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機械社區(qū)

標題: 老板們有時也會缺少安全感　 [打印本頁]
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 08:32
標題: 老板們有時也會缺少安全感　
本帖最后由 楊善梅 于 2016-6-13 15:46 編輯 $ q% E0 d+ ~+ a

7 _9 G' f4 J1 E, B# c　　在車間生產(chǎn)一線,，總有著那么一小撮的人,，自己操作的機床每次換產(chǎn)品都需要別人幫忙調(diào)試,，啥技術(shù)也不懂的開關(guān)師傅,，見到別人工序出了這樣或那樣的小問題時，時常會跑過來對著負責該段的師傅們,，指手劃腳的說這說那的,，真是作死的節(jié)奏！
& t! U/ V$ |$ E& t　　中國的廣大基層工廠里,，這樣的人士多兮多,，那些一點技術(shù)也沒有的家伙，竟然還能跑到搞技術(shù)的小師傅面前，說這說那的,，什么圖紙不對,，什么機床沒調(diào)好，什么刀具沒磨好等等,，我氣氛之極,，昨天我們廠里那個開倒角機，一字不識的本地女子,，先是跑過來滿臉怒氣的質(zhì)問片區(qū)的機床操作工人,，“你看看，你的齒輪是怎么做的,，怎么毛刺都這么厚了,，還不去叫你的師傅磨插齒刀，你呀,，你呀，你還不趕快給我把產(chǎn)品拖到大門邊,，給我用銼刀一齒一齒的將毛刺銼掉,。”工人被她說得很無奈,，于是這個家伙便又轉(zhuǎn)身開始說起了我,，我當即便反問她道，“我這個當師傅的沒本事,，我不會做,，下次我遇到搞不定的問題，煩請你這個磚家?guī)椭乙黄鸾鉀Q好了,！哈哈,，你站著說話不腰痛啊,！”接下來,，這家伙便將頭往下一低，一句話也沒說,，便一溜煙的跑掉了,。
& c7 S& Q( N" l+ P- _$ d; D　　皮匠丫頭，外行眼子,，我發(fā)現(xiàn)天底下的好多老板們都特別喜歡聽他（她）們的話,，還有不少老板或老板娘都始終認為他（她）們才是最真心的人，可對于技術(shù)人員嘛,，只能采取聽一半,，留一半，尼瑪?shù)模夹g(shù)越高越反動,，想當年慈溪那的幾位老板們就是這么對我說的,，當時我聽了感到很不理解，可是隨著我后來長時間的上央視網(wǎng),，看ＣＣＴＶ１２,，看了Ｎ多的心理解說節(jié)目之后，我終于才知道,，“人處在極度不安全的條件下,，會做出種種不理智的行為，不相信任何人和任何事物,，有時甚至會走上犯罪道路,，想必老板也是人，老板們對手下的技術(shù)人員有時也會缺少安全感,，他們有時也會選擇寧可相信沒技術(shù)的員工,，也不會相信有技術(shù)的員工，因為他們內(nèi)心一直害怕和擔心我們這些懂技術(shù)的員工會合起伙來整他老板吶,。
作者: llm_nuc    時間: 2016-6-13 08:42
中國人無論是當老板還是當老子還是當老毛,，都喜歡把一個人完全掌控，搞人身依附,，毫無想法,，他就有安全感了，你要想當孫猴子,，恨不得分分鐘拍死你,，沒拍死你也是因為經(jīng)還沒取完，想在小老板手下修成正果,，難
作者: Lixinwu    時間: 2016-6-13 08:44
llm_nuc 發(fā)表于 2016-6-13 08:42( p' K5 z; F, r3 a- A3 {0 c. f
中國人無論是當老板還是當老子還是當老毛,，都喜歡把一個人完全掌控，搞人身依附,，毫無想法,，他就有安全感了 ...
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楊大俠所說極是,與一些不懂工藝的所謂“領(lǐng)導”、“客戶”干事真累!一大波審核,、校對,、批準后倒回來還要靠我自己再重新審核，要你們這吃干飯的人干什么,？9 N% l0 E6 I. i: }0 X
還是搞專用設(shè)備和汽車零部件省心呀,，一個星期下來為前任的所謂“總工”干了半年也沒完成的事擦屁股,總算擦完了,謝天謝地.( [, |9 @3 ]" R& M4 j9 T
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 08:46
Lixinwu 發(fā)表于 2016-6-13 08:44, H& C7 K' W  n7 j3 L
楊大俠所說極是,與一些不懂工藝的所謂“領(lǐng)導”、“客戶”干事真累!一大波審核,、校對,、批準后倒回來還要靠 ...
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這就是中國制造業(yè)發(fā)展的重大桎梏,。: x3 I9 U- N7 J) j% |" g5 [
作者: bruce87e    時間: 2016-6-13 08:57
哪里都一樣，我們大領(lǐng)導本身是做管理的,，不懂技術(shù),，但是就是喜歡來摻和，總覺得自己的想法很牛逼,！小領(lǐng)導又不敢得罪大領(lǐng)導,，逼著我們這些技術(shù)人員按照領(lǐng)導的思路去做。碰到這種情況就是陪著打太極,，尺度自己把握,，正寧得罪君子，勿得罪小人,！
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 09:03
bruce87e 發(fā)表于 2016-6-13 08:571 Y- o5 g" P* V' V
哪里都一樣,，我們大領(lǐng)導本身是做管理的，不懂技術(shù),，但是就是喜歡來摻和,，總覺得自己的想法很牛逼！小領(lǐng)導又 ...

, m5 Q- R6 J% f; w% C3 x就是因為小人太多了,，所以中國制造業(yè)一直不能做強和做大,，更不可能做出高精尖。
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作者: 東海fyh126    時間: 2016-6-13 10:02
見怪不怪其怪自敗
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 10:07
東海fyh126 發(fā)表于 2016-6-13 10:02
: T9 v5 T6 \# I見怪不怪其怪自敗
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大俠這個一定見得很多吧,，特別是內(nèi)地工廠的老板們就好這么做。他們向來就是看不起搞技術(shù)的人,。
: g# s! U  e% q, E" r
作者: 一重科技    時間: 2016-6-13 11:30
這個,，叫做人性……
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 11:35
一重科技 發(fā)表于 2016-6-13 11:30
% _5 |) Y- x. T% E! j這個，叫做人性……
" W6 J1 B( ^4 K
如今是小人當?shù)�,，什么師傅工匠,，那都是浮云�?font class="jammer">3 m, W* g, ]' k
作者: 丁卯谷雨    時間: 2016-6-13 11:57
老板們是缺乏安全感
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 12:04
丁卯谷雨 發(fā)表于 2016-6-13 11:57+ K! `6 x6 g* {9 }
老板們是缺乏安全感

" c  D0 C9 e2 M/ g& H: |* w2 F缺少安全感的老板們，最顯著的表現(xiàn)為,，害怕自己手下的員工利用業(yè)余時間自學技能,，害怕員工的技術(shù)高了自己會管不住，同時還又擔心員工的技術(shù)低了做不出好的產(chǎn)品,。這樣的老板則是最難搞的,。% h) A( j  R, X5 O9 j
作者: 仗劍走天涯    時間: 2016-6-13 12:42
有危機感是好事，好好成長,，考慮自己的職業(yè)發(fā)展方向,，知道自己想要的什么生活。
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 13:01
仗劍走天涯 發(fā)表于 2016-6-13 12:42
2 M+ H  u' R$ k  |7 S" B$ C0 \) b  b有危機感是好事,，好好成長,，考慮自己的職業(yè)發(fā)展方向，知道自己想要的什么生活。
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凡是有一定知識或文化背景的員工都是有危機感的,，只是有一些老板卻非常害怕和反感勤學苦練的員工,，害怕員工哪一天超越了老板，老板將會管不住�,�,！8 O% b2 R3 C. Q7 x4 G0 Y
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 16:34
積累_to0OV 發(fā)表于 2016-6-13 16:04# r6 k' `  Y, r  s5 v% K7 ~
學習
3 @, w4 l% D  Q4 c7 U0 F
現(xiàn)實中，國內(nèi)小工廠或作坊里,，屬于這一類的貨色可多著呢,。
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作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 17:31
尼瑪?shù)模@高中階段分文理班培養(yǎng)出來的大學生,，有好多居然閱讀理解能力特別差勁,，從而成就了不少不懂精！
作者: pengzhiping    時間: 2016-6-16 08:08
我們不是一個重視契約精神的社會,，老板對員工其實很多不信任只是沒有辦法,，遇到過很多老板聽風就是雨，最后造成嚴重的后果,！也有的員工沒有什么技術(shù)又不思進取,，靠耍嘴皮子得到老板重視，以為可以先下手為強,，其實都經(jīng)不起時間的考驗,！7 Z$ u5 d- }7 F9 ?- I' U) Y
  大俠這些事只能用無解來形容，只有做好自己,，能解釋就解釋,，不解釋就一笑而過！
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-16 10:38
pengzhiping 發(fā)表于 2016-6-16 08:08
4 o/ R7 `) I) P. L4 d" Z我們不是一個重視契約精神的社會,，老板對員工其實很多不信任只是沒有辦法,，遇到過很多老板聽風就是雨，最后 ...
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當下中國工廠內(nèi)就是拍馬屁,，耍嘴皮子的人就是多,，沒技術(shù)只能靠拍老板或老板的馬屁，從而頻步青云,，幾生水起,，然而那些實干加苦干的人則只能過著苦逼的日子。無奈啊,，會做的,，不如會拍，會拍的,，不如有后臺的,。中國的內(nèi)地工廠里向來就是靠人際或人情世故來行事的,，沒有技術(shù)只要有后臺的進廠可以邊干邊學習，老板會主動掏錢送他們?nèi)ッ赓M培訓,。
  L+ W. O) ?' X+ J: m
作者: 漂飛    時間: 2016-6-17 15:43
楊善梅 發(fā)表于 2016-6-13 17:316 g+ H, o1 _0 b2 m2 M: [
尼瑪?shù)�,，這高中階段分文理班培養(yǎng)出來的大學生，有好多居然閱讀理解能力特別差勁,，從而成就了不少不懂精,！

) `7 l8 |2 J) U說明大學生也是需要實踐經(jīng)驗。
作者: 漂飛    時間: 2016-6-17 15:45
楊善梅 發(fā)表于 2016-6-16 10:38
5 O6 v+ v! c( i4 P當下中國工廠內(nèi)就是拍馬屁,，耍嘴皮子的人就是多,，沒技術(shù)只能靠拍老板或老板的馬屁，從而頻步青云,，幾生水 ...
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這就是社會,，每個人都有自己的優(yōu)勢，有關(guān)系也是優(yōu)勢啊,，楊大俠要承認這個情況,。呵呵
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作者: 楊善梅    時間: 2016-6-17 15:59
漂飛 發(fā)表于 2016-6-17 15:45, A* J* q* Y1 j/ y* C/ F4 _
這就是社會，每個人都有自己的優(yōu)勢,，有關(guān)系也是優(yōu)勢啊,，楊大俠要承認這個情況。呵呵

3 U1 @: f0 S" V& \* `呵呵,，這就是中國制造業(yè)發(fā)展道路上的個重要桎梏,。9 h$ f, m% ]: _+ `# t
作者: daoimg    時間: 2016-6-17 21:08
不是那么回事。,。,。。小企業(yè)管理問題,。
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-18 08:32
daoimg 發(fā)表于 2016-6-17 21:08
8 k1 |* H' ^$ c* o+ R不是那么回事。,。,。。小企業(yè)管理問題,。

1 n. S/ {( Q. H, Q; ?  Q是的,，想當年，我在這家公司因為車間一撮人加害于我,，于是我便在網(wǎng)上找好了下家,，只想著年終結(jié)賬走人，不想還沒有等到年終結(jié)賬的時候,，老板便帶著那個加害我的人先后多次向我賠禮道謙,。隨后又叫來了之前在這個廠工作過的老工程師過來進行勸說,，還有老板的幾個朋友......最終他們幾個也向我主動坦言，“中國基層工廠總是會存在這樣或那樣的問題,，其中有些問題則是無法避免的,，因此我們也只能想辦法慢慢改進......."
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作者: 路人甲2014    時間: 2016-6-18 13:51
楊善梅 發(fā)表于 2016-6-18 08:32
. q1 D& x6 E- Y1 }3 Y是的，想當年,，我在這家公司因為車間一撮人加害于我,，于是我便在網(wǎng)上找好了下家，只想著年終結(jié)賬走人,，不 ...

7 O: I1 p7 r" i1 f: v& Y8 v贏得別人的尊重只能靠自己的行為和實力,。) n- ~9 ]# K/ r1 j  G
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-18 14:17
路人甲2014 發(fā)表于 2016-6-18 13:51
; Z, ^$ C2 [, r' s% |) @( v7 l贏得別人的尊重只能靠自己的行為和實力。
2 R* w0 b2 x4 c# |8 i, v0 C
是的,，當年他們也知道確實是自己做錯了,，因此才特意向我賠禮道謙，否則我早就不在這里干了,。
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作者: 小金在恒立    時間: 2016-6-18 14:21
如今是小人當?shù)�,，什么師傅工匠，那都是浮云�?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 楊善梅    時間: 2016-6-18 14:55
小金在恒立 發(fā)表于 2016-6-18 14:213 f' }' b. ?: y' \& t
如今是小人當?shù)�,，什么師傅工匠,，那都是浮云�?/blockquote>

2 `. X! T  f- j% h! b! @的確如此，小人當?shù)�,，工匠,，大師傅算個屁呀！2 ^7 Z7 Z, n/ m# n
作者: 泛中流    時間: 2016-6-19 16:10
見怪不怪,。,。。
作者: 泛中流    時間: 2016-6-19 16:17
樓主 看沒看 曾國藩的【冰鑒】嗎,？
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-19 16:22
泛中流 發(fā)表于 2016-6-19 16:17  X2 v& |2 }0 ~7 w9 p( x4 |7 R/ d
樓主 看沒看 曾國藩的【冰鑒】嗎,？
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我當前沒有那么多時間去看吶，上次買的那本《目睹二十年之怪現(xiàn)狀》也只看了其中的兩篇小故事,，隨后便一直沒有時間去看了,，現(xiàn)在正忙著搞那塊從網(wǎng)上淘的一塊國產(chǎn)ＰＬＣ控制板呢。1 \8 K  f5 k+ G+ F; E
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-19 16:25
泛中流 發(fā)表于 2016-6-19 16:10
& X5 p5 J$ o! u$ w4 b: `1 {見怪不怪,。,。。

: \& W4 Y; O3 M1 K呵呵,，這也許就是中國機械制造業(yè)一直跟不上西方發(fā)達國家的重要原因吧,。工廠里人浮于事，干事業(yè)又不像干事業(yè)的,，搞人情又不像搞不情的,。四不象的經(jīng)營模式哈,。
$ t) R, \) e. h: T
作者: 明月照青松    時間: 2016-6-19 23:27
不知道哪天財產(chǎn)就不是自己的了
作者: however1241    時間: 2016-6-22 08:33
想在小老板手下修成正果，難
作者: ily25198    時間: 2016-6-22 10:18
額,，這個老板不會也要跑路了吧# X3 K9 E. p4 X. h) I" Z
作者: 劍南春17385    時間: 2016-6-23 13:09
大俠息怒,，任重道遠
作者: loveskycc    時間: 2017-12-1 13:59
楊善梅 發(fā)表于 2016-6-13 12:046 Q3 D* W& U+ w$ |% W
缺少安全感的老板們，最顯著的表現(xiàn)為,，害怕自己手下的員工利用業(yè)余時間自學技能,，害怕員工的技術(shù)高了自己 ...

7 }& f) v# e% B; @% v我反而覺得員工自己提升很好，員工技術(shù)高了如果廠太小留不住應(yīng)該放飛,，要么廠應(yīng)該和員工一起進步,，小廠的老板把訂單掌握好就可以了，沒必要一定因為員工提升有不安全感,，可能和老板性格有關(guān)系,，有些老板本來就是背叛了跑出來開廠的，還不得看誰都跟自己一樣 呵呵) C: }4 H7 V7 b




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