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機械社區(qū)

標題: 新換了一家公司，生產型公司的工藝工程師 [打印本頁]

作者: 牛人阿祥 時間: 2015-7-11 10:51
標題: 新換了一家公司,，生產型公司的工藝工程師
新換了一家公司,，是一家醫(yī)療器械公司。做工藝工程師,。
當時面試的時候是技術部結構工程師,，因為待遇問題暫時做了工藝工程師，同時公司還招聘了另外一個專門做工藝的工藝工程師,。比我早到崗一個星期,。
因為背景不同，工作中很多工作方式和觀念很不一樣,，之間缺乏必要的工作交流,。
我是專科畢業(yè),，小公司出來的,，從裝配，生產管理,，工藝,，體系文件，產品設計都做過,，而且是電子專業(yè)轉到機械,，都是半瓶水。因為新公司技術部門人員水平很有限,，產品各種的問題,。我看到問題就提，哪里有設計不好的,，不方便安裝或者其他問題也都提出來,，甚至提出解決方案給技術部。頭一個月搞的他們也比較緊張,，同事關系也一度緊張,，后來就慢慢收斂，有問題暫時不提,，找到適合的機會在提,，提過也不跟催。
另外一個是本科畢業(yè),，一直在大公司做專職工藝工程師,，各種理論知識很全面，但是動手能力跟我是不能比的,。而對產品中各種問題,，他則是以技術部出的樣機為準,，甚至生產那里有什么不好的習慣，例如平頭螺絲和盤頭螺絲不分,，也是視而不見,。因為公司產品多，我們有產品區(qū)分,，他負責一些產品我負責另外一些,。我的產品他從來不過問，我看到他的產品有什么問題會跟他提出來,，有時候會點點頭不說話,，有時候態(tài)度不好會直接說，你裝過沒,，沒裝過你怎么知道不可以這樣呢,？
他考慮的問題出發(fā)點是如何讓生產人員完成樣機的裝配生產。而我則是考慮如何更好的完成,，如果設計不到位要改,。
其實想，應該他的工作方式是工藝工程師應該做的吧,。我的很多事情已經超出了工藝工程師的職責范圍,。

作者: 寂靜天花板 時間: 2015-7-11 11:04
這只能說明貴司的技術部成員水平太次，而且又不謙虛,。
正常情況本來工藝工程師也有為審閱設計圖紙的職責,，你同事的做法恰恰才是不盡責的表現�,；蛘哒f是他水平不行,，也或者說曾經像你一樣熱情，被殘酷現實教育之后世故了,。總之他如何做是他的事,，你做好你自己就OK,。
作為一名半成手的工程師，是非常希望能與熱心的工藝工程師共事的,。

作者: gj5202014gs 時間: 2015-7-11 11:30
做好你自己的就ok了,，同事天天都共事的，每個人都有優(yōu)點,，多學習優(yōu)點,，缺點不足的多多包容！�,�,！

作者: hmhnh 時間: 2015-7-11 14:50
小心少犯錯,、犯錯積極改正爭取下次不犯同樣的錯。

作者: 1518517222 時間: 2015-7-11 15:58
樓主這種性格長久下去和同事關系肯定會緊張,，每個人都有長有短,，要找一個人的問題，無論設計問題還是工藝問題還是裝配問題還是個人問題,，太容易了

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2015-7-11 19:57
你哪位本科的同事可以說就是我之前的寫照,，空有理論，沒有實際解決的問題,，這就是成長平臺不同造成的后果,，樓主接觸的東西比較全面，但是畢竟非機械專業(yè)出身,，建議理論方面有時間多充電,，畢竟真的在這一行玩下去，以后遲早會面臨理論不足的短板,。

作者: 曙光6666 時間: 2015-7-12 12:00
中國多少醫(yī)療公司才成立幾年,，拉幫結派在所難免，設計師在混,，你偏不讓人混,。
我理解你的想法，�,？粕X得自己能提出很多意見,，不吐不快，但是你們公司卻沒有對應的機制包含容納你,，最終你會受到傷害,。
提升自己實力，以后自己做設計,，別做那些兩頭受氣,，最終什么也得不到；

機械設計師在中國就沒有應有的尊嚴,，還指望工藝的能有什么,？

作者: 程總工程師 時間: 2015-7-12 12:12
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作者: kuailin 時間: 2015-7-12 15:38
我是研究生畢業(yè)，不過我倒是真心希望有你這么一位同事,，能學不少東西,。當然有問題你可以直接跟我提，我一定會虛心接受,，我最忌諱的是背著我跟領導說三道四,，或者當著領導的面顯擺自己，對別人指指點點，那樣不惹人嫌才怪

作者: leejeans 時間: 2015-7-12 16:55
先成為朋友嘛,，小酒一喝,，小歌一唱，什么不都解決了,。

作者: 重頭再來hn 時間: 2015-7-12 20:28
每個人都有自己的優(yōu)點,，你有現場的經驗，這是很好的,，但是從大公司出來的同事有你沒有的東西,，所以相互包容學習，共同進步,。有問題,，去改進。

作者: wangqing1 時間: 2015-7-13 08:18
祥子,，你先把自己做的優(yōu)秀,，讓他主動問你，而不是你告訴他,，吧自己的業(yè)務看看有啥突破口沒,？創(chuàng)創(chuàng)新，多找一些資料,，制定規(guī)范制定,，多謀劃，團結自己底下的工人,，做的有聲有色,，那是他會主動請教你的！

作者: 絕對01度 時間: 2015-7-13 09:12
提出來建議就可以了,，執(zhí)不執(zhí)行之類的如果不是你的本職工作,，那就別多說了。

作者: liguowei951 時間: 2015-7-13 11:08
工藝評審時我們就不手下留情,，一頓批

作者: 老農問天 時間: 2015-7-14 15:10
看來,，你比較盡職啊，呵呵

作者: tsp12345 時間: 2015-7-15 06:56
朝氣十足啊

作者: zhljlyy 時間: 2015-7-15 21:45
我覺得還是處理的方法不對,，做好你該做的,，力爭當上他的領導，管理團隊,，不要為一點小事而斤斤計較，反而顯得你不對

作者: 南瓜1號 時間: 2015-7-17 08:44
努力醬油路過

作者: hyd99021 時間: 2015-7-18 13:08
取長補短

作者: jsdchenzh 時間: 2015-7-18 21:12
我也搞工藝的,，原來做了些年設計,，對材料、模具,、機加,、壓鑄,、鈑金等都有從沒計及工藝做過，現在的這家公司是一上市公司,，研發(fā)部門很多,，項目涉及電子軟硬件結構射頻，有時一個項目有20人同時設計,。亂,，慢，推,，吵是每天都有,，而我管生產工藝的卻要求去跟進開發(fā)任務進度，哪些人參與,，做什么,。生做搞不出是我的問題，開發(fā)搞的慢是我沒跟到位,。煩,。有哪個比我更慘。QQ:112939683

作者: jsdchenzh 時間: 2015-7-18 21:16
搞新產品導入或工藝有很多技巧的,。要不很難推動,。我做這方面8年。

作者: 牛人阿祥 時間: 2015-7-26 13:31
那天碰到人事有聊幾句,，說這個同事工資不是很高,，同事評價也一般，工藝崗位人多后要考慮換掉,。
人生在世如浮萍,，只希望自己能找到自己的沃土

作者: liping1981 時間: 2015-8-1 17:35
工藝工程師始終是個二傳手

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