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機械社區(qū)

標題: 做技術(shù)和做管理，薪資究竟有多大差別 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2013-8-20 13:30
標題: 做技術(shù)和做管理,，薪資究竟有多大差別
看帖有感而發(fā)。

處士憤然說了,，做技術(shù)的目標居然不是精益求精,，而是轉(zhuǎn)管理,。。,。

可很多人都想轉(zhuǎn),。歸根到底還是薪資鬧的啊。

大家說說,，這兩條路的薪資有多大差異,，在你們的企業(yè)里。外企,，國企,，民企也不同吧。

多年前就聽說華為做技術(shù)的薪資排在最前,，超過管理和銷售,。

作者: xlf63 時間: 2013-8-20 13:35
國情是官本位，勞心者治人,。
純技術(shù)似乎就是個匠人,。
純搞技術(shù)的也有高薪，但總體不如帶長的銀子多,。何況是搞技術(shù)到了一定程度,，多會給個“銜”你，讓你有那個待遇,。,。。呵呵

作者: angel1399793 時間: 2013-8-20 13:40
國企不太清楚,，聽說都是以崗定薪的,。
外企管理層工資水品比技術(shù)高（其實他們的工程師都在國外，國內(nèi)的就是溝通用的）
中國民營企業(yè)就五花八門了,，工資高不高,，看你怎么談，能不能把老板侃住,。當然想在這些企業(yè)拿高薪（所謂10W的基本工資）,，最重要是項目賺不賺錢，你能幫老板賺到錢,，他當然愿意給,，不然你技術(shù)水品牛過天，也拿不到多高

作者: 機械電氣編程 時間: 2013-8-20 13:40
良性,，薪資體系完整的公司,，管理未必比技術(shù)薪酬多。

管理的年終獎會優(yōu)于技術(shù),。

我身邊技術(shù)小伙,，連續(xù)3個月薪資都超過四萬，鬧的總部審計也要過問一下,。哈哈,，我偏管理，比不過他,。

作者: shootbomb1 時間: 2013-8-20 14:00

機械電氣編程發(fā)表于 2013-8-20 13:40
良性,，薪資體系完整的公司，管理未必比技術(shù)薪酬多,。

管理的年終獎會優(yōu)于技術(shù),。

   管理不比技術(shù)多,這種現(xiàn)象,一般發(fā)生在歐洲美國日本外資,少數(shù)民營企業(yè)也有可能,國企基本沒有.

   歐美是并軌制,技術(shù)與管理發(fā)展并存,通俗點說,擰螺絲的技工和坐辦公室的白領(lǐng),都有出路,都有榜樣,只要努力,都可以混得不差,而且這個從一開始讀書就開始定位了.
   日本強調(diào)經(jīng)驗,貢獻和工齡,也不少見.
   國內(nèi)民營企業(yè),老板要求人的時候,比如什么時候一定要趕著出鋼水,無論多少錢,要我跪下來求技術(shù)人員都行,但以后就是兩嘛事了.
   國企就不說了,不過這個大可不必批判,想批判,先把自己放在那個管理位置上設(shè)身處地想想,能不能容忍做技術(shù)的手下比自己收入多?  對我來說,這不是個問題,我下面做技術(shù)的收入是我2倍多,原因很簡單,存在即合理,你有他那本事我也可以給這錢.

   我現(xiàn)在信奉998的正能量:相對而言,學好技術(shù),至少旱澇保收.我沒技術(shù),那就只能這么混著眼紅著,歪門邪道那些東東,對年輕人或者草根,是玩不來的.

作者: shootbomb1 時間: 2013-8-20 14:04
拍下馬屁灌下水:
老鷹斑竹真是會發(fā)掘話題,由此可見,老鷹斑竹對市場的洞悉,肯定也是犀利的
我很佩服社區(qū)3位牛人:998大俠,老鷹斑竹,一兩酒前輩

作者: 心無江湖 時間: 2013-8-20 14:16
技術(shù)員工資高過班組長，工程師比主管稍高低于經(jīng)理,，總工比總經(jīng)理工資低,。在外企和民期基本如此

作者: 桂花暗香 時間: 2013-8-20 14:24
搞技術(shù)的是玩物，搞管理是玩人,。羊吃草,，虎吃羊。社會信用差,，最終還是虎吃羊,，羊沒了，虎餓死,。

作者: 滾刀魚 時間: 2013-8-20 14:29
本帖最后由滾刀魚于 2013-8-20 14:41 編輯

我來說一個實例：
同一個高新技術(shù)型企業(yè)：
一個50歲的總工,，不帶管理職位，只負責技術(shù),，年薪20萬元,。
一個40歲的副總，只負責管理,，年薪40萬元起,。
差別就在這，也許這是個例,，我個人覺得現(xiàn)實中確實差不多,！
沒進過華為，真實情況不清楚,，看過華為的世界這本書,，
華為是從IBM哪里學來的管理模式，管理與技術(shù)雙軌制,，
貌似只要資歷差不多,，技術(shù)與管理待遇也差不多,，
但是不知道其公司內(nèi)部的真實和具體情況是什么樣的，
就不敢瞎猜測了,。
我個人認為,，即使是華為，它再牛X,，也不過是一個中國民企,，
它絕對逃脫不了中國人管理的劣根性！

作者: karlmayerdesign 時間: 2013-8-20 14:55
存在即是道理不需多糾結(jié) 搞技術(shù)要動腦子搞管理也要懂腦子 ,。本人是搞技術(shù)的,，但感覺讓我管人的話我管不來

作者: lsdsh2008 時間: 2013-8-20 15:32
我原來在國企做技術(shù)（機械工程師），20年后,，終于跳出來到南方（一家上市公司）來工作,，待遇翻了一翻（年薪6w），3年后被獵頭公司挖走到另外的一家公司做設(shè)備管理,，年薪12w,。感覺管理是和人打交道，累的是心智,，做技術(shù)是和設(shè)備打交道,，有樂趣。再過10年,，考慮做顧問就好,。

作者: jucc 時間: 2013-8-20 17:19
總的來說，還是管理薪資高,，所謂技術(shù)高,，也就是個別（頂尖一兩個而以）。

作者: lzljx 時間: 2013-8-23 09:27
國企,，同一級別的做技術(shù)的和做管理的差不多,。但是，技術(shù)部門一般只有一兩個部門,，升職比較困難,，而管理部門有很多，往往可以跨部門升職,。

作者: 拉普拉斯 時間: 2013-8-23 10:59

lzljx 發(fā)表于 2013-8-23 09:27
國企,，同一級別的做技術(shù)的和做管理的差不多。但是,，技術(shù)部門一般只有一兩個部門,，升職比較困難，而管理部門 ...

科學技術(shù)口的可以不受戶籍和編制限制，
例如一個項目可以有兩個高級工程師,，但
不能有兩個項目經(jīng)理

作者: chenhui19881225 時間: 2013-8-27 12:20
要有技術(shù)做支撐在玩管理

作者: 大荔人 時間: 2013-8-27 13:49
技術(shù)穩(wěn),，管理好些，爬得越高,，摔得越慘,。

作者: 染月君NBX 時間: 2013-8-27 15:35

機械電氣編程發(fā)表于 2013-8-20 13:40
良性，薪資體系完整的公司,，管理未必比技術(shù)薪酬多。

管理的年終獎會優(yōu)于技術(shù),。

樓上所說,，現(xiàn)在高技術(shù)月薪都能過4萬？唉,，我是新手還在4000左右徘徊,，求指點啊，,，,，你說的那個月薪3.4萬的是做什么行業(yè)的啊,？

作者: lmgx888 時間: 2013-8-28 10:59
看個人性格,，人的性格什么的不一樣，做的不一樣,，最重要的是要自己喜歡和開心

作者: plasser 時間: 2013-8-28 12:23
   一定要說說技術(shù)和管理,？呵呵...首先來分析分析什么樣的“技術(shù)”和什么樣的“管理”。
   如果說技術(shù)是“骨骼和肌肉”的話,，那么管理就好比是“大腦”或者“神經(jīng)”,；二者必須是有機體，健全健康的管理體制,、一定水平的技術(shù)作為支撐,，這樣對一個企業(yè)或是一個機構(gòu)、一個組織才能做到健康良好的運作,。而對個人而言,，恐怕先得弄弄清楚到底是什么樣的“管理”�,？吹揭恍〾芽吹健肮芾怼本驼J為是“做官兒”或者“管人”,，這是片面的；大部分的管理還是對于業(yè)務的“管理”比如說,，管理機器設(shè)備,、管理工程項目、管理一件事情的運作==；當然了至于領(lǐng)導提拔你到“管人的崗位”上,，比如讓你當了主任,、部長之類的；那個我認為比管理業(yè)務要男的多,，因為：業(yè)務技術(shù)是死的,，人是活的；“管人”過程中間存在的主觀性太大了,。
   由于種種原因,，目前國內(nèi)很多行業(yè)，包括技術(shù)類（這里的技術(shù)是廣泛的技術(shù)）還是存在“重技術(shù),、輕管理”的思想的,，可是結(jié)果是很多技術(shù)水平搞的也不是太好，呵呵...在這里我不得不承認,，歐美等發(fā)達國家之所以發(fā)達,，技術(shù)是基礎(chǔ)，但是不可否認,，先進的思想,、管理水平也是他們發(fā)達的一個重要原因。
   至于技術(shù)和管理的薪酬,，我想各行各業(yè)沒有什么必然的多少聯(lián)系或者是絕對的定論,，在傳統(tǒng)技術(shù)類行業(yè)中，如果從事的是技術(shù)業(yè)務方面的管理,；可能干技術(shù)的收入比干管理的多,，這比較明顯一些（除非是企業(yè)中當了什么部長主任之類的有職務的除外）；但是有一點：從干技術(shù)出身的轉(zhuǎn)而管理,，還是比較有優(yōu)勢的,，因為畢竟管理本身有些空洞，必須賦予實踐才能有所體會吧...此外,，干了管理接觸的面要廣泛,、對于人與人之間的交流要有提高，并且還是需要一些“情商”在里面的,。
      歡迎指正討論,，呵呵...

作者: zga3318060 時間: 2013-8-28 14:51
我們企業(yè)技術(shù)的比管理的要好點
具體是這樣，一個高級工程師的收入比中干高,。

作者: 女瘋子 時間: 2013-8-30 19:34
做技術(shù)的靠本事,。做管理的很大程度上還要靠人脈，否則你換一個廠沒有那些人脈,，沒有了你自己的得力部將,，你試試。給你點小臺階，就可能下不了臺,。國情就是這樣,。

作者: 上帝1314 時間: 2013-9-1 14:01
一兩句講不清啊

作者: houyongfeng 時間: 2013-9-2 13:49
有機會就往技術(shù)管理或者技術(shù)銷售的路上走吧！

作者: woyaoxuexi 時間: 2013-9-4 15:52
個人覺得這跟一個企業(yè)對產(chǎn)品真正重視的程度有關(guān),，如果企業(yè)是把產(chǎn)品的競爭力放在第一位的話,，技術(shù)人員工資肯定高;如果企業(yè)更加重視宣傳效應,重視與政府部門搞關(guān)系的話，可能技術(shù)人員只能任勞任怨了,。

作者: 別讓我一個人醉 時間: 2013-9-10 15:51
中國人的官本位思想影響的不僅僅是一代人,，而是整個民族。國內(nèi)大部分企業(yè),，感覺是管理高過技術(shù)的

作者: zyy6061715 時間: 2013-11-27 21:09

plasser 發(fā)表于 2013-8-28 12:23
一定要說說技術(shù)和管理,？呵呵...首先來分析分析什么樣的“技術(shù)”和什么樣的“管理”。
如果說 ...

寫的不錯

作者: 瘋一般的男子 時間: 2013-11-28 10:56
所有的模式一經(jīng)中國化,，必然是人治于人中國是人本位模式技術(shù)再牛不如老板小舅子說話管用哪怕按他說的做出來的是廢品人家只會讓你擦屁股

作者: 蝦蝦2013 時間: 2013-12-5 15:25
額，我原來是搞技術(shù)的,，做到后來發(fā)現(xiàn)制動技術(shù)寸步難行,，當然也是因為自身沒把技術(shù)做到極致。現(xiàn)在搞管理了,，發(fā)現(xiàn)是心累啊,。搞管理就是管人心啊。

作者: 落幕灬的青春 時間: 2014-2-18 20:09
懂技術(shù)又會搞管理的那就

作者: dymeaststar 時間: 2014-2-20 09:45
所謂天下熙熙,，皆為利來,；天下攘攘，皆為利往,。做管理和做技術(shù)都不重要,，重要的是，做哪個錢更多,。
世人逐利,，西方發(fā)達國家做技術(shù)的人為什么做得精深？因為他們做技術(shù)可以比做管理的更有錢,，甚至一個技術(shù)工人都可以比管理者更有錢,。
中國大多數(shù)人肯定是做管理，因為做管理才有錢,。

作者: 2645135789 時間: 2014-2-24 16:11
科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力

作者: 小李飛刀樂呵呵 時間: 2014-2-25 11:47
華為做技術(shù)的能超過銷售與管理,？？
不可能?而且是絕對的,。
不過他們技術(shù)確實收入很高,，比很多公司管理或銷售高時事實，甚至比深圳很多公務員高。深圳很多公務員要求的收入就是跟華為以及壟斷國企比的,。隨便年薪30~50萬（5~8年以上的老技術(shù)）
當然也有部分低收入的銷售以及管理,。

作者: 張春曉 時間: 2014-2-25 17:27
不論是搞技術(shù)還是搞管理，都不如有個好關(guān)系掙錢,。甚至是同崗位,，有關(guān)系的比沒有關(guān)系的掙錢多。這是我身邊的一個事實,。,。。

作者: Dandylian 時間: 2014-3-1 14:23
科技是生產(chǎn)力,，但管理是效益,！

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