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機械社區(qū)

標題: 對技術人員好點吧,，撞機傷不起啊 [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-6 12:13
標題: 對技術人員好點吧,，撞機傷不起啊
        昨天我們公司雙主軸車削中心撞機了,，從安裝調試好才1個多月,，今天公司的維修人員說要換主軸,，我今天已經寫了購買申請,，需要從德國進口,，將近20萬就這樣被水沖走了,。還好不是在客戶現(xiàn)場撞機,，如果那樣,，后果會更嚴重,，損失可是不止20萬了，我們的年底紅包又小了,。從現(xiàn)場員工那里了解到,，由于工資的原因我們現(xiàn)場上技術過硬的老員工都走了。新來的員工還沒經過培訓就上前線調試設備了,，現(xiàn)場主管對設備一知半解的,，認為高端機床誰上都能干，結果簡單問了一些問題后就安排新員工上崗了,。
* f% |7 ~2 p. b        人員亂調動導致員工還沒有熟悉就換人了,，另外就是不做事的工資很高，認真做事的反而沒多少工資,，20萬啊,，夠這個老員工開多少年工資啊。所以對于技術人員還是善待點好,。
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作者: jary亦風    時間: 2017-1-6 12:30
本帖最后由 jary亦風 于 2017-1-6 12:34 編輯 . {$ z/ y  b5 ?( }; y& ~% I+ h

/ q8 c5 n  d, D+ v5 [$ }現(xiàn)在很多公司將一些部門分包,，一個部門的支出年初就訂好了，年底剩余的則作為獎金或以別的形式發(fā)給領導,！如果員工拿多了領導就少了,，而且是給個別老員工提薪則會成為所有人加薪的口舌，至于其他出現(xiàn)損失什么的則是能報給老板最好那不行就是分攤,！因為現(xiàn)在講究的是搞到手的錢才真的,，很多人會把好好的公司搞亂，這樣才有搞錢的由頭,！這就是為什么很多公司都知道有問題卻解決不了的原因之一,，老板不知道嗎、領導不知道嗎,！3 A+ h. _; \8 ]6 F9 Q5 x
作者: 聽,、一首歌    時間: 2017-1-6 12:30
20萬啊，夠這個老員工開多少年工資啊......................
作者: 秦海峰5    時間: 2017-1-6 13:02
你不懂老板的心態(tài)8 v: U6 U8 A6 ^1 c1 F; O0 ~; U
作者: LIUYASHAN    時間: 2017-1-6 13:09
東西不壞哪有采購啊......
作者: 人中狼    時間: 2017-1-6 13:19
現(xiàn)在都是外行領導內行,，最終只看成品表現(xiàn),，哪在乎是怎么出來的，這大概就是只要結果,，不要過程吧,。整個體系，流程都已經扭曲了,。4 p" b( l' u# r: ]1 Q' l
作者: 挨拍的5    時間: 2017-1-6 14:17
動口的比動手的拿的多
作者: 微笑火狐貍123    時間: 2017-1-6 14:27
現(xiàn)在的社會現(xiàn)象就是如此,，木得辦法！
作者: 小師妹_c937B    時間: 2017-1-6 14:37
這算是試錯成本嗎
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-6 14:43
主副要兩手抓
9 z& L* Z6 S) b: k- j
作者: 嘻哈屠龍    時間: 2017-1-6 14:47
20萬啊,。,。,。。,。好像也開不到兩年吧,？
作者: a鄭英俊    時間: 2017-1-6 14:59
我們公司就是這個樣子，會說不懂的整體瞎喊,，懂的多的因為工資問題又不想多說,，管理層更是如此
作者: liumangtu80    時間: 2017-1-6 15:55
這個只能呵呵了
作者: 彼岸之花    時間: 2017-1-6 17:05
員工不是利益集團里面的一份子，一般人都不想說,，也沒那個責任去說,，說多了還會損害別人的利益，被穿小鞋,，老板更關注公司的核心利益,，核心成員，不能因小失大
作者: bitter007    時間: 2017-1-6 18:55
挨拍的5 發(fā)表于 2017-1-6 14:17* m, U+ s5 n, r6 \: U2 ~' V! D
動口的比動手的拿的多
3 D( u4 Y3 D6 f
這個說的很到位,，呵呵領導都喜歡拍馬屁的,，哪里都是這樣
/ `5 {; z) w: n# E+ Q+ d6 _
作者: 人中狼    時間: 2017-1-6 18:59
這是個一碗水端平的問題，只是基本都端不平也沒打算端平,，真不知道當員工都不盡心干活或都離職時,，公司就能靠嘴巴把產品做出來么。反正人口多,，總能找到頂替的,，不行了就倒閉，反正核心層都把利益拿到手了,，社會亂象,，卻成了正常狀態(tài)，無語,。
作者: 背后    時間: 2017-1-6 20:17
現(xiàn)在的公司就是情愿拿20萬去買主軸不愿意花2萬培訓員工# t4 T, }) c/ u6 Q' G

$ ^0 t! r# \2 L4 C7 A# Y% L) j補充內容 (2017-1-6 21:51):
* D% I) F  z. b5 k真沒看到幾家公司培訓人的,，出了問題，一路責罰,，受氣的都是老師傅,。
作者: 小河HH    時間: 2017-1-6 20:34
這樣的事情非常多。很多老板這里摳,，那里省的，最終一個問題出現(xiàn)了,，所以的都賠進去了,。
作者: 天天天藍_    時間: 2017-1-6 20:36
我們的沒裝也壞了，寄回德國,，三十萬,，操作的老師傅也跟著倒霉了
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-6 20:50
嘻哈屠龍 發(fā)表于 2017-1-6 14:47) x% v7 l# ?. e" d$ }  W+ t
20萬啊,。。,。,。。好像也開不到兩年吧,？
. P% a0 m9 R" N
不好意思,，在我們這里可以開4,5年還多吧6 [% c  U4 U/ C( l" ]3 T3 g
作者: yezhubenyue    時間: 2017-1-6 21:18
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-6 20:50
' \- J8 P' f7 F3 }# {7 A8 F不好意思，在我們這里可以開4,5年還多吧
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老員工這么低?
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作者: 韓寒11    時間: 2017-1-6 21:24
yezhubenyue 發(fā)表于 2017-1-6 21:189 K- N9 x5 w' |, }( Y  t, x0 O/ E
老員工這么低?
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沒有騙你的,，這邊經濟不好,，工資漲的慢，工作也不好找. ^8 E4 g0 ^# a+ q2 X8 N; b& y
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-6 21:30
a鄭英俊 發(fā)表于 2017-1-6 14:59  A  N1 M, }# O* {7 h/ q% A3 z
我們公司就是這個樣子,，會說不懂的整體瞎喊,，懂的多的因為工資問題又不想多說，管理層更是如此
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真心不愿意多說,，說的越多干的越多,，干的越多越容易出錯，出了錯兒你可就麻煩啦,，某些認為你搶了風頭的管理層可不會放過你額,，所以懂得多的一般只干活，不說話! P) d- _3 I! o5 K$ h* ~
作者: 未來第一站    時間: 2017-1-6 23:00
老板缺真正的資深顧問,。
作者: 未來第一站    時間: 2017-1-6 23:03
本帖最后由 未來第一站 于 2017-1-6 23:05 編輯
  @9 D' @* x7 V0 a% n" N0 p$ D' X+ W( R% ^- a) z  e
不過這維修的話也不能全信,，換不換樓主可以自己親自看看，就看樓主自己的能耐了,，' O( r  ]5 A" ^7 B* L
不過這類事,，多半是吃力不討好的，要惹一堆人,。' V! E4 R; G( h5 i5 D7 h8 L
作者: 一重科技    時間: 2017-1-7 09:07
老板都這樣的,，正常，老員工是寶,，就跟老馬識途一個道理,。
作者: 鄭yijun    時間: 2017-1-7 12:32
因小失大啊
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-7 12:49
我們有臺機床也這樣，一開始沒辦法就那一臺什么活都要放上去做,，后來設備多了,，那機床就當是練手的，新來的員工有老師傅帶著做那機床,。然后熟悉了再去操作別的機床,。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-7 14:24
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-7 12:49
- a3 n* c3 j8 v' N我們有臺機床也這樣，一開始沒辦法就那一臺什么活都要放上去做,，后來設備多了,，那機床就當是練手的,，新來的 ...

# F- H; M+ a/ I8 I$ _8 t6 I對啊，有些機床的操作是需要有個熟悉的過程,，等熟悉后再上手就不會發(fā)生意想不到的事情
/ ~5 K  ?: u  B& V2 \: S
作者: 劉哲榮    時間: 2017-1-7 14:30
撞的好,，鼓掌。3 }# i3 y4 W  X
你不懂老板的心,，老板只顧眼前利益的心態(tài)不會改變的,。! j) ^/ w0 w/ z3 A& b( H

! S; T- _3 Y& M. `4 E: }2 C3 d話說，樓主說說倒可以,，大可不必為此憂心
作者: 隨X風    時間: 2017-1-7 19:49
現(xiàn)在好多企業(yè)都認為只要標準在,，啥人都能干，一點都不重視老員工,，生產一線的悲劇啊
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-7 21:05
隨X風 發(fā)表于 2017-1-7 19:49
% u# S1 y/ F1 S% R現(xiàn)在好多企業(yè)都認為只要標準在,，啥人都能干，一點都不重視老員工,，生產一線的悲劇啊
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《作業(yè)指導》起的作用不是很大,，交通規(guī)則誰都知道，那為什么還有違章呢,？關鍵在于個人的素質
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作者: open66    時間: 2017-1-8 14:13
好多私企老板 懂的一點點的技術,，就瞧不起真正做技術有能力的，是種常態(tài),。
作者: 中國外交部主任    時間: 2017-1-8 23:34
只能說公司負責人水平差,。
作者: zhuzhout    時間: 2017-1-9 08:59
這個時候一定要利用互聯(lián)網，以虛擬帶動現(xiàn)實
作者: ltzian    時間: 2017-1-9 09:12
這跟領導層的管理績效有關的,。低成本的用來管理
作者: 諸行無常    時間: 2017-1-9 09:27
深刻理解樓主,， 小老板總不愿善待技術人員，總以為無非就是畫畫圖,，寫寫算算選個外購件,，組裝指導一番而已，隨便一個“懂技術”的人都可以勝任,，為何要善待你,？你不愿意干，社會上剛畢業(yè)的大學生多得是,。
作者: wx_g749GucH    時間: 2017-1-10 11:33
公司內幕就是這樣,，使勁干活的沒有怕馬屁混吃混喝的工資高。技術熟練的還不如新來的員工,，就我以前公司,，我工作3年，剛進來的新人工資就跟我差800以內，而且什么還不上手,，相當于多個工齡、福利補助,，其它的都跟新來的一樣,。好心塞。所以斷然離開,，謀求新的發(fā)展,。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-10 12:18
wx_g749GucH 發(fā)表于 2017-1-10 11:33
" U( c; u9 [$ c" c% @公司內幕就是這樣，使勁干活的沒有怕馬屁混吃混喝的工資高,。技術熟練的還不如新來的員工,，就我以前公司，我 ...
' H5 C' ~( U3 G. `% ~) T  F
拍馬屁也是一門技術,，這門技術練好了什么行業(yè)都能出人頭地
作者: wx_g749GucH    時間: 2017-1-10 14:30
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-10 12:18
' U0 l4 K( b2 q- n" q  y1 U# B2 c拍馬屁也是一門技術,，這門技術練好了什么行業(yè)都能出人頭地
" d/ P/ C) h1 U- i, o
這個真的是，只要會拍啥也不會都是那么牛,。
8 m4 r, f" _6 \6 U8 h" f* N



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