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標(biāo)題: 小廠子車間管理者的困惑 [打印本頁]

作者: 山東人做機(jī)械 時(shí)間: 2016-12-13 14:40
標(biāo)題: 小廠子車間管理者的困惑
跟多個(gè)老板做車間管理者,，有種種的困惑,，也不知道是自己的問題還是其他的，有經(jīng)驗(yàn)的前輩們給點(diǎn)指點(diǎn),。
本人車工出身,，在機(jī)械行業(yè)呆了也十多年了。先后也做過好多次車間管理者,。種種郁悶,。小廠子工人不是很多，十人以內(nèi),，由于我技術(shù)全面老板讓我管車間,，工人不會(huì)干的活我干,，工人不愿意干的活我干,，如果自己不做老板一看生產(chǎn)沒有進(jìn)度，大棒子就敲我頭上,。我也說工人們,，但心情好的時(shí)候就聽，心情不好就不聽,，我也無奈,。一到忙的時(shí)候，就我自己忙,，工人也不愛學(xué)技能,，一副無所謂的樣子。廠里工人工資是老板定的,。人事罷免權(quán)是老板管的,，我僅僅就是個(gè)干活的，感覺很吃力,。有時(shí)候在想想是不是別的車間管理者也是這個(gè)樣子,？還是有別的其他的竅門？

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2016-12-13 14:46
你現(xiàn)在那個(gè)位置很尷尬的,，老板只是讓你出力的,，帶領(lǐng)他們干活，實(shí)際上,，員工聽不聽話都隨他們心情的,，要是有工資調(diào)整權(quán)的話，以后的管理工作會(huì)好過點(diǎn),，一點(diǎn)愚見

作者: 海慕之 時(shí)間: 2016-12-13 14:48
給兵不給兵符,，哪調(diào)得動(dòng)兵啊

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2016-12-13 14:49
你還稱不上管理,，只是干活帶頭人和好員工，你活的這么累還不如到一線干活呢,。沒有權(quán)利就沒威信,，以前有個(gè)公司也讓我管車間，我直接問副總能給我多大權(quán)限,？他說不能,，要靠個(gè)人魅力影響他們，我也沒有實(shí)權(quán)管他們,。我去,，我想說你腦子被驢給踢過了嗎？讓你到一個(gè)陌生的環(huán)境別人都會(huì)聽你的,？你就是把毛爺爺請(qǐng)來照樣沒人聽他的,。我當(dāng)場(chǎng)拒絕，車間主任我不干,，如果技術(shù)崗位沒空缺的話那我就走了,。

作者: 老鷹 時(shí)間: 2016-12-13 14:50
給你多少工資？值得受那么大委屈,。

作者: 山東人做機(jī)械 時(shí)間: 2016-12-13 15:15

老鷹發(fā)表于 2016-12-13 14:50
/ @- M; G8 ^3 S, x( E7 B給你多少工資,？值得受那么大委屈。

5500差不多,，不過還不能休班,，休班的話就達(dá)不到

作者: 山東人做機(jī)械 時(shí)間: 2016-12-13 15:17

老鷹發(fā)表于 2016-12-13 14:50
0 |# ], ?4 u) l2 N* r5 |給你多少工資？值得受那么大委屈,。

鷹大,，我主要是覺得在這地方我還能跟著老板學(xué)不少東西，老板是技術(shù)出身的,，但是有時(shí)候真的很郁悶,，我其實(shí)也想跟老板把公司搞好

作者: 山東人做機(jī)械 時(shí)間: 2016-12-13 15:18

所羅門_x 發(fā)表于 2016-12-13 14:49
V$ U& x7 p& F8 h你還稱不上管理，只是干活帶頭人和好員工,，你活的這么累還不如到一線干活呢,。沒有權(quán)利就沒威信，以前有個(gè)公 ...

老板現(xiàn)在主要是覺的就這倆人覺得沒有必要給太大的權(quán)利吧

作者: 遺城落夢(mèng)Ω 時(shí)間: 2016-12-13 15:18
把老板辭了得了,。

作者: 山東人做機(jī)械 時(shí)間: 2016-12-13 15:20

遺城落夢(mèng)Ω 發(fā)表于 2016-12-13 15:18
% I- Q/ ]7 l! W+ p P/ [把老板辭了得了,。

像我這年紀(jì)要承擔(dān)的東西不少，我主要是想找找原因,，最后把他給解決,。

作者: 山東人做機(jī)械 時(shí)間: 2016-12-13 15:24

山東人做機(jī)械發(fā)表于 2016-12-13 15:15
* ?! o/ J7 L" k0 `$ C, R& E2 u5500差不多，不過還不能休班,，休班的話就達(dá)不到

4500.帶2天休班,，沒有保險(xiǎn),。一月200的崗位補(bǔ)貼

作者: 山東人做機(jī)械 時(shí)間: 2016-12-13 15:26

山東人做機(jī)械發(fā)表于 2016-12-13 15:15
* I; Z- |6 n# h5500差不多，不過還不能休班,，休班的話就達(dá)不到

工人3900.一月,。加200全勤獎(jiǎng)。2天帶薪休假,。全勤獎(jiǎng)都有

作者: 遺城落夢(mèng)Ω 時(shí)間: 2016-12-13 15:27

山東人做機(jī)械發(fā)表于 2016-12-13 15:20
+ W: M4 v/ ^# C% s, i像我這年紀(jì)要承擔(dān)的東西不少,，我主要是想找找原因，最后把他給解決,。

要么你跟老板要實(shí)權(quán),，估計(jì)夠嗆。要么你跟員工融在一起,，十來個(gè)人的廠子,，你沒有四五個(gè)不錯(cuò)的朋友的話，那就是你的問題了,，如果個(gè)別的人不聽話那就對(duì)他狠著點(diǎn),，別怕老板不讓你管理然后把工資降了，生活是要承擔(dān)很多的,，但是別把自己的性格給磨沒了,，送你一句話,，要么狠要么忍,。

作者: 山東人做機(jī)械 時(shí)間: 2016-12-13 15:30

遺城落夢(mèng)Ω 發(fā)表于 2016-12-13 15:27
6 }* D: I" A4 W! A6 K要么你跟老板要實(shí)權(quán)，估計(jì)夠嗆,。要么你跟員工融在一起,，十來個(gè)人的廠子，你沒有四五個(gè)不錯(cuò)的朋友的話,，那 ...

跟員工融在一起太難說實(shí)在的,，都想要待遇都想要工資，什么事情都想讓我去當(dāng)?shù)�,。處的再好的一牽扯到錢跟個(gè)人利益的時(shí)候都?jí)騿埽?font class="jammer">& H1 @' O3 @: E: G

作者: 騎著龍看海 時(shí)間: 2016-12-13 15:35
對(duì)工資考勤沒有權(quán)利沒人會(huì)鳥你,。

作者: 遺城落夢(mèng)Ω 時(shí)間: 2016-12-13 15:38

山東人做機(jī)械發(fā)表于 2016-12-13 15:302 E i5 }0 ?. [) G- n2 C E
跟員工融在一起太難說實(shí)在的，都想要待遇都想要工資,，什么事情都想讓我去當(dāng)?shù)�,。處的再好的一牽扯到錢跟個(gè) ...

那你在那沒法混了，老板不支持你,，員工不服你,，你還是別做管理了，好好干活吧,，別到最后都把人得罪了也不嘮好,，到時(shí)候你自己就干不下去了,，不是說你不適合管理，應(yīng)該說這樣的廠子不適合這樣的管理,，一般這樣的廠子都會(huì)找老板的親戚來做管理,。

作者: 山東人做機(jī)械 時(shí)間: 2016-12-13 15:38

騎著龍看海發(fā)表于 2016-12-13 15:35: W- _( d1 X u1 L/ Q
對(duì)工資考勤沒有權(quán)利沒人會(huì)鳥你。

還是的要權(quán),？

作者: 山東人做機(jī)械 時(shí)間: 2016-12-13 15:40

遺城落夢(mèng)Ω 發(fā)表于 2016-12-13 15:382 d- U0 P/ I/ m- O. T! i# n
那你在那沒法混了,，老板不支持你，員工不服你,，你還是別做管理了,，好好干活吧，別到最后都把人得罪了也不 ...

過完這個(gè)年,，我就按你說的搞,，年前跟老板好好談?wù)劊旰笤俅蛩恪?font class="jammer">' Y1 M K7 H6 T

作者: 遺城落夢(mèng)Ω 時(shí)間: 2016-12-13 15:44

山東人做機(jī)械發(fā)表于 2016-12-13 15:40
8 _. L1 }: n" Z4 U! D過完這個(gè)年,，我就按你說的搞,，年前跟老板好好談?wù)劊旰笤俅蛩恪?/blockquote>

我的只是對(duì)這事的看法,，只供參考啊 ,，有點(diǎn)底氣，硬氣點(diǎn)沒什么大不了的,，有技術(shù)哪兒都能混得很好,。

作者: 冷眼看_KTnpU 時(shí)間: 2016-12-13 16:28
其實(shí)做管理，就要有一定的權(quán)利,，不然別人為什么要聽你的,，干的好要獎(jiǎng)勵(lì)，不好要處罰,，這是基本的權(quán)利,，別人如果不服從，你也要有權(quán)利去處理

作者: 正在連接... 時(shí)間: 2016-12-13 17:00
其實(shí)我感覺像這樣的小廠老板已經(jīng)給你權(quán)了,，不像大公司,，一個(gè)車間主管的權(quán)利比你還要小。首先,，你要制定計(jì)劃,，讓下面的人知道什么時(shí)候干什么，然后上報(bào)老板,，下告員工,，計(jì)劃都有了，下面就是實(shí)施了，這時(shí)候你就要跟老板匯報(bào)每天的完成計(jì)劃,，計(jì)劃完不成說出真正的原因,，工人問題，或是設(shè)備問題,，這樣就讓老板自己心理有數(shù)了,，為什么會(huì)完不成計(jì)劃，到時(shí)候不要你說,，老板自然會(huì)把刺頭去掉,。還有有技術(shù)難度的，你可以試著讓有潛力的去完成,，你在旁邊指導(dǎo),，可能經(jīng)過你的點(diǎn)撥，下次他就可以獨(dú)立完成了,，然后這樣你才可以閑下來,，去做更多事情，比如制定常規(guī)零件工藝,，刀具量具管理,，現(xiàn)場(chǎng)管理。讓老板知道你是個(gè)有想法的人,。小廠發(fā)揮空間很大,，就看你怎么利用了。

作者: 786187312 時(shí)間: 2016-12-13 17:23
雞頭,，鳳尾各有各的的優(yōu)勢(shì),，各有各的的特點(diǎn)。形勢(shì)不同,，因勢(shì)利導(dǎo)啊,。

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2016-12-13 17:28
都說管理是一門藝術(shù),，既然是藝術(shù),，那難免要耍點(diǎn)“把戲”。余下的你懂得,。

作者: masterzhuce 時(shí)間: 2016-12-13 18:54
光有頭銜,。沒有權(quán)利不行。,。,。如果工人的獎(jiǎng)金�,？冃阏f的算,。。你看他們聽你的不？,？,？

作者: albert.tang 時(shí)間: 2016-12-13 20:22
多干不是吃虧，如果能學(xué)到更多的東西,。

作者: 迷糊的蟲 時(shí)間: 2016-12-13 23:26
很簡(jiǎn)單的事情啊,，和老板商量下，工資劃兩塊,，1000元保底,，只要每天按時(shí)上下班，睡那里不干都給,。然后你給每個(gè)活都打個(gè)分（按難易程度和用時(shí)長短綜合起來給,，相當(dāng)于工時(shí)），月底每人報(bào)分,，然后每人剩下的2900x人數(shù)/總分,，就是每分該拿的錢，個(gè)人該拿的錢等于個(gè)人分x每分該拿的錢,，一分沒有的就不參與這個(gè)月底計(jì)算了,，他的2900直接就沒了，試試看,，絕對(duì)大家搶著干活,。另外，老板人要好的話你就這么干,，要是為富不仁的就混混算了,，不要給他當(dāng)狗腿子。

作者: bsw1121 時(shí)間: 2016-12-14 09:44
這個(gè)不是管理是保姆

作者: slzt0529 時(shí)間: 2016-12-14 12:13
沒有任何權(quán)利很難管理

作者: 一重科技 時(shí)間: 2016-12-14 14:32
這個(gè)時(shí)候,，工資實(shí)行績效考核才是好方法,！但是要老板支持！

作者: 落雪clq 時(shí)間: 2016-12-14 15:14
你牛

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-14 19:57
給管理者所謂的權(quán),，又不給漲工資的權(quán)利,，也不給開除員工的權(quán)利，工作不好干的,。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-14 19:59

遺城落夢(mèng)Ω 發(fā)表于 2016-12-13 15:27
. A% H6 W3 x, B' Y3 H要么你跟老板要實(shí)權(quán),，估計(jì)夠嗆。要么你跟員工融在一起,，十來個(gè)人的廠子,，你沒有四五個(gè)不錯(cuò)的朋友的話，那 ...

這樣的小企業(yè)談不上什么實(shí)權(quán),，一切都是老板說了算,。給你實(shí)權(quán)也得不到實(shí)用,。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-14 20:02

面壁深功發(fā)表于 2016-12-13 17:28
5 O% R4 j, Q+ \" |' z Z都說管理是一門藝術(shù)，既然是藝術(shù),，那難免要耍點(diǎn)“把戲”,。余下的你懂得。

這種把戲不是每個(gè)人都會(huì)用的,。關(guān)鍵還要依人而異,，把握好分寸。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-14 20:03

正在連接... 發(fā)表于 2016-12-13 17:008 o9 c7 n& p* y0 |
其實(shí)我感覺像這樣的小廠老板已經(jīng)給你權(quán)了,，不像大公司,，一個(gè)車間主管的權(quán)利比你還要小。首先,，你要制定計(jì)劃 ...

這樣的小廠字關(guān)鍵看老板了,，如果老板好處事還好做一點(diǎn)，如果老板不好處事,，那問題就多了,。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-14 20:04

masterzhuce 發(fā)表于 2016-12-13 18:54
& z y: @* S3 {( d$ V" b光有頭銜。沒有權(quán)利不行,。,。。如果工人的獎(jiǎng)金,�,？冃阏f的算。,。你看他們聽你的不,？？,？

拿誰的錢,，服誰的管。千古不變的道理,。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-14 20:04

albert.tang 發(fā)表于 2016-12-13 20:22
; o8 B5 V: ^$ v多干不是吃虧,，如果能學(xué)到更多的東西。

技術(shù)活就是多干,，雖然錢少,，但增長經(jīng)驗(yàn)呀。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-14 20:07

迷糊的蟲發(fā)表于 2016-12-13 23:26
: E3 x8 C/ u) j" U6 q很簡(jiǎn)單的事情啊,，和老板商量下，工資劃兩塊,，1000元保底,，只要每天按時(shí)上下班，睡那里不干都給。然后你給每 ...

這樣也許問題更多了,。最終為了服眾,，也讓職工給你打分了，你該怎么辦,？

作者: 醉意 時(shí)間: 2016-12-15 11:06
主要還是工作環(huán)境和待遇問題,，工人干活拿錢，其他待遇如果都有的話如五險(xiǎn)一金休假等福利待遇管理起來就輕松許多,，關(guān)鍵是大家都抱著干一年是一年的態(tài)度,，你怎么管？感情嗎,？不現(xiàn)實(shí),，提高待遇你自己還沒有呢。小企業(yè)都這樣

作者: 簡(jiǎn)雨 時(shí)間: 2016-12-15 15:33
沒什么困惑的,，直接說干不了就行了

作者: 276073358 時(shí)間: 2016-12-15 17:13
老鄉(xiāng) 支持下,，望越來越好

作者: xiaojun_pspc 時(shí)間: 2016-12-17 09:20
一般這個(gè)是背黑鍋的，最后受罪的是自己（被迫辭職,，不如剛開始不接受這個(gè)事實(shí),，其實(shí)沒那么好管理的（因?yàn)槟銢]管理經(jīng)驗(yàn)）。）

作者: brwdw 時(shí)間: 2016-12-17 10:19

韓寒11 發(fā)表于 2016-12-13 14:46
% X; _5 {1 v" K7 u. f2 G你現(xiàn)在那個(gè)位置很尷尬的,，老板只是讓你出力的,，帶領(lǐng)他們干活，實(shí)際上,，員工聽不聽話都隨他們心情的,，要是有 ...

我覺得是他個(gè)人問題，如果他有足夠的能力,，老板就不會(huì)管到車間具體的工作,。如果老板什么都插手，他就可以不管,，這些事情可以找到老板當(dāng)面談清楚的,。其實(shí)，有的時(shí)候管理工作不如一線的工作好做的,。管理管的是人,，要想辦法得到大多數(shù)員工的擁護(hù)，他雖然工作技能強(qiáng),，但不代表他的管理能力強(qiáng)

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2016-12-17 10:26

brwdw 發(fā)表于 2016-12-17 10:19: _6 ^) L2 W$ V9 {. h5 E6 U
我覺得是他個(gè)人問題,，如果他有足夠的能力，老板就不會(huì)管到車間具體的工作,。如果老板什么都插手,，他就可以 ...

干技術(shù)的可能只會(huì)技術(shù)高超,，對(duì)人員管理方面還是會(huì)有欠缺的，說通俗點(diǎn)就是不會(huì)玩人,，對(duì)一些事情的處理太直接,，有的員工不太能接收，有情緒,，就會(huì)影響到以后的管理工作,，做管理嘛，為人要圓滑,，哄著員工干活,，只要活干完了，其它都好說

作者: CAXA華橋 時(shí)間: 2016-12-17 12:49
把工件責(zé)任到人,，出事有接口,，我也困惑。

作者: 1032220424 時(shí)間: 2016-12-17 16:18
被老板當(dāng)槍使了,，我以前也是做機(jī)械加工班長做了三年,，從來只是下達(dá)任務(wù)，讓我去催,，但是工資福利沒有,，加班常態(tài)，最好是能跟老板談下福利待遇,，要不就換吧

作者: 迷糊的蟲 時(shí)間: 2016-12-25 18:34

小河HH 發(fā)表于 2016-12-14 20:07+ g4 @' Q7 k1 R5 D% o+ u
這樣也許問題更多了,。最終為了服眾，也讓職工給你打分了,，你該怎么辦,？

是給活打分不是給人打分，打這種分要技藝高超的人才可以的,，目測(cè)只有樓主能勝任,，樓主是管理人員，保底可以2500（這個(gè)要老板發(fā)話）,，其余的以樓主的水平,，再干點(diǎn)活，月底只會(huì)多,，不會(huì)少,。這個(gè)辦法好處是公平又不得罪人。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2016-12-25 19:45

迷糊的蟲發(fā)表于 2016-12-25 18:34. [+ Q6 b' m2 f5 u. B6 M
是給活打分不是給人打分,，打這種分要技藝高超的人才可以的,，目測(cè)只有樓主能勝任，樓主是管理人員,，保底可 ...

恩,，這個(gè)方案還是比較好的,。

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