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機械社區(qū)

標題: 去年碩士畢業(yè)來到富士康，工作苦惱,，求大師指點 [打印本頁]

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-9 23:25
標題: 去年碩士畢業(yè)來到富士康,，工作苦惱,，求大師指點
13年機械設計專業(yè)碩士畢業(yè),，進入富士康做自動化設備的機構(gòu)設計,。公司雖大,，但基本只做代工,，無真正的技術(shù)研發(fā),。進入公司后學習企業(yè)文化,，經(jīng)過輪崗實習，走向工作崗位,。十多個月下來,，初步了解了公司的運作流程、各部門工作職責,，熟悉工作內(nèi)容,。由于工作積極，感覺領(lǐng)導比較喜歡我,。

工作情況：由于部門效益不行,，目前為止我還沒有參與過一臺設備的開發(fā)，天天看書自學,，看型錄,，看機械設計手冊等。這種情況己經(jīng)有好幾個月,，前景也不樂觀,。擔心再這樣下去還是學不到東西，到時候一晃幾年過去了什么都不會,，沒有一點核心競爭力,，不利于將來的發(fā)展。因此有了跳槽的打算,。

自我分析：目前最大的矛盾點在于,，我急切想學技術(shù)，但卻沒有機會,。思考了二種解決方法：一是跳槽到其它公司學技術(shù) ,，但才畢業(yè)一年，工作經(jīng)驗不夠,，沒有好的公司接收我,，而且跳槽后不一定就能學到很多技術(shù)相關(guān)的東西,。二是：仍然待在公司，公司管理有序,，分工細,，雖然學不到技術(shù)，但學習時間多,，在這邊可以學習公司的標準化體系,、可以自學英語，自學項目管理等,。雖然不能做管理者,，但可以學到一些管理的概念，等時機成熟了再跳,。對于這二種方法,，由于我本人想學技術(shù)，判斷結(jié)果肯定帶感性色彩,。

問題總結(jié)：個人比較傾向于從技術(shù)到管理的通道,，也比較符合我的職業(yè)生涯規(guī)劃。

現(xiàn)在真不知道怎么去選擇,，請大師指導,！

作者: ???????????? 時間: 2014-6-9 23:37
我也是去年畢業(yè)的，本科生,，感覺和你的情況好像,！不過我也算是跟了半年項目了，比你稍微要好點,，同求大神,！

作者: Ghostbeing 時間: 2014-6-9 23:49
臺資不要長呆，深有體會,，臺巴子目光短淺,，沒有戰(zhàn)略眼光，出的管理條款苦了大陸的制造工人和工程師,，勸你早日另謀高就,。

作者: 害怕伏櫪 時間: 2014-6-10 05:33
認得不少曾在富士康工作過的人士，好像有出息的的都在富士康有資深經(jīng)歷,。

作者: 老鷹 時間: 2014-6-10 05:45
首先要贊一下樓主,，從寫帖子看思路非常清晰，邏輯分析很強,，語言表述也很好,。也就是說，職場基本素養(yǎng)不錯。前途可以樂觀,。

回到問題,。從一個簡單敘述當然看不到你很多，應該說決策的信息量不夠,�,；局庇X，你有些急躁了,。富士康是著名公司,，不打算常待下去倒沒什么，但流程一定值得你觀察思考,，你置身于一個現(xiàn)代化大企業(yè)的流程里,，可以學到很多，如果用心的話,。而這對于未來技術(shù)轉(zhuǎn)管理是重要的基本功,。1年只是剛開頭,，你看不到多少,，不深入下去相當于1年也浪費了。好比澆花,，澆水太少毫無意義,。

學習技術(shù)包括很多內(nèi)容，理論和實踐都需要,，富士康那么大公司,，多少還是有些實踐機會吧，你還有富裕時間可以自己學,。富士康做高精電子產(chǎn)品,，你了解這個精度是怎么達到的嗎，你了解蘋果產(chǎn)品的制造體系嗎,。靜下心來,，發(fā)現(xiàn)你身邊有很多東西你沒看到。換個公司以后就沒機會了,。你到下一個公司應聘,，別人問你對富士康有何觀感和評價，假如你言之有物,，這也是得分的,。而你什么也說不出，就會給人淺嘗輒止的印象,。

隨便說說,，我是外行。獨立思考才是成長之道。

作者: 天天喝水啊 時間: 2014-6-10 07:58
熟話說,，進富士康的不是人才,，從富士康出來的都是人才

作者: 小冰雨 時間: 2014-6-10 08:22
不是什么人都能進，至少現(xiàn)在我是如此,！

作者: 精密凸輪分割器 時間: 2014-6-10 08:29
大公司啊多少人在門外等著進珍惜眼前

作者: moserchen 時間: 2014-6-10 09:18
個人以前是在一間臺企擔任電控技術(shù)主管一職,。平日負責設計工作外還需訓練新人，在手底下來來去去的也看了不少人,。

在這一行除了要有興趣外,，還要有源源不絕的熱誠。在這一行業(yè)沒有待個三年以上基本功夫可以說都不到位,，做設備重點是在實作跟實踐,。[實作]隨便找個小公司就有做不完的工作，而[實踐]就得不斷的學習跟接觸,。當你能[實踐]時就得為您的設計做負責,，因為設計師不小心的一筆一劃就會造成成本的虧失。當關(guān)乎到錢的問題時最直接的就是影響公司對您的信任,。

為甚麼剛開始公司不敢將重要的案子交給新人負責呢,？主要就是信任問題，要贏得人家的信任除了關(guān)係要搞好之外,，還要有強力的專業(yè)底子為您做後盾,，最後就是耐心.用心跟細心...與你共勉之。

作者: gyq720 時間: 2014-6-10 09:32
你來了10個月就想要案子做,？具我所知,，現(xiàn)在富士康（指昆山這邊的）還是有些案子的，不過不可能交給有一兩年經(jīng)驗的人去做的,，想做案子,，你就再等上一兩年吧！如果你在富士康三年還沒案子做,，我認為你可以走人,，如果呆了一年，叫著說沒案子做,，我認為你還真的做的不好,，還沒有讓領(lǐng)導敢冒險交案子給你。

作者: 一展刀鋒 時間: 2014-6-10 09:37
LZ書生氣重啊,，我覺得你以下觀點是否從另外一個角度去考慮：
1.公司雖大,，但基本只做代工，無真正的技術(shù)研發(fā),。 ----》你進的自動化是個設備開發(fā)部門,，你不需要管其他生產(chǎn)部門是干什么的，我?guī)讉€同學校友在里面還是學到很多東西的；
2.目前為止我還沒有參與過一臺設備的開發(fā)----》部門是否有老的圖紙或者實物樣機供你學習,，可以多問問有經(jīng)驗的工程師,，讓他們分享下以前的項目經(jīng)驗；
3.個人比較傾向于從技術(shù)到管理的通道,，也比較符合我的職業(yè)生涯規(guī)劃,。----》老老實實研究技術(shù)，這個行業(yè)很多機會出來自己單干,，見過不少老板還親自設計畫圖,，技術(shù)最好不要荒廢，我見過一些4,、50歲還偏技術(shù)的機械工程師混的比很多經(jīng)理都好,，經(jīng)理被裁了你去哪那么容易找第二個經(jīng)理當啊

作者: luyupei 時間: 2014-6-10 10:32
認識幾個富士康出來做自動化設備的，他們都相當不錯,。

作者: wozaicctv 時間: 2014-6-10 10:36
富士康值得待上4,、5年，出來之后,，你就知道多搶手,。

作者: 黎建jixie 時間: 2014-6-10 10:49
跟你同年畢業(yè)，也很想學技術(shù),，但來了公司后幾乎都是自學

作者: 孤城領(lǐng)主領(lǐng)主 時間: 2014-6-10 10:53
你實在廊坊嗎,？去年我進富士康的時候一個碩士和我一同面試,，不知道是不是你

作者: jiaqs2014 時間: 2014-6-10 11:25
我今年本科畢業(yè),，七月十一號報道，深圳龍華廠區(qū),，鴻超準事業(yè)群,，簽的也是機構(gòu)設計崗位，樓主說學習時間比較多這點是很有吸引力的

作者: 流牛木馬 時間: 2014-6-10 11:33
我是去年本科畢業(yè),，我在一家小公司做設計,，雖然參加了項目研發(fā)，但接手的都是很簡單的東西,，這段時間沒項目,，目前也比較迷茫

作者: gyq720 時間: 2014-6-10 12:17

wozaicctv 發(fā)表于 2014-6-10 10:36
9 g) i. W6 f7 t% I富士康值得待上4、5年,，出來之后,，你就知道多搶手。

搶手道不敢說,，也看你有沒有真正學到一些東西,。

作者: ☆隨風の落★ 時間: 2014-6-10 13:34
學習的東西很多，不局限于技術(shù)
說實話，沒有外企本土環(huán)境,，學不到什么高精尖的技術(shù),，基本上都是實用新型，哈哈

作者: hoopow001 時間: 2014-6-10 14:00
機械這一行,，要的就是積累與沉澱,。
剛?cè)脒@一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識,。所以傳統(tǒng)的機械行業(yè)都是師傅帶徒弟,，有經(jīng)驗的老師傅帶過以後，學到了知識的同時,，更重要的是學會了如何以一個正真的設計師的眼光去設計,。滿足功能，滿足加工,，滿足成本,，滿足裝配等等條件去優(yōu)化你的設計方案。
我也在與富士康有關(guān)的公司待過,，在這裡,，我看到很多的年輕的設計師，在設計的時候,，很多的只考慮一點,，就是我設計的方案滿足功能要求就好，其他是否加工更方便,，是否裝配更省力,。成本是否更經(jīng)濟好像沒有形成一個概念。
其實富士康的自動化程度很高的,，如果能下車間的話,，可以多去看看在運行的樣機。如果能接觸到圖紙,，則看看他們的一些設計思路,，以及單個零件的材料處理等等。現(xiàn)在看看機械設計手冊是很有好處的,。越基礎的東西,，才是最重要的.

作者: 我為設計狂 時間: 2014-6-10 14:44

gyq720 發(fā)表于 2014-6-10 09:32
: b. z6 w4 b* g3 i( R: p你來了10個月就想要案子做？具我所知,，現(xiàn)在富士康（指昆山這邊的）還是有些案子的,，不過不可能交給有一兩年 ...

不做和不會做是兩碼事，一個公司要一個人成長,，要員工為公司作出更大的努力,，為何不讓新人多接觸,？跟著做也可以啊,？這就是“有了老了”定律,！

作者: wozaicctv 時間: 2014-6-10 15:32

gyq720 發(fā)表于 2014-6-10 12:17 * A' h3 M- N3 S0 ^$ S* a1 E. L
搶手道不敢說，也看你有沒有真正學到一些東西,。

是夸張了點,，但待上個4、5年,，出來找工作,，確實還是比較好找

作者: gyq720 時間: 2014-6-10 16:54

我為設計狂發(fā)表于 2014-6-10 14:44
# P0 Q9 f( ^5 j' G3 ], K; y不做和不會做是兩碼事，一個公司要一個人成長,，要員工為公司作出更大的努力,，為何不讓新人多接觸？跟著做 ...

要變位思考,，假如換成你是當主管的,，你會讓一個新人帶案子嗎？先不說新人自己能力幾何,，假設一個案子新人做的有了些大的問題,，更改的時間，費用誰來承擔,？敢于冒險的主管會先與要交案子的人經(jīng)過多次溝通和了解之后,，再給一點簡單東西讓做一下看看，才會拿一個交期要求不急的給試,。
象富士康還好點,，專業(yè)做非標自動專機的，誰敢拿著要賣錢的案子讓一個不確定能力的人來做,。

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-10 20:42

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-6-9 23:49 0 |! f/ `& {9 c9 `4 r( B% |# `
臺資不要長呆,，深有體會，臺巴子目光短淺,，沒有戰(zhàn)略眼光，出的管理條款苦了大陸的制造工人和工程師,，勸你早 ...

在富士康,，臺干和陸干的區(qū)別很大，工資相差幾倍,，晉升也很困難,，一個大陸員工工作很多年勉強升二級，而剛畢業(yè)不久的臺彎大學生卻很容易當上主管位置,。

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-10 20:45

老鷹發(fā)表于 2014-6-10 05:45 _: t( c: D. F p2 S# Q3 H
首先要贊一下樓主,，從寫帖子看思路非常清晰,，邏輯分析很強，語言表述也很好,。也就是說,，職場基本素養(yǎng)不錯。 ...

謝謝大師的指點,，認真閱讀后,，我想，我知道該怎么做了

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-10 20:50

moserchen 發(fā)表于 2014-6-10 09:18 - x+ N. B/ r2 z
個人以前是在一間臺企擔任電控技術(shù)主管一職,。平日負責設計工作外還需訓練新人,，在手底下來來去去的也看了不 ...

很同意大哥的實踐理論，邊實踐,，邊思考,，邊總結(jié)。同時我應該多些耐心,，少些浮躁

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-10 20:59

一展刀鋒發(fā)表于 2014-6-10 09:37
4 Y: g/ h' ^; CLZ書生氣重啊,，我覺得你以下觀點是否從另外一個角度去考慮： \, C8 k, X8 }# c. E3 K6 j
1.公司雖大，但基本只做代工,，無真正的技術(shù)研 ...

我回答大哥的三點
1,，我在自動化課，平時有事沒事就去車間看看,，了解了動作流程,，但沒有做過懂得都不深；
2,，部門自動化課成立不久,，沒有做成的實物可供研究學習，老員工,、有經(jīng)驗的員工走得差不多啦,，看書總覺得是紙上談兵；
3,，做技術(shù)還是做管理,，每個人的想法不同。但一點是確認的,，那就是技術(shù)始終不能放棄,，學無止盡，與君共勉,。

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-10 21:01

wozaicctv 發(fā)表于 2014-6-10 10:36
7 f7 N$ @ H v8 ^* W& L8 _富士康值得待上4,、5年，出來之后,，你就知道多搶手,。

很搶手嘛,？天天打醬油，沒學到技術(shù)最終是行不到重用的

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-10 21:01

孤城領(lǐng)主領(lǐng)主發(fā)表于 2014-6-10 10:53 6 T; I1 {& `$ z$ H0 A
你實在廊坊嗎,？去年我進富士康的時候一個碩士和我一同面試,，不知道是不是你

肯定不是，我在深圳

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-10 21:03

hoopow001 發(fā)表于 2014-6-10 14:00 $ Z Z. ` u4 V
機械這一行,，要的就是積累與沉澱,。
9 v) o4 B2 T: Z( A/ c3 p剛?cè)脒@一行的新人都像一塊海綿一樣，吸收著外來的知識,。所以傳統(tǒng)的機械 ...

謝謝指導,，基礎最重要，我會記住這一點

作者: WUHANLIST 時間: 2014-6-10 21:16
富士康就象一個大都市,，各色人等都有,，分在自動化部門，相對來說,，可以學到一些技術(shù),。公司大，牛人多,，混混更多,！要想學到點技術(shù)，一定要做到不受人排擠,，再做到被人接納,，最后做到融入。有人愿意帶,，那就更好,！前面有貼講過，臺干比陸干牛,，陸干要熬,，位子不多，盯著的人不少,，資歷在富士康很重要,！有臺干看得上，那就是大好事了,！

作者: mystery1223 時間: 2014-6-10 21:16

hoopow001 發(fā)表于 2014-6-10 14:00 / Y$ V9 U; Z4 K) M: e- \
機械這一行,，要的就是積累與沉澱。3 ^5 C9 ^' U) B0 ?
剛?cè)脒@一行的新人都像一塊海綿一樣,，吸收著外來的知識。所以傳統(tǒng)的機械 ...

贊

作者: 獨自等待can 時間: 2014-6-10 21:27
富士康出來的很搶手的,，新人在里面有很好學習的機會,，出來就沒有那么好的機會了,，珍惜在里面的學習機會。

作者: 1032220424 時間: 2014-6-10 21:52
富士康的企業(yè)管理應該蠻好的,，可以慢慢學習

作者: 黑白先生 時間: 2014-6-10 23:50
朋友,我說兩點:
1.對于新手是個很好學習與實踐的地方,富士康是可以讓你在成功的路上不斷試錯的,在小公司是沒有這條件的,也不會允許.
2.坐在辦公室里研究秘籍是可以,但不是全部,兄臺應該積極地下車間,了解車間生產(chǎn)每個工位工序,觀察設備還有哪些缺陷,有哪些改進的點,你潛心下去了,應該事情還是挺多的.

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-11 00:04

WUHANLIST 發(fā)表于 2014-6-10 21:16 # O- W$ n$ t, H: N: F
富士康就象一個大都市,，各色人等都有，分在自動化部門,，相對來說,，可以學到一些技術(shù)。公司大,，牛人多,，混混 ...

大師指的是蘋果單位吧，保密要求太嚴了

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-11 00:04

黑白先生發(fā)表于 2014-6-10 23:50
朋友,我說兩點:6 q2 c3 h8 x& l7 l5 Y
1.對于新手是個很好學習與實踐的地方,富士康是可以讓你在成功的路上不斷試錯的,在小公司是 ...

是的,，自己太浮躁了,，

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-11 00:06

獨自等待can 發(fā)表于 2014-6-10 21:27
+ w" L4 {' S2 [7 y7 K富士康出來的很搶手的，新人在里面有很好學習的機會,，出來就沒有那么好的機會了,，珍惜在里面的學習機會。

這也是我當初選擇富士康的理由

作者: 打鐵的 時間: 2014-6-11 11:03
本帖最后由打鐵的于 2014-6-11 11:08 編輯

別說公司沒品牌沒技術(shù),，富士康的宗旨就是專業(yè)代工不做品牌,，富士康的制造技術(shù)，地球上你找不到第二家這么全面的,。
沒有項目,，拿別人的圖紙研究啊，然后自己試著畫,，想一下如果是自己設計又用什么辦法,。
一年時間，足夠研究透豬是怎么跑的了,，然后你也能七七八八像頭豬了,，現(xiàn)在你pi都不懂，給你項目,，你連豬都不如,。
進了公司別指望跟學校一樣有老師。大公司都是蘑菇政策懂嗎,？澆上大糞扔到角落,，自生自滅，能長出來就是個人才,，沒長出來,，只能證明你真的連豬都不如。

作者: 一展刀鋒 時間: 2014-6-11 14:07

liuxuan2524 發(fā)表于 2014-6-10 20:59
) S B) R! W" x, y5 X$ Y7 v我回答大哥的三點 ; V* o. ^3 \6 G4 }
1,，我在自動化課,，平時有事沒事就去車間看看,，了解了動作流程，但沒有做過懂得都不 ...

我想你誤解我意思了,。
a. 讓你專心做技術(shù)不代表讓你放棄管理的位置,，實際上大部分的經(jīng)理主管都是實戰(zhàn)中提拔起來的，而且只要你沒到總監(jiān)級別,，你肯定還得很多時候親身做設計,，審圖紙，大小公司皆如此,。不是靠規(guī)劃和學習管理知識得來的,。就比如叫你去寺廟修行并不見得要你剃度出家。
b. 跟你說這些也是覺得你言語中不僅僅對自己發(fā)展迷茫,，還有一些你內(nèi)心瞧不起自己公司&部門,，學習也還是跟學校一樣偏向書本，自己埋頭學習,，角色沒轉(zhuǎn)變過來,。如果你沒適應新環(huán)境，還是那種《由于工作積極,，感覺領(lǐng)導比較喜歡我》的自我感覺良好狀態(tài),，我個人覺得發(fā)展有瓶頸。

或者過幾年你再回頭看你說的這句,，技術(shù)始終不能放棄,，學無止盡，有新的想法,。祝好運,。

作者: 臥式CNC 時間: 2014-6-11 15:17
放心吧，總有你發(fā)亮的時候,。

作者: 諾亞方舟tjf 時間: 2014-6-11 15:53
有本事的還是自己出來干吧

作者: 大大輝哥 時間: 2014-6-11 16:21
二本機械,，材料成型及其控制工程專業(yè)，四級422,，13年畢業(yè),，沒有實際工作經(jīng)驗，富士康都不要我呢,，你們怎么看.....

作者: zwt038836 時間: 2014-6-11 20:47
四年前滾蛋的 NWInG富鴻模加處,。只能說樓主還太年輕了，做機械最怕的是自以為是,。

作者: liuxuan2524 時間: 2014-6-11 20:49

一展刀鋒發(fā)表于 2014-6-11 14:07
1 Q6 v1 H4 F/ K. [. @( \5 n0 Y我想你誤解我意思了,。
2 l8 O; Z; |" Y6 x) P' P) ja. 讓你專心做技術(shù)不代表讓你放棄管理的位置，實際上大部分的經(jīng)理主管都是實戰(zhàn)中提 ...

大哥說得很對，有時候我覺得自己的想法太單純了,，考慮問題太膚淺,，要多多修煉,。
謝謝大哥的指點

作者: lbflzcl 時間: 2014-6-11 22:41
機械本就是慢慢積累經(jīng)驗的行業(yè),，就算勤勤懇懇工作一年也不見得你就入門了

作者: 怒嘯狂殺 時間: 2014-6-11 23:07
我剛從富士康出來，在里面干了五年,，主要是從事自動化設備開發(fā),，為蘋果手機和平板做配套設備的。個人意見：不管是富士康還是其他公司,，自動化這一行剛進去一年基本上是不會獨立做案子的,，如果單獨做案子基本上要兩到三年時間甚至更長，在這前幾年的時間里,，你要做的基本都是打雜,、跑腿。為什么,？首先你得先熟悉公司流程,；第二，你需要了解你這個行業(yè),；第三,，你需要取得上司的信任，假如說你連跑腿主管都不放心,，那他還敢叫你做案子嗎,？
所以，心態(tài)放寬,，從基本做起,。如果現(xiàn)在沒什么事，很多東西可以學,、比如說馬達選用,、氣缸選用、絲杠選用,；還有就是材料的加工以及熱處理等等,；自動化行業(yè)是一個涉及面很廣的行業(yè)，你要學得東西太多了,。

作者: wangwei0623 時間: 2014-6-11 23:10
我同學在里面做夾具什么的

作者: 向宏 時間: 2014-6-12 15:14

天天喝水啊發(fā)表于 2014-6-10 07:58 & ]; M, ^; c4 y3 ?/ a; S3 p
熟話說,，進富士康的不是人才，從富士康出來的都是人才

就是,，那里是煉爐,，連接人的地方

作者: liqb365 時間: 2014-6-12 17:30
恩，看看學習一下。

作者: jingjiaqiao 時間: 2014-6-12 21:33
混個幾年岀來自己干,，
富士康做自動化機器,、模具很厲害的，可以做這方面的規(guī)劃

作者: 此地不宜久留 時間: 2014-6-12 22:02
剛從觀瀾大水坑出來不久,，富士康是個學習的好地方……

作者: 423243664 時間: 2014-6-12 22:07
臺資不要長呆,，深有體會，臺巴子目光短淺,，沒有戰(zhàn)略眼光,，出的管理條款苦了大陸的制造工人和工程師，但還是要踏踏實實地做好本份,，等待機會,。

作者: du_best 時間: 2014-6-13 13:06
大師指點的你能聽嗎？大師就跟專家一樣,，除非是你特別親的,，別的不要聽，因為他是隨口說的,。
什么事情都要自己決定,，不要聽別人說。自己考慮清楚了就可以了,。

作者: 明媚荊棘 時間: 2014-6-13 14:05
主動出擊,，才能觸碰到東西，坐著不動,，隔空取物,，一般人沒有特異功能的咯~~在一個技術(shù)的崗位有很多面可以接觸到，不是么,？
……#%￥（以上純屬鄙人胡言亂語）,。

作者: 陸qq1 時間: 2014-6-13 17:17
能熬得住，出來才是人物（前提是會找機會學,，不是進去混日子的）

作者: yestwp 時間: 2014-6-16 13:01
自我分析：目前最大的矛盾點在于,，我急切想學技術(shù)，但卻沒有機會,。

如果有求職者來跟我說這句話,，我立馬不要。

作者: 滾刀魚 時間: 2014-6-17 09:36
要我說,，這個哥們就是無病呻吟,，我在富士康設備開發(fā)部待了5年，現(xiàn)在出來了,，雖然在富士康修煉的5年,，修煉的不好,，但是我覺得學到了不少經(jīng)驗，如果你說在富士康設備開發(fā)部你學不到東西,，這是瞎說,，或者完全是你個人的原因。

當然我在富士康的時候,，富士康這是輝煌的時期,，每一年年末光拆的設備也有上千臺，工廠設備以氣動為主,，你現(xiàn)在待一年了,，樣本也看了一年了，你敢說現(xiàn)在搭一個簡單的氣路,，你一點問題沒有嗎？如果你說沒問題,，那你就已經(jīng)學到東西了,，外面很多40多歲的老工程師，還沒用過氣缸的工程師,，大有人在,，從氣動知識這一點上你就比他們強。這不是說不懂氣動的老工程師就是無知,，我只是說術(shù)業(yè)有專攻而已,，如果你說簡單的氣路搭起來還是有點困難，那你的樣本算是白看了,。

你說現(xiàn)在形勢不好,，富士康還能發(fā)出工資、獎金和加班費吧,，富士康每個廠區(qū)只要有設備開發(fā)部的都有活干,，沒活干的設備開發(fā)部，富士康不會養(yǎng)著的,，早就砍掉了,。你畢業(yè)一年想學東西那很正常，但是技術(shù)可不是急來的,，學也得偷著學,，現(xiàn)在有沒有師徒關(guān)系，誰手里都一攤子事,，誰有空教你,，再加上自恃清高，不愿意請教,，那更沒有人愿意理你了,，現(xiàn)在的工程師都是自己偷偷的學的，沒有人會主動的教授給你技藝，而且人家憑什么教你呀,！覺得沒前途,，可以離開，但是你有離開的資本嗎,？第一份工作尚且如此,，你敢保證第二份工作會有不同嗎？

富士康的設備開發(fā)部真的是鍛煉的好地方,，雖然不是最好和更好,，但是待個3年5載的還是值得。好好珍惜吧,，機會不錯,，三年以后跳出來，你會很不同,，信我的沒錯,，話說的有點難聽，真心想幫你一下,，你是當局者迷,！

作者: yanyan159054 時間: 2014-6-17 10:47
我的一些朋友在富士康幾年出來的都很不錯的

作者: 機械愛好者bj 時間: 2014-6-17 14:38
我感覺現(xiàn)在針對發(fā)展有兩種，一是去私企,，學技術(shù)比較多,，二是去比較正規(guī)的公司，比如富士康等,，私企可以接觸到很多實際的東西,，而國企可以接觸到完整的企業(yè)文化和制度，但是接觸不到真正的技術(shù)

作者: 且聽風吟杜 時間: 2020-12-30 21:20
和樓主情況一樣,，我想說趁早走,，否則會對技術(shù)成長不利，后面連換地方的勇氣都沒有

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