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機械社區(qū)

標題: 技術部老工程師把老板給打了 [打印本頁]

作者: 每天學一點 時間: 2016-7-2 18:15
標題: 技術部老工程師把老板給打了
先說說我們公司情況吧,，央企,，總部不在我們城市，搞核電,。公司10年成立,，到目前為止有2個機組的業(yè)績,，一個機組在制（包括工藝攻關的試驗件），現(xiàn)在公司最大特點就是年輕,，90%員工都是10年后畢業(yè)招進來的。算上幾輪職位調(diào)整,，技術部就剩下S工唯一一個資格老的工程師了,，技術實力沒得說，就是特立獨行一個人,，脾氣比較沖,，好在平時只干自己的活，辦公室的后輩也還比較佩服他,。
公司老大剛到兩年,，上任時機不太湊巧,，正趕上公司今年無訂單交付，無支付節(jié)點,，公司財務壓力大,，今年工資是一路下調(diào)。為了留住骨干和下一步市場前景,，公司以職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的名義出臺了專業(yè)補貼,，按資歷、技術水平給予相應的補貼,。很遺憾,，S工很多都符合，但是不符合優(yōu)秀員工的條件,，加上本身也是領導眼中的刺兒頭,，自然是沒份的。
前天S工找老大去理論的時候,，應該情緒比較激動,，過程中可能有一些推搡，最后行政報了警,，去派出所錄了筆錄,，沒下文了。對S工的處理先停職,，再聽后發(fā)落,。這里補充公司一個不太好的文化，公司領導對技術部40+的員工都不太感冒,，除了S工,，其余原來都是領導，老大上任后直接全部調(diào)離,，然后從制造部調(diào)來一個83年的來掌管技術部,，美其名曰，也是工科碩士畢業(yè),，有專業(yè)背景,，在制造部當領導期間表現(xiàn)出很強的執(zhí)行力。公司領導,，特別是老大對老員工的一些態(tài)度確實比較那個,，這件事情也算是長久積怨的一個爆發(fā)吧。

作者: 2266998 時間: 2016-7-2 18:20
哈哈,，老板也沒啥大錯,，現(xiàn)在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了,，哈哈,，我見到好多單位,，最終倒閉不是沒有合同，是合同擺桌子上,，誰都不會玩,，自動就關門了，哈哈

作者: 每天學一點 時間: 2016-7-2 18:24

2266998 發(fā)表于 2016-7-2 18:20; g( r) N1 e @: r
哈哈,，老板也沒啥大錯,，現(xiàn)在各處都差不多，就是把40歲左右的都攆走了利落了,，哈哈,，我見到好多單位，最終倒 ...

哈哈,，沒想到是8爺?shù)谝粋€回復,，按8爺?shù)囊馑迹习暹@樣做肯定不對了,？我們公司是核電制造型企業(yè),，現(xiàn)在玩的就是西屋設計的AP1000，實話講還沒完全掌握,。但是市場現(xiàn)在等不不得了,，包括后面華龍。按道理講,，工藝這玩意經(jīng)驗很重要,，肯定是要重視老員工，老大上任卻七拆八拆,，搞的現(xiàn)在技術部實力完全不行,，反過來他卻只想強調(diào)執(zhí)行力、整風氣來提高技術部能力,，不懂他的想法,。

作者: 每天學一點 時間: 2016-7-2 18:37

2266998 發(fā)表于 2016-7-2 18:20# E' S. p+ }! F
哈哈，老板也沒啥大錯,，現(xiàn)在各處都差不多,，就是把40歲左右的都攆走了利落了，哈哈,，我見到好多單位,，最終倒 ...

確實，西屋我們有人去學習過,。棒子的斗山也假借監(jiān)造的名義長期派人駐點偷師過，但是搞了幾年,，還是沒有完全突破AP1000,，市場壓力大,。好在中國人聰明，你給我圖紙,，我不知道自己改�,。� 搞簡單點,，做的方便一點,，接接地氣，于是中核,、國核兩個華龍出來了,，最后“一帶一路了”得，咱們帶著“自主知識產(chǎn)權”的合并后的“華龍一號”來了,，大英帝國為了錢也只好收了,。

作者: 每天學一點 時間: 2016-7-2 18:47

每天學一點發(fā)表于 2016-7-2 18:37
( s( Z5 C& N5 r% f' [) g( m. y) W確實，西屋我們有人去學習過,。棒子的斗山也假借監(jiān)造的名義長期派人駐點偷師過,，但是搞了幾年，還是沒有完 ...

第一個機組是用法國還是華龍不太清楚,，華龍是AP1000基礎上改的,，比法國佬高半代。不過法國佬的機組我們公司包括國內(nèi)對標的競爭對手已經(jīng)掌握,，國內(nèi)制造問題不大,。總的目標還是希望新的華龍能夠走出去,。

作者: 海峰之 時間: 2016-7-2 21:08
行政掛帥,，技術為輔。沒你這工程師,，我可以拿錢去找紅毛買設備,。順便還可以拿拿回扣。

作者: oldpipe 時間: 2016-7-2 21:27
央企,，就是深化改革的理由,。“老板”只是個叫法,，并不是真的,，他追求的并不是企業(yè)的發(fā)展，而是他的自我感覺和上司對他的感覺,。前三十年的改革,，給了這些“老板”足夠的處理下屬的權利，誰讓他不爽，后果一定很嚴重,。

作者: 秦皇大帝 時間: 2016-7-2 22:08
樓主是東方武核的,？

作者: me999666 時間: 2016-7-3 07:42
這樣的公司氣數(shù)已盡，武大郎開店�,�,！一路下坡

作者: 左手的幸福 時間: 2016-7-3 08:03
做技術久了，是不是說話都挺沖的,？反正我遇到的都是

作者: 05527833 時間: 2016-7-3 08:10
國企能搞好,，蘇聯(lián)就不會倒臺了

作者: 楊善梅 時間: 2016-7-3 08:44
本帖最后由楊善梅于 2016-7-5 13:40 編輯

外行領導內(nèi)行，皮匠丫頭外行眼子,，早晚要關門大吉,，為Ｓ工點贊！

作者: 李哈維 時間: 2016-7-3 10:21
我上次遇到一個華龍一號設計的,。問他,，11年立項，15年就搞出華龍一號了,。怎么那么快,。他笑而不語，說了一句,，以后最好不要在華龍一號旁邊買房子,。
看到樓主的貼，甚是擔心,。法國的阿�,，m已經(jīng)10年沒開過張了，要不是中國養(yǎng)著,，倒閉幾十次了,。

作者: yanhunanche 時間: 2016-7-3 12:45
國企通病，崗位無貴賤之分 ,，盡職做好自己崗位職責,，。優(yōu)秀員工不能以領導的個人好惡決定,。辦公室技術人員都是10后畢業(yè)由此看出這公司也留不住人 ,，錢到不了位啥都白說。

作者: 秦皇大帝 時間: 2016-7-3 13:43

李哈維發(fā)表于 2016-7-3 10:21- P# M/ i5 ^0 b R. j- H$ W2 L
我上次遇到一個華龍一號設計的,。問他,，11年立項，15年就搞出華龍一號了,。怎么那么快,。他笑而不語，說了一句 ...

為了制衡國核技的AP1000，其它兩家核電龍頭企業(yè)聯(lián)手搞了個華龍一號（HPR1000）,，還美其名曰“完全自主化知識產(chǎn)權”,，結果連自己的標準都是抄人家ASME和RCC-M的。

作者: laotounihao 時間: 2016-7-3 20:49
看來不能常做技術

作者: majingfeng 時間: 2016-7-4 08:04
國企嘛就這個德行有啥奇怪的少見多怪
16層的還“看來不能常做技術”云云故作聰明你不常做技術你的技術能強到哪里去嗎,？早晚被人家淘汰到時連屎都吃不上真是誤人子弟罪不容恕

作者: 摸索者18 時間: 2016-7-4 08:54
那不是等大家到40+都在危險線啊。需要努力充電啊,。

作者: 周震 時間: 2016-7-4 08:55

2266998 發(fā)表于 2016-7-2 18:20
, q% H5 a; D- g3 B, i: P哈哈,，老板也沒啥大錯，現(xiàn)在各處都差不多,，就是把40歲左右的都攆走了利落了,，哈哈，我見到好多單位,，最終倒 ...

8 爺,，你是做啥的？感覺你啥都懂,，還蠻專業(yè)的那種,！
每天都會做哪些事情來豐富自己？比如看哪些網(wǎng)站或者書籍資料,？求授以漁~

作者: 董小峰 時間: 2016-7-4 09:10
我怎么覺得這就是要逼S工走的節(jié)奏啊

作者: 一重科技 時間: 2016-7-4 09:14
領導都喜歡執(zhí)行力強的人,。

作者: xlf63 時間: 2016-7-4 12:00
玩技術的家伙，到了一定年限,，有能力了,，肯定不服一些不懂的家伙。
再么玩技術的家伙,，如果不肯進入那個圈子,，雖然能干活，但不聽上面的哪,。
再說工資又較別人高,，為了節(jié)支，也是一個理由哪,。
不收拾他,，收拾誰？

作者: pym451 時間: 2016-7-5 11:08
這脾氣也太爆了

作者: majingfeng 時間: 2016-7-5 11:14

pym451 發(fā)表于 2016-7-5 11:08/ e( z. d" {: f! B: ] r- y3 k3 o
這脾氣也太爆了

逆來順受茍且偷生
毫無血性
搖尾乞憐

奴顏媚骨

哪個詞兒都不過分

作者: leftwall 時間: 2016-7-5 11:51

李哈維發(fā)表于 2016-7-3 10:218 C+ W! W& p4 Z6 d6 s# n% h
我上次遇到一個華龍一號設計的,。問他,，11年立項，15年就搞出華龍一號了,。怎么那么快,。他笑而不語，說了一句 ...

笑得有些瘆人啊……

作者: caicai2011 時間: 2016-7-5 16:22
本帖最后由 caicai2011 于 2016-7-5 16:24 編輯

每天學一點發(fā)表于 2016-7-2 18:24
6 K5 Y y) G( `# ~' ]1 ~哈哈，沒想到是8爺?shù)谝粋€回復,，按8爺?shù)囊馑�,，老板這樣做肯定不對了？我們公司是核電制造型企業(yè),，現(xiàn)在玩 ...

樓主在國核下面的,？

作者: 康橋之楓 時間: 2016-7-5 16:37
核電項目方圓多少公里外是安全的？特別中國制造的

作者: shidajin 時間: 2016-7-6 09:55

康橋之楓發(fā)表于 2016-7-5 16:376 f% O, s0 c( L; f; Z
核電項目方圓多少公里外是安全的,？特別中國制造的

為什么特別指出中國制造的,？難道國內(nèi)國外你要區(qū)別對待？

作者: annehailin 時間: 2016-7-7 14:00
牛逼閃閃啊

作者: datafield 時間: 2016-7-8 01:46

xlf63 發(fā)表于 2016-7-4 12:00
% G9 h1 U$ I7 b. Z玩技術的家伙,，到了一定年限,，有能力了，肯定不服一些不懂的家伙,。
( _- G/ g7 l* i$ ]) V" L7 g. O再么玩技術的家伙,，如果不肯進入那個圈 ...

我上班的這家某美國小公司之中國代表處的情況就是這樣……

去年（2015年），美國大老板雇了一位英語很好的中國人來當中國區(qū)總經(jīng)理（后來我們才知道此人是加籍華人,，對鑄造不是了解,，之前他可能有在國企或類似的企業(yè)做過，說話風格,、做事風格,、走路的風格，都像極了國內(nèi)當大官的）,。
去年這新總經(jīng)理就直接逼走了好幾位老員工,，然后扶持他自己帶來的“執(zhí)行力強”的（雖然對鑄造也不是很了解）的親信……

其實大家都上班這么多年了，新來的總經(jīng)理做什么事,，出什么招,，大體也能看出個脈絡；無論其如何說的好聽,，我們也是要“聽其言,，觀其行”，最終都明白了：
要不就乖乖聽話,，做“執(zhí)行力”強的好員工,；
要不，如果憑點懂點鑄造就對領導的計劃提出看法,，那就等著被慢慢架空,、疏遠、最后被裁掉……

作者: 滾刀魚 時間: 2016-7-8 08:33
其實你們這只是推搡而已不算打架,。
但是我要說：打得好,，打得妙,，就打得呱呱叫！
職場上有很多做管理的就是長了一張欠揍的嘴臉,，不打他,，不足以泄民憤！
我遇見過一個領導,，每次有工程師離職,，他老人家都被打一頓的，至于為什么,？你懂得,！
逼的老工程師都揮老拳了，看看壓抑很久了,，此處不留爺，自有留爺處,。
國家,、社會和企業(yè)長期對機械工程師的不重視，導致了中國現(xiàn)在制造業(yè)的現(xiàn)狀,。誰不懂得呢,？

作者: 指示234 時間: 2016-7-8 08:42

感覺現(xiàn)在這個形勢下，技術過硬是基礎,，人情世故是衣服,。玩技術的大多對拍馬屁這一套不是很感冒吧。
我去年剛進入職場,，還沒什么經(jīng)驗,，一直在給自己的充電，感覺要兩手抓才行啊

作者: 明月照青松 時間: 2016-7-8 09:28
國企通病,，特別是中西部地區(qū)的國企

作者: bob_fang 時間: 2016-7-8 22:17
國企嘛,，也不怕沒錢的，領導只要聽話的,，不要有本事的,。

作者: 小丁先生 時間: 2016-7-9 07:28
做技術的都有股傲氣吧，只服技術比自己強的

作者: 所羅門_x 時間: 2016-7-9 09:59
哈哈,，很簡單的道理,，資格越老工資要求越高，干的活越少,，而且可能威脅他的職位,，一句話，改朝換代必須全部是自己人,，這道理大家都懂的,，特別是國企,，不會玩手腕那就趁早走人，落得清凈,！

作者: 暖暖手工 時間: 2016-7-13 14:10
就喜歡內(nèi)斗,，別說國企了，稍微大點的民營企業(yè)不也這樣,。我原來的單位,，原先是日本獨資的，風氣好�,。ú皇浅缪竺耐猓�,，小日本這個制定執(zhí)行力的確是杠杠的。而且福利待遇也好,。當時最好的時候是季度滿額就全體分紅,。全公司上下拼命干活啊。后來被中國收購,，變成合資,，然后待遇就一路下滑。里面勾心斗角層出不窮,。反正我們小魚蝦不怕,。最后國有變私有，到我走的時候技術基本上就原地踏步,。原先跟著小日本一起起家的老員工忠誠度都很高,，后面來的基本上幾年就走了。技術部現(xiàn)有25人,，老員工就5 6個了吧,，其他都是新人。問題是出去的混的都比原先好,，唉~~

作者: 精密凸輪分割器 時間: 2016-7-19 10:54
技術比較好的,，不少人很有自己的個性

作者: ANYS 時間: 2016-7-19 15:40
我的老大走了，我現(xiàn)在是組里老大了,，也很沖,，有時想想要低調(diào)，反正也是要離職的人了

作者: gbj123 時間: 2016-7-20 15:36
央企不好混,，要會搞關系呀

作者: wlq129 時間: 2016-7-24 21:10
不是技術說話沖,，是領導們現(xiàn)在把利益放在首位，根本不考慮技術實現(xiàn)的難度和周期,，合同拿下來了技術就麻煩了,。日積月累技術就成了瓶頸。成了眼中釘,，技術人員氣能順嗎,？

作者: 紅仔008 時間: 2016-7-28 11:41
我們這里原來也是,，一個老工程師，做了7年了,，最后和老板鬧翻了

作者: hkwii 時間: 2016-7-28 14:47

海峰之發(fā)表于 2016-7-2 21:08+ O6 d* H$ ^" q/ Q( G
行政掛帥,，技術為輔。沒你這工程師,，我可以拿錢去找紅毛買設備,。順便還可以拿拿回扣。

大蝦,，你的解釋讓俺理解了,，為什么紅旗是500億的研究經(jīng)費，還有國企基本研發(fā)不出來高科技

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