最近自己所在的公司發(fā)生了一些事,，感嘆現(xiàn)在的老板不好當,，將這些事例分享一下,，也給準備創(chuàng)業(yè)的朋友提個醒,。
1.我們老板以前做過一件事情就是每隔半年簽一次合同,，原先一直沒有問題,，結果某一天，某一離職員工叫來了勞動局相關人員,，并就沒有依照勞動法要求提出賠償,，賠償金額為每月雙倍工資。也就是說他工作了三個月不僅工資一分不能少,，還得按每月付雙倍工資進行賠償....
小結：工人進公司后試用期為一個月,，一個月內必須簽訂合同，不然按雙倍賠償�,，F(xiàn)在很多務工人員利用小企業(yè)法律體系不完善的漏洞鉆空子,，事后勞動局的人也和我們說，有很多都是老面孔了 可是又有什么辦法,？
2.事后老板吃了癟,，無奈尋求正規(guī)途徑，找了個律師L,，處理了這件事情,，又給錢重新修訂了合同，其中一條即為“乙方若未能依照企業(yè)《員工辭退與辭職制度規(guī)定》提前30天自行離職的,，應賠償違約金,，金額為最后在職一個月的月薪�,！�
乍看一下是沒有任何問題,，感覺也合情合理。但是故事還在后面,，某個員工X做了一段時間后不辭而別一周后回來說要工資,，那老板當然不給，說好提前一個月的通知呢,？X不管這個于是叫來了警察,，警察當然是不管這個，自己和勞動局處理。勞動局的人來了 說工資照樣得給,，做幾天給幾天,，一分不能少，合同簽了也沒用,，那是霸王條款,，不予以支持，也就是說,，現(xiàn)在不管你簽不簽合同,，他有沒有提前申請都沒關系，不想做了,，招呼也不用打,，到時來拿錢就行。
小結：所有的勞動合同必須建立在勞動法基礎上,，任何有駁于勞動法的條款都視為無效的霸王合同,。
3.這件經過多方面了解后，基本屬實,，當然公司可以根據(jù)情況提出適當?shù)馁r償,，但是不會很多，而且基本是得不到,，因為法律偏向弱勢群體,，講究“人性”執(zhí)法，小金額基本都是需要全額支付給員工,。至于你企業(yè)怎么管理怎么樹立威信自己想辦法吧,，對了還得補充一句，如果你不打招呼辭職了員工,，可是要付一定數(shù)額的罰款哦,。
4.這件事還沒玩，當時來看的P o l i ce 發(fā)現(xiàn)里面有自己搭建的辦公室,，于是進行了舉報,，2天后另一個P o l i c e來到工廠說你們這個材料不防火，要罰款2-15w,，不想罰么 你懂的...
總結：這個老板其實不錯,，人也是個老實人，搞技術出身,，規(guī)規(guī)矩矩做生意的那種,，只能說天朝的水比較深，做這個行當光有技術還不行,，各個方面都得搞的定,。法律如果請不起律師,，那個人一定要研究透徹，不然罰起來是很厲害的....
暫時寫到這里,，如果社友有興趣再說2條，如果有好的建議也請?zhí)岢鰜�,，如果覺的寫了些廢話,，在這里先抱歉了...
補充內容 (2013-9-5 11:28):
我的用意就是讓大家按照勞動法來處理，不管企業(yè)也好個人也好,，小企業(yè)要保護自己不要讓某些人鉆了空子,，工人也應該維護自己贏得的應得的權益 |
發(fā)表于 2013-8-29 20:51:40
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