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身在職場,，與上司的相處是最難的,，但也是避不開的。上司也是人,，再加上崗位和職位的不同,，會表現(xiàn)出不同的性格。如何與不同性格的上司相處,，是每個人都需要學(xué)習的,。以下列出9種上司，看看你遇到過哪些呢,？是不是能和上司和平共處呢,？

你的上司經(jīng)常遲到,、早退,，一則令你有不公平之感,；二則他不在影響了工作進度,，因為好多決策未能及時由他批示,；三則遇上公事出錯，你會被逼“背上黑鍋,，”苦不堪言,。向老板申訴嗎？不錯,，此舉可避免“背黑鍋”,。你將上司的偷懶的情況的公開，到頭來,，大有可能給自己造成不利!難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎,？

不妨試試以下方法：上司不在時，請來一個見證者,，當然不是公然地找,，而是有意無意，例如在秘書面前進行,，目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈,，使公司里人曉得真相。一傳十,，十傳百,，你的目的就可達到。

有些上司公私不分,，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子,。你要做的事就是巧妙的拒絕他,，但不影響你的前程為前提。要在第一時間說：“不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告,，你肯定一萬個不愿意,，就告訴他說：“對不起，我?guī)筒簧厦�,�,！比绻谙掳嗪笞屇闳プ觯虑榫透棉k了,，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會,，不能遲到！”

翌日,，他再次請你做,，你可以找相宜的理由,，他就會知難而退，有奈何不得,。若這樣的事情發(fā)生在工作期間,，你的理由更多，說：“我手頭上有三個報告要書寫,，老板說今天一定要,。”由于上司本身就理虧,，只會悶在心底,，但只要你工作認真，從沒有犯錯,，他便“敢怒不敢言”了,。

上司通常會在別人都下班后,，獨自坐在辦公室發(fā)一會呆,，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題,。上司的情感有時也很脆弱,，需要撫慰。

但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私,，甚至為此出謀劃策,，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候,，他也只需要適度的關(guān)心,，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便,，你仿佛是隨意講個笑話,，開解他郁悶的心情，他會非常感激,。要明白,，真正關(guān)心上司，出發(fā)點應(yīng)是愛戴而不是利用,。

這類的上司認為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活,。對付這樣的惡老板,，你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預(yù)見到他將會對你惡語相向時,，你必須事先想好回敬他的措辭,。更重要的是,，你不要被嚇倒，而是堅持下去,，往往最后退縮的是對方,。

好些擁有一定權(quán)利的男上司,，雖然家中已經(jīng)有個好老婆,，仍會利用有地位,，去追求女同事,。有些女同事會立刻辭職，避免煩惱,，但這只是消極的辦法,。如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄,，太不值得了吧!所以,，上上之策是，既不墜入對方的圈套,，也不得罪他,，更不會影響你的工作。

例如,，當上司借故約你,，你可以裝傻，問他：“你太太也一起來嗎?”或者表示高興“好的,，順便介紹一下你的太太給我認識吧!”

有些上司不會避嫌疑,，直接邀請你，你也不妨大方的答應(yīng)下來,，但只是赴一些小的約會,，如“下午茶，午飯之類;另一方面,，要借故取得上司家中的電話號碼,，找他的太太，與她交朋友,，讓別有用心的上司不能得逞,。

有一些上司是變色龍,，今天他可以讓你這么做,，明天就要那樣做，轉(zhuǎn)臉讓你那么做,，今天他這么說,，明天又那么說,。對于可憐的打工族，一方面,，隨時提心吊膽,，另一方面，總是在工作上不知所措,，弄的精神上精疲力竭,，另外，還有可能被老板抓住了把柄,，搞不好有可能下崗的危機,。

變色龍老板之所以善變，主要是因為他不愿意承擔責任,，是他信心不足的表現(xiàn),，所以，作為打工族,，應(yīng)“督促”他改正,，他在任何情景下說過的話、交代過的事情,，一定要記清楚,，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中,，以備及時之需,，實際上，這種習慣也是一種良好的工作態(tài)度,。

有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面,，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎么樣了?’令人防不勝防也不勝其煩,。”不偷懶工作,，這當然是個好主意,，但對付這類老板最好的辦法是，每天給他一份報告,，明白告訴他今天做了什么工作,，以打消他的疑心，從此他放心你也安心,。

討厭的上司，并不是指因為工作能力不好而讓人討厭或捆饒,。在這里單純地指對個人的好惡而言,，也許是個性不合,、脾氣不好，或是你無法認同他的行為,。假如你碰到了這樣的上司,，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢?不論多討厭對方,，都要盡量避免正面沖突,。

尤其當對方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力,、地位的人時,，更是要特別注意，千萬不要采取太過激烈的行動,，也要避免正面交鋒,，因為這些沖突,，可能會讓你對他的厭惡感更形加重,，反而造成自己的心理負擔。所以,，為了以后的工作能更加順利地進行,，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”,。

上司也是人，也會情緒不好,，也許是他的家庭發(fā)生了問題,，或者工作出了故障，他的上司批評了他,。這時他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色,。這時候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒,，這樣會更刺激他,。等他情緒平定之后，你再找他解釋,。這樣更明智,，效果也會更好些。說不定他冷靜以后會主動同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度,。

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