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標題: 三個公司管理案例的啟示 [打印本頁]
作者: 模具小俠    時間: 2013-10-3 15:13
標題: 三個公司管理案例的啟示
哈佛商學院的案例教學課上,，教授提出三個公司的管理現狀。然后叫學院評估其前途,。: S$ [7 F0 Q; q' j
    A公司：8點上班,，遲到或早退一分鐘扣i50元。統(tǒng)一制服,，必須佩帶胸卡;每年組織1次旅游,，2次聚會，5次聯歡,，4次體育比賽,，每個員工每年要提出4項合理化建議。
3 N6 s* T- y, }   B公司：9點上班，但是不考勤,；每個人一個辦公室,，可以根據個人自己的愛好布置；在走廊的白墻上信手涂鴉不會有人制止,；飲料喝水果全開放式免費供應,；上班時可以去理發(fā)或游泳。
' o: P$ i$ V6 m1 Q; F4 ]) s  C公司：想什么時候來就什么時候來,；沒有專門的制服，穿什么就穿什么,，把家里的狗和孩子帶著上班也行,；上班期間去度假也不扣工資。. E! i0 @/ H3 S
  90%的人為A公司前景最好,。這時候,，教授公布了這三家公司的真實身份。
) c% w) h1 I# N+ M' F  A公司是金正,，于1997年成立,。因管理不善已經倒閉。
# }/ j3 \$ L  m$ |, U  B公司是微軟4 k! x5 g4 v- x& ^* {
  C公司則是近年增長最快的Google.
  V& G+ f: L* K$ {: e' a9 V
作者: 2266998    時間: 2013-10-3 15:30
大蝦說的不錯,，米國是這樣的,，有些公司的辦公室有床，哈哈,，
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主要還是看工作性質了,，有些公司的工作就是可以不必每天都來，1 K; K% z. ]6 ~: V: f
; C4 b1 z  e2 C# k" R- W
舉個例子,，為我做各種方案的,，就沒有必要每天都來，周一早上開個會,，會散了他就可以回家,，到時間東西就可以了，: u! o& E, Z" ]* F% {3 d
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還有,，俺給化工公司翻譯說明書,，對不保密的東西，周一過來領東西,，領銀子就可以走,，每天下午5點把當天工作量發(fā)給審核人，就可以了,，不必天天來,，: Q; x1 }: A; I: _2 \: f# `

# o" S! a9 y! t3 y! e有些公司，必須按時到啊，大蝦要是開個模具公司,，搞模具拋光的家伙,，每天都不來，哈哈,，大蝦就難受了,，哈哈，
作者: 7259    時間: 2013-10-3 15:55
在中國 適合A  這是上下五千年的東西  逃避不了的
作者: bstronger    時間: 2013-10-3 15:57
看職位啦,。有些職位甚至在家直接辦公就可以啦,。不過覺得soho是很多人所向往的
作者: xlf63    時間: 2013-10-3 16:05
這種模式主要是針對白領之類的吧。對有機床加工類的可能不適用,。
. k' f' d2 `! B5 S3 E8 sA公司是形式,，表面而已，職員工作是為別人——老板做的,。職員工作太壓抑,。
$ J) E& @- c# y9 Q3 mC公司就是職員為自己干活。當然努力了,。9 y# N% ~; a. s) f
作者: 拉普不拉斯    時間: 2013-10-3 17:21
谷歌和微軟需要的是大量創(chuàng)新,，今天不創(chuàng)新，明天就可能死掉,，而大多數中國企業(yè)要求員工做到的是服從,。
作者: masterzhuce    時間: 2013-10-3 18:12
國內的工廠里，能有A制度就不錯了,。,。。
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2013-10-3 18:36
中國人必須得管,，要不公司垮的更快,，5000年的劣根性。
作者: zhzh1001    時間: 2013-10-3 18:42
  B和C不適合國人的,，沒達到那種素質哦,，不過好多外資是B形式的。
作者: shootbomb1    時間: 2013-10-3 19:08
      沒可比性,也不適合機械制造業(yè),包括米國的制造業(yè)) G- B0 ~) G. K4 Q' c2 W
      每個企業(yè)都有合適自己的制度,就像穿衣服.比如fsk,就必須A;而hw,就介于B和C之間.
" z# R9 i4 L9 e$ |- M( Z1 q      很多外資的經理人都是BC,共同特點之一,是自律能力和危機感都非常強,且非常累,說句實在話,你能下班時間主動做事學習,堅持下來把這當成習慣,你也可以這樣.
2 f7 d6 R( H: _/ ~      這個東西,叫信用.
. @* ~6 J* |6 K+ K      但光有信用是遠遠不夠的,因為世界是結果導向,就像我們日常評介一個人的能力,會衡量他的技術知識什么的,但首先看他掙的錢和權利.  
- `- d/ H& u0 k' t      有了信用,再加上能力和努力,最后出得了好結果,才會有名聲或者招牌,以及人脈.
作者: 鹿1029    時間: 2013-10-3 20:26
xlf63 發(fā)表于 2013-10-3 16:05
; F4 @! n9 Y/ `這種模式主要是針對白領之類的吧,。對有機床加工類的可能不適用,。
  t: F, t* t% v/ e# L5 NA公司是形式，表面而已,，職員工作是為別人 ...

* Q0 a2 P, p: J2 f& P! u  g- y7 M主要適合白領
作者: 把刀用好    時間: 2013-10-3 21:04
工廠和公司的管理模式是完全不同的,，不能一概而論。
作者: crazypeanut    時間: 2013-10-3 22:42
BC模式領導會不爽,，所以萬萬不行
作者: 國運昌久    時間: 2013-10-3 22:49
我們公司是標準的A型,。但是后兩個不適合目前的中國,。領導素質要提高比如胸懷眼界膽識。普通員工素質整體有待提高就是社會責任感
作者: luyupei    時間: 2013-10-4 10:04
我現在處于BC狀態(tài),，感覺做機械的不到現場很難做,。
作者: zhuxiaohua    時間: 2013-10-4 11:48
俺現在上班倒是不用打卡，衣服隨便穿,，但是太忙了,，有時候連上班的路上都要思考還有那些著急的事情需要早點處理。) O( k0 C) B4 F
作者: 405626467    時間: 2013-10-4 15:25
我覺得這個問題不是這么簡單的就說明企業(yè)的管理,，A公司倒閉,，應該有其它問題，C公司有自己的特點,，中國小企業(yè)也有這種,，但一樣倒閉。
作者: sammer    時間: 2013-10-8 10:26
得具體情況具體分析,，A其實挺好的，不過不適合哪個行業(yè),。
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作者: 明末邊軍一小兵    時間: 2013-10-8 11:21
BC都是軟件業(yè),，主要的工作在腦子里完成，電腦只不過是一個驗證工具,。6 h6 Q& Y1 t, k1 R9 y. a
制造業(yè)不可能這么干,。
作者: surfacer    時間: 2013-10-8 12:08
這真是美國佬的案例？! a) X: b; |" U1 t% u5 J
呵呵,，等到蘋果掛了的那天,，看你再怎么吹？
# d5 J& h2 S" \% N$ T  j不信,？翻翻十幾年前吹N記的帖子, i6 \$ C1 p, M

6 G, W: z  \& r# \- w
作者: surfacer    時間: 2013-10-8 12:11
狗B磚家,，昨天還說江青同志對藝術精益求精，今天又說人家對藝術瞎折騰
6 @% H. e6 S3 B看來這種磚家美國也不會少
作者: songfq    時間: 2013-10-14 09:56
在研發(fā)部門呆的時候,，就是所謂的不定時工作制,。 意思是，只要你把自己的工作做了,，不用記錄考勤,。: E2 r6 }' B# g4 ^) X# @1 N
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可是，很多人在加班,。也有人上班出去帶孩子的,。大家還是比較開心。
作者: 海藍1212    時間: 2013-10-14 13:14
公司的發(fā)展一個管理制度非常關鍵 我們公司垃圾管理啊



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