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標(biāo)題: 老板寧愿高薪聘請(qǐng)新員工也不愿意給老員工加工資 [打印本頁(yè)]
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-18 23:28
標(biāo)題: 老板寧愿高薪聘請(qǐng)新員工也不愿意給老員工加工資
呆呆來(lái)公司了三年了,，總是發(fā)現(xiàn)一個(gè)新的問(wèn)題,，那就是每年招聘的新人轉(zhuǎn)正的時(shí)候，他們發(fā)的工資總是和工作三年的差不多,！
換一句話說(shuō),，呆呆的工資每年漲幅還跟不上每年新人需要按照政府規(guī)定的工資,，想想自己都是來(lái)氣，以前工資條件艱苦,，自己努力打拼,，最后新來(lái)的和我們一樣的工資，讓人不覺(jué)得汗顏,！
呆呆坐不住了,，找到老板
呆呆：“老板，我想漲工資”
老板：“為什么有這樣的想法,？”
呆呆：“沒(méi)啥好說(shuō)的,，就是每年新員工轉(zhuǎn)正的工資和我一樣，我即使跳槽了,，再回來(lái),，工資也不是和我再干幾年一樣嗎？”
老板：“公司實(shí)行密薪制,，你怎么能隨便打聽(tīng)工資呢,？”
呆呆：“恩,，那你把我開(kāi)除吧！”
老板：“呆呆,，你違反規(guī)定,，咱倆都退一步”
呆呆：“怎么退？”
老板：“我不處罰你,，你別辭職,，這樣好了吧！”
太平本是將軍定,，不讓將軍享太平,，我們出來(lái)是來(lái)賺錢的,，不是聽(tīng)你談理想的,，工資是和我們能力成正比的，付出越多得到當(dāng)然越多,！前提是你要有一個(gè)好的老板,。
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作者: 面壁深功 時(shí)間: 2016-11-19 08:04
也許我也會(huì)這樣
作者: 左次無(wú)咎 時(shí)間: 2016-11-19 08:17
王侯將相寧有，,，,，，不能享太平得將軍,，要么死了,，要么當(dāng)皇帝了
作者: 雨傾城 時(shí)間: 2016-11-19 08:18
離職就好了。也沒(méi)有什么別的辦法,。老板總是覺(jué)得給你的工資太多了
作者: rzlynn 時(shí)間: 2016-11-19 08:29
私企,。
作者: 湖泊凌 時(shí)間: 2016-11-19 08:54
老板的原則是利益最大化，更少支出就不支出,。原始積累的后面都是血和骯臟的東西,。
作者: 挺胸往前沖 時(shí)間: 2016-11-19 09:05
俗話說(shuō)：外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)。至于真的會(huì)不會(huì)念經(jīng),，那就另當(dāng)別論了,。主要是老板，是不是根據(jù)能力給薪水
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作者: 鑫森淼炎垚 時(shí)間: 2016-11-19 09:10
都是些毛病,，但無(wú)法解決的,。
作者: sunza501 時(shí)間: 2016-11-19 09:15
大企業(yè)也一樣啊
作者: newmorn 時(shí)間: 2016-11-19 09:15
呆呆是誰(shuí)?
作者: Alex_rcpilot 時(shí)間: 2016-11-19 10:00
在一個(gè)健康的企業(yè)里，老板給的工資直接用來(lái)購(gòu)買的是員工的能力而非工齡,。
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有的老人薪資比新人高,，是因?yàn)橹鹉瓴粩喾e累形成的經(jīng)驗(yàn)與能力新人超越不了。, H. H: E# p) n( Q# P) @+ h
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有的新人薪資比老人高,，是因?yàn)槔先藨械梅e累,，或老人死守著陳舊的知識(shí)做簡(jiǎn)單加法,，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的變化。按照當(dāng)下的能力標(biāo)準(zhǔn)去衡量,，新人真就比他強(qiáng),。
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屁股決定腦袋，同一個(gè)人剛進(jìn)公司和工作幾年之后的想法都是相反的,。老板還是同一個(gè)老板,。. x. [& |- M" W. e8 ~# A+ A& x) ]
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老板一味壓低新人工資，人才沒(méi)有上升路徑,，有能力的新人不愿意進(jìn)來(lái),。
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& x L# [: O; ]3 P老板完全不照顧老人情緒的話，新人可預(yù)見(jiàn)自己的未來(lái)沒(méi)有安全感,，也不愿意進(jìn)來(lái),。
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3 K0 _! r. w0 \8 t8 ]3 l3 [兩個(gè)極端都容易導(dǎo)致企業(yè)缺乏活力。私以為對(duì)于新人必須認(rèn)可他的價(jià)值,，該給多少就給多少,。對(duì)于老人也要認(rèn)可他的進(jìn)步，在他自己身上論資排輩,。你今年的能力與去年相比有了多少長(zhǎng)進(jìn),，可以給你加薪多少。
作者: 淡然 時(shí)間: 2016-11-19 10:50
公司一般不會(huì)主動(dòng)給老員工漲工資,，除非你主動(dòng)提出或者跳槽,，他才能夠感覺(jué)到你的存在價(jià)值。
作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2016-11-19 11:43
這類老板很典型啊,。能蒙就蒙,，能騙就騙，本身工資保密就有問(wèn)題,，工資不是按水平給的,，我以前公司也是，干普銑a水平一般工資4500,，普銑b水平比a高很多,，每天干的活還多，工資3500.公司制度,，不得打聽(tīng)和告訴別人工資,！違者罰款或開(kāi)除!世界哪有不透風(fēng)的墻啊。
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 11:56
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這樣的公司沒(méi)有發(fā)展前途。/ h% ]. T1 @; U4 n5 _
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 11:57
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確實(shí)是這樣的,。
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作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 15:39
0 [: A u! _% [* G; Z+ c' u/ N怎么分配即關(guān)系員工的積極性,，也關(guān)系企業(yè)的發(fā)展。/ e4 b% X: k, n- f$ ^4 M
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 15:40
1 W6 c8 E# |( N# J1 D# V7 N共患難易,，共享福難。5 ^5 M% v: t& ~3 m
作者: 七月七號(hào) 時(shí)間: 2016-11-19 15:54
外來(lái)的和尚好念經(jīng)啊
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 16:25
6 N# T" i0 i, i$ k/ Q3 y) ?, t真正做到公平的,，在國(guó)內(nèi)很難找到,。/ e$ k ^3 T ?0 r r/ ^3 |
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 16:26
4 J- _3 \3 z6 B8 f$ N/ S2 z這就是為什么說(shuō)跳槽待遇高的原因,。" y1 z/ }6 b. [" t) L9 y) C C2 O
作者: 穆斯克 時(shí)間: 2016-11-19 16:27
碰到的幾個(gè)公司都是這樣的，但是也只能在公司以外的地方談?wù)劇?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080">
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 16:27
挺胸往前沖 發(fā)表于 2016-11-19 09:05' k; p9 v# _4 n2 Y8 T
俗話說(shuō)：外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng),。至于真的會(huì)不會(huì)念經(jīng),，那就另當(dāng)別論了。主要是老板,，是不是根據(jù)能力給薪水
有幾個(gè)老板能分清楚哪些人的水平高低,？
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作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 16:28
: M7 V/ k3 |. H' u0 W天下烏鴉一般黑,。- j3 B. |$ \# F
作者: albert.tang 時(shí)間: 2016-11-19 20:20
工資水平現(xiàn)在是逐年提高的,，雖然幅度大小不一，因此老板想招人,，如果還是按照你入職時(shí)的工資水平是招不到人的,。
作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-11-19 20:29
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受社會(huì)大環(huán)境的影響,，很多地方確實(shí)也在提高。
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