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標(biāo)題: 高薪怎么衡量值不值 [打印本頁]

作者: 小河HH 時間: 2016-8-10 17:34
標(biāo)題: 高薪怎么衡量值不值
　　　職工都希望拿高薪，在國企或者大型企業(yè)或許有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來衡量一個人的能力（或是閱歷）是否能擔(dān)當(dāng)這份責(zé)任。但對于私企，比較小的企業(yè)怎么來衡量呢？私企管理相對混亂,，具體表現(xiàn)就是分工不明確，或者是由于成本原因,，一人多職什么都干,。當(dāng)然干的這些活有些是重要的，有些是瑣碎的,。私企老板尤其是不懂技術(shù)的,，感覺給你那么多錢，你需要付出多少多少才算合格,。出于這種想法,，老板整天讓你有干不完的事情，恐怕你占了他便宜,。豈不知,，安排的很多事情都是一些瑣事,，而很多能創(chuàng)造價值的事情都被耽誤了，沒時間做了,。
　　　實際情況這樣的老板不在少數(shù)吧,。

作者: 老腰 時間: 2016-8-10 18:09
工作過多過瑣碎時應(yīng)該對老板說“不”，我通常委婉地說,，我的時間只有那么多,，ABC事情很重要，其他的事情只能幾天后處理,，這樣老板會意識到工作量過多的問題,，如果做悶葫蘆，只能怪自己,。

作者: 夢回舊時光 時間: 2016-8-10 19:07
老板給你安排那么多瑣事,，是因為覺得你不值那么多錢。

作者: 925269815 時間: 2016-8-10 20:10
小私企大多都這德行,，沒有員工價值一說

作者: 韓寒11 時間: 2016-8-10 21:29
該對老板說的就應(yīng)該說,，不要憋著，要不老板會一直認(rèn)為你工作量不飽和

作者: 龍游河畔 時間: 2016-8-10 21:46
看來是切身體會,，樓主就在私企工作吧,。

作者: albert.tang 時間: 2016-8-10 22:19
現(xiàn)在這種經(jīng)濟(jì)形勢，哪兒都不好做,。

作者: 韓寒11 時間: 2016-8-10 22:31

老腰發(fā)表于 2016-8-10 18:09 `3 O' C$ e2 p
工作過多過瑣碎時應(yīng)該對老板說“不”,，我通常委婉地說，我的時間只有那么多,，ABC事情很重要,，其他的事情只 ...

我贊同你的觀點，馬善被人騎,，人善被人欺

作者: oceantomas 時間: 2016-8-11 08:00

老腰發(fā)表于 2016-8-10 18:09
+ c7 p) X: N b工作過多過瑣碎時應(yīng)該對老板說“不”,，我通常委婉地說，我的時間只有那么多,，ABC事情很重要,，其他的事情只 ...

可是領(lǐng)導(dǎo)說你應(yīng)該學(xué)會同時處理很多事情，你看誰誰誰,，他的事不比你多,？？

作者: qiuqiu1234 時間: 2016-8-11 08:49
事情過多時冷處理,，總是說不又不好

作者: newmorn 時間: 2016-8-11 09:35
這個簡單,打個比方,，你給公司賺了10w,公司發(fā)你1w工資，一減還有9萬，這就是賺的

作者: 慕圣 時間: 2016-8-11 09:41

老腰發(fā)表于 2016-8-10 18:097 c/ e _6 @ |0 E
工作過多過瑣碎時應(yīng)該對老板說“不”,，我通常委婉地說,，我的時間只有那么多，ABC事情很重要,，其他的事情只 ...

是這么回事,，不合理拒絕的話，活干了,，人家還認(rèn)為你是有時間,，閑著才干的
干活不落好

作者: numberone 時間: 2016-8-11 10:15
給樓上各位潑個冷水，你們這種做法不能說錯,，但如果你們真一直這么做,，結(jié)果就是一直不被重用，個中道理自己體會,。你把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)敵人,，還指望領(lǐng)導(dǎo)把你供起來。

作者: 軒然紅君123 時間: 2016-9-7 07:42
說的都有道理呀,，我剛到一家新公司,，手上的活就沒有斷過

作者: 中國外交部主任 時間: 2016-9-8 00:46
瑣碎的事情做多了，人就會變得麻木,。如果沒什么油水的差事,，還真的不討好。感覺學(xué)了很多新的東西,，但是很多都是淺嘗截止,；最終還是害了自己。

作者: 挺胸往前沖 時間: 2016-11-19 16:35
這個要看老板的思考角度,，如果讓工程師去裝配,，在工程師時間允許的情況下，這是比較好的,，可以提高自己的設(shè)計能力,，如果設(shè)計任務(wù)緊，老板還是讓你去裝配,，直接拒絕

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