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標題: 換了個大一點的公司,，進來后發(fā)現(xiàn)工資要低了，沒勁 [打印本頁]

作者: 小豐xf 時間: 2014-12-1 22:38
標題: 換了個大一點的公司,，進來后發(fā)現(xiàn)工資要低了,，沒勁
今年換工作想找個大點的公司，就來到了這里,，面試時工資要低了,，面試時就隨便問了問以前做什么工作，看了看我以前設(shè)計的產(chǎn)品圖樣就通過了,，進來后發(fā)現(xiàn)別人的工資都比自己的高,，大家都是做同樣的工作，工資卻差很多,，并且大家的條件也都差不多,，有時候想想好沒勁啊

作者: xiuguoz 時間: 2014-12-1 22:43

作者: LIAOYAO 時間: 2014-12-1 23:27
辭工重找過唄。

作者: 冷月梧桐 時間: 2014-12-2 00:15
這年頭是人比人氣死人

作者: 祥云飛魚 時間: 2014-12-2 02:19

HR就是干這個的,。但然樓主拿幾十萬的時候就感覺那個錢也不好拿,！

作者: 上海狐飛 時間: 2014-12-2 06:43
四個老王的故事

作者: 迷茫的維修 時間: 2014-12-2 08:17
你要把這個當跳板，或者就裸辭,，就不說來過這家公司

作者: 林の屋 時間: 2014-12-2 09:02
本帖最后由林の屋于 2014-12-2 15:56 編輯

你只有先干著,，最好短期內(nèi)能露一手，然后就提出工資太底，要求和其他人一樣,，不同意就走人,！

作者: 精密凸輪分割器 時間: 2014-12-2 09:10
同意樓上的觀點

作者: 624272884 時間: 2014-12-2 09:48
是不是自我認知有問題啊，就算你要的低,，公司會根據(jù)你的價值給你定工資的,，覺得自己值就去找老板談

作者: 五民 時間: 2014-12-2 10:31
那就先做著以后再說

作者: 召喚師170 時間: 2014-12-2 10:34
是自己要低了,，又不是給低了,。自己定位不準

作者: cmiw0815 時間: 2014-12-2 13:50
跟我一樣啊，當時換工作有點急了,，年后再找個高點的吧

作者: 浪人tjl 時間: 2014-12-2 15:50
走人吧,！

作者: 劍破長空 時間: 2014-12-2 15:55
我和樓主境遇相同，其他同崗位同工作內(nèi)容的工程師,，比我待遇要高1-2K,。就是因為入職的時候談的工資低了，在這做2年了,，雖然工資每年漲500.但是你漲,，人家也漲，永遠追不上,，年后考慮跳槽了,。

作者: qq281696675 時間: 2014-12-2 20:43
我覺得你應(yīng)該感到慶幸。我們換個角度來想,，你進來了,，表明你認同的當初的期望，現(xiàn)在入職后你發(fā)現(xiàn)你對待遇的期望低了,，說明公司有你發(fā)展待遇的空間,。如果你入職了，發(fā)現(xiàn)大家都一樣,，說明公司的待遇沒有提升的空間,。那你就就沒有期盼了。
好好工作吧,，是金子總會發(fā)光的,。讓自己的心態(tài)平和一點。

作者: 馮霜杰 時間: 2014-12-3 08:31
認同八樓的觀點,。

作者: wangqing1 時間: 2014-12-3 09:21
當鴨子,，找富婆，你行不,？不行就好好干,，把他們都比下去，都擠跑，領(lǐng)導(dǎo)一看 ,，這幫5000塊的人,，不如一個3000塊的，5000的都滾蛋,，然后,，你說的算，招點工資更低的學(xué)徒,，你帶隊,，提他們成

作者: ygcygx 時間: 2014-12-3 09:45
你還抱怨？為什么工資被拉低,？就是你這種人干的,！
為了進去，采取低標價的手段進入,，你讓人家拿高工資的人也覺得不舒服,，你知道嗎？
我一直堅持的是,，覺得自己有價值,，就要緊守底線，人家不給你心理價位,，你就不去,！
你沒有底線的加入，現(xiàn)在不平衡,，不好意思,，我只好說兩個字：活該！
其他諸如你的消極對公司的效益的影響,，假如你辭職對公司相關(guān)業(yè)務(wù)換人的影響,，你對身邊同事積極性的影響。,。,。就不說了。,。,。

作者: 一重科技 時間: 2014-12-3 09:53
這個貌似怪不得別人吧…………

作者: guoxudong520 時間: 2014-12-3 09:57
這就是部分公司薪資保密的原因。,。,。

作者: 互通有無 時間: 2014-12-3 12:53
公司管理有問題，應(yīng)該有統(tǒng)一薪酬制度,。

作者: 草9852002 時間: 2014-12-3 13:19
本人同樣來要少了,，但沒有走。一年后加薪幅度比一般人的大的，現(xiàn)在差距不大,，有的比我低了,！
一個剛來的，在沒有表現(xiàn)下給太高工資,，會給老員工感覺不公平,。
半年或一年后，有了表現(xiàn),，多加上去,，就沒多少人會說不公平了，老板也有絕對的理由回絕部分老員工的加薪要求了,！

作者: 13544653224 時間: 2014-12-3 16:40
多少人拿著比自己能力不相符的工資,，想必樓主剛剛談好的工資也是自己理想的價位吧，和別人比較的確需要,，但是不需要太在意，得到了你想要的工資就可以了,，得到你想要的工作就行了,，放平心態(tài)，讓自己更強大,，最后有人會發(fā)現(xiàn)你的價值,。

作者: 好奇D旁觀者 時間: 2014-12-4 14:50
所以一般制度比較好的公司在工資保密性方面做得好一點，大家互相不知道同事薪水多少,，只要你覺得還行就繼續(xù)干,，也不會影響工作積極性。像LZ這種情況就尷尬了,，食之無味棄之可惜,，還不如當初不知道的好。

作者: jy00304574 時間: 2014-12-4 14:58
這是好事,，說明這個公司你工資還有上漲的空間

作者: 餓了就吃飯 時間: 2014-12-4 16:44
我覺得坦然處之吧,，HR面試談工作和工資的時候，你肯定是覺得開的條件合適就進去的,，你進公司,，人家也沒有食言，該給的都給你了,。人是愛比的動物,，一比心里就不平衡了，所謂不忘初心,，方得始終,。工作一樣，人家工資高，可能來公司早,，比你高也無可厚非,，沒有前者的付出，就不會有這個公司,，你更不會進這個公司了,。還是多想想怎么做好工作吧，是金子總會發(fā)光的,。如果心里在不舒心,，可以換工作。你都說了大家做同樣的工作,，那說明這份工作不只你能做,，這個公司少了你更不會有影響。

作者: 568312737 時間: 2014-12-6 08:42

qq281696675 發(fā)表于 2014-12-2 20:43
% v! u' W, V0 M3 M$ G$ F0 T* i我覺得你應(yīng)該感到慶幸,。我們換個角度來想,，你進來了，表明你認同的當初的期望,，現(xiàn)在入職后你發(fā)現(xiàn)你對待遇的 ...

說明還有空間發(fā)展沒有了就可以走人了

作者: 568312737 時間: 2014-12-6 08:44

ygcygx 發(fā)表于 2014-12-3 09:45
' V4 O$ s& [: D( w* Z* D你還抱怨,？為什么工資被拉低？就是你這種人干的,！
8 S* R0 Y6 x7 A4 r) c& b為了進去,，采取低標價的手段進入，你讓人家拿高工資的人 ...

恩恩的確跳槽別急

作者: 達輝 時間: 2014-12-7 22:31
你的態(tài)度不行

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2014-12-8 08:57
在外打工談工資是一個很重要的學(xué)問,，不要想著我表現(xiàn)好就可能漲工資,，而是你工資低就不會給你多大的擔(dān)子挑，你不會有大的表現(xiàn)機會,，這樣限制了你的發(fā)展空間,。對于一個有上進心的人來說，你要求高,，人家對你要求也高,，你鍛煉學(xué)習(xí)的機會就越多

作者: 氮氣彈簧mickey 時間: 2014-12-8 14:32
在大公司里一般時間越長工資越高，這個很正常的,。

作者: 非話 時間: 2014-12-8 15:30
是啊談判薪酬挺扯得太謙虛都不得行

作者: 15916816899 時間: 2014-12-8 17:44
四個老王的故事

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