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機械社區(qū)

標(biāo)題: 錢沒多少,，還受一肚子氣 [打印本頁]

作者: xue428032 時間: 2016-9-2 20:17
標(biāo)題: 錢沒多少,，還受一肚子氣
在私企、臺企都混過,，永遠沒有這次真么受氣的,！公司美名其曰國內(nèi)大型企業(yè),，制度確是從其它公司照搬的，跟技術(shù)部相關(guān)的,，有生產(chǎn)部,、項目部、客戶安裝部,、售后部,、質(zhì)檢部、采購部,！每個部門剛畢業(yè)的小弟,，都能過來指點你怎么設(shè)計，不按他們要求弄,，可以往你的設(shè)備上貼張紅牌,，設(shè)備就不能出貨,，不按他們的要求改，部門會議上,，永遠是挨罵的那個,！質(zhì)檢部，從來不檢驗零件是否尺寸錯誤,，機械功能是否正常,，只在乎一些奇葩問題，比如說看過去這設(shè)備不牢固,，要你加固下之類的,！哪里螺釘覺得選小一號！財務(wù)覺得零件規(guī)格太多了,，要求減少零件規(guī)格之類的,！OK，接受了,，不在乎成本,，什么都選最大號的，機器偏向俄羅斯風(fēng)格就是,！可是今天發(fā)生的事,，真心受氣！三個部門領(lǐng)導(dǎo),，意見不統(tǒng)一,！他們互相不溝通，真叫他們他們溝通的時候,，一個個都不說話,，說自己不確定！但是你的東西,，沒他們確定,，就不能出圖，不能生產(chǎn),，拖進度的就是你,！但是你開始做的時候，一個個都跑過來說要按他們的意思做,，態(tài)度又很強硬,！叫他們開個小會，決定下,，一個個又互相推來推去

作者: 未來第一站 時間: 2016-9-2 20:30
本帖最后由未來第一站于 2016-9-2 20:42 編輯

只能說你們技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)不強硬,，剛畢業(yè)那會，我們部門只要是圖紙出了蓋了技術(shù)部的章子,，沒人敢說改,，誰說改都不行,，老總說改也不行，好幾次~總工就是這么牛,。要改可以,，這臺就這么做，沒啥大毛病,，下臺有了再改,。

作者: 我走更遠 時間: 2016-9-2 20:43
國營企業(yè)？一般企業(yè)很少會這樣吧,，時間效率都很重要的,，這樣的小事都折騰自己人。

作者: xue428032 時間: 2016-9-2 21:06
死得都是干活的人,，所以能少干就少干

作者: hyr003 時間: 2016-9-2 21:07
哈哈~~
平常心,，我也遇到過這種情況

作者: 老腰 時間: 2016-9-2 21:08
各部門不花他們的錢還凈找茬，現(xiàn)在還真有這樣的公司,？

作者: wxg263 時間: 2016-9-2 21:17
這種公司怎么不倒閉的也是奇怪了,，國營花的是我們納稅人的錢！�,。,。。,。,。�

作者: 荊州飛哥 時間: 2016-9-2 21:25
典型的小私營企業(yè),，就算大點也是暴發(fā)戶式的企業(yè),，骨子長不大，思想跟不上,，這種企業(yè)就是老人家的養(yǎng)老所,，一句話，能學(xué)到東西,，能成長，就虛心,，不能,，馬上走，不適合年輕人

作者: albert.tang 時間: 2016-9-2 21:34
大老板是什么出身,，技術(shù)怎么這么沒有地位,？

作者: 龍游河畔 時間: 2016-9-2 23:40
改也難。,。,。,。

作者: 面壁深功 時間: 2016-9-3 06:52
有氣受也是挑戰(zhàn)，挺過去你就是贏者

作者: 小小劉llt 時間: 2016-9-3 07:42
有同感啊,。之前我在那個公司也是,，我們技術(shù)部出的圖紙，編的工藝,，生產(chǎn)銷售的隨便個人都能說上幾句,，這個不行，那個不合適,。每次各部門開會,，就跟技術(shù)部批斗會似的。還是自己技術(shù)不夠硬,，部門領(lǐng)導(dǎo)也不夠霸氣,。

作者: 小小劉llt 時間: 2016-9-3 07:42

未來第一站發(fā)表于 2016-9-2 20:30
% W+ y- q2 X: I9 O% m! J" E# S. N只能說你們技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)不強硬，剛畢業(yè)那會,，我們部門只要是圖紙出了蓋了技術(shù)部的章子,，沒人敢說改，誰說改都 ...

同感,！

作者: 左手的幸福 時間: 2016-9-3 07:52
工作環(huán)境很被動啊

作者: 刀劍如孟 時間: 2016-9-3 08:27
深有體會啊

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2016-9-3 08:38
外行人管理的非機械類企業(yè),。搞設(shè)計的在里面沒地位，離開吧,。

作者: 所羅門_x 時間: 2016-9-3 08:39

albert.tang 發(fā)表于 2016-9-2 21:34
+ m% X7 w+ V0 W/ ~0 B大老板是什么出身,，技術(shù)怎么這么沒有地位？

原因很明了,，來指手畫腳的不是老板至親就是股東之類的,，而且都是老板不能得罪的人。能當(dāng)上老板他也不是傻子,，有難言之隱,！

作者: 121我與 時間: 2016-9-3 08:44

未來第一站發(fā)表于 2016-9-2 20:30
# g9 r7 w* y$ |) s* g只能說你們技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)不強硬，剛畢業(yè)那會,，我們部門只要是圖紙出了蓋了技術(shù)部的章子,，沒人敢說改，誰說改都 ...

對頭,，看部門老大是不是夠硬

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2016-9-3 08:46
一個技術(shù)人員,，不光業(yè)務(wù)水平高，還有學(xué)會與人溝通,，其實有時會說話更能得到好處,。不管你用哪方面的知識和手段，能把各部門都搞得心服口服,，那你就是人精了,，這能力哪里都用得上,，那會學(xué)不到東西

作者: albert.tang 時間: 2016-9-3 09:15

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2016-9-3 08:46 w0 H3 D2 D- `
一個技術(shù)人員，不光業(yè)務(wù)水平高,，還有學(xué)會與人溝通,，其實有時會說話更能得到好處。不管你用哪方面的知識和手 ...

溝通的確很重要,，光有業(yè)務(wù)能力將技術(shù)干到老也得不到升遷的機會,。

作者: potentlube 時間: 2016-9-3 09:18
在中國，出來打工永遠都要受氣的

作者: 624272884 時間: 2016-9-3 12:04
虛心接受吧,，給你指出來胡搞的就不鳥他,，確實存在問題你就進步了

作者: dongqikai 時間: 2016-9-3 15:40
好像很多都有這樣的情況，互相推脫,。,。。

作者: lijinping311 時間: 2016-9-3 15:58
尋高級機械工程師掛證,，我們申報市政資質(zhì),，需要高級機械工程師2名掛證，持證本人在市政類甲級設(shè)計院工作過,，能提供相關(guān)機械設(shè)計業(yè)績,。簽3年用證協(xié)議，費用待遇優(yōu)厚,，有意向聯(lián)系我們?nèi)耸?3825057491,，Q3038991646李女士

作者: 王177836 時間: 2016-9-5 15:59
我覺得大企業(yè)都是這種推諉扯皮的人

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