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標題: 沒人愿意在制造業(yè)做工了——咱們工人有力量 [打印本頁]

作者: 掃街 時間: 2013-5-5 14:07
標題: 沒人愿意在制造業(yè)做工了——咱們工人有力量
位于東莞的TAL集團(TAL Group)一直通過提供績效獎金和其他物質(zhì)刺激方法來提高員工忠誠度,，不過在今年,，TAL集團嘗試了一種非傳統(tǒng)的辦法：舉辦一次“縫紉奧運會”。
TAL集團為博柏利(Burberry Group PLC)和布克兄弟(Brooks Brothers Group Inc.)等公司生產(chǎn)服裝。這家制造商的員工舉行了一場剪裁,、縫紉和將布料折疊成高端正裝襯衫的比賽,。10名獲獎?wù)攉@得了小額現(xiàn)金獎勵,，他們真人大小的個人形象圖片被張貼在了數(shù)千名員工吃飯時經(jīng)過的路上,。
23歲的獲獎?wù)叱膳嗳@得了“衣領(lǐng)大王”的稱號，因為他一小時能夠縫制95個衣領(lǐng),，比平均水平多出三分之一,。成培全說，中國人都愛面子,。這個比賽讓我有種自豪感,，這是漲工資等其他福利給不了我的。
在競相提高員工的工資后,，老板們發(fā)現(xiàn),，光是金錢已經(jīng)不足以吸引和留住工人了，新一代工人與他們父母那一輩人相比更需要工作和生活間的平衡,。
一些企業(yè)正在舉辦“美國偶像”(American Idol)式的歌唱比賽,，贊助相親活動,，在廠區(qū)設(shè)立圖書館和卡拉OK室，以及組織經(jīng)理和最優(yōu)秀的員工小規(guī)模聚餐等,。還有一些企業(yè)還給春節(jié)期間回家過年的工人寄明信片,，鼓勵他們回來繼續(xù)工作。制造商們一般在春節(jié)過后可能會流失20%甚至更多的工人,。
這些措施是為了應(yīng)對前所未有的勞動力短缺,。一季度的工人缺口已經(jīng)創(chuàng)下新高。去年,，15歲到59歲的勞動年齡人口數(shù)量幾十年來首次下降,，原因在于自上世紀80年代起實行的獨生子女政策。
盡管外來務(wù)工人員的數(shù)量去年增長了3.9%,，但制造商們?nèi)悦媾R著來自建筑業(yè),、礦業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)對工人的競爭。過去四年,，這些行業(yè)的工人平均月工資增長了74%，今年第一季度為395美元,。對于工廠的所有者來說,，雇傭員工的能力決定著工廠的命運。如果不能足夠快地雇傭或是補充員工,，他們就無法按時完成客戶的訂單,。不能完成訂單的工廠不得不到亞洲的其他地方去生產(chǎn)，否則就會面臨歇業(yè),。
香港工業(yè)總會說,，該組織大約80%的成員公司難以雇傭到工人。渣打集團今年進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),，它在工業(yè)重鎮(zhèn)珠江三角洲地區(qū)訪問的大約300家制造商中,，9%的制造商因為勞動力緊張已打算將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到國外。這一比例是去年的兩倍還多,。位于倫敦的咨詢公司凱投宏觀的首席亞洲經(jīng)濟學(xué)家威廉姆斯說,，并非勞動力供應(yīng)出現(xiàn)短缺，而是雇主必須付出更多才能招到并留住員工,。
位于香港的咨詢公司Elevate Global Ltd.說,，在工廠支付有競爭力的工資的前提下，留住員工的最有效方法是加強溝通,。Elevate Global的高級合伙人斯波爾丁說,，改進管理層同員工接觸的方式能給員工一個機會，讓他們覺得自己不僅僅是一臺機器的組成部分,。歐路莎是中國東部沿海省份浙江的一家衛(wèi)浴設(shè)備生產(chǎn)企業(yè),。今年農(nóng)歷春節(jié)過后,，公司老總在工廠外列隊給過年后重返工作崗位的員工拜年。位于新加坡的偉創(chuàng)力國際是專為計算機和汽車產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)電子設(shè)備的一家企業(yè),，去年11月該公司位于珠三角城市珠海的工廠為員工舉行了一場達人秀,。
工廠管理人員到場觀看了演出，有600多名員工爭奪獎杯和大約價值300美元的獎金,。有的人表演民族舞,，有的人則演唱Bon Jovi的搖滾單曲Born to Be My Baby以及老鷹樂隊的《加州旅館》。
在蘇州的工廠中,，偉創(chuàng)力出資舉辦了野餐,、達人秀，并為單身員工組織了速配約會活動,。速配約會還成功撮合了五對新人,。公司還為員工提供了多種福利，比如在休息室配備電視機,，設(shè)立了一間美發(fā)沙龍,，在其它廠區(qū)還設(shè)立了一個足球場和籃球場。
偉創(chuàng)力首席采購官林頓說,，如果你能讓員工產(chǎn)生社交關(guān)系,，那么他們更有可能留在企業(yè)。這樣的社交聯(lián)系尤為重要,，因為中國很多農(nóng)民工離開了遠在千里之外的家人和朋友,，他們希望能在打工的地方建立支持網(wǎng)絡(luò)。
在TAL位于東莞的巨大廠房內(nèi),，員工可以在卡拉OK室放松,，并能使用一個可以上網(wǎng)的圖書館。公司不僅會為員工報銷春節(jié)返鄉(xiāng)火車票,，還會安排專人到車站為員工購票,。該公司在類似農(nóng)歷春節(jié)這樣的長假過后每年僅流失約10%的員工。公司首席執(zhí)行長Roger Lee說,，五年前,，流失率曾高達40%。他說,，這顯然是我們?yōu)榱吮３指偁幜Χ仨氉龊玫氖虑�,。這些年輕員工也不容易，其中一些人只有十八九歲,。工廠有點像寄宿學(xué)校,，你要讓員工感到開心。
點評：
啥時候工程師有這待遇。

作者: 浪跡天涯的潘潘 時間: 2013-5-5 14:38
理想很美好,，現(xiàn)實很骨感,！從長遠來看，這些企業(yè)還是會搬到東南亞的,！

作者: 絲竹清風 時間: 2013-5-5 15:02
企業(yè)管理要更趨人性化才能留住人,。

作者: shootbomb1 時間: 2013-5-5 15:15
本帖最后由 shootbomb1 于 2013-5-5 15:18 編輯

決定工廠投資興建和搬遷的因素有很多,輿論只會往工資福利待遇上聯(lián)想,因為他們不懂這些,或者他們不愿意讓讀者懂這些.
現(xiàn)在市面上銷售的五毛和憤Q基礎(chǔ)素質(zhì)太差,又不肯努力下功夫深入了解行業(yè)實質(zhì)和運作規(guī)律,相比之下,我是貨真價實的五塊,以后在制造業(yè)失業(yè)了又多了個職位選擇的砝碼.

作者: 成形極限 時間: 2013-5-5 16:59
待遇留人，事業(yè)留人,，感情留人,，不知道還有啥招

作者: surfacer 時間: 2013-5-6 08:40
本帖最后由 surfacer 于 2013-5-6 08:41 編輯

估計是外國妓者的文章
呵呵，國外一樣有拿錢發(fā)帖的

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