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標(biāo)題: 美國機(jī)械工程師的2013年薪水統(tǒng)計(jì)報(bào)告 [打印本頁]
作者: 綠領(lǐng)巾 時(shí)間: 2014-8-23 18:29
標(biāo)題: 美國機(jī)械工程師的2013年薪水統(tǒng)計(jì)報(bào)告
我們真便宜,，隨然平均水平照老美差,，也tm不能差這些呀，收入越低,，水平越不行,，惡性循環(huán)的關(guān)系,。
起碼現(xiàn)在人類還沒到向人工智能進(jìn)化那個(gè)時(shí)代呢，中國再不改變這種惡性循環(huán)的情況,，等到了那一天,，進(jìn)化的機(jī)器人（半機(jī)器人）就都是白皮膚藍(lán)眼睛了。為了我們黃種人還存在,，也要大家一起努力了,。
下面是我胡亂翻譯一段報(bào)告，因?yàn)橛⒄Z不行,，請(qǐng)高手全部翻譯翻譯,。
2013年機(jī)械設(shè)計(jì)工程師薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)告
2013年度，統(tǒng)計(jì)了超過5000位工程師的薪酬,，額外津貼的數(shù)據(jù),。
總體來說，專業(yè)工程師行業(yè)是個(gè)高薪行業(yè),，平均收入接近9.3萬美元,。
相比去年，工資平均漲幅1.57%，使工程師繼續(xù)感覺經(jīng)濟(jì)正在反彈,。
薪酬：
總體說,，工程師還是滿意的。
幾乎三分之二受訪者表示,，公司支付薪酬足夠,。
但是總有一些人想掙更多的錢，我們問加多少他們滿意,。接近一成的人說50%,，四成人說6-15%，平均20%,，是合理的,。
當(dāng)然薪酬不只是到手的錢。還包括其他福利,�,？墒墙�(jīng)濟(jì)情況似乎影響了這些收益。比如：只有57%的工程師享受醫(yī)療保險(xiǎn),。
401k退休計(jì)劃（不知道啥玩意,，咱們只有未來幾乎肯定白菜價(jià)的養(yǎng)老保險(xiǎn)），只有54%的人才能享有,，單位提供的其他退休型比如股票期權(quán)（10%人有）,，股票購買（9%），養(yǎng)老金計(jì)劃（18%）,。（俺英文不行,，整不太明白）
實(shí)際超過四分之一工程師說他們公司沒有拿出任何資金在退休這部分。其他額外福利包括休息時(shí)間（39%）,，教育計(jì)劃（20%）,，單位支付的會(huì)費(fèi)等。
工作著的工程師都過的不錯(cuò),，平均9.3萬年薪,，失業(yè)率也低于全國平均水平。
翻譯這些已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我英語水平了,。其他的大家下載看吧,，高手好好翻翻，讓大家多了解點(diǎn)世界,，附件,，還有2012版的。
作者: chase_1987 時(shí)間: 2014-8-23 18:48
只說是工程師,，沒說是”機(jī)械“工程師啊,，萬一說的是“挨踢”工程師,，“墊棄”工程師呢？有的公司還有銷售工程師呢,。,。。,。
作者: 綠領(lǐng)巾 時(shí)間: 2014-8-23 18:59
chase_1987 發(fā)表于 2014-8-23 18:48 
只說是工程師,，沒說是”機(jī)械“工程師啊，萬一說的是“挨踢”工程師,，“墊棄”工程師呢,？有的公司還有銷售工 ...
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這不是機(jī)械工程師嗎？文字是我隨便翻譯的,。
作者: 我很呆 時(shí)間: 2014-8-23 19:05
你怎么不感嘆下水平真低,？
作者: 綠領(lǐng)巾 時(shí)間: 2014-8-23 19:10
我很呆 發(fā)表于 2014-8-23 19:05
你怎么不感嘆下水平真低？
我承認(rèn),，我翻譯水平低,。
不過大家的技術(shù)水平也沒跟老美差的太離譜吧，起碼高手們相差不會(huì)太大,，不過,，按北京行市，高手不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)年薪薪30萬了得了,。
再說,，惡性循環(huán)，不重視就工資低,，工資低就人才少（都去干金融，買辦了）,，學(xué)習(xí)也沒動(dòng)力,。
作者: 綠領(lǐng)巾 時(shí)間: 2014-8-23 19:25
Working engineers are doing well, averaging almost $93,000 in annual compensation and unemployment is lower than the national average.
工作人員都做的很好，幾乎平均每年93000美元的補(bǔ)償和失業(yè)率低于全國平均水平,。
This year’s salary survey gathered com-pensation data, as well as information on perks, from over 5,000 engineers. Overall, it painted a picture of the engi-neering profession as one where members are well paid, earning an average of almost $93,000. But the average bump in salary of 1.57% over last year shows that even engineers continue to feel the effects of an economy trying to rebound.
今年的薪酬調(diào)查收集的COM補(bǔ)償數(shù)據(jù),，以及對(duì)信息的好處，從超過5000個(gè)工程師,�,？偟膩碚f，它描繪了一幅圖片的工程專業(yè)作為一個(gè)成員是高薪,，收入近93000美元的平均,。但在去年的工資平均1.57%塊顯示即使工程師繼續(xù)感覺的影響，經(jīng)濟(jì)正在反彈,。
COMPENSATION
補(bǔ)償
Overall, engineers appear satisfied with their com-pensation. Almost two-thirds of the survey’s respon-dents say their companies pay them adequately. But there are always those who want more money. We asked engineers how large a pay increase it would take before they felt they were fairly paid. Almost one in 10 said it would take a 50% raise, and four out of 10 said the raise would need to be between 6 and 15%. On average, engineers indicated a 20% bump would be fair.
總的來說,，工程師出現(xiàn)滿意的COM的補(bǔ)償。幾乎三分之二的調(diào)查者說他們的公司支付給他們充分的凹痕。但總有那些誰想要更多的錢,。我們要求工程師如何大的加薪會(huì)在他們感到相當(dāng)?shù)膱?bào)酬,。幾乎有10表示將采取50%的提高，從10提高四說需要6和15%之間,。平均增加20%的工程師表示,，將是公平的。
Of course, compensation involves more than just take-home pay. The economy, however, seems to be taking a toll on benefits as well. For example, just 57% of engineers receive health-care ben-efits. Another benefit that was once widespread is employer-matching of 401(k) contributions. Only 54% of engineers enjoy this perk. Companies offer other retirement-oriented bennies such as stock options (10% of respondents say they have these), stock-purchasing plans (9% have them), and pen-sion plans (18% still have these). In fact, a little more than a quarter of the engineers responding said their company is not funding any part of their retirement.
當(dāng)然,，補(bǔ)償不僅僅是拿回家的薪水,。然而，經(jīng)濟(jì),，似乎是以福利的人數(shù)為,。例如，只有57%的工程師接受醫(yī)療效益,。另一個(gè)好處,，曾經(jīng)廣泛是雇主匹配401（k）的貢獻(xiàn)。只有54%的工程師們喜歡這個(gè)咖啡館,。公司提供其他退休型貝尼斯如股票期權(quán)（10%的受訪者說他們有這些）,，股票購買計(jì)劃（9%人），和養(yǎng)老計(jì)劃（18%仍然有這些）,。事實(shí)上,，超過四分之一的工程師應(yīng)對(duì)多一點(diǎn)說他們的公司是沒有資金的任何部分退休。
Other popular perks include time off (39%), educational programs (20%), company-paid dues for professional organizations (16%), and a company-paid phone (15%). One program that does not seem widespread among engi-neers is day care or a day-care subsidy. Only 1.3% of the respondents claim their employ-ers offer this option. However, it’s possible many respondents are not aware of benefits in this area as only 2.2% of the engineers who filled out the survey are female.
其他受歡迎的額外津貼包括休息時(shí)間（39%）,，教育（20%）,，公司支付會(huì)費(fèi)的專業(yè)組織（16%），和一個(gè)公司的付費(fèi)電話（15%）,。一個(gè)程序,，似乎并不普遍工程人員是日托或全托補(bǔ)貼。只有1.3%的受訪者稱他們的雇主提供這個(gè)選項(xiàng),。然而,，這可能是很多人沒有意識(shí)到的好處在這個(gè)地區(qū)只有2.2%的工程師們填寫調(diào)查是女性。
With regards to education, companies support their engineers’ ongoing training in different ways. The two most common are sending engineers to trade shows and confer-ences, which 58% of respondents take advan-tage of, and attending seminars, which 56% have access to. But respondents noted that travel to seminars and trade shows is half of what it was five to 10.years ago. One reason: Companies apparently put more emphasis on online training, which 26% of the engineers receive. The other two most widespread train-ing practices are aid with college tuition (44%) and reimbursement for engineering textbooks (34%). Only about 4% of engineers say their employers give no assistance with training.
在教育方面,，公司以不同的方式支持他們的工程師進(jìn)行培訓(xùn),。最常見的兩種是派遣工程師貿(mào)易展覽和授予期，58%的受調(diào)查者采取的優(yōu)點(diǎn),，并參加研討會(huì),，其中有56%的訪問。但受訪者指出,，旅游研討會(huì)和展會(huì)是什么,，它是五到10前的一半,。原因一：公司顯然對(duì)在線培訓(xùn)更多的強(qiáng)調(diào)，這26%個(gè)工程師收到,。其他兩個(gè)最普遍的訓(xùn)練實(shí)踐,，幫助大學(xué)的學(xué)費(fèi)（44%）和工程教科書報(bào)銷（34%）。只有約4%的工程師說,，他們的雇主不協(xié)助培訓(xùn),。
JOB STATUS
工作狀態(tài)
Most of this year’s survey respondents are design engineers (60%), followed by engi-neering managers (12%), and executive/oper-ational managers (9%). Many in the “Other” category are consultants, educators, field engineers, marketing/sales, QA, or unem-ployed.
今年大多數(shù)的受訪者是設(shè)計(jì)工程師（60%），其次是工程管理人員（12%）,，和執(zhí)行/監(jiān)控管理人員（9%）,。在“其他”類別的顧問，教育工作者,，現(xiàn)場(chǎng)工程師多,，市場(chǎng)/銷售，質(zhì)量保證,，或失業(yè)的,。
The vast majority of the engineers responding work full time (78%), with about 12% self-employed, 3% contract work-ers, and almost 5% are part-timers.
的工程師應(yīng)對(duì)全職工作，絕大多數(shù)（78%）,，約12%的個(gè)體,，3%合同工人，幾乎5%都是兼職,。
When we asked engineers where they put in their time, most said they spent at least 40 hr at the office. Some hard chargers (13%) responded that they’re at the office for 50 or more hours. On the other end of the scale, 12% are at the office for 20 hr or less.
當(dāng)我們要求工程師在他們把他們的時(shí)間,，大多數(shù)人說他們?cè)谵k公室花了至少40小時(shí)。一些艱難的充電器（13%）回答說,，他們是在辦公室50小時(shí)或更多的時(shí)間,。在另一端的規(guī)模，12%是20小時(shí)或不在辦公室,。
The telecommuting and working-at-home movement doesn’t seem to have gotten much traction in the engineering community. Survey respondents aver-aged only 9 hr/week working at home, and most of that seems to be in addition to the 40 hr of office time per week. Only 9% of the engineers sur-veyed spend more than 25.hr at home. And a quarter of engineers say they don’t do any work at home.
遠(yuǎn)程辦公和家庭運(yùn)動(dòng)不工作似乎已經(jīng)在工程界得到了多少,。受訪者的平均年齡只有9小時(shí)/周在家工作，最重要的,，似乎除了辦公時(shí)間每周40小時(shí)。只有9%的工程師在全省花費(fèi)超過25.hr在家,。有四分之一的工程師說,，他們不在家里做任何工作。
Many engineers seem tied to the office when it comes to work. Almost two-third of those responding said they never work outside the office or home, while another 20% indicate they work 5 hr or less outside the office or home. On average, respondents spend about 3 hr doing business “on the road.”
許多工程師都拴在辦公室工作的時(shí)候,。幾乎三分之二的受訪者表示他們從來沒有工作辦公室或家外,，另有20%表示他們工作5小時(shí)或更少的辦公室或家外面。平均而言,，受訪者大約要花3小時(shí)做生意”的道路上,�,！�
ENGINEERING EMPLOYMENT
工程就業(yè)
The survey also tried to get a snapshot of cor-porate hiring plans. On this front, the engineering profession seems to be doing well. About 30% of respondents say their companies will increase the number of engineering jobs; 60% say the number of engineering jobs at their companies will remain the same; and 10% feel their companies will lay off engineers in the upcoming year.
調(diào)查還試圖讓肺企業(yè)招聘計(jì)劃快照。在這方面,，工程專業(yè)似乎做的很好,。約30%的受訪者表示他們的公司會(huì)增加工程工作的數(shù)量；60%認(rèn)為在他們公司的工程工作的數(shù)量將保持不變,；10%感到他們的公司將裁員在即將到來的工程師,。
When asked about their organization’s recruit-ing efforts, half said their HR departments are having no problem filling slots. The other half said their companies were struggling to find qualified candidates. When pressed to specify what types of engineers were hard to find, the top three answers were analog-circuit engineers (41%), software engineers (38%), and sy
當(dāng)被問及他們的組織的招聘的努力，一半的人說他們的人力資源部門是沒有問題的填充槽,。另一半的人說他們的公司都在努力尋找合格的候選人,。當(dāng)按下指定什么類型的工程師是很難找到的，排名前三的答案是模擬電路工程師（41%）,，軟件工程師（38%）,，和系統(tǒng)
隨然我很挫，但是還是比百度強(qiáng)點(diǎn),，請(qǐng)高手好好翻譯一下,。
作者: 西山向日葵 時(shí)間: 2014-8-23 21:23
努力，掙錢,，買房娶媳婦,！
作者: 祥云飛魚 時(shí)間: 2014-8-23 21:45
技術(shù)到了一定份上 還是要有點(diǎn)其他技能才好高工資。舉個(gè)例子,，有的人在冷軋方面搞設(shè)備 軋機(jī)了十幾年了,！ 具體的工藝 沒有拿得出手的，最后還是在各種私企混設(shè)計(jì),，懂工藝又懂設(shè)備的,，年薪100萬 （據(jù)說哈）。外語好也可以混高工資,。
作者: chenqibin 時(shí)間: 2014-8-24 13:37
9.3萬美元,，應(yīng)該是工資總額，美國的稅收高,，拿到手的應(yīng)該只有現(xiàn)在的一半
作者: ulmi 時(shí)間: 2014-8-24 14:36
同意,，努力加油混到國外體驗(yàn)體驗(yàn)
作者: 米fans 時(shí)間: 2014-8-24 18:57
哎，咱得努力
作者: 綠領(lǐng)巾 時(shí)間: 2014-8-24 20:04
chenqibin 發(fā)表于 2014-8-24 13:37
9.3萬美元,，應(yīng)該是工資總額,，美國的稅收高，拿到手的應(yīng)該只有現(xiàn)在的一半
哪有那么多,？看來你是采集的cctv的信息,，記得當(dāng)年姚明定薪也就扣4成吧。
閑著沒事,，看了看美國招聘信息,，中端的招聘,，一個(gè)美國私營企業(yè)，招7年經(jīng)驗(yàn)以上的工程師,，8-10萬,，還有公司按時(shí)薪80多每小時(shí)，估計(jì)是比較高端的,。
作者: asdf_409 時(shí)間: 2014-8-24 22:41
大家熱烈鼓掌歡迎998大俠出來發(fā)表一下意見··········
作者: 羊白老 時(shí)間: 2014-8-24 22:58
作者: 520zjwtcabc 時(shí)間: 2014-8-25 08:02
頂樓主,，讓我們大開眼界，哈哈
作者: 外號(hào)德帥 時(shí)間: 2014-8-25 10:17
關(guān)鍵要是工程師才行,，混日子是混不出工程師來的,，只有學(xué)點(diǎn)東西才能成為工程師，迎娶白富美,，走向人生的巔峰,。。,。
作者: 非常 時(shí)間: 2014-8-25 15:38
國外的工程師這個(gè)職稱是很嚴(yán)格的,，工程師就是工程師的叫法，技術(shù)員就是技術(shù)員的叫法,。有的人在名片上就會(huì)印刷著技術(shù)員的稱呼（不會(huì)去印刷工程師稱呼）,。稱呼錯(cuò)了，別人也會(huì)給你糾正的,。不會(huì)像國內(nèi),，到處是工程師。
作者: 迷茫的維修 時(shí)間: 2014-8-25 23:19
用心咯,，咬牙多學(xué)點(diǎn)東西
作者: 迷茫的維修 時(shí)間: 2014-8-25 23:24
還是我來吧,，翻譯的確實(shí)不行
Working engineers are doing well, averaging almost $93,000 in annual compensation and unemployment is lower than the national average. 工程師的工作還是很好的，年平均工資接近93K刀,，其失業(yè)率低于全美平均水平,。
作者: 迷茫的維修 時(shí)間: 2014-8-25 23:36
This year’s salary survey gathered com-pensation data, as well as information on perks, from over 5,000 engineers. Overall, it painted a picture of the engi-neering profession as one where members are well paid, earning an average of almost $93,000. But the average bump in salary of 1.57% over last year shows that even engineers continue to feel the effects of an economy trying to rebound.
這份年工資調(diào)查包括工資數(shù)據(jù)以及外快方面信息，來源于5000多個(gè)工程師,�,？偟膩碚f，它描述了工程師從業(yè)者待遇不錯(cuò),，一年能賺到將近93k刀,。但是去年一整年工資平均只有1.57%的微弱增長，然而工程師們?nèi)稳桓杏X到經(jīng)濟(jì)正在回暖,。
作者: 迷茫的維修 時(shí)間: 2014-8-25 23:50
Overall, engineers appear satisfied with their com-pensation. Almost two-thirds of the survey’s respon-dents say their companies pay them adequately. But there are always those who want more money. We asked engineers how large a pay increase it would take before they felt they were fairly paid. Almost one in 10 said it would take a 50% raise, and four out of 10 said the raise would need to be between 6 and 15%. On average, engineers indicated a 20% bump would be fair.
總體來說，工程師們似乎滿意他們的工資,。接近2/3的受訪者說公司的待遇是讓人滿意的,。但是他們也一直想賺更多的錢,。我們問工程師多少的工資增長他們感覺是恰當(dāng)?shù)母缎剑?/10之一的人提出50%的增長，4/10的人認(rèn)為增長應(yīng)該在6-15%之間,。平均來說,，工程師們暗示20%的增長比較合適。
作者: 迷茫的維修 時(shí)間: 2014-8-26 00:28
Of course, compensation involves more than just take-home pay. The economy, however, seems to be taking a toll on benefits as well. For example, just 57% of engineers receive health-care ben-efits. Another benefit that was once widespread is employer-matching of 401(k) contributions. Only 54% of engineers enjoy this perk. Companies offer other retirement-oriented bennies such as stock options (10% of respondents say they have these), stock-purchasing plans (9% have them), and pen-sion plans (18% still have these). In fact, a little more than a quarter of the engineers responding said their company is not funding any part of their retirement
當(dāng)然,，工資不僅僅包括能帶回家的部分,。然而，從經(jīng)濟(jì)上講各種保險(xiǎn)也是個(gè)損失,。例如,，僅57%的工程師享受到了醫(yī)療保險(xiǎn)。另一種過去普遍享有的保險(xiǎn)是401（k）貢獻(xiàn)的員工匹配（這個(gè)不懂北美文化,，不會(huì)翻譯,，請(qǐng)高手解決），然而只有54%的工程師享受到這個(gè)保險(xiǎn),。公司提供其他退休后特定福利例如股票權(quán)（10%受訪者承認(rèn)享有）,，股票購買計(jì)劃，養(yǎng)老金計(jì)劃（真的不懂,，求高手）,。事實(shí)上，四分之一多的受訪工程師說,，他們公司沒有提供任何退休后的基金,。
作者: lantianbihb 時(shí)間: 2014-8-26 08:18
比個(gè)毛球，那樣比得過,。哦,，數(shù)量
作者: zhi05 時(shí)間: 2014-8-26 08:40
咱們沒得比！�,。,。。,�,！
作者: zhaijilin 時(shí)間: 2014-8-26 09:38
努力把本事混起來才是正道吧！
作者: 122747557 時(shí)間: 2014-8-26 12:05
在國內(nèi)機(jī)械工程師真的就值那么一點(diǎn)錢么,？
作者: 綠領(lǐng)巾 時(shí)間: 2014-8-26 12:48
122747557 發(fā)表于 2014-8-26 12:05
在國內(nèi)機(jī)械工程師真的就值那么一點(diǎn)錢么,？
實(shí)際2.5w，也接近4000美元了,，年薪接近5萬,，基本超過美國剛畢業(yè)的水平了，不過我認(rèn)為這個(gè)價(jià)基本高手（沒門子）才能拿到,，
現(xiàn)實(shí)中,，你一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芨苫畹墓こ處煿べY也就是一個(gè)歐美發(fā)達(dá)國家發(fā)配到中國的一個(gè)實(shí)習(xí)生（或者跟班助手啥的）工資的1/3.
舉個(gè)例子,，當(dāng)年我工資6000的時(shí)候，單位有個(gè)20出頭的歐洲小伙（合資單位外方發(fā)過來鍛煉的）,，在北京混,，工資1800歐元，當(dāng)時(shí)情況,，1800歐元是當(dāng)時(shí)德國法國這種國家低保的2倍左右,。
所以現(xiàn)實(shí)是要能拿到歐美發(fā)達(dá)國家的低保水平，一般工程師就算滿意了,。
作者: 夜舞 時(shí)間: 2014-8-26 20:39
米國的工資讓我們羨慕啊,，吧里有高手知道“阿三”的機(jī)械工程師工資水平嘛？
就是工程師在“阿三”本國的收入屬于他們國家什么水平,，我了解的不多,，但是聽說“三哥”的收入在他們國家也是拿的出手的，而且社會(huì)地位也很高,。
作者: 工具人 時(shí)間: 2014-8-27 06:29
Of course, compensation involves more than just take-home pay. The economy, however, seems to be taking a toll on benefits as well. For example, just 57% of engineers receive health-care benefits. Another benefit that was once widespread is employer-matching of 401(k) contributions. Only 54% of engineers enjoy this perk. Companies offer other retirement-oriented benefits such as stock options (10% of respondents say they have these), stock-purchasing plans (9% have them), and pension plans (18% still have these). In fact, a little more than a quarter of the engineers responding said their company is not funding any part of their retirement.
俺也可以做點(diǎn)貢獻(xiàn),，解釋兩個(gè)名詞。401K是一種退休保險(xiǎn),，基本是自己存錢交給投資管理機(jī)構(gòu)買股票,、基金以及債卷，當(dāng)然有各種不同組合,，等退休那一天再從自己的這個(gè)賬戶里領(lǐng)錢出來,。employer-matching指的是雇主一般會(huì)“配”給雇員一些退休保險(xiǎn)，比如你自己存工資的5%,，雇主可能“配”給你工資的3%,。Pension是更好的一種退休計(jì)劃，不過現(xiàn)在越來越少,，這種計(jì)劃是自己不需要存錢,，只要為公司服務(wù)夠一定的年限，公司會(huì)提供你工資的一定比例（80%左右）供你退休養(yǎng)老用,。
作者: ygcygx 時(shí)間: 2014-8-27 09:15
美國人平均才4-6萬美金,，工程師有9萬美金，不錯(cuò)啊,。,。。
作者: 拉普拉斯 時(shí)間: 2014-8-27 17:21
chase_1987 發(fā)表于 2014-8-23 18:48
只說是工程師,，沒說是”機(jī)械“工程師啊,，萬一說的是“挨踢”工程師，“墊棄”工程師呢？有的公司還有銷售工 ...
中國的工程師也可以啊,。注冊(cè)電氣,，注冊(cè)暖通底薪一般都30W
作者: kaifang1987 時(shí)間: 2014-8-27 20:00
在美國機(jī)械工程師的水平也高
作者: 黑白先生 時(shí)間: 2014-8-28 20:36
樓主,謝謝
作者: 落幕灬的青春 時(shí)間: 2014-8-29 08:32
謝謝樓主分享啊
作者: amone 時(shí)間: 2014-8-29 12:44
機(jī)械工程師需要的是經(jīng)歷和歷練，這些根IT是很大的不同
作者: 573717004 時(shí)間: 2014-8-29 13:44
非常 發(fā)表于 2014-8-25 15:38
國外的工程師這個(gè)職稱是很嚴(yán)格的,，工程師就是工程師的叫法，技術(shù)員就是技術(shù)員的叫法,。有的人在名片上就會(huì)印 ...
這才是重點(diǎn),，國內(nèi)的很多所謂的工程是只不過是會(huì)畫畫圖，擰擰螺絲的雜役工,！
作者: 北國小熊 時(shí)間: 2015-5-7 11:10
爭取跟國際接軌
作者: 小螺絲釘 時(shí)間: 2015-5-7 20:28
遙不可及的待遇
作者: camelll 時(shí)間: 2015-5-8 00:54
討論收入差距的時(shí)候能不能加上生產(chǎn)力的因素�,。恐袊�100人的工廠產(chǎn)值幾何,？美國呢,？
還有，美國人的薪資是稅前的,，因?yàn)閳?bào)稅是自己報(bào)的,，且按家庭收入，
所以,，9萬3是含稅的,，這個(gè)，還含了公司為個(gè)人繳納的商業(yè)保險(xiǎn)（不是每家公司都交）,，
還有,，年收入20萬美金以上就要交富人稅了，
據(jù)我所知,，一般行業(yè),，工廠工人的收入大概在2000~5000美金/月，2000的是老墨,，5000的大概就是白皮膚的資深工人了,，哈哈
作者: jinn9ga1 時(shí)間: 2015-5-8 08:12
https://www.asme.org/lists/courses#itemName=,tax=,pFormat=ABC
看看人家學(xué)費(fèi)人家拿這點(diǎn)差不多啊 哈哈
作者: 雜啊質(zhì) 時(shí)間: 2015-5-8 18:49
其實(shí)怎么說，我國就工程師之間的收入差距也挺大的吧,，能不能掙到錢還是要看個(gè)人能力,，不要被平均
作者: 張春曉 時(shí)間: 2015-5-15 13:17
任重而道遠(yuǎn)嘍，自己水平差,，不怨別人了,。。,。
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