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標題: 外媒揭中企引進機器人背后原因：年輕人太易辭職 [打印本頁]
作者: 小師妹_c937B 時間: 2016-12-3 10:15
標題: 外媒揭中企引進機器人背后原因：年輕人太易辭職
日媒稱,，中國企業(yè)正積極向工廠引進產業(yè)機器人,，以控制不斷上漲的人工費用,。這是因為在中國經濟增長放緩的背景下,，工廠產量并未增加而人工費用卻不斷上漲，不少中國的企業(yè)經營者正在為這一狀況而煩惱,。
日本經濟新聞網(wǎng)12月2日報道,，在山東省從事運動服裝的制造與出口的主力企業(yè)“山東岱銀進出口公司”的高管王先生（33歲）就是這些經營者中的一人�,！半m然服裝行業(yè)屬于勞動密集型產業(yè),，但員工的加薪要求很迫切，今年也給員工漲了5%的工資,。因為不想輕易放走好不容易培養(yǎng)出來的員工,，所以不得不做出這樣的決定”，他這樣道出了自己的苦衷,。
不過,，即使在工廠引進機器人，也未必能馬上提高生產效率,。雖然如此,，王先生還是充滿期待地表示，“只要一點點學習機器人的相關知識,，實現(xiàn)生產線的自動化,，就一定能壓縮人工費�,！�
這話說得很在理,，但機器人廠商“東莞市運通工業(yè)器材”的高管劉先生（33歲）卻表示,，中國企業(yè)經營者眼下之所以希望引進機器人“很大的原因是因為在管理年輕員工方面感到頭疼,�,！�
中國經濟迅速發(fā)展，從小嬌生慣養(yǎng)的二,、三十歲年輕人如今成了工廠的主力軍,。他們多半是獨生子女。據(jù)說,，這些年輕人“一旦討厭上司就會馬上辭職,，如果不按要求漲工資，也會果斷跳槽”,。
“在這一點上,，機器人既不會抱怨，也不會要求漲工資,，管理上也要輕松得多”,，劉先生的話似乎說出了很多中國經營者的心聲。中國如今在推動企業(yè)引進機器人,，并提供巨額補貼大力扶持,。以“產業(yè)結構高度化”的名義，要求企業(yè)告別對人工制造的依賴,。中國現(xiàn)在似乎掀起了機器人熱潮,。不過，事情并不這么簡單,。企業(yè)和政府或許忘記了一些更重要的東西,。
對于企業(yè)而言，最重要的是如何生產和提供與其他企業(yè)不同的產品或服務,。因此“育人”才是中國企業(yè)面臨的最緊要的課題,。就算在工廠引進機器人能暫時控制住成本，如果各企業(yè)都在生產同樣的產品,、提供相同服務的話,，經營遲早會走進死胡同。
雖然耗時耗力,，但如果不注重“育人”,，就無法培養(yǎng)真正的競爭力，產業(yè)也將無法實現(xiàn)高度化,�,？嘤谌斯こ杀靖邼q的中國，才更應該立刻解決真正需要應對的課題,，否則小病將最終變成頑疾,。
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作者: 挫挫 時間: 2016-12-3 11:26
上機器人的本質是降低勞動強度,，不是裁剪工人
作者: 野獸sword 時間: 2016-12-3 11:29
一旦討厭上司就會馬上辭職，如果不按要求漲工資,，也會果斷跳槽6 d' S1 j: |3 A9 q: _' W, W2 r
有點意思
作者: 陽陽11 時間: 2016-12-3 13:26
現(xiàn)在薪水與物價房價的環(huán)比增長差距太大了,。
作者: 面壁深功 時間: 2016-12-3 15:43
再過多少干年，無工可打都有可能
作者: Alex_rcpilot 時間: 2016-12-3 19:48
總體來講是好事,。說明越來越多的家庭財務自由了,，年輕人觀念多元化了。老板們的事情他們自己會操心,，大量企業(yè)買機器人說明機器人越來越實用了,，價格與購買力越來越匹配。功能,、性能與生產需求也越來越契合,。
作者: albert.tang 時間: 2016-12-3 22:02
年輕人太易辭職的原因無非是待遇不到位或者工作環(huán)境不到位，而這些機器人都不會有一絲一毫的抱怨,，所以兩者相比老板們更愿意使用后者,。
作者: 東北制造 時間: 2016-12-3 22:53
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這個不會吧,，,，，只能說對人的要求高了,。,。。8 C, G7 @$ D2 l; {: I5 P4 @
比如說,，,，，現(xiàn)在就幾乎沒有馬車了,，,，，因為科技發(fā)展有了汽車,。,。不需要馬夫，但需要司機啊,。,。。
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作者: 一重科技 時間: 2016-12-5 08:40
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其實…………最主要的本質,，是比人工便宜，好管理，而且標準化程度更高,。
作者: djf1173137744 時間: 2016-12-5 08:55
機器人并不是萬能的
作者: 楊善梅 時間: 2016-12-5 09:21
本帖最后由 楊善梅 于 2016-12-5 09:38 編輯
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外邊的情況也的確如此,，如今我們老家那的好多小桿子們都不愿意讀書和學習，他（她）們每天總是一門心思的撲在玩網(wǎng)絡游戲上,，從而將自己當前大好的學習時光白白浪費掉,，而且大多數(shù)小家伙初中畢業(yè)之后就不再讀書了，小小年紀便外出混天下,。
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可每當我與村民們說起自己心中的擔憂時,，村子里的那些老人們總是不削一顧的對我說,，“哎喲,，既然學習考學不成，那就去工廠里打工好了,，凡正外邊需要人干活的地方多,，只要有著大把工廠的地方，就會需要大量的工人進廠做事,。他們年輕,，身子骨硬朗，擁有著大把的老粗力,，進廠干普工那可是有貨不愁貧哈,。”7 i. }+ @4 Q* Q" R8 ~
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我暈吶,，尼瑪?shù)�,，如今都什么年代了，他特么的抱著老楊樹樁洗澡,，�?jù)我所知浙江境內和廣東東莞一帶的好多工廠,，現(xiàn)如今都已經實現(xiàn)機器換人了，原本有著一百多號人的中小型電子廠,，如今機器換人之后,，也只需要二十人左右，多余的人員全部下放回家,，在我上班的這個地方,，也有不少生產小五金或是五金標準件的廠家，也紛紛將自己家的機器改裝成機器手上下料,，原本需要五六十人操作機器的小廠,，現(xiàn)只需要五六個人就可以運轉起來了。4 l& G$ q2 \) b0 C/ g, c1 ^
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+ ?% V1 M; ~, u& {3 t 呵呵,，往后外邊的工更不好打了,，人多活少已經成為一個不爭的事實。如今我們那的一幫小桿子們，要文化沒文化,，要技能又沒技能,，進廠上班還要要求自己工作的地方一定有網(wǎng)絡，以方便手機連網(wǎng),，好實現(xiàn)一邊在機臺邊干活,，一邊繼續(xù)做一個自由自在的低頭族。既要老板工資開高,，又要活輕松干凈,，老板們得跟著他們后邊哄著他們去干活，大屁沖不得,，一言不合,，立馬辭職，說走就走,。于是浙江這邊的老板們便開始想辦法,，將自家車間里的機器統(tǒng)統(tǒng)加裝機械手。事后我到那些老板說,，“還是機器換人好,，大大降低生產成本，不要為人員工資而犯愁,，同時機器任勞任怨,，毫無怨言，沒有這樣或那樣的要求,。
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事實進一步證明,，活到老，學到老,，如果年輕時,，不學無術混日子，年老靠誰都是一個空�,，F(xiàn)在努力學習就是為了今后的生存,，如果現(xiàn)在不努力，日后就要為此付出N倍的辛酸與苦難,！. `) L7 o' _8 j1 K/ [ F
作者: 楊善梅 時間: 2016-12-5 09:44
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作者: chengfx1688 時間: 2016-12-5 10:06
質量上不去,，換啥都不行。
) _4 [7 B2 s+ f! Z1 g/ X' ^) ~質量提上去了,，成本太高也玩不成$ O1 f+ |6 m, R
難
作者: 一路同心 時間: 2016-12-5 10:14
實體店關了售貨員少了,，但送快遞的多了。同樣操作員少了,，維護維修機器人的多了,，而且技能要求更高，工資也更多。以后機器人市場由幾個外資壟斷,，人家又能配件強奸你了,。唉
作者: 我要咪咪 時間: 2017-6-10 10:02
都是房地產抬高的物價，政府脫不了關系,，只想著提高企業(yè)科技維護政府少數(shù)人的形象9 p" ^) C5 s. Y: q6 Z2 X
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