公司領(lǐng)導(dǎo)想改進(jìn)管理方式 ,發(fā)布如下指令 , 社友們以為如何 ?

ghyug90

前不久我們公司領(lǐng)導(dǎo)一直在討論,，想改進(jìn)一下公司的管理方式,。前兩天結(jié)果出來了,，因此公司給我們員工發(fā)布了很多的指令,。

2 ^) o" ^. v. a5 r這些指令如果沒完成就會有相應(yīng)的罰款,，高層管理人員每次罰100,，經(jīng)理層每次50,，主管每次30,，其它每次10（車間人員除外）。罰的錢我們可能買學(xué)習(xí)用品來報(bào)銷,。
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- w; W$ N. {2 C' @4 E: Z1 z! {其中有一條發(fā)給我們工程部的,，我個(gè)人感覺很不錯(cuò)。其內(nèi)容是：工程部的每一位成員,，每個(gè)月必須在車間內(nèi)拆裝一臺公司非自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品,，并至少提出一個(gè)產(chǎn)品問題和改進(jìn)方案。因?yàn)槲覀児�司的產(chǎn)品基本定型,，所以每類都有存貨,，不擔(dān)心沒產(chǎn)品拆。
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大家覺得這條指令怎么樣,？并且希望大家也能提出一些自己公司好的管理方案來 ,。

玻璃杯wxyzhjx

不錯(cuò)，值得學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)

891154223

好,，這條我喜歡

icegoods

不錯(cuò)，制度沒有錯(cuò),，但是看是否執(zhí)行有效,，執(zhí)行多久，新鮮兩三月估計(jì)就變味了,，這里的關(guān)鍵其實(shí)不在于罰多少,，要激活員工積極性首先要解決員工的內(nèi)在需求和困難，老板真這么想這么做了可以做到不令而從,，員工的積極性又豈是一個(gè)小小措施能起的作用呢,？

zdm2007

沒有好的管理方案,，只有適不適合的管理方案。
起決定作用的是,，這套方案真的有效嗎,？考核部門有沒有執(zhí)行力度？領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的？

木bearlyj

這點(diǎn)可以嘗試一下,。

一直被虐

這種指令的出發(fā)點(diǎn)是好的,，不知道能堅(jiān)持多久。

打死你

估計(jì)你們公司的工程人員很閑,，而且沒有獎(jiǎng)勵(lì),，何來動(dòng)力,，花了時(shí)間,，提了改進(jìn)，后續(xù)是什么呢,？有沒有一套的制度來保證建議的實(shí)施,，如果沒有，不出幾個(gè)月,，新鮮頭過了,，大家都開始敷衍了事了。

精靈將軍

提的建議要有評比,，好的建議有獎(jiǎng)勵(lì),！

awolfbee

這個(gè)是閑的蛋痛時(shí)的決定。如果公司很忙,，如何抽出時(shí)間來實(shí)施這種措施,？很難堅(jiān)持的。