如果比我期望的薪資少了1000，我怎么會想進(jìn)這個公司

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