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標(biāo)題: 關(guān)于穩(wěn)定人才與跳槽 [打印本頁(yè)]

作者: 海邊民工 時(shí)間: 2015-8-27 23:11
標(biāo)題: 關(guān)于穩(wěn)定人才與跳槽
這幾天想到一個(gè)問題：企業(yè)穩(wěn)定人才與員工的跳槽問題,。
去面試時(shí)老板總少不了會(huì)問,，你在幾家公司上過班？如果你經(jīng)過的公司太少,，就是比較穩(wěn)定類型,，老板會(huì)說,，你見識(shí)太少，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富,；如果你跳的公司太多,，老板也會(huì)說,，你跳槽太頻繁，很不穩(wěn)定,。
經(jīng)常跟一些同學(xué)同事聊到,，機(jī)械設(shè)計(jì)這行，起早貪黑,，加班是家常便飯,，而且錢還不多，有人說賺了錢沒命花,，但機(jī)械設(shè)計(jì)是命沒了恐怕錢也沒賺到,。最要命的是在同一家公司里要想提高工資那是難上加難，要想拿到對(duì)得起自己付出的薪酬,，最好的辦法就是--跳槽,。
從老板的角度看，可能認(rèn)為員工能力還不行,，還沒到加工資的時(shí)候,，但是如果你要從市場(chǎng)上招同等能力的一個(gè)回來薪水肯定高出一個(gè)等級(jí)。
從員工的角度看,，他的能力已經(jīng)提升,，以前不懂的很多事情現(xiàn)在可以搞定了，而且已經(jīng)有相當(dāng)一段時(shí)間沒提工資了,，相對(duì)市場(chǎng)上他的價(jià)格已經(jīng)提上了一個(gè)等級(jí),，如果這個(gè)時(shí)候老板不加工資，或者加得太少,，他只能跳槽,。
從過去的很多書本、故事,，講的都是某某公司或單位或組織因?yàn)橛腥瞬牛糇∪瞬�,，穩(wěn)定人才得以發(fā)展壯大,，做出輝煌成就，卻極少聽過有人批評(píng)跳槽者,。
古語(yǔ)有云：善良禽擇佳木而棲,。阿拉認(rèn)為，絕大多數(shù)的跳槽取決于企業(yè),，企業(yè)的制度,、經(jīng)營(yíng)理念、待遇,、工作環(huán)境,、人際關(guān)系,、老板的為人處世等等，都影響的員工,，這個(gè)環(huán)境工作起來是否開心,，是否有歸屬感。阿拉很反感有些企業(yè)員工吃不好睡不好,，老板還每天跟員工講歸屬感,，這個(gè)歸屬感是講得出來的嗎。
其實(shí)打工的誰(shuí)想跳槽呢,，穩(wěn)定的工作多開心呀,，只不過，有時(shí)是被逼無奈,。
在這里希望各路大俠能夠分享一下自己的經(jīng)驗(yàn),。

作者: 花無百日紅 時(shí)間: 2015-8-27 23:28
還是謀定而后動(dòng)吧，瞎胡跳,，沒啥好結(jié)果了,。工資漲幅，不是跳出來的,。

作者: crazypeanut 時(shí)間: 2015-8-27 23:41
招聘的時(shí)候要求人家穩(wěn)定持久,，然后你真的進(jìn)公司了，卻發(fā)現(xiàn)人才流動(dòng)很嚴(yán)重,，都是新來的,，公司喜歡用短工

說白了，只許州官放火,，不許百姓點(diǎn)燈

作者: 1339842359 時(shí)間: 2015-8-28 07:30
雙方都想需要的時(shí)候來不需要時(shí)候走就這么回事人都是自私的

作者: z360578397 時(shí)間: 2015-8-28 08:11
這個(gè)問題很值得去探討,，還請(qǐng)做老板的出來說說各種理由

作者: 逍遙處士 時(shí)間: 2015-8-28 08:20
老板那么說，無非是想占強(qiáng)勢(shì)而已,。

作者: 海燕ZHpf 時(shí)間: 2015-8-28 10:18
你面試時(shí)的那個(gè)人素質(zhì)不好,，對(duì)應(yīng)聘者挑毛撿刺。

作者: locuas 時(shí)間: 2015-8-28 10:30
壓你工資而已,，不可認(rèn)真,。

作者: 胡工hugong 時(shí)間: 2015-8-28 14:31
呵呵有合適的就跳吧

作者: wly3232 時(shí)間: 2015-8-29 08:50
這是企業(yè)文化造成的，老板對(duì)自己的企業(yè)本來就沒有規(guī)劃,，不求發(fā)展,，只知道做短線投資，等不賺錢就不做了,，所以,，他們會(huì)在乎為他賺錢的機(jī)器嗎？

作者: xue428032 時(shí)間: 2015-8-29 22:13
這算什么，上任公司差得要死,，老板還整天說員工要以公司為重,，犧牲小我，不能計(jì)較個(gè)人得失,，公司發(fā)展了,，員工才會(huì)發(fā)展

作者: 水水5 時(shí)間: 2015-8-30 11:13
從企業(yè)來說，企業(yè)是追求發(fā)展,，但是人力部門等都是站在自己部門的利益考慮,。不招人了他干啥？人力就喜歡折騰,，也有不喜歡折騰的,，因?yàn)闆]有人考核人力。
從個(gè)人來說,，也別想那么多,。眼光要放遠(yuǎn)，多看看外面,。自己有實(shí)力,，和跳多少槽，沒有直接關(guān)系,。企業(yè)真需要人,，你真是會(huì)干，他才不管你跳多少槽呢,。人力也沒有網(wǎng)上傳的想進(jìn)各種辦法考核你,。越是面試折騰各種測(cè)試的，越不人性化,。
面試還是得靠技術(shù)部門,。技術(shù)部門的需求和評(píng)價(jià)最重要。

作者: sj130w 時(shí)間: 2015-8-30 12:58
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