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標(biāo)題: 大家說說這樣的公司有沒有發(fā)展前途 [打印本頁]

作者: 觀海聽濤 時間: 2013-8-23 08:58
標(biāo)題: 大家說說這樣的公司有沒有發(fā)展前途
所在的公司總感覺風(fēng)氣不好，研發(fā)部內(nèi)看似風(fēng)平浪靜，其實都是表面現(xiàn)象，拉幫結(jié)派且相當(dāng)?shù)牟粓F(tuán)結(jié),，你拆我的臺我挖你的坑,，聯(lián)合起來欺負(fù)人,。在技術(shù)方面資格老的基本上獨斷專行，讓你怎么干就怎么干不要問為什么,？而且整個研發(fā)部沒有一種做技術(shù)的氛圍,，沒有一種學(xué)習(xí)的氛圍，有時甚至不尊重科學(xué)技術(shù),，很多事情都是想當(dāng)然和憑感覺得到的結(jié)果,，做了三年的產(chǎn)品連一個完完正正的計算書都沒有的。產(chǎn)品質(zhì)量事故頻發(fā),，誰遇到過批量生產(chǎn)200多臺機(jī)器的產(chǎn)品因大面積退貨又回過頭來做樣機(jī)這種事,？而且還不是一種設(shè)備。

公司整天在搞什么流程體系之類的東西,，重來不重視研發(fā)人員技術(shù)水平的提高和工作氛圍的改變,。還有一點，公司目前只有研發(fā)部,，也就是電腦和人,，沒有一個能總攬全局的技術(shù)專家或者技術(shù)帶頭人，沒有工藝,、制造,、裝配、質(zhì)檢,，有時候甚至找一把游標(biāo)卡尺都困難,，要全靠外協(xié)廠家完成，但做的產(chǎn)品有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)含量,。我總覺得公司要改變,、發(fā)展，首先得糾正歪風(fēng)邪氣,，在一個就是要增強(qiáng)技術(shù)力量,。大家說說這樣的公司應(yīng)該怎樣改變現(xiàn)狀，還有這樣的公司到底能有多大的發(fā)展前途,。

作者: 一重科技 時間: 2013-8-23 08:59
200多臺都弄出來后回頭搞樣機(jī),？？,？只能說你們公司真有錢……別混了,，沒啥意思的！很多老板是銷售出身的,，就覺得技術(shù)部重要�,。�

作者: g2096 時間: 2013-8-23 09:36
不懂管理的老板多的是,，不懂技術(shù)管理的老板更多,。我曾在面試時嘲笑某老板的管理，有用嗎,？
干好自己的事,，想想怎么干的更好，就行啦,。

作者: 逍遙處士 時間: 2013-8-23 09:37
到處都差不多……
建議做好份內(nèi)工作,。

作者: qdtruck 時間: 2013-8-23 09:45
多干才能多學(xué)！

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2013-8-23 09:49
中國的資本家本來不多,，建國后都被連鍋端了,，現(xiàn)在都是洗腳上田的，每個公司正常人都能看到許多問題,，但生存下來的都有它生存的原因,，如果你能看出每個公司的生存原因就很牛了

作者: boa65432 時間: 2013-8-23 10:17
技術(shù)含量！

作者: wolf-huang 時間: 2013-8-23 10:19
忍得了就繼續(xù)干,，不行就走,；這個得自己綜合考慮；
話說公司有沒前途的,，可以這么說,，在國內(nèi)至少80%的公司都是想撈一票就走的類型，還談何前途,？

作者: stevenshen87 時間: 2013-8-23 10:25
哪都差不多,，國情

作者: 慢慢來123321 時間: 2013-8-23 10:27
亂世出英雄

做好本職工作好好表現(xiàn)

作者: 1032220424 時間: 2013-8-26 12:48
差不多的，老板只看最后有銀子就行

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