ffice" />最近有兩件事，引起我的深思,。我所知道的兩個集體的小廠,，前幾年因為政策的原因,，紛紛轉(zhuǎn)制。因為是小廠,，在當(dāng)時的環(huán)境下（80年代）沒有大學(xué)生愿意去,，因此每個廠只有一個非名校畢業(yè)的大專生，A廠的是搞行政管理的,，B廠的是搞技術(shù)工作的,！在90年代的時候,，這兩個大學(xué)生又紛紛走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。2000年以后,，政策說要轉(zhuǎn)制,，于是在主管部門的授意下，這兩個廠轉(zhuǎn)到了這兩個大學(xué)生的名下�,。ɡ碛墒牵喝珡S就這一個大學(xué)生,，不轉(zhuǎn)他頭上去，轉(zhuǎn)誰頭上�,。,。┚臀宜赖模@兩個廠就工作能力而言有比他們強的（當(dāng)然他們的工作能力也不差）,，但就理論水平與學(xué)歷而言,，他們兩個當(dāng)時的大學(xué)生是這兩個企業(yè)當(dāng)之無虧的第一人（因為是集體的小廠，營業(yè)額在一千萬以內(nèi)的,，沒有其他高手）,！轉(zhuǎn)制后，A廠因為技術(shù)含量一般,，在減除冗員,，加大經(jīng)濟獎勵后營業(yè)額到了一千幾百萬，老板（原來那個搞行政管理的大學(xué)生）每年除了貸款利息外還可賺1百多萬,。B廠則抓住的行業(yè)發(fā)展的良機,，重金請來了國內(nèi)一流的技術(shù)人才與銷售人才，又向銀行貸款購買了大型設(shè)備,，這幾年發(fā)展迅速,，銷售額已過億，老板每年收入可到一千萬左右,！
' h" i! r4 g9 _6 @& s8 B反觀好多國營大廠的技術(shù)人員,，80年代的名校本科畢業(yè)，分配到國營的大廠,，運氣好的,，在十幾年的歲月里，掌握了高超的技術(shù),，走上了管理崗位,。（差的當(dāng)然是廠倒人下崗）可是工資收入還是那樣的每月3，4千（連獎金福利了）,，再加上經(jīng)常到被別的小廠請去做技術(shù)指導(dǎo),，賺的外快一年有個十幾萬最多了。
1 u! s0 Q) }% v, b5 Q" M為什么畢業(yè)時的高學(xué)歷,，就業(yè)時的好單位,，在十幾年后卻會帶來每年收入幾百萬的差距呢,！從表面看，是政策的原因：一方面社會轉(zhuǎn)型,，在中小企業(yè)中出現(xiàn)了國有資產(chǎn)落到了個人的頭上,，或者說是國家從財力與物力上支持很多中小企業(yè)原來的經(jīng)營者自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧,，從而令很多真正有能力的經(jīng)營者發(fā)財了,。另一方面，在國有企業(yè)中,，還是沿用原來的低工資政策,，使得一些有能力的人在國營企業(yè)中的收入與自身能力在社會中的地位不相稱！
/ {* s4 `1 t$ R6 e; F5 E1 p然而從更深一層看,，我們還可以說這是一個眼光問題：在80年代,，90年代的時候，誰都知道大企業(yè)收入多福利好地位高,可是誰又看到大企業(yè)人才濟濟,，用人政策又是論資排輩的,，你一個本科生去了，還不知道要等到什么時候才派上用處,。對于有志干一番事業(yè)的年輕人來說,，大企業(yè)只有在學(xué)本事的時候才是值得的：因為那里技術(shù)積累多，從設(shè)計到工藝到檢驗門類齊全,，又沒有淘汰制度，工作任務(wù)也不繁忙,，還有人教,，你可以慢慢的成長起來，學(xué)到這個行業(yè)里最全面的技術(shù),。但是過了5-6年,，你技術(shù)學(xué)的差不多的時候，是不是就能讓你發(fā)揮你的所學(xué)了呢,，此時恐怕就是開始了漫長的論資排輩的等待了,。從這個意義上來上說，一些中小企業(yè)就沒有這樣的問題了,，中小企業(yè)人才少,，來了就要用的，當(dāng)然這樣也造成了在中小企業(yè)工作的技術(shù)人員的勞動量與責(zé)任要比大企業(yè)大的多,！
所以說要做點事,，希望發(fā)揮自己的才能，還是到中小企業(yè)比較好,，當(dāng)你的環(huán)境已經(jīng)不能給你你所需要的東西的時候,，還是勇敢的離開的好,，如果還是抱著已有的那些好處不肯放開的話，一但當(dāng)政策變化的時候,，原來你的優(yōu)勢地位,，說不定什么時候就變成劣勢了（就象曾經(jīng)的企業(yè)待遇比事業(yè)單位好一樣）。而中國在近十幾年內(nèi)正是個政策,，體制多變的時代�,。�fficeffice" />
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