小弟不才，也來說一下制造業(yè)體現(xiàn)出來的國人劣根性~

淡泊書生

論壇每每討論一個問題不好有結(jié)論的時候，往往歸根到的都是國人素質(zhì),、職業(yè)道德等等~
并偶有涉及到企業(yè)文化等等··
可文化又是從何而生,？
也曾聽過不少的“大忽悠”講課，確實(shí)忽悠,，但某些觀點(diǎn)還是有營養(yǎng),，曰：制度之上才是文化，沒有制度,，何來文化,。完整的制度約束下，按部就班,，流程化的的人才可能衍生出文化,。沒看錯，還只是有可能,？換句話說,，國人有劣根性，到底是誰慣的,！

目前在很多公司都是這樣,，漠視制度，漠視體系,！每每出現(xiàn)問題不是往流程上靠,，而是先考慮某某領(lǐng)導(dǎo)是怎么說的~
一旦出了問題：貌似領(lǐng)導(dǎo)也知道存在制度缺失，故呵斥“讓XX部建立XX制度,！”，豈不知此制度在上次類似問題時已出,，制度已建立,！這次的制度是對上次的修改？改進(jìn),？上次作廢,？
混亂的管理，“三拍領(lǐng)導(dǎo)”等等現(xiàn)象,，導(dǎo)致了公司不是“法制”,，而是“人治”，現(xiàn)在目前很多行業(yè)大多如此,，但對于更需要嚴(yán)謹(jǐn)性的制造業(yè),，帶來的損害尤其大！
制造業(yè)的春天是否過去,？在我看來,，壓根就沒什么春天，冬天？是“紅�,！薄八{(lán)�,！钡牟煌�罷了，對于某些老板們來說,，不是現(xiàn)在錢難賺,，是以前特殊形勢下的錢太好賺~
天天呼喊“向管理要效益”，卻沒思考過“基礎(chǔ)性管理是什么”,。

反思：西方人嘲笑我堂堂中華不是法治國家,，指的是沒有法？還是有法不依,？還是法治失效,？

基礎(chǔ)性管理都沒有？還要寄希望于國人的自覺性,？素質(zhì),？職業(yè)道德？此思路無異于跨國2.0都沒弄踏實(shí)的情況下,，像4.0大躍進(jìn),！

祥云飛魚

   這是中國國情，所以有的外企到中國就變味了,，要嘛適應(yīng),， 要嘛改變自己（離開中國，或者去個多元融合制度規(guī)范的外企）
   到了外企你不會又說制度太多影響你創(chuàng)新吧？  有平臺,，有位置,，就會有生活，有生活才叫人生,。
   所以不管那種企業(yè)你有發(fā)揮平臺,，就好了。

yestwp

這幾天的熱門帖子就充分體現(xiàn)了國人的劣根性了

本質(zhì)就是：我要吃屎也不能看著你吃粥,。

從來沒有想過其實(shí)兩者都不好,，為嘛不去尋找吃飯吃肉的

凈在邪門歪道上下功夫

一重科技

有法不依啊，中國人一直以來,，都是人治,！

秦淮柳

你看得到多少鬼佬的小作坊？
企業(yè)本身就是人治的啊,，為股東負(fù)責(zé)是企業(yè)根本,。
就算是大公司，外企的公司政治一樣搞得賊溜,。
脫離公司政治談流程,，是一種幼稚病。