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談精藝生產(chǎn)

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發(fā)表于 2015-3-23 22:09:07 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
精藝生產(chǎn)的關(guān)注點及思想,,是以消除不增值的浪費為主要任務(wù)。這種思想理念自古有之,,但形成系統(tǒng)的生產(chǎn)管理,估計是從豐田開始的。后來歐美企業(yè)也學(xué)習(xí)效仿,,所以最早叫豐田生產(chǎn)--TPS,后來叫精藝生產(chǎn)了,。這個有點意思,,開始是豐田到美國的福特學(xué)習(xí),豐田后來居上,,歐美反過來學(xué)豐田,。而且歐美企業(yè)把汽車質(zhì)量管理系統(tǒng)的東西也加入進去。
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浪費從大的方面說有三大類,,用日本話說是Mura,,MuriMuda,。

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Mura 是指不穩(wěn)定,,波動(waste of inconsistancy and variation)。這個其實很要命的,在汽車行業(yè)做過的同仁應(yīng)該對生產(chǎn),,計劃的波動所帶來的影響深有體會,,估計也深受其害。比如這個星期客戶要5000套產(chǎn)品而且很急,,下個星期要4000套,,然后接下來的在下來的個星期2000,接下來要1000套,�,?梢韵胍姡绻S的產(chǎn)能(人,,機器,,物料等)是按每星期3000套配置的,要想供應(yīng)5000套,,工廠內(nèi)的人是什么狀態(tài)加班玩命干,,玩命催生產(chǎn),催供應(yīng)商,,機器無法正常保養(yǎng),,各種協(xié)調(diào),各種埋怨,,各種打架,,出現(xiàn)各種預(yù)想不到的質(zhì)量問題,培訓(xùn)跟不上但到每星期1000套時,,工廠就會出現(xiàn)空閑,,原來買的物料也有可能買多了,閑置了,。如果要避免產(chǎn)能不足,,把產(chǎn)能加到5000套每星期,這樣能消除加班和混亂,,但很明顯需求少時閑置就會更多,,相對的成本就會更高。這就是為什么豐田汽車廠從自己的源頭期堅持均衡化生產(chǎn),,以固定的量和節(jié)拍生產(chǎn)汽車,,從而帶動下游供應(yīng)商企業(yè)按相同的量和節(jié)奏生產(chǎn)供應(yīng)。和國內(nèi)的汽車廠和韓國的汽車廠,,以及歐洲的汽車廠打過交道的大概都有感受,。加急訂單經(jīng)常發(fā)生,而且火上房,。這是浪費的根源之一,,而且很大,,而且的而且,你作為供應(yīng)商基本束手無策,,位低言卑,,汽車廠才不管你的死活,也不尿你,,就是一味的讓你降價,。
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Muri 是指不合理的過載(waste fo overburden and unreasonableness)。 上面說的由于生產(chǎn)波動引起的設(shè)備故障,,員工離職更新,,質(zhì)量下降惡化等等。

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Muda, 浪費(waste),,這個是我們常說的浪費,,常見的是7種浪費,什么庫存呀,,移動呀,, 等等(英語是TIM WOOD---Transport,inventory, Movement, Waiting, Overprocess, Overproduction, Defects. 可以看出如果有Mura, Muri. 這個Muda 肯定會不計其數(shù),。因為要滿足客戶的訂單,,就會無所不用其極,一切管理,,規(guī)章制度,,工藝,程序,,質(zhì)量統(tǒng)統(tǒng)讓步,,生產(chǎn)是老大,發(fā)貨是圣旨,。即使原來做的在好,,比如什么5s, JIT, 單件流壓,最低庫存呀,,大訂單,,加急訂單一來,基本所剩無幾,。

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當(dāng)然,,我們不能因噎廢食,有蝲蝲蛄地也的照樣種,,雖然企業(yè)無力或短期內(nèi)無力與客戶解決訂單,,計劃的波動問題(畢竟一個企業(yè)只是龐大的供應(yīng)鏈里的一個小環(huán)節(jié),對整體的管控?zé)o能為力,,但只要努力還有可能有效果的),。自己企業(yè)中的各種浪費也的解決,。
常見的用于生產(chǎn)的消除Muda各種辦法

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拉動是生產(chǎn),需求拉動生產(chǎn),,看板就是個工具,,用來實現(xiàn)拉動生產(chǎn)。經(jīng)常用做典型的例子是麥當(dāng)勞,,超市的貨架什么的,。
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JIT--及時化生產(chǎn),這樣就可以避免原材料過多呀,,在制品過多呀,,所以多占用資金,帶來原材料,,及半成品質(zhì)量風(fēng)險,,多占空間所以需要更大廠房什么的。

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U型生產(chǎn)線,,進出料在一個位置,,避免多余的走動來搬運物料,而且可以做到原材料補給的同時將成品取走,,節(jié)省時間和運輸,。
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節(jié)拍生產(chǎn),按客戶需求的節(jié)拍生產(chǎn),,不快也不慢,。比如客戶1分鐘需要一個產(chǎn)品,企業(yè)就1分鐘做一個,。如果增加一個人一個設(shè)備就會實現(xiàn)半分鐘做一個,,看是快了,但沒有用的,,這叫過量生產(chǎn),。因為做完了你就的閑著,如果不閑著,,你就做多了,。

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5S,可視化管理,,避免和減少尋找時間,。做事讓管理者一目了然。有一個理念就是讓所有的其他浪費都轉(zhuǎn)化成等待(Waiting. 因為不管是機器等待,,還是人等待,。都可以一目了然。讓大家和管理者能看到,,能看到就知道浪費存在,,知道存在就會去解決,。其他的浪費不容易識別,比如過量生產(chǎn)人機器就在哪匡匡的干,,你也不知道他到底應(yīng)不應(yīng)該干,。一個人在走,你也不知道他在干嗎,,總不能每個人你都拉過來問一句你去干什么吧,。就是告訴你去干什么比如說去取物料,那你也不知道到底是不是應(yīng)該去取,。
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要說的太多了,,都是怎么操作的問題。原來在一家外企做了好多年,,做了不少成績,,架也沒少打,氣也沒少生,,頭破血流時有,,高興時也有。當(dāng)時最大的一個動作就是把原來坐著的操作全部改為了站立操作,,因為站著操作靈活,,活動范圍大,生產(chǎn)節(jié)拍提升了不少,,作為結(jié)果就是一個生產(chǎn)線上的操作者數(shù)量減少了,,相應(yīng)的生產(chǎn)成本就降低了,。在改為站立操作的同時引入了一種新概念的操作臺(精藝管操作臺,,現(xiàn)在也有叫線棒操作臺),這種操作臺的優(yōu)點就是適應(yīng)性極強,,有什么工藝改動,,或有新情況時需要改動調(diào)整工序,有新物料需要增加位置,,增加減少物料通道,,分鐘內(nèi)搞定。使得現(xiàn)場改進非常迅速快捷,,基本隨改隨進,,不想原來只能依靠外協(xié)改,一等就是幾天,,一個星期,。(我也是看到了這種產(chǎn)品的優(yōu)點,和前景,,所以辭職后現(xiàn)在就直接做線棒產(chǎn)品了,,不好意小推廣了一下,,如有興趣了解,請加我),。反應(yīng)快捷,,低成本是現(xiàn)場改進,也是精藝生產(chǎn)追求的一個目標(biāo),,豐田汽車的現(xiàn)場改進的理念就是由工人和工程師自己出方法,,自己動手提升和搞定自己的操作工位和工藝。這樣既省成本,,又高效,,而且使用過程中效果最好,使用者沒有抵觸因為是他自己的想法�,,F(xiàn)在許多企業(yè)有專門的精藝工程師,,由這些工程師出點子搞改進,最后執(zhí)行是被操作人員抵觸,,直接搞死或搞殘,。這也是企業(yè)為啥推行精益生產(chǎn)是舉步維艱的原因之一。相互脫節(jié),。
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不說了,,太多了。等有時間再啰嗦,。
個人總結(jié),,歡迎指正。
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發(fā)表于 2015-3-23 22:12:39 | 只看該作者
精益還是精藝,?
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 樓主| 發(fā)表于 2015-3-23 22:27:41 | 只看該作者
老鷹 發(fā)表于 2015-3-23 22:12 % R$ `* [6 B% H  \
精益還是精藝,?
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翻譯問題,主流是精益,。謝謝指正
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發(fā)表于 2015-3-23 22:34:40 | 只看該作者
缺少具有一定職業(yè)素養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)工人,,是任何先進的企業(yè)管理模式在內(nèi)地難以推廣開來的根本原因,。

點評

精益也就是錦上添花!省點小錢!  發(fā)表于 2015-3-30 09:57
lanyuedao,,國人沒有做不到的事情,? 是嗎人有多大膽,,地有多高產(chǎn),?  發(fā)表于 2015-3-25 09:00
有你這么簡單的想法,當(dāng)然什么事都能成了,。  發(fā)表于 2015-3-24 10:25
精益負(fù)責(zé)人一定要有絕對的實權(quán),,僅次于總經(jīng)理的實權(quán),,而且位置穩(wěn)如泰山。對部門人員提高門檻,,薪水給到位,,干不好走人,還有搞不出來的精益,?,??,? 這種問題說的多了,,國人沒有做不到的事情,而是想不想做,?  發(fā)表于 2015-3-24 07:47
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發(fā)表于 2015-3-23 23:25:45 | 只看該作者
車間都是16歲的小毛孩,,什么都不董,談什么精致生產(chǎn)

點評

技術(shù)問題  發(fā)表于 2015-3-24 13:07
不是年齡和技能的問題,,主要是教育——思想,!  發(fā)表于 2015-3-24 02:04
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發(fā)表于 2015-3-24 08:09:59 | 只看該作者
我女朋友做這個的,總想著一天把我也精藝了,。
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發(fā)表于 2015-3-24 08:10:18 | 只看該作者
我覺得未來管理的發(fā)展就是以身作則,,身教重于任何制度。
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發(fā)表于 2015-3-24 08:59:37 | 只看該作者
我覺得任何所謂的先進性的東西,,都有其局限性,,管理如此、技術(shù)亦如此,,沒有放之四海而眥準(zhǔn)的真理,,引進、消化,、吸收,、應(yīng)用,因地制宜,、因時制宜、因人制宜,,才是正確的過程,,正因如此,才有了毛鄧思想,。簡單地套用別人的東西,,是山寨,合理地應(yīng)用,,是創(chuàng)造,。
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發(fā)表于 2015-3-24 09:27:25 | 只看該作者
正缺這方面的知識,,學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)!
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發(fā)表于 2015-3-24 16:38:48 | 只看該作者
正在學(xué)習(xí)中!
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