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標題: 閑下來說說中國老板和員工的幻想 [打印本頁]

作者: frazil 時間: 2016-3-26 18:43
標題: 閑下來說說中國老板和員工的幻想
本帖最后由 frazil 于 2016-3-26 18:45 編輯

孟子告齊宣王曰：“君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬,，則臣視君如國人；君之視臣如土芥,，則臣視君如寇仇�,！边@句話的大致意思,，就是關(guān)系的雙方是要有相互呼應(yīng)的，單方面的關(guān)系沒有,�,？梢姡鬃拥膫魅艘彩且粋€極為理智的家伙,，不像后來儒家的董大爺,，盜用了法家的思想，發(fā)明了三綱五常,。五常是不錯的東西,，“仁智禮義信”。三綱雖說對于穩(wěn)定當(dāng)時的社會有好處,，但是從長遠來看,，當(dāng)方面的無條件要求是在是可惡。破壞了中華民族的理性思維,，把社會發(fā)展本應(yīng)有的對等與契約破壞殆盡,，一遍一遍的編織謊言、忍不住爆發(fā),，然后再進入一個循環(huán),。即使到現(xiàn)代社會，也不能避免,，中國社會還處于各種真實對立,，虛假和諧的局面中。不要說官民,，即使是勞資關(guān)系，也是如此,。
現(xiàn)在的老板和員工,，都希望對方是無條件的對自己好。就像“縱使虐我千百遍,我仍待他如初戀“�,，F(xiàn)實中也有很多雞湯,。比如一個故事，一個年輕人找到一位長者,，說我為公司做了多少貢獻,，公司領(lǐng)導(dǎo)老是看不見,，甚至故意把我的功勞放到他的親信身上，自己到底該走還是該留,。該長者告訴他,，你的領(lǐng)導(dǎo)越是這樣對你，你就越為公司創(chuàng)造價值,，等到公司離不開你的那天時,，你再離開，這時候不是很解氣嗎,？該青年于是奮發(fā)圖強,，終于有一天成為公司的支柱，收入也上來了,，老板也發(fā)現(xiàn)了他的才能,，許以重位。這時候長者問青年,，你還要走嗎,？青年說，我不走了,，這就是我要的事業(yè)啊,。長者問青年明白了什么，青年說,，以前還是因為自己不夠優(yōu)秀,，只要努力，總有一天會被認可,。
我記得我也被拿這個故事教育過,，但是我發(fā)現(xiàn)，我的每次漲薪,，不是因為我做的好,，而是因為我有所要求。當(dāng)然,，前提是你要值這么多錢�,，F(xiàn)在每每想到這個虛構(gòu)的故事，覺得不僅僅是變態(tài),，而且害了不少人,，為社會的畸形發(fā)展助紂為虐。首先,，該青年努力一定就不會老板發(fā)現(xiàn)嗎,？他的領(lǐng)導(dǎo)就不會認為他是傻子，一直讓他做事,，自己和親信拿功勞,？我在職場中更多地看到,，你要獲得想要的東西，如果不走歪路,，除了需要努力奮斗之外,，還需要讓你的上司或者領(lǐng)導(dǎo)知道，你明白一些事情,。
現(xiàn)實中,，也經(jīng)常遇到一些員工，總在想著既輕松,，又能拿高薪,。安排工作，難的做不好,，容易的嫌沒有挑戰(zhàn)性,，對自己發(fā)展不利。我也遇到過,，總是覺得自己像在家里一樣,，需要誰都順著他。交代一件事情下去,，周末沒有完成,，問原因，回答說,，你沒有為我準備XXX,。還有的員工，說公司不差錢,，老板錢多人傻,，在干活的時候肆意浪費磨洋工，相信可以瞞過一時,，終究瞞不過一世,。浪費的是公司的財產(chǎn)，但是輸?shù)舻氖亲约旱娜烁衽c前途,。天氣下沒有免費的午餐,，很多員工相信一些公司上面寫的花哨東西，最終有不少甚至進入傳銷行列,。

作者: frazil 時間: 2016-3-26 18:43
職業(yè)道德,。當(dāng)一天和尚撞好一天鐘，而不僅僅是撞一天鐘,。如果覺得不合適，可以離開,，但是在職的時候,，按照合約做好,。這種想法似乎被國內(nèi)很多老板和員工所不屑。老板認為這種人不忠,，員工又想得到額外的利益,，覺得支持這樣想法的老板太冷漠。其實,，這都是喜歡占便宜,，并且希望對方可以心甘情愿的為自己付出的心理，忘記了天上不可能掉餡餅的真理,。所以,，這類老板通常經(jīng)常哀嘆好員工都在別的家，自己家的員工不努力,；這樣的員工通常都覺得別人家的老板可以無條件的對員工好,，自己的老板很摳，并且一邊拍著老板的馬屁,，一邊做著見不得人的勾當(dāng),。于是，不是一家人,，不是一家人,。這類老板注定要和這類員工結(jié)合的最多。老板一邊聽著員工無條件效忠的口號,，一邊算記著如果節(jié)約成本,，以最低的成本保證員工不造反。員工一邊聽著老板不切實際的許諾,，一邊干著中飽私囊,，尸位素餐的事情。而老板和員工都在做著對方應(yīng)該是真心的夢,，一邊去破壞著這種虛假的關(guān)系,。你可以肆意的做著不好的勾當(dāng)，但是不能把這種顯示給說出來,，這就是社會,，中國的社會。

作者: 楊善梅 時間: 2016-3-26 18:48
老板想著員工多干活,，少拿工資,，而員工則想著，干輕松活,，少干活或不干活,，但工資卻要拿得最高，哈哈，天上掉餡餅�,�,！

作者: 2266998 時間: 2016-3-26 18:55
這是個‘相互信任的過程’

以前，我老板信我會玩東西,，提供一切我要的條件,，要怎么著都行，老板給你安排,，

反過來,，老板說的東西，就必須玩了,，無論在世界哪里,，盡管有些也不盡合理，但老板把它說的‘合情合理’,，你就必須玩了,，

無論是在約旦，是在印尼,，在秘魯,，在米國，你得玩了,，要給公司創(chuàng)造巨額利潤,，

這樣，老板才能再給你提供條件,，否則,，在人家面前怎么交待？

國內(nèi)現(xiàn)在不是這個問題,，是缺錢嗎,？不是的，老板給你錢了,，而大家給弄個假的東西來,，老板下次沒法玩了，

而有些個人想努力,，但‘委身于’無良老板,，又不肯離開，哈哈,，

早年有‘賣油郎獨占花魁’,，也許那是小說，但現(xiàn)在許多國內(nèi)工程師就跟‘秦淮八艷’一樣,，沒有出路,，阿哈哈,，

想找個‘好老板’，無論是誰,，都遇不到‘好老板’而又不離開,，委身一輩子，蹉跎了歲月,，

作者: 壓死大象的螞蟻 時間: 2016-3-26 18:56
如果是年輕人，無論老板怎么樣,，自己好好干,，學(xué)到東西是自己的，養(yǎng)成職業(yè)習(xí)慣很重要,，努力工作的人一輩子都遇不到欣賞自己老板是蠻少的,！

作者: wangbobo1988122 時間: 2016-3-26 19:24
是啊，本著職業(yè)道德和職業(yè)操守去做事,，先把自己練成千里馬,，再去找伯樂。

作者: 壓死大象的螞蟻 時間: 2016-3-26 19:29
千里馬生來就鑄就,，不是練出來的,，有些公司成長空間小，盡量成長吧,！差不多,，就可以換工作了，工作環(huán)境不行,，使10分力得一分果,，工作環(huán)境好，使10分力得10分果,，以此往復(fù),，差別巨大！

作者: 祥云飛魚 時間: 2016-3-26 19:47
有些老板還講情懷（你跟了他10年八年）,，有些老板我看純粹是忽悠 ,。不過現(xiàn)在國內(nèi)項目短平快為主，盡量自己搞為妙,。

作者: 開口扳手 時間: 2016-3-26 21:32
我的每次漲薪,，不是因為我做的好，而是因為我有所要求,。
---不能同意更多

作者: ygang86 時間: 2016-3-26 21:37
大家都應(yīng)該有契約精神,，老板該給的給不拖欠拖拉，老板做到了他的承諾員工也要把工作做好

作者: 泛中流 時間: 2016-3-27 10:20
“君之視臣如手足,，則臣視君如腹心,；君之視臣如犬馬,，則臣視君如國人；君之視臣如土芥,，則臣視君如寇仇,。

作者: 一路機械 時間: 2016-3-27 11:10
自己能創(chuàng)造價值，到哪里都能發(fā)光

作者: 遠大人 時間: 2016-3-27 16:35
老板與員工永遠是一對矛盾,，無解,，好的老板與好的員工都是稀少的，大多數(shù)人是平庸的,，也不應(yīng)該得到他不應(yīng)該得的,。
最現(xiàn)實的是做好自己的事。

作者: 天天_works 時間: 2016-3-28 08:04
中國社會還處于各種真實對立,，虛假和諧的局面中,，樓主有見地。

作者: 精密五金業(yè)務(wù) 時間: 2016-3-28 09:57
中國不是有句話叫做：“人不為己天誅地滅”嗎,？

作者: wangbobo1988122 時間: 2016-3-28 11:09

wangbobo1988122 發(fā)表于 2016-3-26 19:24 $ ]) J; v" t4 F6 R0 |. ?
是啊,，本著職業(yè)道德和職業(yè)操守去做事，先把自己練成千里馬,，再去找伯樂,。

努力提升吧，國內(nèi)沒有想法想法跑外面去,，世界這么大總會有伯樂的,，保留一份希望，阿門,。

作者: 點滴積累 時間: 2016-3-28 13:33
我個人做法：
1.只有自己做事更快了,，下一個新項目就有可能還是你做，因為別人手上的項目都還沒有收尾,。
2.不管大項目,，還是小項目統(tǒng)一標準都做好。該查的資料都查了,，該花時間臨時學(xué)的東西都學(xué)了,。對該項目的了解程度要遠遠高于身邊的同事，尤其在難點,，關(guān)鍵部件上面,，認識要到位，深刻,。
3.相比同事,，你能力上去了。工資相比較來說不會太虧待你吧,。
4.事做的越多,，能力被提高的越多,，但是做完一件事后自己要去總結(jié)，總結(jié)自己做的不好的地方,，下一次做類似的事情要懂得舉一反三,。
5.培養(yǎng)自己的大局觀，從領(lǐng)導(dǎo)的視角來看問題,，做事,。這樣更能滿足領(lǐng)導(dǎo)對你的預(yù)期要求。
6.不是一定要按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦事,，如果有更好的or不一樣的方案可以與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，但最好不要在公開的會議上提出了，更甚的在會議上反駁他,。
7.第4點與第一點形成良性循環(huán)。
8.合理安排時間,，重要的事情先做,，急的事，先做,，每做一件事都需要估算與計劃做這件事的時間,，慢慢的自己的計劃時間會非常準確。
9.團隊合作性的影響,。用自己的行為,，做事方式去影響與改變一個集體的做事方式。就是用自己的正能量去感染身邊的同事,，目標是把團隊的凝聚力培養(yǎng)起來,。
自己的這種行為也可以反過來影響領(lǐng)導(dǎo)的管理。又是一個良性循環(huán),。最后也許整個團隊都充滿戰(zhàn)斗力,。目前我還在這條路上，我不是領(lǐng)導(dǎo),，但是我要牽引領(lǐng)導(dǎo)按我預(yù)想的大勢去發(fā)展,，哈哈，最后成不成有待觀察啊,。這只是我的一次試驗罷了,。大家就當(dāng)看笑話吧，別介意,。
10.最后想一想,，有一天你來做領(lǐng)導(dǎo)的時候，你怎么讓自己的下屬過的更好,，你怎么打敗競爭對手,，or讓對手為你辦事,。
努力吧，現(xiàn)在夢還在大白天里做著,，要晚上做夢都笑,。

作者: 天天天藍_ 時間: 2016-3-28 19:21
還沒有想過漲工資，少扣點就不錯了

作者: 江蘇阿虎wyh 時間: 2016-3-29 08:29
人與人之間應(yīng)該是相互合作共贏,、良性循環(huán)發(fā)展的關(guān)系,！可惜很多人都把這一點弄的不到位！

作者: chuyxg 時間: 2016-3-29 08:42
職業(yè)道德

作者: chuyxg 時間: 2016-3-29 08:45
頂,，學(xué)習(xí)了

作者: however1241 時間: 2016-3-30 08:20
當(dāng)一天和尚撞好一天鐘

作者: 濾油機廠家 時間: 2016-3-30 16:22

沒有任何思想啟蒙和契約文化的國度,，還是談“此路是我開，要從此路過留下買路錢”比較現(xiàn)實

作者: 風(fēng)逝1023 時間: 2016-3-31 21:03
這是經(jīng)歷了多少才明白的道理�,�,！

作者: laotounihao 時間: 2016-3-31 22:53
學(xué)到手的東西才是自己

作者: fiyu1314 時間: 2016-4-1 10:28
千年前，中國人就有這種思維,。厲害啊,。你說那些評諾貝爾文學(xué)家獎的人，能看得懂中國古詩詞么,，幾句話的意境一本書都寫不出來,。

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