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機械社區(qū)
標題:
HR們的煩惱,！
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作者:
mfka
時間:
2013-8-20 08:52
標題:
HR們的煩惱！
本帖最后由 mfka 于 2013-8-20 10:00 編輯
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假如我是HR：
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其實我不是什么伯樂,，只是老板安排給我這樣一個職位,，我沒有火眼金睛，招來一大堆人,，不知道誰有真本事,，各部門又催著要人，總不能一個個考核,，黃花菜都涼了,，要真考核也不知怎樣考核。
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橫下心來,，快刀斬亂麻,，專科生能干職位的招本科生,，一般院校本科生能干的職位招211或985本科生（向研究生靠攏）,， 如果說這樣招來的人才還不行，我也沒辦法,，總不向世界名牌大學招人吧,，更不能到外星球招人了。
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招有經(jīng)驗的員工，這經(jīng)驗真不好說,，誰知道他們這幾年干些什么工作,、業(yè)績如何,？我總不能去包打聽吧,！老板說35歲以上人的不要招。老板說這些人在社會上拼搏多年,，有能力,、要價高、脾氣不小,，不好管理,。才出校門嫩鳥不要，工作多年的老鳥不要,。你們說說,， 這不要那不要，我到哪兒去招那么多合適的人,？HR真不好做�,。�
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這些人干得好,，干不好,，我照樣拿手工資。
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只是招來的人走得太快了,，害得我三天兩頭到人才市場拉大旗,，接簡歷，手都接軟了,，你說我辛苦不,？辛苦就不說了，還時不時的挨老板批評,，這活真媽的不是人干的活,！
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作者:
david1973
時間:
2013-8-20 09:25
你們的分工不合理。在俺們公司,，部門提出JD,，HR根據(jù)JD找人；找到后HR初篩,，然后提要求的部門總監(jiān)出考題,、面試、拍板定薪水,。能力,、業(yè)績考試中就能看出來。找不到候選人是HR的事,，招錯人那是部門主管的問題,。
作者:
zhzh1001
時間:
2013-8-20 09:26
呵呵,，浪淘沙，適者生存,。
作者:
LIAOYAO
時間:
2013-8-20 09:29
假如你是HR,，就不該說那些話。
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HR有其專業(yè)知識,，招人找人獵頭等等各有其渠道和手段,。
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HR有專業(yè)論壇，有興趣就去看看,，相信論壇里所說的一些專業(yè)知識會讓你咋舌,。
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請不要用人才市場或網(wǎng)上招聘的要求內容來判定HR的工種，那些基本上可以推論是無證上崗者所撰寫,。
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作者:
一重科技
時間:
2013-8-20 09:36
我們公司HR和你的境遇一模一樣,，我們老板還明確說外地人不要，35歲以上的不要,！
作者:
civiling1204
時間:
2013-8-20 09:53
�,？坪捅究疲究坪脱芯可�是有區(qū)別的,。比如很多機械類�,？疲瑢W生機床操作的培養(yǎng)就強過本科生,，課時數(shù)相差好幾倍,，那你如果要的是一線操作工technician卻招了個本科生，為了篩人還弄個英語六級的要求,。那么即便招過來人,，這個人的期望值也非常高，待遇方面你很難滿足,，滿足了自己虧,，滿足不了，沒半年人家就顛兒了,，最后還是你郁悶阿,。對口很重要。
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另外,，我上次寫的,，提前弄點實習，給個很低的工資,，肯定還是有人來的,。十個人里面有一個做得不錯，留下了，就是成功,。想著不費成本,，空手套白狼地招人，多少可能遇到麻煩,。出來混,，要取得好的效果，還是別想著空手套白狼了
作者:
滾刀魚
時間:
2013-8-20 10:03
機械是一個垃圾貨,，好漢子不愛干,，賴漢子干不來,！
作者:
angel1399793
時間:
2013-8-20 10:57
你們老板只是想招個幫手,，自然會有這種“中性”的要求。
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公司留不住人,，那也是過于“中性”的結果,。
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大俠被老板委任為HR，那是相信您的眼光和經(jīng)驗,，至于企業(yè)要留下什么人,，大俠不如小酌一番后，再閉目養(yǎng)神慢慢想,，哈哈
作者:
天天他爸
時間:
2013-8-20 13:19
個人認為2樓的公司作法比較妥當
作者:
摯情
時間:
2013-8-21 00:21
不太懂這些 過來看看那 漲知識啦�,。�,！
作者:
智狼野心
時間:
2013-8-21 09:06
我們招人的程序是：部門提計劃大約需要多少人,，然后HR負責發(fā)布招工信息，然后再逐個篩選后交由各部門領導面試或者交由老板面試,，談待遇,，定工資以及崗位。
作者:
bbtfcjy
時間:
2013-8-21 10:52
因為你不是HR,所以你說不好,，也做不好,，術業(yè)有專攻
作者:
國運昌久
時間:
2013-8-22 00:09
現(xiàn)在人才也不好招
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