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標(biāo)題: 崗位工資or計(jì)件工資 [打印本頁]

作者: albert.tang 時間: 2016-10-27 15:39
標(biāo)題: 崗位工資or計(jì)件工資
現(xiàn)在企業(yè)里面對于生產(chǎn)一線的員工工資采用哪種方式的多,，崗位工資or計(jì)件工資,？各有什么利弊,？如何更好地激發(fā)員工的積極性,？

作者: 小河HH 時間: 2016-10-27 16:18
計(jì)件工資,，相對更容易激發(fā)職工的積極性,。

作者: freedom3936 時間: 2016-10-27 16:19
企業(yè)  企業(yè)
量大企業(yè)  計(jì)件+加班費(fèi)
量少企業(yè)  崗位工資+超產(chǎn)計(jì)件+加班費(fèi)
大型設(shè)備量少計(jì)時工資+超產(chǎn)獎金+加班費(fèi)
一年就幾臺的崗位工資+加班費(fèi)

利弊不好說,，這東西跟公司管理和員工收入有關(guān),，積極性的帶動不是靠發(fā)工資的形式,。

作者: 小河HH 時間: 2016-10-27 16:19
計(jì)件對于企業(yè)來說也是合算的,，工人多干活,，多拿錢。公司的收益也多,。

作者: 成歌2047 時間: 2016-10-27 16:33
一些是計(jì)時的,，在流水線上工作的時間，若加班,，再按工時給加班費(fèi),。
一些是計(jì)件的，在一個班內(nèi),，如白班,，完成多少件，就能拿到基本工資,，超過部分,，額外的資金。
技術(shù)人員,，通常就是那么多工資,，沒有什么獎金，除非加班,，加班就按工時算,。

作者: 淡然 時間: 2016-10-27 17:00
底薪+計(jì)件工資。

作者: 面壁深功 時間: 2016-10-27 17:07
計(jì)件工資,，作為操作者來講還有一好處：邊界收益

作者: 囧字輩 時間: 2016-10-27 18:31
一線還是計(jì)件吧,，做多少給多少，就看工人自己了

作者: 天天天藍(lán)_ 時間: 2016-10-27 19:03
老板想計(jì)件,，員工想拿崗位工資

作者: albert.tang 時間: 2016-10-27 19:20

小河HH 發(fā)表于 2016-10-27 16:18
7 V. p1 b1 v- F* V/ |7 u計(jì)件工資,，相對更容易激發(fā)職工的積極性。

計(jì)件工資的好處是產(chǎn)量高,，員工積極性好,，不偷懶，會自愿加班加點(diǎn),；但會導(dǎo)致員工的責(zé)任心降低,，求利心強(qiáng)，致使產(chǎn)品的合格率降低,，返工率上漲,。

作者: 左次無咎 時間: 2016-10-28 08:15

albert.tang 發(fā)表于 2016-10-27 19:20
2 `+ R) W2 a. L) U& R/ u" \/ v0 P) w計(jì)件工資的好處是產(chǎn)量高，員工積極性好,，不偷懶,，會自愿加班加點(diǎn)；但會導(dǎo)致員工的責(zé)任心降低,，求利心強(qiáng),， ...

不掙錢沒人干

作者: 一重科技 時間: 2016-10-28 08:28
計(jì)件工資相對來說合理的,。也相對的多。

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