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標題: 心有所想夜難寐,，路漫漫其修遠兮 [打印本頁]

作者: 抒懷新 時間: 2016-8-11 13:43
標題: 心有所想夜難寐,，路漫漫其修遠兮

這些天心有所想夜難寐。

我是一個搞機構(gòu)的,，非標行業(yè) ,。前些天我以前的一個同事聯(lián)系我，他現(xiàn)在在一家公司任職,，喊我過去幫忙,，做自動化部門老大,。這家公司還是相當可以的,，只是自動化還沒有搞起來，今年想著重發(fā)展它,。薪資尚可,，前景誘人，畢竟是一家有實力的公司,，只要生存下來,，水漲船高是必然的事。

事情總歸不會一帆風(fēng)順,，陰陽巧合,，好幾次都沒有跟他們老板有私下談的機會，這個年紀了,，總歸不會像年輕時一個念頭就干起來,，不談一次是不會下決定的。而且我手上一個項目待驗收,，一個項目趕交期,，我同事問我什么時候過去，我說至少兩個月,。自然他們老板覺得時間太長,，一來二去幾個電話，事情就冷下來了，畢竟我們之間信任的橋梁僅僅只是我的同事,。

我們在外打工,，誰不是想著往上走。記得有位機加工廠的老板跟我講：如何才能出人頭地,，有能力有背景是遲早的事情,，光有能力的人也要看機遇，能力一般背景沒有,，想要出人頭地就要跟對了人,。雖然是個人之見，但我卻覺得很有道理呀,。這跟我們就職是相通的,，我們要是跟對了公司，隨著公司的發(fā)展你也會水漲船高,，當然現(xiàn)實的是這個成長你參與了,，做出貢獻了，同時你個人能力在伴隨著成長,。

這些都是話外之題,。還是說說我要去另外一家的公司的事情吧。對方BOSS要求我馬上去,，我卻答應(yīng)不了,，手上兩個案子都不小，一條八百來萬的自動化產(chǎn)線,，另外一個應(yīng)該也有三四百萬了,。關(guān)鍵是目前公司就我一個機構(gòu)，還有一個助工,，沒有人可以來抗了,，除非招人了。我同事叫我甩單子,，大不了不要一個月工資,，這樣的事我是萬萬做不出來的。我同事又說人走茶涼,，你一旦提出離職,，即使你認真做事，老板也不會認為你是認真的,，很快就會分道揚鑣,。有些話是有道理，但是違背了我做人的初衷和最起碼職業(yè)操守,。

我現(xiàn)在BOSS呢,，為人不錯,，家底厚。公司也有七八年了,，單子不缺,，但是公司人數(shù)一直在五六人徘徊，這就有問題了,。當初來的時候談了三四次,，感覺不錯，就過來了,，想看看能不能搞起來 ,，但是來了才發(fā)現(xiàn)，為人歸為人,，做事歸做事,，一個公司想要發(fā)展壯大，跟老板的做事理念有直接關(guān)系,，我有點看不到希望,。

這些天我在想，我是不是因為猶豫錯過了一次機會,，是不是因為人情道德感性的判斷了事情的發(fā)展,，或許我一提離職，老板第二天就找到人了,。其實沒有什么后悔不后悔的,，人終究是活在人情世故里，公事家事纏身,，哪有說走就走,，做人無愧于心。還有一句感慨就是我們在變老了,，跳不了幾次了。既然有了離意,，念頭種下了,，當下是要考慮今后的路怎么走。急不了,，慢慢來,，走走看。與寧為雞頭不為鳳尾同志們共勉�,�,！

作者: pengzhiping 時間: 2016-8-11 14:06
把手上的項目完成是最重要的，畢竟這是職業(yè)道德!至于機會可以慢慢找到,！

作者: 張麻子 時間: 2016-8-11 14:10
樓主說的很對,，能力,、背景與機遇都很重要。有能力缺個機遇不行,；有機遇沒背景也難,；有背景沒能力也不行！

現(xiàn)在樓主面前就擺著一個選擇,，是不是機遇就看樓主自己接下來怎么走了,。

作者: 大牛數(shù)控 時間: 2016-8-11 14:23
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作者: 淡然 時間: 2016-8-11 14:35
也許還有一種情況，你提出辭職,，老板會加薪挽留,！

作者: 淡然 時間: 2016-8-11 14:41
做事的選擇多種多樣，我覺得不管外部,，從心就可以了,，支持你的選擇，做事情善始善終,。每個人有自己的價值觀,，至于得與失，也許從長遠看,，暫時的失去,，反而是一種得到。

作者: 成歌2047 時間: 2016-8-11 14:53
其實樓主現(xiàn)在也是兩難境地,，已經(jīng)提出辭職意念,，老板和同事都已經(jīng)知道，二個月后將要辭職到其他廠,；而現(xiàn)在未來老板知道要二個月后才能到崗,，態(tài)度冷卻了；建議現(xiàn)在若想繼續(xù)干下去的話,，果斷拒絕對方的邀請,，并與現(xiàn)老板說清楚，要繼續(xù)干下去,；如果想走,，又不想馬上走，想干完手頭的工作,，二個月再走,，就要馬上與未來老板積極溝通，免得二個月后兩頭空,！

作者: andyany 時間: 2016-8-11 15:26
做好交接是職業(yè)道德,，未來老板應(yīng)能理解。2個月不接受沒問題,，只能表示遺憾,，態(tài)度冷卻就不好,。
有了好去處，現(xiàn)老板也應(yīng)該理解,，盡快交接,。如果實在沒人接，那應(yīng)該補償你,，或者挽留你別走,。
把所有的事當成自己的事，就知道誰該做什么了,。

作者: 小河HH 時間: 2016-8-11 15:26
請問樓主有多大年齡了,。

作者: andyany 時間: 2016-8-11 15:30
如果你將來有了作現(xiàn)老板貴人的實力，現(xiàn)在甩單子也就不值一提了,。

作者: albert.tang 時間: 2016-8-11 15:40
心有戚戚焉,！

作者: xiong__007 時間: 2016-8-11 15:44
樓主的境遇和我現(xiàn)在的情況差不多，本想找個好老板,，踏踏實實做一番事業(yè),，可事與愿為，老板真的是“為人歸為人,，做事歸做事,，一個公司想要發(fā)展壯大，跟老板的做事理念有直接關(guān)系”,。想離職,，手上的工作一時半會無人接手，老板一拖再拖,。想繼續(xù)干下去,，但公司管理混亂，方向不明確,，看不到前景,。

作者: 錢塘扛把子 時間: 2016-8-11 16:58
樓主是個好員工

作者: 翱翔天際 時間: 2016-8-11 17:13
要么馬上走，馬上不干,，要么就別走,，好好干。在哪里干都是干,，搞技術(shù)的換個地方換個環(huán)境沒什么，最忌諱的是這種想法,，沒了老子地球就不轉(zhuǎn)了,，實際上一個企業(yè)除了老板不能走，其他都是可以走的,，而且不管你做過什么,，你走了之后一定沒有人記得的,。

作者: 三葉草LZM 時間: 2016-8-11 17:36
樓主堅守道德底線欣賞！人往高處走水往低處流,，但是不能違背了做人的原則,。建議樓主跟現(xiàn)在的老板及未來的老板開誠布公的談?wù)劊喝绻磥砝习逡驗閮蓚€月態(tài)度冷淡那還是不要去了，說白了在人家眼里你可有可無不是特別重視,。他真心看重你這些問題是可以協(xié)商的,。

作者: 韓寒11 時間: 2016-8-11 20:51
人往高處走，水往低處流,，樓主的想法太對了,，機遇不是誰都有的，遇到了就不要錯過,，而且你也準備好了,。職業(yè)道德一定要有的，畢竟還在這個行業(yè)里混,，別的老板早晚會知道的,，不好。

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2016-8-11 21:26
把事情做完走人,，有始有終

作者: 上海狐飛 時間: 2016-8-12 08:13
樓主想多了,，有好的機會要抓住。
老板不會做事,，于你的發(fā)展無益,。
老板最喜歡講感情的員工了。

作者: 真實hb 時間: 2016-8-13 09:52
加油

作者: nurro 時間: 2016-8-13 22:12
把項目做完了再走

作者: 點滴積累 時間: 2016-8-14 07:20
如果是我：
一是如果要去,，一定要跟未來的boss面談一次,，所謂知彼。
二,，當前的項目一定要做完的,，or 找到人交接好，做到問心無愧,，別人可以對不起我---負我,。但我還是必須盡心盡責(zé)---將來無愧于心，不會因為這件事而成為我將來的心結(jié),。
祝福好運啊,。

作者: 鄭yijun 時間: 2016-8-17 16:20
這一步怎樣做就看個人的心態(tài)

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