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標(biāo)題: 有關(guān)應(yīng)聘協(xié)議的問題 [打印本頁(yè)]

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-9-5 08:55
標(biāo)題: 有關(guān)應(yīng)聘協(xié)議的問題
本帖最后由小河HH 于 2016-9-5 12:39 編輯

和企業(yè)簽訂合同時(shí),，說明待遇,，工作時(shí)間,，勞動(dòng)范圍，獎(jiǎng)罰制度都是必須的,，而且也是常見的內(nèi)容。但最近看到有些合同協(xié)議中把每年工資漲幅也寫在協(xié)議中了,。這個(gè)倒第一次看到,。不知道正規(guī)的勞動(dòng)合同是否有這一塊？
其實(shí)想想也應(yīng)該寫上，因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)家提出到2020年工資待遇翻倍計(jì)劃,，全國(guó)范圍之內(nèi)物價(jià)飛漲,，就是漲點(diǎn)工資也被抵消了，如果幾年不漲一次,，就等于自己的待遇在縮水,。在這種情況下合同中寫上每年待遇漲幅也是合適的。請(qǐng)問有這方面實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的社友說說自己合同有沒有這塊,，老板落實(shí)的時(shí)候是否按照合同落實(shí),？

作者: 一重科技 時(shí)間: 2016-9-5 09:16
工資漲幅加進(jìn)去，我跟人覺得也合理,，如果樓主有擔(dān)心,，可以年限少簽一點(diǎn)，我覺得能每年漲工資的單位算不錯(cuò)了……

作者: 淡然 時(shí)間: 2016-9-5 09:25
我們沒有,，老板絕對(duì)不會(huì)把這項(xiàng)寫進(jìn)合同,。

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2016-9-5 10:56
至今也見過一家

作者: freedom3936 時(shí)間: 2016-9-5 12:35
正常工資漲幅，跟企業(yè)效益,，員工績(jī)效掛鉤的
能寫進(jìn)合同,，說明企業(yè)實(shí)力雄厚

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2016-9-5 13:00
這情況很少啊，不拖欠工資就不錯(cuò)了,，勞動(dòng)法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資,，可現(xiàn)實(shí)是很多企業(yè)經(jīng)常拖工資，特別是你離職甚至賴掉,。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-9-5 13:07

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 13:00
. {. A( m$ \; ], O9 z7 ~/ G: M6 p3 }這情況很少啊,，不拖欠工資就不錯(cuò)了，勞動(dòng)法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資,，可現(xiàn)實(shí)是很多企業(yè)經(jīng)常拖工資,， ...

離職時(shí)賴掉工資的在小企業(yè)中，很常見,。

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2016-9-5 14:43

小河HH 發(fā)表于 2016-9-5 13:07
" T/ C5 y1 @% j離職時(shí)賴掉工資的在小企業(yè)中,，很常見。

現(xiàn)在都是小企業(yè)多,，例如山東青島市的即墨市,，大多都拖工資，即墨的年輕人都愛跑青島上班,。企業(yè)招工都跑青島的人才市場(chǎng),，工資開的高于青島50%，知道內(nèi)情的都不去,，就是在畫大餅,！

作者: 一重科技 時(shí)間: 2016-9-5 15:37

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 14:43) K% i0 o I3 I9 a2 q9 {
現(xiàn)在都是小企業(yè)多,，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資,，即墨的年輕人都愛跑青島上班,。企業(yè)招工都跑青 ...

揚(yáng)州下面的縣級(jí)市，拖欠工資的也多,，一般縣級(jí)市比較多,。

作者: albert.tang 時(shí)間: 2016-9-5 21:43
即使寫進(jìn)去，也會(huì)有附加條件的,，企業(yè)都虧損了,，老板還會(huì)給你漲工資。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-9-5 21:46
看來合同寫漲工資的這塊還真的不多,。

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