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機械社區(qū)

標(biāo)題: 企業(yè)不養(yǎng)工程師,，有沒有普遍性,？ [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2015-10-13 09:14
標(biāo)題: 企業(yè)不養(yǎng)工程師,，有沒有普遍性,？
最近一個老社友電話,，談及企業(yè)現(xiàn)狀，感慨企業(yè)不愿意養(yǎng)工程師,。

工程師在企業(yè)里的作用到底是什么,，搞出一個產(chǎn)品量產(chǎn)后工程師還有什么作用，假如老板短視,，覺得眼前的產(chǎn)品夠吃幾年的了,，不愿意再養(yǎng)閑人（工程師搞下一個產(chǎn)品還不知道猴年馬月？）,，那么老板可能就會擠兌工程師離開,。如果工程師自覺自愿下車間干活，或者自愿降低工資,，那么老板或許還是愿意留的,。

上述現(xiàn)象難道很普遍嗎？是不是只有幾十個人的小企業(yè)才會這樣呢,？

這樣的企業(yè),，工程師可千萬不能進去啊。

大家說說,，作為工程師,，老板給你定位的作用是什么，有沒有鳥盡弓藏后被老板刻意擠走的經(jīng)歷,。

外國的小企業(yè)難道也不養(yǎng)工程師,？

作者: 花無百日紅 時間: 2015-10-13 09:28
就我了解，低技術(shù)含量,，養(yǎng)跟不養(yǎng)有什么區(qū)別,，現(xiàn)在的員工忠誠度也大不如前了，高個500就跑了,。

作者: 滾刀魚 時間: 2015-10-13 09:34
中國老板厚道少,，
距離成功還很早。
老板短視很普遍,，
吾輩努力別煩惱,！

作者: 李振龍 時間: 2015-10-13 09:50
八爺在多年前就已經(jīng)說過，現(xiàn)在老板都很現(xiàn)實,，農(nóng)民心態(tài)辦企業(yè),，看別人上什么產(chǎn)品賺錢，自己也上,，沒有人,，挖幾個，還帶技術(shù)資料過來,，省去研發(fā),、試制、改進環(huán)節(jié)，何樂而不為,？短周期經(jīng)濟下,，賣一段發(fā)現(xiàn)多倫降價惡性競爭后，沒利潤了,，就要想辦法干別的,，就需要把原來挖來的弄走，騰籠換鳥,。

作者: w91678 時間: 2015-10-13 09:51
不存在養(yǎng)不養(yǎng),，被養(yǎng)是因為沒有工作能力，創(chuàng)造不了價值,。優(yōu)秀的工程師是和企業(yè)做買賣,，出賣的是技術(shù)，得到的是收入,，公平交易,，雙方是平等關(guān)系。只有公務(wù)員等吃財政飯的和國企那些混日子的人被國家養(yǎng),，民企勞資雙方是平的的買賣關(guān)系,。

作者: 2266998 時間: 2015-10-13 10:03
不養(yǎng)很正常，看我跟人家談西王項目時候,，在那里干過的家伙都知道,，項目成了，把最大的牛立即就轟走了,，那牛我還熟悉,，平心而論，算牛的了,，

現(xiàn)在,，就是‘召之即來，揮之即去’,，國內(nèi)都如此,，大家誰都不考慮明天，

正是這個原因,，才導(dǎo)致‘身價米數(shù)’劇漲,，國外2000的，到中國能6000千,，就是短期打工,，要極高的價碼，干完就走,，

作者: 老鷹 時間: 2015-10-13 10:09

2266998 發(fā)表于 2015-10-13 10:03
不養(yǎng)很正常,，看我跟人家談西王項目時候，在那里干過的家伙都知道，項目成了,，把最大的牛立即就轟走了，那牛 ...

大俠,，外國的小企業(yè)怎么處理這個問題,，很多時候工程師的確是空閑著，還要開比較高的工資,。

作者: 老鷹 時間: 2015-10-13 10:19
米國有些協(xié)會,，你入那個組織，它給你一個基本薪水,，之后就外排你去某公司,，被辭退后就回協(xié)會。
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這個辦法好,，中國以后估計也要這樣,。體制創(chuàng)新的路子。

作者: lovinhom 時間: 2015-10-13 10:23
我覺得這是個用人的問題,，工程師閑著了,，可以做很多其他事的嘛。
或者培訓(xùn)增強能力,，以備大用,，或者加入其他團隊，干實事,。

作者: 包工頭 時間: 2015-10-13 10:23

花無百日紅發(fā)表于 2015-10-13 09:28
就我了解,，低技術(shù)含量，養(yǎng)跟不養(yǎng)有什么區(qū)別,，現(xiàn)在的員工忠誠度也大不如前了,，高個500就跑了。

為什么,，難道僅僅是錢的原因嗎,，還有其他原因不，大俠想過沒有,？

作者: 781995655 時間: 2015-10-13 10:30

老鷹發(fā)表于 2015-10-13 10:19
米國有些協(xié)會,，你入那個組織，它給你一個基本薪水,，之后就外排你去某公司,，被辭退后就回協(xié)會。
---------- ...

米國的這個協(xié)會,，創(chuàng)辦的背景和需求,，和國內(nèi)現(xiàn)在的情況是否一致？

這樣的協(xié)會找的肯定都是牛人。

現(xiàn)在國內(nèi)也有這樣的公司,，多以管理咨詢公司為名,。其服務(wù)包括生產(chǎn)，管理流程的梳理,，產(chǎn)品工藝改善,，自動化的改造。

作者: 逛逛論壇 時間: 2015-10-13 10:35
外國的小企業(yè)難道也不養(yǎng)工程師,？

真的不養(yǎng),！老板什么都自己弄，弄不出來了,，到處打電話“拜托”,。大公司的工程師也不吝嗇，有問必答（只要不跟他所在公司有沖突的）,。
哈,，人緣不好，沒人跟你說的,！周末喝個啤酒,、打個高爾夫常見�,；騼杉易右黄鹑ズ�,。。,。,。
要動手的，很簡單啦,，老板要出血的,，晚上或周末請人家來解決。沒有人情的,，該多少都給人家的,。

認(rèn)識個塑料模熱澆道設(shè)計師，好玩,，我是有趣,，問他。他有點防備,。但他對我的知識也很好奇,，交換吧。
2年了,，最后他求我,、我求他,，都是“啤酒”的事了。

國外“小公司”是真小,，上30人的還是養(yǎng)工程師的,。這樣的公司，一般老板就是工程師,。

作者: hzband 時間: 2015-10-13 11:01
價值觀問題吧,，是技術(shù)創(chuàng)造價值還是資本成就技術(shù)？

作者: 笑容不是為我 時間: 2015-10-13 11:06

2266998 發(fā)表于 2015-10-13 10:03
不養(yǎng)很正常,，看我跟人家談西王項目時候，在那里干過的家伙都知道,，項目成了,，把最大的牛立即就轟走了，那牛 ...

對老板來說:工程師,，是雇傭的,，始終是外人。管理者,，也是雇傭的,，卻是自己人。

作者: wdxtlcmiw 時間: 2015-10-13 11:20
這樣的公司實在是害人

作者: liping1981 時間: 2015-10-13 11:31
工程師的地位低下,，對人才技術(shù)不夠尊重,，美國的行業(yè)協(xié)會制度可以借鑒

作者: 陽光MAN 時間: 2015-10-13 12:01
回復(fù)老鷹這樣現(xiàn)象是有的，尤其是溫州汽車配件行業(yè)相當(dāng)?shù)钠毡�,，有的老板就是找一個高新的來開發(fā)好了就把別人干掉,，過個兩年又這樣來一次，自己體驗過,，所以現(xiàn)在改行做包裝機器了,，這個行業(yè)倒是很少有老板這樣干，要是老板有心讓你走,，他們說你這里不行哪里不行,，他們不趕你走，你自己也會走的,。

作者: 千月 時間: 2015-10-13 12:25

w91678 發(fā)表于 2015-10-13 09:51
不存在養(yǎng)不養(yǎng),，被養(yǎng)是因為沒有工作能力，創(chuàng)造不了價值,。優(yōu)秀的工程師是和企業(yè)做買賣,，出賣的是技術(shù)，得到的 ...

這樣的話厲害的工程師哪里來啊

作者: 千月 時間: 2015-10-13 12:30

老鷹發(fā)表于 2015-10-13 10:09
大俠,，外國的小企業(yè)怎么處理這個問題,，很多時候工程師的確是空閑著,，還要開比較高的工資。

風(fēng)投這種感覺很不錯,，做技術(shù)是要去各個基礎(chǔ)行業(yè)學(xué)一遍的

作者: 雨中旋律hc 時間: 2015-10-13 12:57
現(xiàn)在好多老板眼光短淺,，一些人都沒受過教育，改革開放后開廠,，昨天,，有些東西是新的，沒見過,，讓一下午把圖紙整出來,，怎么可能

作者: 翱翔天際 時間: 2015-10-13 19:26
唉，中國制造,。,。。,。,。

作者: hc2003 時間: 2015-10-13 20:39
這種事情太正常了！剛建立新公司的時候招聘水平高的工程師,，干幾年正規(guī)了,，產(chǎn)品也創(chuàng)造出來了；找?guī)讉€畫圖工就行了,，這時候,，高手就被擠兌走了，因為年輕的畫圖的工資低,，便宜才是硬道理

作者: lincoln_li 時間: 2015-10-13 22:22
工程師怎么會閑,？不會用人而已。每天不是都有新工作,？除非企業(yè)停止不前了,。

作者: 精密凸輪分割器 時間: 2015-10-14 11:38
卸磨殺驢的現(xiàn)象在國內(nèi)企業(yè)太常見了

作者: 機械者kj 時間: 2015-10-14 14:46
所以我們要不斷的提高自己的能力，并且跳槽不要偏離自己的行業(yè),！沉下心來搞技術(shù),。

作者: sjh1234 時間: 2015-10-14 17:01
長長見識

作者: 怪怪愛玩 時間: 2015-10-14 19:49
其實可以用合同制，產(chǎn)品做出來了,，給多少錢,，后期有問題多少錢，然后兩清

作者: 天銀氣動 時間: 2015-10-15 08:49
我們工程師老板對他比較好,，有忙活就設(shè)計圖紙,，沒忙活人都不知道跑哪里去了。有時間一星期見不到人,，或者在辦公室里打打游戲,，但是技術(shù)水平是有的,，只要老板說出問題，設(shè)計什么,，工程師就能解決

作者: eifuil 時間: 2015-10-15 09:09
我們公司有這樣一種情況,，原來是大牛，東西都搞定了,，說為了給您減輕勞動量,，鍛煉年輕人，給年輕人一個機會,，于是就把技術(shù)部門年輕人提成管理者,，這樣年輕人在老板的授意下，對原來大牛吆東喝西的,，結(jié)果可想而知,。
有時候不是我們不做活，而是老板的作法,，實在讓人心寒

作者: 小言無忌 時間: 2015-10-15 10:37
前段時間接了一單私活，一家食品機械廠,，可能就10人左右的小規(guī)模生產(chǎn)廠家,，連個畫圖的也沒有，除了老板,，小秘就是工人,，客戶需要他們廠某型號的食品生產(chǎn)設(shè)備簡圖，結(jié)果找到我,，我過去花三個小時現(xiàn)場量尺寸,，然后再抽空花20小時左右畫完交差。

作者: qiaozheng 時間: 2015-10-15 11:22
親身經(jīng)歷：在一家剛成立的公司做工程師,，做完產(chǎn)品,，老板把資料copy后，寧愿賠錢直接開除,，現(xiàn)在找工作中……公司找了一個剛畢業(yè)的大學(xué)生,，一個月2500，大環(huán)境如此,，習(xí)慣就好

作者: 挨拍的5 時間: 2015-10-15 11:50
工藝（PE）或者設(shè)計工程師（RD）也可以分?jǐn)偟酎c項目工程師（PM）的職責(zé),，也為以后自己的發(fā)展鋪路
我們是代加工企公司，所在企業(yè)的國外公司,，一個資深的工程師會做很多工作,，包括報價，項目管理,，客戶資料的管理,，工藝路線的制定,，系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護，你有什么問題問他,，感覺他都懂
可能和我們產(chǎn)品的簡單性有關(guān)

作者: 黃粱美夢 時間: 2015-10-15 13:36
深有感觸,，跟我今年來在公司所經(jīng)歷的一樣。今年來受大環(huán)境影響,，公司業(yè)績很差,，老板時不時來幾句冷嘲熱諷。,。,。
熬到春節(jié)后，再騎驢找馬吧,！
共勉,！

作者: l315609843 時間: 2015-10-15 14:04

天銀氣動發(fā)表于 2015-10-15 08:49
我們工程師老板對他比較好，有忙活就設(shè)計圖紙,，沒忙活人都不知道跑哪里去了,。有時間一星期見不到人，或者在 ...

在溫州哪,。甌北,？

作者: luo1542924755 時間: 2015-10-16 18:32
一陣心涼

作者: liushaobo1989 時間: 2015-10-17 06:35
在一個意大利企業(yè)，一般職位老員工比新員工工資低,，新員工干活差遠(yuǎn)啦,，以前企業(yè)也是，能差三四千,。

作者: 老鷹 時間: 2015-10-17 07:41
為什么會這樣,？

作者: 智焊 時間: 2015-10-17 23:41

滾刀魚發(fā)表于 2015-10-13 09:34
中國老板厚道少，
距離成功還很早,。
老板短視很普遍,，

作者: liushaobo1989 時間: 2015-11-11 18:43

liushaobo1989 發(fā)表于 2015-10-17 06:35
在一個意大利企業(yè)，一般職位老員工比新員工工資低,，新員工干活差遠(yuǎn)啦,，以前企業(yè)也是，能差三四千,。

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