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標(biāo)題: 有能力待遇好的員工也會跳槽 [打印本頁]

作者: 我走更遠(yuǎn) 時間: 2016-9-13 15:17
標(biāo)題: 有能力待遇好的員工也會跳槽
曾在一企業(yè)技術(shù)部工作，用二個同事,，都是比較厲害的家伙,，待遇也應(yīng)該不錯的樣子；
有一年,，其中一個升職了,，另一個沒有升職，沒有升職的那個的積極性明顯受到影響,，沒有多久,，辭職了！

作者: 老牛MM 時間: 2016-9-13 15:53
看不到光明了,，

作者: pain 時間: 2016-9-13 16:06
老板處理的不得當(dāng),，可以一個正一個副，工作分工一下,，一個主一個副,。小事，正的不在,，副的也可以處理,。

作者: wu__xy 時間: 2016-9-13 16:27
很多公司升職前和升職后的工資是有很大差別的，說到底還是錢的事

作者: 鐵未銷 時間: 2016-9-13 16:28
一個升職一個沒升職也叫待遇好,？

作者: hyr003 時間: 2016-9-13 16:33
追求更好的,！

作者: 未來第一站 時間: 2016-9-13 16:52
大家都會向前看，誰甘為人后

作者: albert.tang 時間: 2016-9-13 17:36
人活一張臉,，樹要一層皮,。

作者: 面壁深功 時間: 2016-9-13 17:47
如果管人事的都象我們設(shè)計人員這樣致微那多好啊

作者: 老腰 時間: 2016-9-13 19:01
這叫一山不容二虎。

作者: 我走更遠(yuǎn) 時間: 2016-9-14 07:44

wu__xy 發(fā)表于 2016-9-13 16:27
+ e; J5 h9 r% k很多公司升職前和升職后的工資是有很大差別的,，說到底還是錢的事

一個升級為部門副經(jīng)理,，一個為項目工程師，好像待遇差別不是太大,；關(guān)鍵可能是職位的落差,，心理有因素。

作者: 挺胸往前沖 時間: 2016-12-7 11:01
首先,，要搞清楚職位發(fā)生變化后,，兩人的待遇差距有多大，兩人關(guān)系發(fā)生了什么變化·····

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