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標(biāo)題: 聽過一種說法：只有一般的工程師才會(huì)通過外部招聘的嗎 [打印本頁]

作者: 宇宙立方 時(shí)間: 2015-12-1 12:40
標(biāo)題: 聽過一種說法：只有一般的工程師才會(huì)通過外部招聘的嗎
只有一般的工程師會(huì)通過外部招聘.要求高的一般都是熟人介紹的

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是這樣的嗎,，熟人介紹的會(huì)有所謂的高手嗎,，可看@w91678 的經(jīng)歷恰恰相反，熟人介紹來的全是飯桶,。
難道市場經(jīng)濟(jì)下,，工業(yè)社會(huì)里,，老板們竟然還要用熟人介紹這種落后的方式來招人嗎,，或者說老板們以為熟人介紹的就一定靠譜嗎,，難道說找工作一定要有熟人才會(huì)找到好位置嗎。難道社會(huì)越發(fā)展越倒退了嗎,。
請經(jīng)歷豐富的大蝦們現(xiàn)身說法。

作者: 輝輝在飛12138 時(shí)間: 2015-12-1 12:54
別人怎樣我不知道,，我就是那個(gè)外部招聘的菜鳥工程師,。

作者: icegoods 時(shí)間: 2015-12-1 13:00
這個(gè)很正常的,一個(gè)圈子里面混久了臉熟了,甚至還有公司召回離職幾年的舊員工,因?yàn)榇蠹冶舜吮容^熟悉了,互相了解有什么條件擺在桌面上談反而開誠布公的了

作者: Pascal 時(shí)間: 2015-12-1 13:00
熟人？如果熟人也是高人的話,，我會(huì)考慮他介紹的,。

作者: 伽陵鳥 時(shí)間: 2015-12-1 13:29
上面老兄說的對，你在一個(gè)圈子混的久了,，你不去找工作,，而是工作找你了，那時(shí)候你就是所謂的熟人介紹進(jìn)來的人了

作者: dongst 時(shí)間: 2015-12-1 13:50
熟人介紹的,，一般都是同行業(yè)的,，或者行業(yè)相交的。

作者: w91678 時(shí)間: 2015-12-1 14:23
熟人介紹分2種
第一種：走后門,，就是不學(xué)無術(shù)的人找關(guān)系送禮,，進(jìn)入公司,，這種在國企是正常現(xiàn)象,，在民企也不少,。這種介紹一般是初級員工，比如剛畢業(yè)的學(xué)生和在外邊公司經(jīng)常被開除或工作不穩(wěn)定的,，家里通過關(guān)系弄到哪個(gè)民企或國企,。國企是大鍋飯，干活不干活錢一樣多,。但是在民企,，不能干活的就一直不漲工資，因?yàn)槭烊私榻B,，所以也不開除,。
第二種：華為招聘有90%是內(nèi)部員工介紹的能力強(qiáng)的學(xué)霸或以前的同事，效果很好,，一般招聘來都是優(yōu)秀員工,，節(jié)省了招聘費(fèi)用。

作者: 祥云飛魚 時(shí)間: 2015-12-1 14:26
太極端了,。不過挖同行墻角還是可以的,。

作者: 黑暗圣使5 時(shí)間: 2015-12-1 17:03
高端獵頭需找或推薦也是可行的一種方法。

作者: 菜鳥ID 時(shí)間: 2015-12-1 17:04
挖墻腳,，這是很多企業(yè)的招聘方式

作者: 只看看不說話 時(shí)間: 2015-12-1 17:11
內(nèi)部員工推薦,，公司員工對工作的了解比hr清楚，而對應(yīng)聘者的了解也比hr對一般應(yīng)聘者清楚,，所以靠譜

另外還會(huì)節(jié)省點(diǎn)獵頭費(fèi)用

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2015-12-1 19:31
一般高級師都會(huì)有內(nèi)招

作者: 好好干機(jī)械 時(shí)間: 2015-12-1 20:14

歸根結(jié)底加強(qiáng)自身修養(yǎng)...

作者: hc2003 時(shí)間: 2015-12-1 20:48
只有你實(shí)力上來了,，就會(huì)有工作主動(dòng)找你了，呵呵

作者: CominZhang 時(shí)間: 2015-12-1 22:11
目前還是菜鳥,，離我太遠(yuǎn)了,，還不清楚情況。不過真要有技術(shù)的,，一般都會(huì)被獵頭挖吧

作者: 左手的幸福 時(shí)間: 2015-12-2 09:18
經(jīng)人介紹絕大多數(shù)是同行業(yè)的,，知根知底，但機(jī)械這一行業(yè),，歸根結(jié)底,，還得看能力。

作者: qianglong 時(shí)間: 2015-12-2 11:22
外來的沒法立刻證明自己,，熟人可以把人夸上天,，最后還是看能力

作者: 濾油機(jī)廠家 時(shí)間: 2015-12-2 15:06
具體情況具體分析吧，市場和觀念都在變化的

作者: 點(diǎn)滴積累 時(shí)間: 2015-12-3 11:31

w91678 發(fā)表于 2015-12-1 14:23
- j1 F: h3 O$ Y: |! m# U* v7 I, ^熟人介紹分2種
+ W9 G9 x* j/ J; J- H第一種：走后門，就是不學(xué)無術(shù)的人找關(guān)系送禮,，進(jìn)入公司,，這種在國企是正常現(xiàn)象,，在民企也不 ...

大俠,，我就是我同學(xué)介紹來的啊，但不是混混哦,，哈哈,。
屬于強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。

作者: chrisup 時(shí)間: 2015-12-3 12:13
好像很多公司都是先內(nèi)部推薦,，然后市場招聘,，最后才是獵頭招聘。也就是先用內(nèi)部人,，再社會(huì)招聘,。每個(gè)公司情況不一樣，很多獵頭專門做高端招聘的,。

作者: 一毛 時(shí)間: 2015-12-4 09:47
這種形式也沒什么,，自古至今，很多猛將兄不都是舉薦來舉薦去的么,。
存在即合理,，我做我自己。不否認(rèn)對關(guān)系戶有點(diǎn)羨慕嫉妒恨,，但既然沒那命,，就做好外部招聘的工程師吧。

作者: liuyong453 時(shí)間: 2015-12-4 17:03
我給你解釋一下為什么喜歡熟人介紹的�,，F(xiàn)在多數(shù)搞技術(shù)的,，見過即做過，聽過即見過,。有些在大公司干過2～3年,。一投簡歷，眼高手低,。要這待遇那待遇的,。我前不久面試一君,，來自深圳一大型待工廠,，一張嘴3W一月，自稱機(jī)械/電氣/軟件全懂/還給CAD做過二次開發(fā),。我問其開發(fā)過最有亮點(diǎn)的設(shè)備是什么,，開發(fā)這個(gè)設(shè)備你碰到了什么困難，你是怎么解決的？你對這個(gè)設(shè)備已經(jīng)積累了幾代更新,，你第一代和N代后你的COST方面怎么下降的,？DEFMA你怎么做的？答日：我最拿手的是螺絲機(jī),，并強(qiáng)調(diào)他做的設(shè)備不會(huì)有問題,。只能說我無語。后來再問其他問題,，答：我有200G的資料,，我說你給我講一個(gè)你開發(fā)過的設(shè)備就行。一到細(xì)節(jié)就又回答我他有幾百G的資料,。當(dāng)然這是一特例,。后來我才知道他在F就一維修主管，平時(shí)修修改改,。他也可以說他是搞研發(fā)的,，也敢說他什么都懂，也敢說他開發(fā)的東西不會(huì)有問題,。
反之,，熟人。知根知底,，他以前整個(gè)什么東西一清二楚,。核心骨干可能需要這種人才行。

作者: 小墨子 時(shí)間: 2015-12-5 08:28
感覺被樓主帶入一個(gè)混賬邏輯中了,；有點(diǎn)像“富二代都是紈绔子弟,，窮人家的孩子都會(huì)早當(dāng)家”一樣的命題�,？纯辞懊嬖u論都知道,，外部招聘可以找到好的工程師，也會(huì)招到水貨,；熟人介紹可能是高手,，也可能是飯桶。所以不管是外部招聘還是熟人介紹,，跟招到的人員素質(zhì)不會(huì)太大關(guān)系,，看具體情況。

作者: 幸�,？鞓稺QJ 時(shí)間: 2015-12-5 10:36
還是要自己有本事,，到哪里都吃的開。

作者: 米fans 時(shí)間: 2015-12-5 14:27
需要外部招聘的大部分都是一般的,�,？奢p可重,。熟人，知根知底,，畢竟行業(yè)內(nèi)有名氣,，大家相互和道。

作者: 江南遙望漠北 時(shí)間: 2015-12-6 17:20
只能說真有能力工作機(jī)會(huì)來找你能力弱了有面試機(jī)會(huì) 你還不一定敢去,。碰到面試厲害的,，多問幾次，你就露底,，我找工作都是實(shí)說實(shí)答,，這份工作面試時(shí)，主管問我,，會(huì)做鈑金嗎,，我說設(shè)計(jì)過很多鈑金機(jī)柜，會(huì)的,。又問：那你會(huì)鈑金展開嗎,？我楞了一下，如果他想問的是SW軟件展開,，那也就是軟件操作的問題,，太簡單了，那就是問的鈑金零件真實(shí)展開,，里面關(guān)鍵的展開系數(shù),，不同材料都是不同的，所以我想了2S,，就告訴他：不會(huì),，展開系數(shù)沒掌握。又問他貴公司自己加工鈑金嗎,？面試官說不是,。后面真錄用我了，有次他說面試很多人會(huì)不會(huì)做鈑金,，會(huì)不會(huì)展開,，好多人都說會(huì)，其實(shí)都不會(huì),，中性層展開系數(shù)很重要的,，沒幾個(gè)人真的很懂。我當(dāng)時(shí)很感慨,，同事一個(gè)月下來,，主管什么水平我也清楚，他也不一定懂,，而且公司鈑金部分都是外發(fā)的,，展開毛用啊。所以囂張的會(huì)中招,，不知道展開計(jì)算的會(huì)中招,，我面試不浮夸，當(dāng)時(shí)又警醒了一下,，所以沒讓人鄙視一回,。

作者: chrisup 時(shí)間: 2015-12-7 13:26
有些外部面試其實(shí)只是公司在打著招聘的幌子，了解別的公司的情況,，很下流無恥,，建議有5年工作經(jīng)驗(yàn)的通過獵頭招聘，不容易上當(dāng),。

作者: 艱苦干酪 時(shí)間: 2015-12-8 10:55
客觀的說,，只能說各有各的好處，沒有一個(gè)絕對的招聘方式,！
當(dāng)然我還是覺得內(nèi)部招聘會(huì)更高效,！

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