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標(biāo)題: 離職員工眼中的老板 [打印本頁]
作者: 激流中的堅冰    時間: 2016-11-29 21:32
標(biāo)題: 離職員工眼中的老板
      今年某公司人員可謂損失慘重,，很多核心技術(shù)人員離職,，某些產(chǎn)品甚至停了很長時間。0 V% |6 ]9 E5 N6 |5 e/ E
      記得剛?cè)ツ彻镜臅r候,，心還比較單純,，勁頭滿滿,，真的是把公司的事當(dāng)作家里的事來做,。后來也算做成了幾個項目，包括所謂的1號項目,。
: c" D. ?. c  H" t# d! n      項目做成之前各種許諾讓我自己都不敢相信,。項目做成之后，無一兌現(xiàn),。無一兌現(xiàn)也就罷了,，然后開始挑刺。找各類不懂的人騎在頭上耀武揚威,。這時候開始談情懷,，談理想，就是不談升職加薪,，就是不談給一點好的態(tài)度,。項目開始的時候，還沒怎么說長遠理想,，至少還有個明確的期限與承諾,。做完成功，開始考慮天將降大任于斯人也……: u& q/ l0 |: E, D1 [9 v- E, O
       當(dāng)時一名博士走的時候也有過這種體會,，忘了11年還是12年初走的了,。走了之后，地球離了誰都會轉(zhuǎn)團隊真的轉(zhuǎn)不起來了,，項目現(xiàn)在還不成熟,。8 }0 H5 u8 W; _# G- W
后來本人離開，又遇到一些離開的人,，有不少離開是因為任務(wù)做好了,，需要離開。
( o; X$ ]) |4 ]. I# r" b& W       就像《職場動物生存法則》一書里面所說的,，故事里面的銷售員覺得自己打下一片天地,，為老板立下了汗馬功勞。覺得自己最不可能走人,，但是最后必須要走,，因為走了，訂單依舊在,，但是提成不必給,。, d) \' r7 y$ m5 ^- w. f
       我一直看到一種論調(diào)，老板們很聰明,，要不不可能成為老板,。我承認老板們很聰明，但是老板們有很多也很蠢,，所以很多企業(yè)如曇花一現(xiàn),，璀璨一時,，不得長久。老板們蠢,，使他們認為可以永遠靠違反規(guī)則賺錢。他們的聰明也在此處,。
3 e# I# x6 k2 ^4 d) \       目前,，我受到的最大傷害，就是防范心理特別重,。
( ?- k: @/ D& c' z0 B       目前,，我們的領(lǐng)導(dǎo)不再貪下屬之功，但是我也不是當(dāng)年的我了,。
7 S8 @  W& }9 y8 [! ]" k+ |& U       前領(lǐng)導(dǎo)欠了我的債,，而我又欠了現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的債。如果循環(huán)影響,，又有可能是不好的,，所以，我在改變,，努力改變自己的心態(tài),。我想讓這種惡從我這減少下去。
3 ~7 `) I! C1 A! a- ?: W       這就是我對于一些領(lǐng)導(dǎo)和老板的看法與心聲,。

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作者: 喜鵲QX    時間: 2016-11-29 22:10
樓主說得對,，現(xiàn)在有相當(dāng)部分企業(yè)都是這種現(xiàn)狀。同感,。
作者: 小河HH    時間: 2016-11-29 22:23
標(biāo)準的糊弄,，不要指望這種公司能給你帶來多大改變。
作者: dedede20022002    時間: 2016-11-29 23:23
深有同感啊
作者: 2110801044    時間: 2016-11-30 08:18
其實很多企業(yè)都一樣,，先給你畫個大餅,，到頭來餅在人不在，惡性循環(huán),，這樣的企業(yè)沒有生命力吧,。最重要的是做好自己
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2016-11-30 08:31
國人普遍的現(xiàn)象。
作者: albert.tang    時間: 2016-11-30 08:42
什么情懷,，理想,，活著才是王道.
作者: UGAIHAOWY    時間: 2016-11-30 09:13
離了誰地球都能轉(zhuǎn)，我覺得還是先考慮自己,，老板們這種賺錢方式形成原因很復(fù)雜,，短期內(nèi)根本沒法改過來，為老板想更多的還是消耗自己的
作者: 面壁深功    時間: 2016-11-30 09:16
機械不一樣,，不到萬不得意,，還是忍著點好
作者: 所羅門_x    時間: 2016-11-30 10:28
記住一點就好,，老板的心都是黑的！能按時發(fā)工資,，許下的承諾能及時兌現(xiàn)就是好老板了,，想起了之前莫公司年終大會獎勵蘋果，獎勵汽車的事了,，我猜那獎勵是早就許諾好的,，老板順便炒作一把，能獎勵一輛汽車說明你的工作創(chuàng)造的價值遠不止2臺汽車了,。
作者: 想飛的鳥~~    時間: 2016-11-30 10:57
看來樓主是個性情中人啊,。能從自身做問題不是一般人啊,！
作者: Ruland聯(lián)軸器    時間: 2016-11-30 14:06
賺錢養(yǎng)家對于個人而言是第一要務(wù),，老板的餅聽聽就好
作者: 激流中的堅冰    時間: 2016-11-30 20:32
也有一些老板是比較好的。覺得最重要的是要誠信,、恪守職業(yè)道德,，勞資雙方都應(yīng)該這樣。
作者: 天天天藍_    時間: 2016-11-30 21:53
人力資源管理中有個離職反饋,，即將離職前后的表現(xiàn)對于個人和公司和公司對個人的評價影響很大,。
作者: 風(fēng)雨轉(zhuǎn)Qing    時間: 2016-11-30 22:06
深有同感，畢業(yè)兩年,，去的兩個公司都面臨倒閉,，來的人走了一批又一批，我還深深相信那個大餅,，最后竟都是樹倒猢猻散
作者: 風(fēng)雨轉(zhuǎn)Qing    時間: 2016-11-30 22:06
深有同感,，畢業(yè)兩年，去的兩個公司都面臨倒閉,，來的人走了一批又一批,，我還深深相信那個大餅，最后竟都是樹倒猢猻散
作者: 激流中的堅冰    時間: 2016-11-30 22:08
天天天藍_ 發(fā)表于 2016-11-30 21:53/ d# Z% d; N: J. W2 S: y* Z/ c4 E4 u
人力資源管理中有個離職反饋,，即將離職前后的表現(xiàn)對于個人和公司和公司對個人的評價影響很大,。

2 }; E4 M0 D* n5 Z$ l我都是反饋很好，老板不可能不知道到情況,，只是大家想法不一樣罷了,，沒必要得罪這個人。我離職的時候見誰都說好話,，件誰都給笑臉,，沒必要給自己找不自在。在職的時候我會爭一下,，離職了就沒有必要了,。
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作者: mj_01    時間: 2016-12-1 00:40
你對老板說,你為什么不能象劉備一樣尊重人才啊,老板回答:你也不是諸葛亮啊.......
作者: zxc881211    時間: 2016-12-1 09:21
現(xiàn)在的老板都是談理想,，小伙我很看好你啊，這些事情對你來說很簡單的�,�,！技術(shù)上面是你們設(shè)計的事情，我只要結(jié)果,。就是不談升職加薪,！
作者: 一重科技    時間: 2016-12-1 10:39
說的好真實…………
作者: 杰克阿里    時間: 2016-12-1 13:56
要一個員工帶著感恩的心離開。我想這是公司自己的要求也是給員工的交代吧,。我離開過兩次，這是第三個公司,。但是我覺得對第一個和第二個公司的老板都是很感激的,，真的，這是離開后的感覺,，而不是在職時的感覺,。甚至在職的時候我會跟一般職員一樣，去說老板如何如何不是,。離開并沒有相互的虧欠,，需要相互的理解，只是一個懷著感恩,，一個懷著祝福,，我想這或許是我想的一種狀態(tài)吧。
作者: DwYanethree    時間: 2016-12-1 16:30
自己好好努力吧,，總會發(fā)揮自己
作者: tzxk007    時間: 2016-12-1 17:26
可能北方這種情形更嚴重,，我曾供職的一個生產(chǎn)輪胎的上市民企就是這樣的屌貨老板！ / s% Z5 l# k$ J6 `7 ^6 F( d
當(dāng)初請我去的時候信誓旦旦地表示 此地是我養(yǎng)老的地方 然后我就努力的工作 改進了幾項較重大的產(chǎn)品改進但因此得罪了設(shè)計部的頭4 X0 q# \) S+ r0 c
而可悲的是老板又不得不相信他對我的讒言,，我一氣之下就離開了這個地方
. J) g( V( @, e% _. h其實來到這個地方之后就發(fā)現(xiàn) 絕大多數(shù)技術(shù)人員都是唯唯諾諾的,，很多都是技術(shù)平庸之輩，私下問了幾位老員工  告知 誰要是比領(lǐng)導(dǎo)能耐而且不貼服與他你也就待不住了,，果真如此�,。�  所以現(xiàn)在東北經(jīng)濟為何低迷 產(chǎn)品銷路不暢,，主要原因就在于管理機制和領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)太差,，也是這樣的老板這樣的主管在作祟的原因！! {; U, P. |* J$ M
作者: 激流中的堅冰    時間: 2016-12-1 17:34
tzxk007 發(fā)表于 2016-12-1 17:26* |0 G  \3 n! N; ~
可能北方這種情形更嚴重,，我曾供職的一個生產(chǎn)輪胎的上市民企就是這樣的屌貨老板,！ 5 H9 ^9 ]  _% n" u& b) z
當(dāng)初請我去的時候信誓 ...
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其實核心是誠信問題，如果你一開始表明我就是這樣的企業(yè),，我來了,，表明我對你有所求或者就認可你的態(tài)度,，也無可厚非。接受不了的是不誠信1 a! m/ ^2 s4 L7 B1 A  x! K( S4 i' [
作者: 激流中的堅冰    時間: 2016-12-1 17:34
mj_01 發(fā)表于 2016-12-1 00:401 i% ^' t7 J0 h. Y' B( S' K7 i) h
你對老板說,你為什么不能象劉備一樣尊重人才啊,老板回答:你也不是諸葛亮啊.......
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這里主要是誠信,，就像吃飯,，飯你吃了，不給錢,。這說不過去,。如果你不想給，開始就說明沒這些待遇,，不是一樣的性質(zhì),。這種老板，相信諸葛亮來了,，他還不是劉備,。
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作者: wfgwz    時間: 2016-12-1 17:36
  艾 最近同事都辭職了 估計也是餅太大做不出來了
作者: 激流中的堅冰    時間: 2016-12-1 17:44
wfgwz 發(fā)表于 2016-12-1 17:36* ~# y0 X! W! H$ y* K( w
艾 最近同事都辭職了 估計也是餅太大做不出來了

! k$ j4 F2 ]$ C  D. h9 m, `缺乏誠信精神和分享的理念，餅畫的越大,，最后死的越慘,。這就是中國缺乏百年老店的原因。中國的老板很勤奮,，至少我遇到的老板,，一天只睡五個多小時。但是,，有很多人是誠信為智商低下,，視分享為逆鱗，誰也不能觸碰,。所以,，老板再努力，員工也大多數(shù)在表演,。
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作者: 挺胸往前沖    時間: 2016-12-5 09:11
這種公司做的再大,，也不可長久·····& f( u8 ?# c2 j
作者: yangjian6471    時間: 2016-12-5 09:40
哈哈
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