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機械社區(qū)

標題: 剛畢業(yè)來到一家重工企業(yè),，初歷職場 [打印本頁]

作者: dashajiang 時間: 2013-12-24 20:33
標題: 剛畢業(yè)來到一家重工企業(yè),，初歷職場
背景說明：我們是做重工設(shè)備的企業(yè),，不是很大,，100多人，大多工作是外協(xié)加工,，項目一般600萬到3000萬不等,。

我們行業(yè)直接受到國家產(chǎn)能影響，所以最近一直不是很景氣,。今天我們技術(shù)部全員停產(chǎn)開會！

開啥會呢,？開年終獎發(fā)放問題,。之所以要開會，是因為老總認識到公司出了大問題了,。我們年輕的技術(shù)人員中流行著我們公司只要那幾大技術(shù)天王不走,，我們公司誰都可以走。而實際情況是誰走了公司都會有一段時間的混亂,，當然我走了除外,。因為我剛畢業(yè)進公司才半年,，不影響實際問題。

現(xiàn)在公司就處在一個混亂當中,，我們技術(shù)部處處受氣,，一切事務(wù)都會扯上技術(shù)部的事。究其原因是因為老總本身就是技術(shù)出身,，而且根本對技術(shù)人員的待遇不重視,。我們私下覺得他似乎認為隨便找個人就能在我們這里干，甚至老板娘曾說過,，就算沒有技術(shù)部也不要緊,，大不了老總拉方案讓設(shè)計院給方案細分，最多就是少掙點.......我們覺得其實不然,，我們做的設(shè)備大多都是焊接件,，有那么容易上手的嗎？不好意思跑離正題,。

就說我們年終獎的事,，開會自始至終我都做了一個旁觀者。因為我們公司說過,，入職不足一年可以沒有年終獎,。今天那會開的是一個混沌，老總直接讓我們討論,，卻根本不給出方向方針,！有個老工程師說的好，會開的壓抑,，也開得沒有必要,，領(lǐng)導不作為，推卸責任,！

對于我這個公司唯一一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，我還是感覺不錯的，沒有啥競爭者,！我更不會跟前輩們造成威脅,，平時還經(jīng)常幫他們做做小的零件設(shè)計，所以說人緣還是不錯,。這也是我在這個公司的原因,，能學很多東西，他們不會知而不言,。只要我問的就總會有答案,，這是我最喜歡的地方！很有利于我的職業(yè)規(guī)劃,。

其實我們公司的人都明白,，除了那幾大天王會長期在,，其他人都會走，留不住人的,！今天的會上就有一大天王說的好,，公司就是培訓學校，把人培訓的能干活了,，人家就走了,！其實也不能怪我們年輕人的，我們也沒法子,，我們要結(jié)婚,，要買樓。我們公司年輕人都沒有女朋友,，他們在公司奮斗了三四年了都,。其中剛剛結(jié)婚的一大天王今年32了才結(jié)婚，這樣的環(huán)境我們?nèi)绾慰吹较Ｍ�,？我們年輕人的壓力真的很大,，尤其做機械的年輕人！有幾個做機械的不掉頭發(fā)呢,？

算了,，不說了，滿眼都是淚呀,！算了一下,，不吃不喝我付個首付需要10年呀！

作者: wf2725864 時間: 2013-12-24 20:42
機械行業(yè)確實工資低啊,，樓主在一線城市?

作者: 櫻木花道1 時間: 2013-12-24 21:08

作者: 老鷹 時間: 2013-12-24 21:58
剛畢業(yè)的人,，算成熟的了。

作者: 迷茫的維修 時間: 2013-12-24 22:26
我們公司也一樣,，培訓學校,，兩千多好人的公司，近三年,，平均每年換七百號人

作者: 浪跡天涯的潘潘 時間: 2013-12-24 22:59
出現(xiàn)這種情況公司也要反思,？是地方，是待遇,，還是發(fā)展空間什么的,。

作者: 海邊民工 時間: 2013-12-24 23:32
我發(fā)現(xiàn)，技術(shù)出身的老板好像都不太看重技術(shù)部門,，總是覺得有他就行，其他的工程師有沒有無所謂,，所以總是不愿意給工程師加工資,。但是不懂技術(shù)的老板就不一樣,，很看重技術(shù)部門，工程師們的工資也加得很爽快,。所以經(jīng)常就是懂技術(shù)的老板的設(shè)備老是搞不好,，公司發(fā)展不起來，而不懂技術(shù)的老板的設(shè)備做得飄飄亮亮,，公司發(fā)展較快,。

作者: kumufchun 時間: 2013-12-25 07:54
看你說首付要不吃不喝10年我就想笑：難道你認為你10年都不成長下！,！
所以要加油讓你的領(lǐng)導給你爭取工資,。
我剛參加工作的時候有個電氣的一年就能獨檔一面了，當然我也是用了一年時間去辦到,。
當看著工資半年500一漲的時候你不能單獨的認為是自己的技術(shù)提高了,，那是領(lǐng)導們想留下你。

作者: zyk566515 時間: 2013-12-25 08:04
我在的廠子,，總是一幫不懂技術(shù)的人干預(yù)技術(shù),，弄得設(shè)備改來改去的。老板也是喜歡干預(yù)技術(shù)上的任何細節(jié)問題,，可他不是技術(shù)出身啊,。。,。最近搞產(chǎn)品質(zhì)量升級,，老板親自出馬也很難執(zhí)行到位，幾十年積累的問題一下子根本解決不了,。老板好像也知難而退了,。。,。

作者: 彭貴飛 時間: 2013-12-25 09:07

:hug::hug::hug::hug::hug:

作者: 自動=焊接設(shè)備 時間: 2013-12-25 09:10
技術(shù)學到手,，以后出人頭地的機會就多了

作者: epouvantail 時間: 2013-12-25 10:40
學好技術(shù)再說，交我學技術(shù),，沒錢也干

作者: 一重科技 時間: 2013-12-25 10:44
哎,，我們公司也是一個培訓學校，老板以前不在意,，現(xiàn)在老板發(fā)現(xiàn)問題的嚴重性了,，開始著急了！

作者: kerrwang 時間: 2013-12-25 11:16

海邊民工發(fā)表于 2013-12-24 23:32
- S+ b j# @# G: f( ]我發(fā)現(xiàn),，技術(shù)出身的老板好像都不太看重技術(shù)部門,，總是覺得有他就行，其他的工程師有沒有無所謂,，所以總是不 ...

這就是老板的用人之道,，待人之道了,。

兵熊，熊一個,；將熊,，熊一窩。

作者: dashajiang 時間: 2013-12-26 13:06

kumufchun 發(fā)表于 2013-12-25 07:54
. @! Y# D9 m, }' N! t看你說首付要不吃不喝10年我就想笑：難道你認為你10年都不成長下�,�,！
8 z$ q4 q+ `' {, S' Q所以要加油讓你的領(lǐng)導給你爭取工資 ...

其實這樣的，我從沒放棄過什么,，我也沒嫌棄過工資低,，畢竟我現(xiàn)在沒啥資格，不值那個錢,。我現(xiàn)在只是想努力提高自己,，我們公司同事之間關(guān)系很好相處，適合我學習,！

作者: 三八大蓋 時間: 2013-12-26 19:55
技術(shù)應(yīng)該是一個企業(yè)的靈魂

作者: orc_roll 時間: 2013-12-26 20:45
其實很多企業(yè)都是培訓學校,，這是因為社會在轉(zhuǎn)型，技術(shù)人員的心態(tài)也變了�,，F(xiàn)在流行一句話：要想漲工資就得跳槽或者當領(lǐng)導,，眼看著自己當領(lǐng)導已經(jīng)沒希望了，所以很多人選擇了離開,。其實很多人跳槽了,，發(fā)現(xiàn)自己去的單位沒有上家好，是越跳槽越差,，悔之晚矣,。社會也變得浮躁起來，由于房價的持續(xù)走高,，多數(shù)人看到一直呆在一個地方難以獲得高收入,，所以現(xiàn)在真正能沉下心來搞技術(shù)的人很少了。

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