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標(biāo)題: 怎么樣提升自己在職場的競爭力？浪跡職場需要注意哪些,？ [打印本頁]

作者: diateng 時間: 2014-11-21 13:30
標(biāo)題: 怎么樣提升自己在職場的競爭力,？浪跡職場需要注意哪些？

前面我碼了幾段文字,，很多網(wǎng)友給予了點(diǎn)評,，在此非常感謝大家的捧場，同時也一直有許多網(wǎng)友要求我對他們的職業(yè)給予建議,，所以我出于熱情在此再碼一段文字給大家消遣,、點(diǎn)評，就當(dāng)是飯后茶資,。
首先申明,，我不是職業(yè)碼字抄手，更不是為了給自己加V，更不需要大家拜“大俠”“神”,！純屬業(yè)余碼字,。為什么說碼字呢？因?yàn)橐呀?jīng)有大“大俠”對我原來的文章點(diǎn)評了,，說我碼字,。呵呵；說說我的打字速度吧,？72個/min;同時我的文字真的沒有做過任何潤色和事后修改,，確實(shí)有語病和邏輯上的混亂，這個我自己都知道,，因?yàn)闀r不時要出差和處理客戶方案呢,，沒什么太多時間來處理，中心思想在就可以了,，請原諒，我不是職業(yè)抄手來,，只是來碼字,。那我就今天用上所謂“神”“大俠”他們的術(shù)語。不知道這樣說,，有沒有得罪網(wǎng)上的“大俠們”喲,？如有，請不要對號入座,，同時給您道歉,。我本善良！呵呵,，大家盡管噴好了,。

什么叫“浪跡職場”？就是來去自由（從不為找工作而煩惱）,，薪水穩(wěn)中有升,，富有成就感，這才能稱之為“浪跡職場,。

相信很多人看到“職場來去自由”的字眼會非常激動,，是的，能做到這點(diǎn)的話,，您確實(shí)是我們電視里所謂的“專家”了,，哦，錯了,，我說的浪跡職場的定位可不是什么所謂“專家”,，我所說的浪跡職場才能定位是企業(yè)里的運(yùn)營經(jīng)理級的，也就是說企業(yè)全面經(jīng)營管理的技能擁有者。
應(yīng)該具備：情感管理,、產(chǎn)品管理,、質(zhì)量管理、市場管理,、財務(wù)管理,、危機(jī)處理、文字功底,；這幾個最基本的技能,。
其實(shí)我們的企業(yè)不缺少“專家”=師傅級=熟悉產(chǎn)品、熟悉本企業(yè)產(chǎn)品加工工藝流程,。因?yàn)槲覀円恢弊穯�,，為什么中國科技產(chǎn)品，中國的企業(yè)質(zhì)量,，中國企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)不如歐美,？不是因?yàn)槲覀內(nèi)鄙賹＜遥沂侨鄙贀碛腥婀芾砑寄艿倪\(yùn)營經(jīng)理,，沒有很好地管理,。因?yàn)槟O(shè)計的產(chǎn)品不一定能量產(chǎn)，量產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量不一樣合格率高,，可靠性強(qiáng),，你加工好了產(chǎn)品，不一定能賣得出去,，這時大家會想到產(chǎn)品價格策略,、產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略等于我們傳統(tǒng)的技能無關(guān)了。有好推廣技巧,，好價格,，好產(chǎn)品，不一定讓產(chǎn)品銷售好,。而且企業(yè)是一個必須贏利的組織,，如果沒有贏利出現(xiàn)，什么都空談,，不要說做什么高科技產(chǎn)品了,。所以現(xiàn)在大家基本明白了運(yùn)營管理者的崗位技能要求和崗位職責(zé)了。

其實(shí)上段話應(yīng)該放在后面來談會更好,，但想想當(dāng)今社會是一個急功近利的時代,，所以先不賣關(guān)子，提前告知大家,，讓讀者的興趣更濃,，不然我后面碼字太多,，到時大家沒耐心看下去了，浪費(fèi)我的碼字,。

認(rèn)識自己,，分析自己的特點(diǎn)、興趣,，選擇您的行業(yè),，崗位：

我喜歡目前這個崗位（職業(yè)、行業(yè)）嗎,？我最擅長的是什么,？溝通能力？表達(dá)能力,？分析能力,？…

首先您如果是應(yīng)屆生的話，特別是理工科的讀者,，沒有什么崗位不是與您專業(yè)無關(guān)的,，只是您太多聽從別人的了，不要瞎扯什么與專業(yè)不對口之類的話,，不信您可以提出一個來,，我來回答分析，看看是不是真的與專業(yè)脫鉤,？沒有的，就算是銷售員,，都要具備數(shù)理分析技能去做市場分析總結(jié)報告呢,，還要懂產(chǎn)品，不然推廣時沒有產(chǎn)品賣點(diǎn)可解釋,，就算去做清潔工,，掃地都用知道借力發(fā)力，還是用到您的力學(xué)呢,。
但一定要看自己的興趣,，因?yàn)橛辛伺d趣的話，未來工作中您會在學(xué)習(xí)過程里投入的精力,，和發(fā)揮出來的潛力截然不同的,，當(dāng)然效果就更不同了。

根據(jù)您的性格,，綜合能力來看看自己,。
一般的人都喜歡自由職業(yè)，特別向往,，天天不在辦公室里呆著,，可以坐車，打飛的，公費(fèi)旅游,。企業(yè)的崗位規(guī)劃不是為了員工的興趣去規(guī)劃的,，也不是為了員工的待遇去規(guī)劃的，所以一個企業(yè)里像這樣的崗位不多,，難道我們就不干了?
研發(fā),、設(shè)計崗位，多數(shù)是畫圖,、實(shí)驗(yàn),，呆著辦公室和實(shí)驗(yàn)室多些。需要耐得住寂靜,，心細(xì)的性格,。
質(zhì)量工程，質(zhì)量工程師,，工業(yè)工程,、工藝工程師多數(shù)是制造工裝夾具、試驗(yàn),、畫圖,，與現(xiàn)場溝通得多些。需要較強(qiáng)的邏輯能力,、溝通能力,，表達(dá)能力。需要耐心,、心細(xì)等等,。
銷售，市場,，一般要求情商高的人,，當(dāng)然不是用您談了幾個女朋友，呵呵,，但有一定關(guān)系,，有表現(xiàn)欲的人，表達(dá)能力強(qiáng)的人,，思維活躍的人,。

同時在職場里多看看別人的失敗，為什么他那么厲害（局部技能比自己厲害）還是沒有升上去呢,？

如果你已經(jīng)是職場的人了,，那你就多分析一下人家為什么沒有升職吧？一般做管理者,，都是情商高的人,，很少數(shù)只靠專業(yè)技能升上去的,，因?yàn)楣芾碚叽蠖鄶?shù)是與平級的兄弟部門，下屬溝通,，缺少情商,，叢然您有頂尖技術(shù)也升不到哪里去，因?yàn)橐粋€組織的效益不只需要您一個人來實(shí)現(xiàn)的,，您一個人也實(shí)現(xiàn)不了,。情商表現(xiàn)在哪里？包容,、體貼,、換位思考問題處理問題、表達(dá)方式等,。因?yàn)槿魏涡再|(zhì)的企業(yè)里都存在辦公室政治斗爭,，部門與部門之間關(guān)系處理很重要，需要藝術(shù),，當(dāng)然個別因?yàn)榧寄茉蚴悄軓?qiáng)勢壓倒,，但不是有效的處理方法。我說的可不是中華的中庸之道喲,，中庸之道的管理者遲早是被老板開掉的,，只是時候未到。因?yàn)檫@樣的管理者效益不高,。

當(dāng)然技能體現(xiàn)在您專業(yè)能力,，加您創(chuàng)新的管理方法上，如果您只是會做事,、會處理產(chǎn)品問題,，解決產(chǎn)品工藝的話，你最多就是組長,、主管了不起了,。

設(shè)定適合自己的目標(biāo)：

你認(rèn)真地分析了自己的實(shí)情后,，您可以給自己個目標(biāo),，是28歲前做個部門經(jīng)理，30歲做個全面企業(yè)管理經(jīng)理人,？實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo),，您需要做什么？

目標(biāo)明確后,，就要付出行動了,，我建議，2年一跳,，就是2年跳一次槽,，當(dāng)然看具體情況,，如果您所在的企業(yè)里有很多的培訓(xùn)機(jī)會，晉升機(jī)會,，可以緩到3-5一跳,，因?yàn)檫@樣的企業(yè)一般您做個3-5年至少都是工程師或者主管了，跳槽為了什么,？平臺,，薪水，就這么簡單給自己一個量化指標(biāo),，平臺上去一個,，薪水必須漲個25%，或者折回一下,，有更好的產(chǎn)品線企業(yè),，更好的企業(yè)（世界500強(qiáng)）頭銜。其目的就是為了學(xué)習(xí),，提高收入,。

3-5年里做些什么呢？除了參與他們的培訓(xùn)課程外,，我們自己必須有較強(qiáng)的自學(xué)能力,，多看看企業(yè)管理的其他管理書籍、資料,�,？戳速Y料后，自己不要停留在書面的文字理論上,，馬上可以在您所掌控的現(xiàn)場里進(jìn)行實(shí)踐,，不然就只知道這些專業(yè)術(shù)語，只是記住而已喲,，哈哈,，就像有很多人說我在上次的幾篇文字里給大家講了新的名字而已，覺得很不服,，哈哈,，您連我說的那些專業(yè)名字都沒聽過，您還不服,？至少我的閱讀比您多了呀,！如果我們這個歲數(shù)了，工作了這么多年,，還去現(xiàn)場討論怎么進(jìn)刀,？怎么鏜孔？
那也是讓家人嘗盡了苦頭了,。日子艱難呀,！呵呵,。

28歲左右，如果你真的參照我的上面去做的話,，基本上已經(jīng)是企業(yè)里的中層管理者了,，這個時候，是通過學(xué)來的東西付出實(shí)踐的最佳時機(jī),，不要害怕,，不要擔(dān)心，您要突破或創(chuàng)立自己的管理思路,，管理模式,，才有可能讓企業(yè)高層看中您，所有的現(xiàn)場您都可以依照您的經(jīng)驗(yàn)和知識去實(shí)施,，如果這時管理高層不認(rèn)同您的做法,，您可以局部嘗試一下您的項(xiàng)目，這樣是一個很好平臺機(jī)會,，因?yàn)橐坏┏晒�,，下一個目標(biāo)就有資本和基礎(chǔ)。
如果企業(yè)高層不認(rèn)同了,，怎么辦,？那就考慮走人吧，沒什么的,，因?yàn)檫@個企業(yè)的未來已經(jīng)可以看清了,，讓你在這里混著等死，從年頭到年尾的收入,，你可以很清楚地計算出來,，那還有什么激情？走人吧,。

沒有目標(biāo)的計劃,，都是瞎混，猶如猴子摘了香蕉丟西瓜,，永遠(yuǎn)是過客,。

堅持從基層干起，加強(qiáng)自學(xué)能力培養(yǎng),。

建議應(yīng)屆生從生產(chǎn)線員工做起,，就算您是碩士,，學(xué)士,，有一定專業(yè)理論素質(zhì)，但您最缺的是實(shí)踐中特性事物處理能力,。你的專業(yè)理論知識都是書本上寫的,，大家都知道現(xiàn)在出書的多數(shù)是操手,，碼字的，就像CCTV的媒體CPI,，PMI指數(shù)一樣,，怎么研究所出的？哈哈,。比如學(xué)機(jī)械的,，都不會開六角車床，學(xué)工業(yè)工程的不懂現(xiàn)場工序流程布局,，工序節(jié)拍計算,，人體工程學(xué)。
我記得我們原來一個高級運(yùn)營總監(jiān)和我們一次去參展,，大家知道,，參展的人數(shù)不多，而且東西多,，結(jié)果很多東西都需要大家動手,，我們高級運(yùn)營經(jīng)理自己搬紙箱上去打上打包帶，打包帶卡了,，而且自己修理打包機(jī),，當(dāng)時作為剛剛?cè)肼毜奈覀円粠托氯耍戳撕髮λ麅?nèi)心折服,，后來他告訴我們,，當(dāng)初畢業(yè)進(jìn)這個公司的時候，在生產(chǎn)一線呆了1年,，什么車床,，注塑機(jī)，測量,，包裝,，什么一線工作崗位都呆過，所以他做運(yùn)營經(jīng)理后,，公司開會,，他說的話，沒有一個人能反駁和質(zhì)疑,。
還有一次,，一個大客戶要過來談項(xiàng)目，他一個人帶了個秘書,，新項(xiàng)目,，所以的價格、貨期,、質(zhì)量控制都他一個人談,，客戶6個人團(tuán)隊,，他一個人應(yīng)對，談什么,？這有什么難度,？
呵呵，只能說您欠缺太多,，如果認(rèn)為簡單的話,，你還離他的位置太遠(yuǎn)了。

硅步行千里,，所以點(diǎn)滴積累,，萬層高樓從地起，將來才能運(yùn)籌帷幄,。

盡量在公司里夸部門工作,。

真正的全面運(yùn)營經(jīng)理，需要支撐的知識太多了,，從產(chǎn)品加工（設(shè)計,、工藝、質(zhì)量）,、產(chǎn)品市場推廣,、產(chǎn)品銷售，如果您只懂一項(xiàng),，您就業(yè)就有局限性,，做不到浪跡職場。更不敢在網(wǎng)上海闊天空地談什么企業(yè)管理這類的話題,，說了都被人笑話的,。懂產(chǎn)品加工，是簡簡單單的工藝技能還是您懂了設(shè)計,？還懂了工藝,？再加上懂了質(zhì)量管理工程？生產(chǎn)管理（工業(yè)工程）,？很多讀者說某某企業(yè)老板管理不行,，公司某某不行之類的話，其實(shí)不外乎說他們欠缺全面企業(yè)管理中的某一個模塊管理技能而已,，我們自己行嗎,？不行，就去學(xué).
很多小企業(yè)是沒有“明日之星”,、“培訓(xùn)生”等全面管理培訓(xùn)的機(jī)會和條件,，但我們自己可以申請學(xué)習(xí)，夸部門調(diào)動工作，再不行,，我多余其他部門的朋友同事多聊聊這方面的技能，如果不這樣,，您只能成為“專家”,，一個有局限的產(chǎn)品，一個有局限的企業(yè),，一個有局限的行業(yè)“專家”,，離真正的浪跡職場還很遠(yuǎn)。一份企業(yè)的資金平衡表,，損益表都看不懂,，不知道怎么處理危機(jī)，怎么實(shí)現(xiàn)您的目標(biāo),？

所以盡量夸部門工作熟悉各個部門運(yùn)營管理流程,，學(xué)習(xí)管理技能，才能讓你多有一份保險,。

更新您的簡歷的習(xí)慣,，常去面試：

不管您是在什么樣性質(zhì)的企業(yè)里，不管您目前在什么樣的職務(wù)崗位上,，只要您在職場,，您就得備戰(zhàn)，因?yàn)闀r代的變化（周期頻率）太快了,，如果不思進(jìn)取,，您就會被淘汰，在還不到您買滿保險期限,，您就失業(yè)了,，所以在職場你就應(yīng)該有緊迫感、危機(jī)感,，這樣才不會一敗涂地,，才能讓家人過上幸福生活。

不管您是應(yīng)屆生,，還是主管,，還是工程師，您都盡量保持更新或者網(wǎng)掛您的簡歷,，盡量開放您的簡歷,。同時設(shè)定您的下個更高的目標(biāo)。一定要有目標(biāo),！

為什么要這樣,？
如果您埋頭苦干，一心只做份內(nèi)事，猶如閉門造車,，外面的世界變化太快了,，也許很多新技術(shù)，高效率的管理已經(jīng)更新了,，您落伍了,，失業(yè)時才發(fā)現(xiàn)自己的技能已經(jīng)不滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要了，找不到好工作,。薪水自然下降,。如果您時不時地更新您的網(wǎng)掛簡歷？時不時地去面試,，您會收獲匪淺,。
本人原來在職場時一直保持這樣的習(xí)慣，基本上不換工作,，但一年至少面試了3次以上,，成功的有，不成功的多,。很多讀者就笑了,，您是菜鳥？呵呵,，您錯了,，掛簡歷去應(yīng)約面試的當(dāng)然是比現(xiàn)有的薪水高出25%以上，工作平臺同時也要上一個臺階才去面試,。有人就說了,，您這人不厚道，吃著碗里的還鍋里的,？錯了,。我只是通過不斷地面試后總結(jié)一下比我現(xiàn)在平臺高一個層次的崗位需要哪些技能？我有具備了哪些,？完了后,，欠缺的技能，我會通過自學(xué),，受訓(xùn),、接受新的高一層的面試結(jié)果去挑戰(zhàn)來提高自己的技能，這個就是所謂知己,！也可以說是量體裁衣了,，也是備戰(zhàn)。

習(xí)慣性地更新您的簡歷,，常去面試,，讓自己知道自己缺少哪些熱門職場技能,。

呵呵，我相信目前的讀者有99%都忽略了這條,，這條太重要了,，這也是我個人實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)，所以我就放在前面來說,，告訴大家,。

當(dāng)然除了以上一些我說的技能需要修練外，我建議大家多多培養(yǎng)自己的情商,，真的很重要,，您有才沒有情商,，管理不了幾個人,，就算勉強(qiáng)管理了，但業(yè)績不見得最有效,；在職場時會顯得很無奈,；同時要注意自己的文筆能力，做個經(jīng)理基本上都要寫報告的,，如果副總,、總裁助理之類的話，那就更要注意,，不管是您的鋼筆字跡,，還是您的毛筆等等，都能為你未來形象加分,！所以綜合實(shí)力才是真正的評價一個職業(yè)經(jīng)理的素質(zhì),。

（后注：我沒有更詳細(xì)地寫個案，感覺一氣呵成的這些文字始終不如意,，但業(yè)余就是業(yè)余,，不做任何修整，后面如果有興趣的朋友可以詳細(xì)回復(fù)個案,，因?yàn)槲易鰝€案極細(xì)的講解,。但大的方向，中心思想大致有了,，將就看看,，哈哈，隨便也鍛煉大家的理解能力吧�,。�

是誰讓我們迷信了德國制造,？德國技術(shù)與美國技術(shù)誰強(qiáng)？
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看《大國重器》有感
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作者: 麥兜大俠 時間: 2014-11-21 13:49
學(xué)習(xí)了

作者: sdstiandirenhe 時間: 2014-11-21 14:13
謝謝前輩,！

作者: 我為設(shè)計狂 時間: 2014-11-21 14:26
有道理,！

作者: 回不去09 時間: 2014-11-21 15:32
謝謝指導(dǎo),。

作者: 云遙 時間: 2014-11-21 16:28
剛剛拜讀過您關(guān)于大國重器的高貼，本不望您的“下集”這么快出現(xiàn),。,。。進(jìn)入空間,，看見這碼完沒多久的文字,，幸之。,。,。

作者: hs460581 時間: 2014-11-21 16:29
贊一個，有道理

作者: pengzhiping 時間: 2014-11-21 22:29
本帖最后由 pengzhiping 于 2014-11-21 22:31 編輯

有技術(shù)和非技術(shù)兩個方面的建議,。確實(shí)現(xiàn)在的社會需要多種智慧的組合才能把自己能力放大,。多學(xué)習(xí)為人處事，不能只停留技術(shù)提升,。

作者: 隨意飛翔 時間: 2014-11-22 05:24
多謝前輩的無私分享,，小生學(xué)習(xí)了

作者: zy4691 時間: 2014-11-22 11:21
拜讀！

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