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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 同行挖人現(xiàn)象,，格力人才流失嚴(yán)重 [打印本頁(yè)]

作者: wanghuang117 時(shí)間: 2015-6-3 22:12
標(biāo)題: 同行挖人現(xiàn)象,，格力人才流失嚴(yán)重
昨日(6月1日)，備受關(guān)注的格力電器（000651）(000651,，SZ)股東大會(huì)如期進(jìn)行,。一向敢言的格力電器董事長(zhǎng)董明珠,，在會(huì)上再次表露對(duì)同行挖人行為的不滿，稱格力遇到最大的問(wèn)題就是被挖人——去年就有600多名技術(shù)人員被挖走,�,！艾F(xiàn)在格力被挖人的速度，已經(jīng)超過(guò)了培養(yǎng)人的速度”,。董明珠表示,，未來(lái)格力仍將堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新作支撐，保證無(wú)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)入多元化,。

如題,，大家談?wù)勛约核谛袠I(yè)的挖人情況。

作者: wanghuang117 時(shí)間: 2015-6-3 22:14
據(jù)說(shuō)創(chuàng)維挖了很多制冷的,。

作者: 老鷹 時(shí)間: 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎,？還是內(nèi)部文化不好,。

作者: Pascal 時(shí)間: 2015-6-3 22:24
對(duì)董還是佩服的；不過(guò)她也應(yīng)該想想,，員工為什么會(huì)被挖,？

作者: 迷茫的維修 時(shí)間: 2015-6-3 22:36
不是挖,，是跳

作者: 蘇州裝配工 時(shí)間: 2015-6-3 23:25
鳥擇良木而棲…翅膀硬了跳槽…

作者: 極速尖兵 時(shí)間: 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好，誰(shuí)還會(huì)跳？

作者: roamcamel 時(shí)間: 2015-6-4 00:10

極速尖兵發(fā)表于 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好,，誰(shuí)還會(huì)跳,？

什么樣的待遇才能夠算是足夠好的啊�,，F(xiàn)在中國(guó)人都著急,，再不買房，房?jī)r(jià)就漲了,。再不買車,，小區(qū)里面就沒(méi)有車位了……吧啦吧啦！
什么樣的企業(yè)都無(wú)法滿足所有員工的所有欲望與需求,。甚至乎整個(gè)行業(yè)都是這樣的,。人被挖走了，還是在做這這個(gè)行業(yè),。人才流動(dòng)本身對(duì)行業(yè)是有好處的,。通則不痛，痛則不通,，就是這個(gè)道理,。我曾經(jīng)做個(gè)一個(gè)企業(yè)，他們是這樣操作的,。一個(gè)正式員工工作滿十年,，在這個(gè)員工離職的時(shí)候，就會(huì)給他N（工作年限）加一個(gè)月的工資（最高的月工資,，不含加班費(fèi)）,，超過(guò)十五年就是N加二。后來(lái)公司效益不好了,，這個(gè)政策就打折了，再后來(lái)就被擱置了,。結(jié)果是大家都不愿意走了,，再怎么樣消極怠工也不愿意走了。
結(jié)果公司里面淤積了臃腫的機(jī)構(gòu),，效率低下,。
還不如把這些淤血放掉，補(bǔ)充一些新鮮血液進(jìn)來(lái),。

作者: wanghuang117 時(shí)間: 2015-6-4 00:11

極速尖兵發(fā)表于 2015-6-3 23:42
你給的待遇夠好,，誰(shuí)還會(huì)跳,？

現(xiàn)在我覺(jué)得有很多因素，你只會(huì)關(guān)心待遇嗎,，當(dāng)然這是主要因素之一,。

作者: 祥云飛魚 時(shí)間: 2015-6-4 00:17
格力有點(diǎn)類似與中石油的樣子，屁大個(gè)官幾百萬(wàn),，基層的年終獎(jiǎng)都不按時(shí)給,。。還分期

作者: HC小丁 時(shí)間: 2015-6-4 00:30

Pascal 發(fā)表于 2015-6-3 22:24
對(duì)董還是佩服的,；不過(guò)她也應(yīng)該想想,，員工為什么會(huì)被挖？

跳槽的原因無(wú)非兩點(diǎn)：1.薪資待遇2.發(fā)展空間

作者: ylan 時(shí)間: 2015-6-4 07:15
感覺(jué)格力還是朱時(shí)期扎實(shí),，董的背后有朱在技術(shù)和生產(chǎn)上支撐,，董高調(diào)還影響不大，現(xiàn)在靠董自己,，就是在吃老本了,，不太看好格力今后幾年

作者: 一朵嬌粉嫩的花 時(shí)間: 2015-6-4 08:02
公司其實(shí)在薪資制度上都要注意一點(diǎn)

同位置的工作崗位，新招的人的薪水絕對(duì)不能比公司的舊有員工薪資高太多,，除非你對(duì)舊有員工不滿意,，需要他離職

指望中低階員工能保持薪水秘密實(shí)在是不現(xiàn)實(shí)（至少我自己就不能，關(guān)系好點(diǎn)的問(wèn)你了,，不說(shuō)確定的,，至少大概總是要說(shuō)的）
因?yàn)閲?guó)人做不到別人問(wèn)了不說(shuō)，也做不到不問(wèn)（我從來(lái)不主動(dòng)問(wèn)別人薪水）

作者: tpseagle 時(shí)間: 2015-6-4 08:22

老鷹發(fā)表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎,？還是內(nèi)部文化不好,。

我一個(gè)同學(xué)在格力將近三年，6K左右,。
每年都發(fā)幾千的電器購(gòu)買卷,，基本上都是6-7折賣了
公司每年他們員工評(píng)級(jí)，S,，A,，B等，但年獎(jiǎng)變異少,，大家都差不多,。
有項(xiàng)目獎(jiǎng)，但是··得三年后才能拿到將近,，早就跑了
后面被AUX挖走了,，聽他說(shuō)他們公司5大專家之一也被挖跑了。

作者: 雨傾城 時(shí)間: 2015-6-4 08:26
一個(gè)只為股東利益考慮的董事長(zhǎng)對(duì)于股東來(lái)說(shuō)是好事。但是對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)不好,。董大姐執(zhí)政以來(lái),，內(nèi)部風(fēng)格有了明顯的變化。技術(shù)氛圍沒(méi)有以前好了,。我前年離開格力了,，但去年也有人挖，工資直接是格力的三倍,。,。。

作者: 中軸線,！ 時(shí)間: 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說(shuō)了“挖人”,，其中的原因就不言而喻了，人才在的時(shí)候,，你沒(méi)有給好待遇跟空間,，現(xiàn)在被“挖”走了，怪誰(shuí),？,？就這么大的公司，領(lǐng)導(dǎo)位置就那么多,，既然你給不了職位上的滿足,，工資上還不遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)預(yù)期嗎！600多名技術(shù)員,，人家認(rèn)認(rèn)真真高技術(shù),，拿到手的工資還不如一個(gè)玩嘴皮的，你說(shuō)人家怎么想,？要是還不重視技術(shù),，真的是要壽終正寢了。格力的所謂專利真的是格力自己的,？另外一點(diǎn)就是大環(huán)境的趨勢(shì),，整個(gè)中國(guó)環(huán)境就是這樣，大家都需要有保障,，不跳在工資上面怎么會(huì)有飛躍,。
我們公司做的行業(yè)屬于鋼簾線行業(yè)，很偏的行業(yè),，但是是屬于暴利的行業(yè),。對(duì)與一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，門檻很高,，隨隨便便一條生產(chǎn)線就是幾千萬(wàn)。公司的行業(yè)人才全部都是高薪挖掘鋼簾線行業(yè)外企，哪怕是外企的生產(chǎn)線一線操作工,，過(guò)來(lái)的工資都比我們自己公司招的員工高出一倍多,，管理層就更不止了（外來(lái)的和尚好念經(jīng)啊�,。�,。挖人才的同時(shí)，也會(huì)給公司帶來(lái)新的設(shè)備圖紙,，這樣,，公司雖然在人才上花了多了一點(diǎn)點(diǎn)的錢，但是跟研發(fā)新的設(shè)備的費(fèi)用相比,，這個(gè)是微乎其微的,。當(dāng)然公司也存在自己的研發(fā)部門，也在做設(shè)備,，但做的設(shè)備都是小設(shè)備,，其中間的原因我想就不需要多說(shuō)了。
不過(guò)我也見證了幾個(gè)挖過(guò)來(lái)的技術(shù)員跟管理人員的從興到衰的過(guò)程,。一開始,，你帶著圖紙，帶著新技術(shù),，公司就把你抬的高高的,，但是隨著這個(gè)設(shè)備被公司底層的技術(shù)員慢慢弄懂，市場(chǎng)的慢慢飽和,，挖來(lái)的人員就慢慢不受待見（畢竟你的工資太高）,，這個(gè)時(shí)候，公司就把挖來(lái)的人擠得走,，然后把基層的技術(shù)員稍微提拔一點(diǎn)點(diǎn),，工資漲一點(diǎn)點(diǎn)（基層技術(shù)員還樂(lè)的屁顛屁顛的）。
這種現(xiàn)象我估計(jì)在很多行業(yè)都存在,，雖然我也是做技術(shù)的,，我看不起這種帶著圖紙?zhí)鄣娜恕５窍胂�,，人家剛結(jié)婚,，要買房買車，要供小孩=,，人家這樣做也是迫于生存壓力,，現(xiàn)在我能說(shuō)我看不起這樣的人，但是誰(shuí)也說(shuō)不定,，可能下一次,，被看不起的那個(gè)人就是我了,！

作者: 看我發(fā)揮 時(shí)間: 2015-6-4 08:52

中軸線！發(fā)表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說(shuō)了“挖人”,，其中的原因就不言而喻了,，人才在的時(shí)候，你沒(méi)有給好待遇跟空間,，現(xiàn)在被“挖”走 ...

是的呀,，現(xiàn)在都是為了生存。存在即就存在的道理,，盡管這個(gè)道理并不一定是合理的,。

作者: 無(wú)痕葉 時(shí)間: 2015-6-4 08:56

雨傾城發(fā)表于 2015-6-4 08:26
一個(gè)只為股東利益考慮的董事長(zhǎng)對(duì)于股東來(lái)說(shuō)是好事。但是對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)不好,。董大姐執(zhí)政以來(lái),，內(nèi)部風(fēng)格有 ...

董是干銷售起來(lái)的，看來(lái)還是重營(yíng)銷輕技術(shù)啊,。不過(guò)很多公司都有這個(gè)弊端,。

作者: ygcygx 時(shí)間: 2015-6-4 09:19
請(qǐng)董大姐先分析自身原因
你不給人家飽飯吃，還不準(zhǔn)人家走人么

作者: 一重科技 時(shí)間: 2015-6-4 10:11
被挖員工,，不要找外部原因,，還是要找內(nèi)部的原因，內(nèi)部做好了,，雖說(shuō)不能保證人才絕對(duì)不流失,，但不會(huì)出現(xiàn)這種所謂的大范圍！

作者: guhong82 時(shí)間: 2015-6-4 12:56
還是馬云說(shuō)的對(duì),，人為什么走,，要么錢不夠，要么心累了
中國(guó)現(xiàn)在只講究錢,，沒(méi)錢家都養(yǎng)不了,，三倍工資誘惑力大不大，誰(shuí)都清楚
心累其實(shí)更多是管理體制引起的
我經(jīng)歷了3家企業(yè),，就發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題,，如果領(lǐng)導(dǎo)是做市場(chǎng)、資本,、銷售等起家的,，對(duì)技術(shù)研發(fā)的支持力度通常不大，技術(shù)人員的工資往往不如其他部門,，更談不上發(fā)展了

作者: 雨傾城 時(shí)間: 2015-6-4 13:14

無(wú)痕葉發(fā)表于 2015-6-4 08:56
董是干銷售起來(lái)的,，看來(lái)還是重營(yíng)銷輕技術(shù)啊。不過(guò)很多公司都有這個(gè)弊端,。

所以格力行業(yè)老大的位置已經(jīng)岌岌可危了

作者: 天水藍(lán) 時(shí)間: 2015-6-4 14:51
被挖,，總是有原因的,。罵別人是沒(méi)啥意義的。

作者: 陽(yáng)光小院暖茶 時(shí)間: 2015-6-4 16:05
想問(wèn)一下,，格力就是做空調(diào)的嗎,？還做了其他產(chǎn)品沒(méi)有？壓縮機(jī)是外購(gòu)的還是自家的,？是用的日系的壓縮機(jī)嗎？

作者: 黃海是我 時(shí)間: 2015-6-4 17:01
有什么大驚小怪的,。就該這樣,。

作者: 老人與海221 時(shí)間: 2015-6-4 20:21
一下子被挖600多人，只能自己反省了,，怪不得別人的

作者: 鄭躍斌 時(shí)間: 2015-6-4 20:25
這貼的亮點(diǎn)在于,"挖人的速度已經(jīng)超過(guò)了,培養(yǎng)人才的速度了!"

換句話說(shuō),如果加大培養(yǎng)速度或者減慢挖人速度, 董明珠都不怕.

作者: Fox 時(shí)間: 2015-6-4 21:06
前年負(fù)責(zé)格力的項(xiàng)目,，在珠海龍山工業(yè)區(qū)待了一段時(shí)間，他們作業(yè)員年底福利2袋大米（價(jià)值30RMB不到）,。工程師級(jí)別的有一項(xiàng)福利,，工齡滿X年，X等級(jí),，將戶口遷到公司,，每月多發(fā)1000+。當(dāng)時(shí)有個(gè)車間主管離職,，去了廣東那邊,，說(shuō)是工作內(nèi)容差不多，待遇相對(duì)高點(diǎn),。當(dāng)時(shí)接洽的工程師,，是個(gè)8年工齡的老員工，反正呆的時(shí)間長(zhǎng)了,，人也受大環(huán)境感染,，懶了、做事喜歡推托,。買個(gè)設(shè)備簽個(gè)流程個(gè)把月,，還得董明珠批。推進(jìn)自動(dòng)化項(xiàng)目進(jìn)度慢的很,。

作者: pengzhiping 時(shí)間: 2015-6-5 06:28

中軸線,！發(fā)表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說(shuō)了“挖人”，其中的原因就不言而喻了,，人才在的時(shí)候,，你沒(méi)有給好待遇跟空間，現(xiàn)在被“挖”走 ...

你說(shuō)的的確是大實(shí)話,！

作者: n9ga1 時(shí)間: 2015-6-5 06:54
看來(lái) 用空調(diào)當(dāng)福利的事真的哦~

作者: lrobert 時(shí)間: 2015-6-5 09:53
惡性循環(huán)

作者: wjiafu72 時(shí)間: 2015-6-5 10:46
格力該反省下自己,，人才為什么會(huì)走,？董大小姐自曝找人把挖人者打了一頓

作者: zhi05 時(shí)間: 2015-6-5 11:01
跳槽是市場(chǎng)決定，挖人是人為干預(yù)是一種惡性競(jìng)爭(zhēng),！

作者: 老魚@云工廠 時(shí)間: 2015-6-5 11:44
超級(jí)討厭董明珠那個(gè)女人,，為了營(yíng)銷，也不至于弄到讓人惡心的地步吧,。

作者: 劍南春17385 時(shí)間: 2015-6-5 12:16
外因誘發(fā)內(nèi)因,。

作者: wanghuang117 時(shí)間: 2015-6-5 14:27

劍南春17385 發(fā)表于 2015-6-5 12:16
外因誘發(fā)內(nèi)因。

有道理

作者: 一展刀鋒 時(shí)間: 2015-6-5 14:44
這個(gè)帖子一面倒罵董明珠啊,，要么是董明珠確實(shí)做的不行,，要么是格力競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的托。
其實(shí)有句話,，底層員工抱怨工程師設(shè)計(jì)差,，工程師抱怨經(jīng)理不懂技術(shù)，經(jīng)理抱怨總監(jiān)不懂管理,。
到底誰(shuí)是明白人,，誰(shuí)不知道，恐怕不是三兩句能說(shuō)得清楚,。

作者: 啊勇 時(shí)間: 2015-6-5 16:26
不找自己的問(wèn)題,，還怪別人挖？

作者: 鑫森淼炎垚 時(shí)間: 2015-6-5 20:52
中國(guó)人復(fù)雜啊,。

作者: Abidel 時(shí)間: 2015-6-6 01:08
留不住人的,，一個(gè)子公司的表示好多離職的。累且工資低,，也就坑坑應(yīng)屆和剛畢業(yè)不久的

作者: 木子5993 時(shí)間: 2015-6-6 09:29
制造業(yè)都是這樣

作者: 小白鷺叔叔 時(shí)間: 2015-6-6 13:40
說(shuō)到最后還是錢

作者: 阿狂 時(shí)間: 2015-6-6 14:05
格力的靈魂人物朱江洪的名字曾經(jīng)是格力的金字招牌,，代表著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓I(yè)精神和過(guò)硬的產(chǎn)品品質(zhì)。朱江洪退休后,，格力依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展理念正被營(yíng)銷驅(qū)動(dòng)理念所代替,，技術(shù)人員也遠(yuǎn)離權(quán)力中心。技術(shù)人員在格力的前途堪憂,，只能尋求別的出路,。

作者: wcp358061945 時(shí)間: 2015-6-7 12:00

中軸線！發(fā)表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說(shuō)了“挖人”,，其中的原因就不言而喻了,，人才在的時(shí)候，你沒(méi)有給好待遇跟空間,，現(xiàn)在被“挖”走 ...

這就是現(xiàn)實(shí),，技術(shù)人員需要錢，公司需要短期內(nèi)見效益,。公司的產(chǎn)品研發(fā)出來(lái)了,，成熟了,，技術(shù)員的地位也就降低了。然后再開始流動(dòng),，造就了現(xiàn)在國(guó)內(nèi)只注重效益,，不注重質(zhì)量的現(xiàn)象。

作者: 冷月星魂 時(shí)間: 2015-6-7 15:15
哪個(gè)公司都一樣技術(shù)人員地位低工資低待遇差都不如耍嘴皮子的來(lái)的快

作者: 龍游大海 時(shí)間: 2015-6-7 20:35
應(yīng)該反思,，為什么留不住人才

作者: 初涉池中 時(shí)間: 2015-6-8 10:24

祥云飛魚發(fā)表于 2015-6-4 00:17
格力有點(diǎn)類似與中石油的樣子,，屁大個(gè)官幾百萬(wàn)，基層的年終獎(jiǎng)都不按時(shí)給,。,。還分期

現(xiàn)在好多公司都這樣，對(duì)于中層級(jí)以上屬于重點(diǎn)崗位,，待遇高好幾倍，但是對(duì)于普通員工待遇一般,，甚至為了一個(gè)科長(zhǎng)副總找談話,，加薪什么的，人家還是不領(lǐng)情,，技術(shù)部的一個(gè)搞缸蓋的（也算是重點(diǎn)設(shè)計(jì)崗位）,，要漲工資，人力報(bào)到副總,，副總放話說(shuō)大家威脅他,，不想干可以直接走！

作者: 小機(jī)械工程師 時(shí)間: 2015-6-8 18:13
人往高處走,，水往低處流嘛

作者: gobolin 時(shí)間: 2015-6-8 20:56

老鷹發(fā)表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎,？還是內(nèi)部文化不好。

企業(yè)成長(zhǎng)到一定規(guī)模,，出現(xiàn)派系在所難免,，關(guān)鍵是boss如何調(diào)節(jié)。

作者: 馮霜杰 時(shí)間: 2015-6-9 14:28
現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展都畸形了,，不能總說(shuō)人不知足�,，F(xiàn)在房子多貴，娶媳婦多貴,，養(yǎng)孩子多貴,，看病多貴。除了極少數(shù)人,，誰(shuí)不是每天為這么點(diǎn)生計(jì)討生活,。

作者: sjh1234 時(shí)間: 2015-6-9 16:37
人家為啥老挖他的人？看來(lái)確實(shí)是培養(yǎng)了人才,；
他培養(yǎng)出的人為啥能被挖走,？待遇讓人不滿亦或是讓人覺(jué)得沒(méi)發(fā)展空間等,；
既然給不了那個(gè)待遇，招那樣的人干嘛,，培養(yǎng)那樣的才干嘛,？
既然空間有限，還培養(yǎng)那么多人干嘛,？
外行觀點(diǎn)�,。吼B(yǎng)小杜鵑里

作者: sjh1234 時(shí)間: 2015-6-9 16:40

gobolin 發(fā)表于 2015-6-8 20:56
企業(yè)成長(zhǎng)到一定規(guī)模，出現(xiàn)派系在所難免,，關(guān)鍵是boss如何調(diào)節(jié),。

能力有限，hold不住啊

作者: sjh1234 時(shí)間: 2015-6-9 16:44

馮霜杰發(fā)表于 2015-6-9 14:28
現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展都畸形了,，不能總說(shuō)人不知足�,，F(xiàn)在房子多貴，娶媳婦多貴,，養(yǎng)孩子多貴,，看病多貴。除了極少數(shù)人 ...

同意,，物有多貴,，人有多累；面對(duì)這現(xiàn)狀我能甘當(dāng)牛馬嘛,？,！又不是我父母又不是我兒女的

作者: sjh1234 時(shí)間: 2015-6-9 17:01

Abidel 發(fā)表于 2015-6-6 01:08
留不住人的，一個(gè)子公司的表示好多離職的,。累且工資低,，也就坑坑應(yīng)屆和剛畢業(yè)不久的

就坑坑畢業(yè)生這個(gè)問(wèn)題。希望論壇能開辟一個(gè) 評(píng)論各個(gè)企業(yè)單位的模塊,，像職業(yè)圈等網(wǎng)站的,，感覺(jué)就是忽悠人的。不如論壇人還實(shí)在些,。有多少無(wú)良無(wú)信企業(yè)坑害了多少應(yīng)屆生的,，應(yīng)屆生的名額也來(lái)之不易啊，這樣可以讓那些靠坑新人為生企業(yè)早點(diǎn)退出市場(chǎng)舞臺(tái)

作者: wanghuang117 時(shí)間: 2015-6-10 00:35

sjh1234 發(fā)表于 2015-6-9 17:01
就坑坑畢業(yè)生這個(gè)問(wèn)題,。希望論壇能開辟一個(gè) 評(píng)論各個(gè)企業(yè)單位的模塊,，像職業(yè)圈等網(wǎng)站的，感覺(jué)就是忽悠人的 ...

同意,，這種案例我也聽說(shuō)過(guò)很多次,。

作者: tiantiand 時(shí)間: 2015-6-10 07:50
為什么會(huì)被挖的，自己去反思

作者: 長(zhǎng)橋臥波 時(shí)間: 2015-6-10 09:45
不要給女老板打工——跟性別歧視無(wú)關(guān)

作者: 新新額 時(shí)間: 2015-6-10 10:38

祥云飛魚發(fā)表于 2015-6-4 00:17
格力有點(diǎn)類似與中石油的樣子，屁大個(gè)官幾百萬(wàn),，基層的年終獎(jiǎng)都不按時(shí)給,。。還分期

我們這也是,，坑爹的很,，也是空調(diào)行業(yè)，正準(zhǔn)備辭職,。

作者: 檸檬gy 時(shí)間: 2015-6-10 13:01
前幾天通過(guò)了格力的所有流程面試,，讓我去報(bào)到，我猶豫了,。,。。,。

作者: HAWK1325 時(shí)間: 2015-6-10 17:36
人往高處走,，有好的機(jī)會(huì)，為什么不走~~給誰(shuí)打工不是打工

作者: wq27265390 時(shí)間: 2015-6-10 18:33
大企業(yè)

作者: loveuncle 時(shí)間: 2015-6-11 00:42

格力有點(diǎn)類似與中石油的樣子,，屁大個(gè)官幾百萬(wàn),，基層的年終獎(jiǎng)都不按時(shí)給。,。還分期

作者: wanghuang117 時(shí)間: 2015-6-14 07:44

loveuncle 發(fā)表于 2015-6-11 00:42
格力有點(diǎn)類似與中石油的樣子，屁大個(gè)官幾百萬(wàn),，基層的年終獎(jiǎng)都不按時(shí)給,。。還分期

多大的官,，幾百萬(wàn),？

作者: xzcs 時(shí)間: 2015-6-14 08:03
其實(shí)我比較想知道格力有哪些核心技術(shù)，不是廣告里說(shuō)的掌握核心技術(shù)嗎,？

作者: 龍游大海 時(shí)間: 2015-6-14 09:06
格力做手機(jī)還不是要在手機(jī)行業(yè)挖人

作者: pangxiao369 時(shí)間: 2015-6-14 12:45
這就是市場(chǎng)

作者: wanghuang117 時(shí)間: 2015-6-15 21:47

pangxiao369 發(fā)表于 2015-6-14 12:45
這就是市場(chǎng)

市場(chǎng)還不健全的表現(xiàn),，也許中國(guó)現(xiàn)在的階段就是這樣

作者: chenbeihuan 時(shí)間: 2015-6-16 09:26
如果給的待遇好，誰(shuí)會(huì)走呢,。
公司都不自己想想,。

作者: wanghuang117 時(shí)間: 2015-6-16 20:57

chenbeihuan 發(fā)表于 2015-6-16 09:26
如果給的待遇好，誰(shuí)會(huì)走呢,。
公司都不自己想想,。

待遇好我覺(jué)得只是一方面，還有個(gè)就是整體環(huán)境

作者: 新新額 時(shí)間: 2015-9-4 12:55

Fox 發(fā)表于 2015-6-4 21:06
前年負(fù)責(zé)格力的項(xiàng)目,，在珠海龍山工業(yè)區(qū)待了一段時(shí)間,，他們作業(yè)員年底福利2袋大米（價(jià)值30RMB不到）。工程師 ...

現(xiàn)在格力不是在搞自動(dòng)化設(shè)備制造部,，不知道大俠知不知道里面的情況,。

作者: Fox 時(shí)間: 2015-9-20 14:13

新新額發(fā)表于 2015-9-4 12:55
現(xiàn)在格力不是在搞自動(dòng)化設(shè)備制造部,，不知道大俠知不知道里面的情況。

他們有自己的設(shè)備部分,，目前也有做些簡(jiǎn)單的自動(dòng)化,，但主要還是外包給別人做。

作者: 新新額 時(shí)間: 2015-9-21 08:37

Fox 發(fā)表于 2015-9-20 14:13
他們有自己的設(shè)備部分,，目前也有做些簡(jiǎn)單的自動(dòng)化,，但主要還是外包給別人做。

額,，謝謝

作者: system36 時(shí)間: 2019-12-1 13:09
人員流失是必然的,，改變不了。

關(guān)鍵是人員培養(yǎng)的體系要建立完善,。

扯一句外的,。我想起了我遇到的另外的一個(gè)公司。公司屬于中外合資,。員工想走,，就使勁的做。逼你開除他,。他好獲得N+1 工資

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