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標題: 廠里要通過考試來定工資高低合理嗎,？ [打印本頁]

作者: 臨風(fēng)聽暮蟬 時間: 2013-5-24 16:43
標題: 廠里要通過考試來定工資高低合理嗎,？
近日廠里下發(fā)通知要考試來考核員工綜合能力,，各位大俠,，覺得合理嗎,？

作者: 一毛 時間: 2013-5-24 16:54
只能作參考吧,，而且也不一定真這么來，或者就是找個借口,，給你調(diào)工資吧,，主觀題多的話，呵呵,，你懂的,。

作者: 白云飛雨建虹橋 時間: 2013-5-24 16:58
要看是什么工種，什么崗位,。
適用于吃"腦"的職位,。
比如服務(wù)性質(zhì)的，
基本都要考,，因為信息更新快,，
因此，員工掌握的信息也要隨之更新,。

如果是操作工種,，而且是比較恒定的，
應(yīng)該就多勞多得...

當然,，如果不景氣,，活不多，這是行政管理的一些手法,，
反正閑著也是閑著...

作者: liuyong453 時間: 2013-5-24 17:15
我覺得這個不是一般的好,！最看不得那些低能高薪還飛揚跋扈的人

作者: ntit_2000_0 時間: 2013-5-24 17:42
給人感覺這樣確立一個標準，加多加少由考試決定,，很客觀,。
但是實際經(jīng)常變味
有些人動手能力強,，考試不行
有些人,，考試滿分，動手能力差,。
看領(lǐng)導(dǎo)的意思了,，，,，,，

作者: 5230 時間: 2013-5-24 18:22
領(lǐng)導(dǎo)會買答案吧

作者: 唐虎 時間: 2013-5-24 18:27
合理。定期開展可以提升員工的工作能力,，提高學(xué)習(xí)的積極性

作者: 臨風(fēng)聽暮蟬 時間: 2013-5-24 19:39
標題: RE: 廠里要通過考試來定工資高低合理嗎,？

白云飛雨建虹橋發(fā)表于 2013-5-24 16:58 . E. l, m3 J; I' \* o6 N. v' K
要看是什么工種，什么崗位,。( k* B6 G1 z# G' i' E: T/ z! h& D
適用于吃"腦"的職位,。( g: e+ t. t, r c) ]0 m8 r5 J
比如服務(wù)性質(zhì)的，

我比較傾向于多勞多得……

作者: 召喚師170 時間: 2013-5-24 19:55
這個如果是小企業(yè)的話實施起來估計比較困難，因為“考官”和“考生”關(guān)系太近了

作者: ansolar 時間: 2013-5-24 21:47
要適當?shù)膲毫Φ?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: machel77 時間: 2013-5-28 15:31
會考試的人能力一定高嗎,？

作者: 一重科技 時間: 2013-6-1 09:37
擦,，反正個人覺得不合理！,！

作者: catia2007 時間: 2013-6-8 20:18
出發(fā)點是好的,，但是結(jié)局怎么樣就不知道了。

作者: CONGZI 時間: 2013-6-9 21:03
不靠普,，有些人比高考還緊張,！

作者: 藍天心 時間: 2013-6-9 23:33
分類：研發(fā)類，技工類,，營銷類考,，考題出的好，公平的話可以淘汰濫竽充數(shù)者,。

作者: 兔子的兔子 時間: 2013-6-18 08:30
有句話叫存在即是合理,。這也是考核員工的一種手段，客觀上是合理的,，但是各位前輩也說了,，必須具體分析。所以也不用糾結(jié),，因為也不是針對某個人的

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2013-6-20 15:54
公司對員工考試,，難說好壞。關(guān)鍵在于,，公司進行考核之前,，都進行了那些教育。

我不喜歡一看見“教育”,，就以為是公司掏錢,，讓你去某某培訓(xùn)班。

教育有很多種,，上面就是其一,，但更重要的是，氣氛型教育,，潛移默化的教育,、引導(dǎo)型教育。

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