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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 新人工資比老員工多,，老人直接不干了 [打印本頁(yè)]
作者: 三八大蓋    時(shí)間: 2014-8-8 20:06
標(biāo)題: 新人工資比老員工多,，老人直接不干了
國(guó)有企業(yè)，今天剛來新人報(bào)到,，隨口問了一下工資,，比以前來到高多了,，下午人們直接抖鼠標(biāo)不干了。,。,。。,。,。
$ y) v2 L  O- ^  N7 a
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2014-8-8 20:14
這樣的現(xiàn)象我見過很多，大概是新來的和尚會(huì)念經(jīng)吧,！
作者: 昨日明月    時(shí)間: 2014-8-8 20:33
會(huì)不會(huì)是關(guān)系戶
作者: 三八大蓋    時(shí)間: 2014-8-8 20:40
昨日明月 發(fā)表于 2014-8-8 20:33 . \& y1 w/ f, h; Q
會(huì)不會(huì)是關(guān)系戶

* u, q. n8 T2 W  B, Y& {$ r有批量這么大的關(guān)系戶,？
& U8 e; `! ^' y. R; B
作者: 雨傾城    時(shí)間: 2014-8-8 20:49
以前的工資已經(jīng)招不到人了
作者: roro_or    時(shí)間: 2014-8-8 20:56
我單位有個(gè)老職工，他的兒子大學(xué)畢業(yè)后工作了,，拿的工資比他高,，他很失落........
作者: 掃街    時(shí)間: 2014-8-8 21:07
貴公司是看老員工不順眼，想整人吧,。如果貴司的大頭利益都是老人創(chuàng)造的,，怎么可能開罪他們
作者: hoot6335    時(shí)間: 2014-8-8 21:28
  國(guó)企確實(shí)是這樣的。! a3 L5 C5 i7 k# D2 P1 _; b  i7 f
  原來里面的老人大部分都是無固定期合同,，或者說真的就是老人（離退休不遠(yuǎn)了）,。像這些人，一身的國(guó)企壞毛病,，懶,，效率低下，工作能推就推,，搗糨糊……人數(shù)又多,，所以工資比較低,。8 z: ?& B" n4 s
  另一部分老人就是后面調(diào)進(jìn)來（別的國(guó)企調(diào)動(dòng)），也一樣,，但工資稍微高點(diǎn),。
0 J  ^, I' A2 T  還有一部分就是外面招聘的本科、研究生,、博士生的,。由于是社會(huì)（或?qū)W校招聘），所以工資不能低（至少與市場(chǎng)平均要接軌,，低了沒人來）,，而招這部分人的目的就是來干活，因?yàn)轶w制內(nèi)的人都不干活,。
! k+ x; A9 U9 s/ p  等招聘來的這波人,，也變成“老人”時(shí)，由于更老員工的內(nèi)部斗爭(zhēng),，公司會(huì)考慮“拉平”工資收入,，然后走一部分，留一部分,。而留下的慢慢也就被老員工“同化”了,。這時(shí)，為了保證有人干活,，就又不得不“高薪”從外招人了……然后無限循環(huán),。# T' s  W6 s: U& r4 N
   總之，不管新人,、老人,，在國(guó)企的體制影響下都是一根繩上的螞蚱，今天壓倒了老人,，明天就會(huì)壓倒新人,。正是：上等人，人捧人,；下等人,，人踩人。
作者: fmdd    時(shí)間: 2014-8-8 21:46
不滿意可以跳槽
作者: 祥云飛魚    時(shí)間: 2014-8-8 22:09
hoot6335 發(fā)表于 2014-8-8 21:28
: e( n# n& A: e' V5 C+ f國(guó)企確實(shí)是這樣的,。
8 x3 a5 d( n4 {  原來里面的老人大部分都是無固定期合同,，或者說真的就是老人（離退休不遠(yuǎn)了）。像 ...
6 c2 P- {* }  K+ \; u4 f* c! Q
有道理
) C* c5 x, S$ f8 G- w
作者: liuyanxue    時(shí)間: 2014-8-8 22:13
哎哎
作者: 深圳中瑞機(jī)械手    時(shí)間: 2014-8-8 22:38
以前的工資已經(jīng)招不到人了
作者: 劉永青87    時(shí)間: 2014-8-8 23:07
這事太正常了,能留在國(guó)企不走的我覺得都是認(rèn)命的,這點(diǎn)刺激早就受過很多次了,領(lǐng)導(dǎo)哦啊也是故意的,有本事你走啊
作者: z525    時(shí)間: 2014-8-9 11:52
我都想跳了,，有點(diǎn)老了
作者: 一片落葉    時(shí)間: 2014-8-9 15:11
普遍現(xiàn)象,，老人老板覺得你沒有走就是認(rèn)同這個(gè)待遇，新人是市場(chǎng)行情,，不給這價(jià)人不過來,。
作者: WUHANLIST    時(shí)間: 2014-8-9 16:24
這個(gè)很正常用,，因?yàn)楝F(xiàn)在工資低了招不到人。以前的老員工一年加幾百根本抵不過現(xiàn)在物價(jià),，人工費(fèi)用的上漲勢(shì),。一些老員工覺得為公司做這很貢獻(xiàn)，技術(shù)上更懂,，工資還不如一個(gè)什么也不會(huì)的新手，要么鬧,，要么走人,，要么忍。
作者: seekfor    時(shí)間: 2014-8-9 18:10
正常的很,，我畢業(yè)剛?cè)?guó)企那年1800,，轉(zhuǎn)正2050,；新來的一來就2200,；又過了一年,，新來的又漲了，老員工死都不漲,。哈哈,，所以啊普通人國(guó)企不好混啊，舒服是舒服,，后來走了,，就是浪費(fèi)了兩年時(shí)間。
作者: 迷茫的維修    時(shí)間: 2014-8-9 21:33
我干完一年,，比我下屆低30元,，我干兩年，比我下屆低120元,，我干三年,，比我下下屆低20，3年工作經(jīng)驗(yàn),，各方面都能勝任,，卻比不上應(yīng)屆生，
作者: lanran0315    時(shí)間: 2014-8-9 22:59
我們廠就是這樣的$ i0 Q, F3 [: j
作者: nba1234228    時(shí)間: 2014-8-10 08:45
呆在一個(gè)公司工資漲的慢 沒跳一次槽 工資漲一大截
作者: 耶穌愛子    時(shí)間: 2014-8-10 08:52
技術(shù)沒有積累,，水平無明顯差異,，所以越老越不值錢
作者: 小回回AA    時(shí)間: 2014-8-10 15:15
對(duì)對(duì)，老員工覺得還是退休工資高,，索性好多都離崗了
作者: 孤星伴月    時(shí)間: 2014-8-10 16:37
這個(gè)要淡定,，的確不好淡定哈！�,�,！
作者: 武漢老虎    時(shí)間: 2014-8-10 19:17
人挪活,，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡人來人往。
作者: lucipng    時(shí)間: 2014-8-10 19:26
要談定,，其實(shí)哪里都一樣,，不僅僅是國(guó)企，可能國(guó)企相對(duì)還好,。民企更存在,。這種現(xiàn)象我們俗稱倒掛。不要著眼于一時(shí),。其實(shí)你可以對(duì)比一下,。要么你確實(shí)不如人家（現(xiàn)在企業(yè)不再以資歷來衡量了、要以真正的能力）,，如果你強(qiáng)過人家,，相信不會(huì)讓你吃虧，老板不是傻子
作者: 無知掌柜jx    時(shí)間: 2014-8-10 22:29
都一樣,，有些老員工還是很好地,，愿意教人，自己干活也積極,。但是有的就不行了,，感覺整個(gè)廠子離了他就干不了啦，還到處多吃多占,，還不干活,。
作者: d707    時(shí)間: 2014-8-10 23:37
個(gè)別部分老國(guó)企員工都成精了，只懂的指揮別人自己收利,，別人干好了是他的功勞,，干錯(cuò)了就是別人的責(zé)任！
作者: lingpeng654123    時(shí)間: 2014-8-11 08:26
不止國(guó)企,，我曾經(jīng)在中原某大型私企干過,，也是這樣，工資倒掛現(xiàn)象比比皆是,。
作者: 尋找橡樹的木棉    時(shí)間: 2014-8-11 08:31
以前的工資找不到人,，老員工比較有骨氣，呵呵,，我不行,，我們廠里就是這么個(gè)情況現(xiàn)在，作為新人的老員工的我只能以學(xué)技術(shù)不跟人計(jì)較來自我安慰,，憋氣�,。。�,！
作者: amone    時(shí)間: 2014-8-11 14:10
這個(gè)太常見了
作者: 曾經(jīng)的自我    時(shí)間: 2014-8-11 15:41
不干事國(guó)企吧,，這幾年物價(jià)飛漲，有些行業(yè)工資漲幅較快,。但老員工的工資增長(zhǎng)更不上外界工資增長(zhǎng)速度,。比如2009年在北京找個(gè)機(jī)械碩士畢業(yè)生4000（當(dāng)時(shí)其實(shí)才3900），工資每年漲10%,，到14年漲4次才6000,，話說閑雜必要也得這個(gè)數(shù)字左右了吧。7 h$ L& c8 Q3 }# w- `- K2 u
國(guó)企就更慢了,，漲工資很少,，有時(shí)若干年不變的
作者: qq05629    時(shí)間: 2014-8-11 15:56
看看這個(gè)，大部分小老板都是這個(gè)看法,？！5 x1 w; D+ s4 t$ a4 l
/ m8 b- C7 T! I9 s( K; G+ w
作者: luxiang821    時(shí)間: 2014-8-11 16:21
這種企業(yè)在三四線城市居多  r* S( X! H8 J- h$ g+ H) E5 [
因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)不頻繁,，如果在大城市老人留不住,，新人干不了活
4 M$ }1 T4 l' E( k, k除非背后有靠山，要不早倒了,。
作者: 曾經(jīng)的自我    時(shí)間: 2014-8-11 17:15
qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56
' s: p* K+ e; z. e4 Q看看這個(gè),，大部分小老板都是這個(gè)看法？,！
0 x( B4 e: y4 r8 c" F
其實(shí)這就是招聘安裝工人,，什么5-7年，完全沒必要,，過去只要有人帶就行了,，工資低才是boss關(guān)心的事情。( ~: u0 g- m$ b) I0 r4 i% r# x
二線城市做機(jī)械設(shè)計(jì)2,3年的,，3K的本科一大把呢# }; `' Z" s3 O  s; B9 l' K
作者: 伯爵的等6    時(shí)間: 2014-8-11 17:27
現(xiàn)在的多數(shù)企業(yè)這樣,，新來的低了不來。老員工吧,，嫌工資低還都能忍不說,。
作者: chenchunfan119    時(shí)間: 2014-8-11 18:10
公司都是這樣，只是看差距有多少而已
作者: 海峰之    時(shí)間: 2014-8-11 18:14
全部推向市場(chǎng),，然后按能力,，論工資，覺得合適就回來上班,，如果覺得屈才,，請(qǐng)另謀高就。
作者: pow7775115    時(shí)間: 2014-8-11 18:16
在我之前的都1500一個(gè)月，現(xiàn)在都1800最低了,。
作者: tedwu    時(shí)間: 2014-8-11 22:18
就是來惡心老人的,，老人們直接走人是老板最期望的結(jié)果。應(yīng)該反思的是,，自己的技能是否落伍,，自己的工作態(tài)度是否正面。一句話,，你要是值這個(gè)價(jià),，這個(gè)老板不給你，別的老板也會(huì)給,。否則,，跳槽做新人未必比不跳槽做老人強(qiáng)。
作者: ygcygx    時(shí)間: 2014-8-12 08:38
漲薪慢
$ ~& |% F1 f, v0 k8 R* G" ~這不僅是國(guó)企一大特點(diǎn),，也是國(guó)內(nèi)企業(yè)一大特點(diǎn). r6 j, X" h. B' _! Q) I$ R
老板的想法就是：我就這點(diǎn)錢,，你就要給我干活！不滿意,？你可以走�,。�8 ]; y4 V. c# {' E' X  L& U! B# h
他只關(guān)心他最喜歡的最依賴的那三兩個(gè)人,，他們是高職位高工資的（這三兩個(gè)人也是被利用而已,，也不會(huì)一輩子被用和可靠）
& }. [; O: U$ t& ]; P——
; V6 w' e& H7 m9 ^# K這種管理思想導(dǎo)致——跳槽才能漲工資的模式7 Q" q5 _& M3 x5 M$ r0 {
于是國(guó)內(nèi)研發(fā)、技術(shù)人浮于事,，因?yàn)榇蠹也荒荛L(zhǎng)期在一個(gè)公司一個(gè)崗位研發(fā),。。,。
作者: 趙大世    時(shí)間: 2014-8-12 09:49
seekfor 發(fā)表于 2014-8-9 18:10 8 _( O2 W' Z& F
正常的很,，我畢業(yè)剛?cè)?guó)企那年1800，轉(zhuǎn)正2050,,；新來的一來就2200,；又過了一年，新來的又漲了,，老員工死都不 ...
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不僅是國(guó)企! o4 N. M2 N! A# G$ U
民企,、外資都存在這種情況
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作者: 馮霜杰    時(shí)間: 2014-8-12 11:31
所以我呆一年就撤了。
作者: 五五機(jī)械    時(shí)間: 2014-8-12 14:04
都是這樣啊,，國(guó)企國(guó)企
作者: 林86523001    時(shí)間: 2014-8-12 18:49
也許是想裁員的樣子,，哈哈
作者: 三八大蓋    時(shí)間: 2014-8-12 19:45
林86523001 發(fā)表于 2014-8-12 18:49 / S7 h$ ^' ~& Y$ @
也許是想裁員的樣子，哈哈
5 _+ L, Y; R3 ^8 i& E1 e& ~$ G
這倒不至于吧
* Y$ S: o' Z2 F" z2 K% q
作者: 玫瑰色    時(shí)間: 2014-8-13 11:04
,。,。,。。,。,。。,。
作者: wl7263920    時(shí)間: 2014-8-13 11:08
有時(shí)候你永遠(yuǎn)不辭職老板就當(dāng)你是傻子的
作者: 機(jī)械菜鳥90    時(shí)間: 2014-8-13 14:21
公司制度啊,，比如以前找人1000塊，然后干到現(xiàn)在漲到2000,，可是現(xiàn)在物價(jià)高,，漲速度比工資快，周圍招新人都是2000,，所以……孜然高了
作者: 樂華0615    時(shí)間: 2014-8-14 08:17
很多企業(yè)就是這樣換人的,，企業(yè)又想老員工走人，但又不能直接抄掉,，所以只能壓低工資讓他們自己走,。這是公司一貫用的方法。
作者: cxykl    時(shí)間: 2014-8-14 10:24
其實(shí)這種現(xiàn)象很多,，不合理,，很多是逼近老員工，同時(shí)也是給老員工反向激勵(lì),，有危機(jī)感，人力管理上的一些刺激方法
作者: xtw77wh    時(shí)間: 2014-8-14 10:44
分析的太精辟了,，只是這樣的做法,，這樣的公司注定不能凝聚人心，注定發(fā)展不好了,。
作者: 機(jī)器人小白2014    時(shí)間: 2014-8-14 21:10
是因?yàn)楝F(xiàn)在人民幣貶值了,，底薪根本招不到人，而以前的老員工漲薪慢,，就出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象了....7 V, f  ?: X3 P7 c' Q" Y- D6 C
中國(guó)很多企業(yè)很扯淡,，只要你不辭職或者想走，工資漲得賊慢...
作者: 機(jī)器人小白2014    時(shí)間: 2014-8-14 21:13
qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56 9 u7 i# M0 H9 k1 m/ x0 S5 ], p" M
看看這個(gè),，大部分小老板都是這個(gè)看法,？！

. }5 F) S, y; ~0 _. J, x" L工作5-7年,，才給這點(diǎn)工資,，小老板真是....
作者: 阿起佳    時(shí)間: 2014-8-14 22:33
每個(gè)時(shí)期外面市場(chǎng)的行情不一樣啊，還是原來的底薪的話招不到人了,，大中型企業(yè)本身漲工資比較慢,，看你剛進(jìn)來談的工資了。
作者: bsc    時(shí)間: 2014-8-14 22:59
國(guó)企就是這樣的，所以流動(dòng)大,，干不過私企
作者: roro_or    時(shí)間: 2014-8-15 09:46
干機(jī)械這一行資歷和經(jīng)驗(yàn)很重要,！新人不滾打個(gè)三五年是不能勝任的。前提是必須有悟性,、肯花時(shí)間,、能吃苦，結(jié)果能成為挑大梁的骨干是少數(shù),，至于他們?nèi)肼毜男剿请S行就市的每年都會(huì)比前一年高一點(diǎn),；大部分老人因?yàn)槿肼氃纾教岣哂邢薰べY自然就漲得慢,。工資就慢慢沉淀下來比不上新人了,。個(gè)別能挑大梁的老人收入一定不會(huì)少！因?yàn)槔习逡克?



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