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標(biāo)題: 寧愿多花3000元招一個(gè)技術(shù),，也不愿給漲1000元？ [打印本頁]

作者: 睿哥 時(shí)間: 2017-1-4 19:29
標(biāo)題: 寧愿多花3000元招一個(gè)技術(shù),，也不愿給漲1000元,？
   挺鬧心的，在這個(gè)公司6年了,，走了挺可惜的,。6年前來到這里,，成了所謂的全能,，也就是打醬油的,，嘛都做,，什么也都會(huì)，但都算不得精通,。3軸以下的數(shù)控車床加工中心,，乃至于線切割普車等等都能獨(dú)立完成。
   4000元,，我也就呵呵了,，6年前來的時(shí)候3500元，6年沒談過工資,，老板心情好了就給漲點(diǎn),，斷斷續(xù)續(xù)長了500。年尾了,，和領(lǐng)導(dǎo)談了漲工資的事情,，要的不多，漲1000元（天津技術(shù)工種估計(jì)都5000+了）,。談崩了,，其實(shí)也在預(yù)料之中.各種難聽的話,。然后就辭職了,，在這一個(gè)多月了，我也找到了合適的工作,，比預(yù)期的要多,，年薪10萬，我這才發(fā)現(xiàn)總計(jì)其實(shí)會(huì)的挺多,。這不年底了,，回原單位辦理手續(xù)。聽說是招了一個(gè)新的技術(shù),，工資給了7000+把,。路上見到了原部門的領(lǐng)導(dǎo)，問我工作找得怎么樣,，我也呵呵了,。然后重點(diǎn)是決定給我漲1000元，讓我回來,，說新招的技術(shù) 用的不熟,，還是我這個(gè)搭檔好。
然后就沒有然后了
   其實(shí)我想說的是：為啥公司寧愿多花3000元招一個(gè)技術(shù),，也不愿意給漲1000元,，這是制度？

作者: 機(jī)械路慢 時(shí)間: 2017-1-4 19:34
這是現(xiàn)實(shí)

作者: 沙縣小吃 時(shí)間: 2017-1-4 20:07
外來的和尚會(huì)念經(jīng),，在新公司干一年,，簡歷改一改，準(zhǔn)備拿15萬吧

作者: 星空009 時(shí)間: 2017-1-4 20:09
學(xué)歷在作怪，只看學(xué)歷不看能力,。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-1-4 20:15
公司老板都這樣,，他們認(rèn)為你找他漲工資是不給他面子，基本上都會(huì)談崩的,，實(shí)際上恰恰相反,，找他們漲工資是想繼續(xù)在這好好干，沒想辭職,，自己走也是老板逼得,。
另外，天津的工作機(jī)會(huì)很多,，工資也很高啊

作者: hc2003 時(shí)間: 2017-1-4 20:15
恭喜樓主找的新工作,！
中國企業(yè)就是這個(gè)通病,！外來的和尚會(huì)念經(jīng),！你從剛畢業(yè)小孩在這里練成成手，始終以為你就是低工資,！
外邊來一個(gè)直接給高薪,，

作者: wx_g749GucH 時(shí)間: 2017-1-4 20:56
老板都是這個(gè)樣子，我也從不喜歡找老板要漲工資,，要漲工資和自愿漲工資差好多,，有的老板即使給你漲工資，每天拉著老臉工作也不舒服,，是不,，既然漲了你就要加倍奉還。寧愿請外來和尚他也不覺得你好,。

作者: 胸大當(dāng)飯吃 時(shí)間: 2017-1-4 21:00
恭喜樓主找的新工作,！
你這不用糾結(jié)，舊單位去他媽的,，我也經(jīng)歷過,，但是我第一家只有兩年半，就這我還挺后悔沒早走,，第二家就漲了1500

作者: 美好生活001 時(shí)間: 2017-1-4 21:07
外面的和尚會(huì)念經(jīng),，你不找他，怎么都不會(huì)主動(dòng)加工資的

作者: cunzhang3000 時(shí)間: 2017-1-4 21:12
恭喜,工資翻倍,從月薪到年薪

作者: 機(jī)械——菜鳥 時(shí)間: 2017-1-4 21:26
都這樣,，跳槽成為漲工資的硬道理,。

作者: 自學(xué)成才DE 時(shí)間: 2017-1-4 21:49

恭喜樓主找的新工作！

作者: albert.tang 時(shí)間: 2017-1-4 22:43
職場的通病,，其實(shí)整個(gè)行業(yè)或城市的平均工資就在那兒,，公司想招新人的話必須給到那個(gè)水平,，否則人家不會(huì)輕易跟公司簽約的。你在原公司遇到的問題可能在你的新公司里也會(huì)存在,，比如和你同崗位的老員工工資比你的低,。

作者: 小河HH 時(shí)間: 2017-1-4 22:59
到了沒有退路的時(shí)候，就選擇跳槽,。

作者: 星-星 時(shí)間: 2017-1-4 23:02
恭喜樓主了,，這樣也不算太裸吧

在咱們這個(gè)環(huán)境，好像很少有一家單位干到退休的（事業(yè)單位不包含）,，并且是不跳薪資不會(huì)漲,。
具了解，小鬼子們基本都是一個(gè)單位干到老的,，很少會(huì)跳槽,。干得越久，待遇越好,。
這兩種環(huán)境,，挺有意思的吧。

工業(yè)強(qiáng)國,，很多人都是一輩子或幾代人,，就做那么一件事。咱們很多人是從事與專業(yè)無關(guān)的工作,，外行領(lǐng)倒內(nèi)行也比比皆是
“中國近7成的大學(xué)生干的工作與學(xué)的專業(yè)無關(guān)”（引自網(wǎng)絡(luò)）

作者: fbasmy 時(shí)間: 2017-1-5 06:13
牛,，在各種招聘網(wǎng)站,，找的工作么,？

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-1-5 08:25
“虧待員老”是企業(yè)通病，還是堅(jiān)持到招來的人不如你了后,，再提出加薪的好,。總之,，象你這情況,，我以為熬總比逃好。

作者: 嘻哈屠龍 時(shí)間: 2017-1-5 08:26
恭喜樓主啊,，我還不敢跳呢,，既然跳了而且跳了個(gè)更好的，恭喜,。

作者: 一重科技 時(shí)間: 2017-1-5 08:38
外來的和尚會(huì)念經(jīng)而已……老板覺得用了你六年,，沒啥上升空間了吧……

作者: 大陸架 時(shí)間: 2017-1-5 08:48
類似你老板這樣的豬老板，大有人在,；光知道算成本賬,，糊涂于算人才賬,！是丟了西瓜，揀了芝麻,！豬,！

作者: 大內(nèi)_高手 時(shí)間: 2017-1-5 08:53
都以為外招的適合自己！
從不愿意對自己的培養(yǎng)的人大度點(diǎn),！這就是老板,！

作者: 旗桿ah 時(shí)間: 2017-1-5 08:56
國內(nèi)為什么平均在一家公司工作時(shí)間低，為什么總說忠誠度低,，就是因?yàn)檫@個(gè)原因啊,。老員工拼死拼活勤勤懇懇，干了那么多年,，一談漲工資就翻臉,。不如跳槽來的實(shí)在。我記得上個(gè)人事和我聊的時(shí)候說過,，在一家公司平均工資增長每年不到10%,，但是跳槽基本漲幅都在40%，讓誰選都知道該怎么選了,。

作者: xiong__007 時(shí)間: 2017-1-5 09:11
前段時(shí)間我們公司也有個(gè)技工,，銑床十來年經(jīng)驗(yàn)。做事靠譜,，很少出錯(cuò),，也能吃苦，加班無怨言,。工資5500,，要求漲工資500，老板不答應(yīng),，說：“干多少活,，值多少錢，老板我清楚的很,，工資都是自己努力干出來的,，不是跟老板要求的。只要是干活干得好的話,，創(chuàng)造的價(jià)值多,，哪個(gè)老板不會(huì)給你漲工資呢，努力干,，小伙子,，年終給你封個(gè)大紅包�,！彼较聟s說其異想天開,，那技工怒辭（出去后找了個(gè)8000的工作）,。公司活多任務(wù)緊，沒人干活,，老板給5000想找四五年經(jīng)驗(yàn)的熟練技工,，可惜沒人上套。隨后4000招了個(gè)一年經(jīng)驗(yàn)的,，剛開始老板得意滿滿,，給4000工資的出活一樣多，可惜現(xiàn)在已經(jīng)不這樣說了,，整天感嘆：還是某某干活強(qiáng)啊,，不讓人費(fèi)心。

作者: ltzian 時(shí)間: 2017-1-5 09:17
一切正常的時(shí)候,，是不能體現(xiàn)員工的存在價(jià)值,。當(dāng)出現(xiàn)問題，越大的問題,，才會(huì)發(fā)現(xiàn)員工的價(jià)值,。這是企業(yè)家的經(jīng)營思想。你在一切正常的時(shí)候跟老板談工資,，自然不會(huì)達(dá)到預(yù)期有結(jié)果,。

作者: jshuangchen 時(shí)間: 2017-1-5 09:31
普遍外來和尚好念經(jīng)，哪怕外來和尚念的不對,，是個(gè)假和尚,，他也寧愿花這個(gè)冤枉錢。你一直在,，不把你當(dāng)回事,，你要走，才擠牙膏一樣擠一點(diǎn),，當(dāng)然了,，你真要留下來,，等著吧,，有的你忙得受罪的。所以,，對于這種公司一言不合就得走,，浪費(fèi)的是自己的時(shí)間和金錢。還有一個(gè)就是你自己找來的跟他找來的,，工資又不一樣,，哈哈。人家哪怕之前在同行業(yè)公司里是個(gè)雜工,，被找來跟你干你一樣的工作,，（你還比他有經(jīng)驗(yàn)）可是你的工資鐵定不如他,。

作者: huanghuang 時(shí)間: 2017-1-5 09:48
很正常的，因?yàn)橥饷嬲堃粋€(gè)人就算水平跟你一樣,，工資也比你高,，因?yàn)檫@樣節(jié)省成本，他只需漲了請來的那個(gè)人工資,，而漲你的工資,，勢必要漲部門其他人工資，導(dǎo)致成本高了

作者: t200207 時(shí)間: 2017-1-5 10:12
說明你是有能力的,，沒有在原單位混日子,。

作者: 不甘平凡007 時(shí)間: 2017-1-5 10:36
老師傅求指點(diǎn)啊，我也是在這樣的廠子里,，我是做數(shù)控銑操機(jī),，編程的，硬是學(xué)會(huì)了普車普銑,，線切割電火花,，老板不以人為本嚴(yán)重侵害員工的健康，做鋁合金壓鑄的,，拋丸機(jī)放到模具車間,，每天下班鼻子里面黑黑的一層，臉上的豆豆都沒消停過,，每天義務(wù)加班,，星期天也是看領(lǐng)導(dǎo)臉色休息，每個(gè)固定的,。4500一月,。
求拖走！

作者: 正在連接... 時(shí)間: 2017-1-5 10:37
很好理解,，一是,，他認(rèn)為你是公司一手培養(yǎng)的。二是,，長時(shí)間不招同崗位的職工,，不知道人力資源的市場行情。工資不是多與少,，在于合理的加薪制度,。工資等級制度和工齡制度還是挺有必要的。

作者: 簡雨 時(shí)間: 2017-1-5 11:07
老弟這就是你不懂了,，外來的和尚好念經(jīng),。再則待遇的事兒小公司主要是老板，老板如果小氣就跳槽,，越跳工資越高,。我一朋友跳了4次,，大概每次都翻番，現(xiàn)在月薪都突破2萬了

作者: feng959688 時(shí)間: 2017-1-5 11:08
樓主這沒什么可惜的,，工資翻一倍,，應(yīng)該后悔離開的晚了

作者: cantechs 時(shí)間: 2017-1-5 11:34
對這就是現(xiàn)實(shí) 走了就對了還特么不伺候了呢

作者: fiyu1314 時(shí)間: 2017-1-5 11:38
都這樣的。除非遇到特別的老板,。

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2017-1-5 12:50
職場的規(guī)律馬上都要快成定律了, 工資是跳槽跳出來

作者: 屏風(fēng)ing 時(shí)間: 2017-1-5 13:42
樓主一看就是腳踏實(shí)地的小伙子

作者: jary亦風(fēng) 時(shí)間: 2017-1-5 14:52
因?yàn)樵诶习逖壑心氵€以前的你,，給你漲點(diǎn)是情分！

作者: debochina 時(shí)間: 2017-1-5 15:34
能跳則跳,，之前在外資企業(yè)從未覺得跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摑q工資是多么尷尬的事情,，當(dāng)然工資漲完之后安排我干活也不尷尬。
因?yàn)檫@都是合情合理的,，從不熟到熟練,，工作技巧提升，其實(shí)也就是效率提升,。
試想一個(gè)人的工作效率是普通的兩倍,，而薪資只需1.5倍，我覺得所有老板都應(yīng)該會(huì)算這樣的帳,，否則公司不會(huì)做起來,。

作者: 三葉草LZM 時(shí)間: 2017-1-5 17:21
給你漲了，其他人呢,，要不要漲,！老板一個(gè)月得多發(fā)多少錢工資！站在老板得角度想一下就能理解了,！

作者: 工兵09 時(shí)間: 2017-1-5 17:26
這是business,。6年漲500你也干，開口只要漲1000,，這些數(shù)據(jù)決定了對你這個(gè)“客戶”的認(rèn)知以及談判策略的選擇,。7000+那位不了解，沒有數(shù)據(jù)儲備,，無法分析,，所以無法核算成本，談判策略更是無從談起,。

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2017-1-5 18:15
能干事其實(shí)真用不了那么多人,。

作者: 若塵風(fēng) 時(shí)間: 2017-1-5 19:08
走的對

作者: tjtb2011 時(shí)間: 2017-1-5 20:37
一個(gè)人的重要程度在自己的意識里和別人的意識里天差地遠(yuǎn)。就像買賣東西一樣,，不可能都會(huì)買到價(jià)格正好的，也不可能賣出去就絕對合適得,。所以這些都是浮云,，如果覺得不適合,，馬上找到合適的，然后再離開就是對自己最負(fù)責(zé)的,。

作者: 歡少Q(mào) 時(shí)間: 2017-1-5 20:37

未來第一站發(fā)表于 2017-1-5 18:15
; S( E/ P; p3 x4 m7 ~& v% m能干事其實(shí)真用不了那么多人,。

這句話在理

作者: lichuang6777685 時(shí)間: 2017-1-5 21:09
鄧?yán)习鍧q工資花都謝了.他還感覺你不夠努力.

作者: 蔚藍(lán)海_sA812 時(shí)間: 2017-1-6 09:05
等你們當(dāng)上了老板，你們就知道老板怎么想的了,。

作者: qshnttd 時(shí)間: 2017-1-6 09:23

jshuangchen 發(fā)表于 2017-1-5 09:31* P6 ^! {4 b* R0 v7 O
普遍外來和尚好念經(jīng),，哪怕外來和尚念的不對，是個(gè)假和尚,，他也寧愿花這個(gè)冤枉錢,。你一直在，不把你當(dāng)回事,， ...

人都有這個(gè)心理,，覺得相處久了，對別人的優(yōu)點(diǎn)麻木了,，反而對別人的缺點(diǎn)就會(huì)記的很清楚,。所以在一家公司呆久了，老板就會(huì)覺得你水平也就那樣不咋的,，就值那個(gè)錢,。說不定老板還覺得給高了，你想漲薪怎么可能,。

作者: W節(jié)奏 時(shí)間: 2017-1-6 09:50
都是這樣,，在原來公司兩年不加工資，只跳槽才能漲工資,。你原來領(lǐng)導(dǎo)叫你回去,，你開個(gè)一萬五。

作者: 胡工hugong 時(shí)間: 2017-1-6 10:53

沙縣小吃發(fā)表于 2017-1-4 20:07* _ Y* x, j. G; n
外來的和尚會(huì)念經(jīng),，在新公司干一年,，簡歷改一改，準(zhǔn)備拿15萬吧

牛

作者: 胡工hugong 時(shí)間: 2017-1-6 10:54

hc2003 發(fā)表于 2017-1-4 20:15
$ `8 i! c+ K; e5 H# T恭喜樓主找的新工作,！
- g5 m! h; R- S$ i% B1 o 中國企業(yè)就是這個(gè)通�,。⊥鈦淼暮蜕袝�(huì)念經(jīng),！你從剛畢業(yè)小孩在這里練成成手,，始 ...

大部分公司都是這個(gè)樣，外來的都是高手

作者: 諸行無常 時(shí)間: 2017-1-6 10:59
中國的企業(yè)多數(shù)都是這樣,，不明白為什么,。真到員工整天追著要求漲薪的時(shí)候，其實(shí)，是員工給了企業(yè)一個(gè)機(jī)會(huì),，而公司領(lǐng)導(dǎo)往往并不珍惜,。

作者: yaoyao0910 時(shí)間: 2017-1-6 13:59
我也發(fā)現(xiàn)了，你在原公司干的再好,，也不如外來招進(jìn)的,，工資高

作者: haneast 時(shí)間: 2017-1-6 14:11
以前看一篇文章，說假如領(lǐng)導(dǎo)給某個(gè)老員工加工資,，其他員工知道后也會(huì)相繼提出要加工資,，最后工資支出會(huì)多好多，但是假如外招一個(gè)技術(shù)相當(dāng)?shù)娜�,，即使是兩倍于現(xiàn)在那個(gè)員工的工資,，也只是多了一倍，其他員工的工資照樣不做改變

乍一看好像很有理,，但是即使你請一個(gè)回來,，其他人照樣還是會(huì)提加工資要求

作者: 野人123 時(shí)間: 2017-1-6 16:03
恭喜恭喜，脫離苦海,，重獲新生,！

作者: 智狼野心 時(shí)間: 2017-1-6 16:38
用句名言解釋：已經(jīng)釣到的魚還會(huì)喂食嗎？

作者: 守望dj 時(shí)間: 2017-1-6 19:59
我們每年普調(diào)

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2017-1-6 20:38
老板說這話,，晚了

作者: szh404183072 時(shí)間: 2017-1-7 13:26
老板,都是這樣,第一份工作時(shí)談工資了,沒有談下去.第二份工作直接不談了,走人

作者: sz-automate 時(shí)間: 2017-1-7 15:33
總覺得外面的人好,，新員工好管理，其實(shí)不是的,，得看個(gè)人工作有沒有責(zé)任心,，沒有加50都覺得多

作者: yyjj77 時(shí)間: 2017-1-7 19:57
外來的和尚會(huì)念經(jīng)!

作者: zhljlyy 時(shí)間: 2017-1-8 12:31
中國企業(yè)都這樣，年輕學(xué)好自己的本領(lǐng),，腳踏實(shí)地的走,，是金子總會(huì)發(fā)光

作者: open66 時(shí)間: 2017-1-8 14:38
主動(dòng)給漲工資的老板不多。

作者: 祥搏銷_Sqqx6 時(shí)間: 2017-1-9 10:31
這個(gè)就是社會(huì)的現(xiàn)實(shí),！

作者: 秦海峰5 時(shí)間: 2017-1-9 13:02

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