本帖最后由 civiling1204 于 2013-8-13 12:57 編輯
EHS,，即環(huán)境Environment,，健康Health和safety安全的縮寫。直接百度EHS，可以知道這是一個歐美企業(yè)一直很重視的管理體系,。但在看到機(jī)械員工受傷后的大家的回復(fù)，截至發(fā)稿前,，除了Z俠說過帶安全眼鏡以外,，大家的說法都是注意點。什么叫注意點,？如何定義,？如何操作？如何落實,？
事關(guān)健康甚至生死,，不可不察也，不能再以“注意點”一筆帶過,。應(yīng)鷹大曾經(jīng)的要求,，這里順便分享一些個人的見聞。
玩機(jī)械,，尤其是一線操作工,，受傷時難免的。結(jié)合我家庭幾個吃機(jī)械飯的情況,，套用唐朝的《捕蛇者說》,，“吾父傷于是，吾母傷于是,，吾姑殘于是”……如何把工傷率降低,，如何把受傷程度減小，是一個嚴(yán)肅的問題,。
為了貼合前文,，這里先從安全說起。員工安全方面的管理是一個龐大而復(fù)雜的工作，我列幾個事例說明,。
1. 首先是培訓(xùn),。在新員工入職第一天，各項培訓(xùn)當(dāng)中有一條重頭戲就是EHS經(jīng)理的培訓(xùn),。她（我們這里幾任都是女的,，不知為毛）會告訴你一些基本的常識，比如進(jìn)實驗室必須戴PPE（personal protection equipment自我保護(hù)設(shè)備）,。一般情況下就是安全眼鏡和大頭鞋,，復(fù)雜點的環(huán)境有安全帽，特殊環(huán)境有專門培訓(xùn)和專業(yè)服裝與設(shè)備,。
2. 重點是防備,。在公司的規(guī)定里，每個員工都有向EHS主管部門反映EHS方面的隱患,，或者提出EHS方面的建議,。每年提交隱患或者建議總數(shù)，作為員工表現(xiàn)記錄在案,，年底可以憑這個和老板談加薪與獎金的問題,。提的要求當(dāng)然啥都能提了，我就提過班車儲藏倉的門不準(zhǔn)往路的一側(cè)打開,，防止刮到同事眼睛,；公司門口是公路，建議加裝減速坡,，可以提,，雖然慢，但還是批了辦了,；公司兩個廠區(qū)隔著公路,，來往要過馬路，需要動用數(shù)百萬建一個過街天橋,，公司咬咬牙,，也辦了……其實很多時候真的不一定要像大公司那樣砸錢，就說沖床操作工,。我曾聽一個教授說,，做十年沖床操作工的，十個手指頭全在的幾乎沒幾個,，無論如何讓員工注意,，員工也不愿意受傷，但總會誤操作的,。事實上我看了公司培訓(xùn)材料,，直到國外除了有高科技防誤操作的方法外,，也可以通過一個皮帶系住一個手套，要求員工把鈑金塞進(jìn)去的時候,，手必須在手套里,，而皮帶的長度則限制了人的誤動作。除非員工作死,，圖方便,，不戴。這事真的不是沒辦法,，不是不能,，而是不想……
3. 關(guān)鍵是執(zhí)行。我聽說波音公司,，如果被人發(fā)現(xiàn)進(jìn)實驗室不戴安全眼鏡。上午被發(fā)現(xiàn),，下午就被開了,。同樣，在其他公司,，這方面的規(guī)定也是很嚴(yán)格的,。如果發(fā)現(xiàn)一次未戴PPE，口頭警告,；兩次未戴,，書面警告，當(dāng)年獎金就沒了,；三次,，88，記錄在案,，永不錄用,。一般說來中國人喜歡玩連坐，這事情上米國人也一樣,。如果倆人一起干活,，一個沒戴PPE，被發(fā)現(xiàn),。沒戴的肯定被罰,，另一個沒提醒他，也罰……在舉個禁煙的例子,，前些日子,，社區(qū)有人問，領(lǐng)導(dǎo)或客戶來了禁煙區(qū)還抽煙怎么辦,？這還用問,？直接轟出去！我見過有人打電話舉報有人下班后在廁所抽煙被保安拎出來的，也見過保安看到兩個客戶在園區(qū)里抽煙直接轟人的,。安全的問題,，就需要來直接的。如果你不轟,，就不怕人家釣魚執(zhí)法嗎,？自己面子過不去，可以讓保安上,，等保安干成事兒,，當(dāng)面呵斥保安照顧各方顏面，背后安撫的事情不會干么,？
4. 洗腦是堅持,。在這方面的規(guī)定，會四處張貼,，工牌上,，墻上，信息欄甚至廁所小便池的對面以及抽水馬桶前的門上,。不定期還會有人出來抓人提問,，今年的EHS目標(biāo)是什么�,；卮饡r哪怕對著工牌上的念,，都沒問題；沒帶工牌也沒記住,，自己獎金就當(dāng)心了,；部門沒搞好，被公司查到,，全部門所有人一定比例獎金就沒了,；公司宣傳沒到位，出了問題上面抽查被抓到,，大老板績效就懸了,，全公司所有人一定比例獎金就沒了。另外每年都會有課程安排下來,，了解各種設(shè)備的風(fēng)險,，化學(xué)品的管理，應(yīng)急的處置,，這些課程不通過,，會很麻煩。除了課本知識,，不定時搞個實際演練,。比如說火災(zāi),、地震演練，而不是天朝很多單位那樣,，哪里燒死很多人了再演練,。經(jīng)過多年洗腦，我現(xiàn)在想起去實驗室,，腦子里面的第一反應(yīng)是,，我的安全鞋和安全眼鏡在哪里？曾經(jīng)有人讓我?guī)兔Π嵋粋�20kg的箱子（米國那邊規(guī)定18kg以上不準(zhǔn)一個人干,，除非用叉車）,，四下無人，我們搬進(jìn)實驗室再溜出來只要不到10秒鐘,。但我們還是得自覺遵守規(guī)定,，拿眼鏡，換鞋子,，戴手套,，總流程耗時10分鐘。
其實做好這方面的工作,，也是一個公司是否具備取得巨大成功的必要條件。海爾的崛起時的一條規(guī)定居然是“不準(zhǔn)再車間大小便”,。據(jù)說海爾現(xiàn)在還有很多看似很變態(tài)的規(guī)定,，華為就更不要提了。不以規(guī)矩,，不成方圓,。工程師就怕“無所謂”和“差不多”，既然總是要避免“無所謂”和“差不多”的,，不妨就從這些小方面開始吧,，何況這些關(guān)乎安全與生命。
順帶說說環(huán)境和健康,，員工也可以提,。比如養(yǎng)個花種個草什么的，比如監(jiān)測室內(nèi)PM2.5什么的,，花不了幾個錢,，公司都會干；比如覺得自己前陣子加班,，累著了,，關(guān)節(jié)疼了，建議組織排球,、籃球或者足球賽啥的也行,，哥們我就是最近不舒服了,，大夫建議游泳，這周我就發(fā)帖忽悠人去,，公司出錢,，居然有幾個妞報名想跟著來學(xué)，哈哈
在這方面的投入,，成熟的公司都該有的,。我父母年輕時，國有工廠是有的,，我家里有大把的平光鏡和安全鞋�,，F(xiàn)在不知道為啥員工受傷都想不起這個了。難道是老板摳的,？那些吝嗇的小老板啊,，中國的法律已經(jīng)寫的很清楚，責(zé)任工傷你賠不起,。以前員工權(quán)利意識差,，法律意識淡薄，出了事以為自己不小心,。等員工法律意識進(jìn)一步增強(qiáng),，就等著吧。何況做好員工的保護(hù)工作,，員工總能感覺得到,。照顧不周，人員流動大,，不也是錢往外嘩嘩地流,，而技術(shù)始終難以積累么？
對于員工,，有時候中國式疏忽,，或者中國式不在乎真的很可怕。記得那年甲流,，有人提議為了大伙健康考慮,，對進(jìn)入公司的所有人員，環(huán)衛(wèi)工到各級國家干部,，都進(jìn)行體溫測試,。初步超高的，隔離復(fù)查,，確認(rèn)安全再進(jìn)公司,。但保安是中國人，開始還挺認(rèn)真,，后來測溫儀壞了,，能聽見滴的一聲,，不顯示數(shù)字，保安也不理會,，照樣放人過,；再后來連滴的一聲也省了……其實很多事故，都是這么一些細(xì)節(jié)的疏忽開始的,。老板沒提供條件,，他是害你；老板提供條件,，你不遵守……
貌似寫了很多了,，總的意思是，安全的問題不是光喊口號說注意,。而是落實到具體措施,。我們的培訓(xùn)材料上會規(guī)定風(fēng)險的評估方法，防范的措施,。安全性從貼標(biāo)警告,，操作員保護(hù)到危險源物理保護(hù)逐級提升。
希望以后不再聽說工友受傷的消息,。如果大家有興趣,，以后有空說說培訓(xùn)和創(chuàng)新。 |
發(fā)表于 2013-8-13 12:52:18
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