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標(biāo)題: 生意場(chǎng)上的奔波 [打印本頁(yè)]

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-1-14 09:58
標(biāo)題: 生意場(chǎng)上的奔波
   作為老板,，企業(yè)是你的,，只要一天不關(guān)門,，你就一天不能停止，到處找米下鍋,。今天有米,，誰也不能保證永遠(yuǎn)有米，所以,，老板即使賺了錢,，也有危機(jī)感，沒有賺錢,，更是寢食不安,，至于虧了本的，那徹骨的焦慮,，外人怎么能夠體驗(yàn)?
   老板過日子,，并不是人們想象的那樣瀟灑。人們看見老板開豪華車,，出入賓館酒樓,，就覺得老板活得瀟灑。其實(shí)他們既然能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展,，大多數(shù)還是有強(qiáng)烈事業(yè)心的,，吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂,，哪有時(shí)間瀟灑?他們確實(shí)比一般人更多地出入燈紅酒綠,，但是，多半為了應(yīng)酬,，與瀟灑相去甚遠(yuǎn),。    曾經(jīng)接觸過一個(gè)老板，年收入5,、6百萬吧,，每天都在為生意奔波，不是在客戶那里就是在去客戶那里的路上,，有一次大約半個(gè)月沒見到他,，見面后詢問，了解到,，這半個(gè)月跑去外地見客戶,，每天應(yīng)酬到深夜2,3點(diǎn)鐘的樣子，天天如此半個(gè)月,，胃都因?yàn)楹染坪葔牧�,。我問他這么玩命應(yīng)酬值嗎？他回答我：“沒辦法啊,，客戶不陪好哪來的訂單,，再說公司有那么多跟著我的員工，有些也跟了我十幾年了，沒訂單大家不都得失業(yè)”吃吃喝喝也是需要付出健康的代價(jià)的,。

      國(guó)外有一個(gè)管理故事是這么寫的,，有一位老板整天都為企業(yè)不斷發(fā)生的種種問題而頭疼，有一天在酒吧認(rèn)識(shí)了一位管理顧問,，便請(qǐng)教該怎么樣才能沒有問題,，于是管理顧問便將這位老板帶到了一塊墓地，跟他講假如有一天你躺在這里了所有的問題就都沒了,。其實(shí)經(jīng)營(yíng)企業(yè)我們每天都可能遇到不同的問題,，但我們必須知道當(dāng)我們回避問題與困難的時(shí)間越長(zhǎng)，我們所要付出的代價(jià)就越大,。當(dāng)我們找到了我們自己想要走的路,，又摸索著上了創(chuàng)業(yè)的這條道，這就是一段很難停下來的路程,，在這條路上遇到的種種困難我們都必須去面對(duì)，為生存,、為發(fā)展;經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是在不斷的處理與解決各種問題,。

      老板就是一棵樹，員工就是枝干,。競(jìng)爭(zhēng)再激烈,，市場(chǎng)再難做，資金再緊張,，狂風(fēng)暴雨,、老板們都堅(jiān)持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小,。樹大樹小,，總能遮風(fēng)避雨。樹好樹壞,，總有個(gè)棲息的地方,。

作者: leadlite 時(shí)間: 2017-1-14 10:03
感同身受

作者: albert.tang 時(shí)間: 2017-1-14 10:40
大樹底下好乘涼也有這層意思。

作者: 鑫森淼炎垚 時(shí)間: 2017-1-14 11:09
搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，就是引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,。一句話：沒那金剛鉆，就不要攬那瓷器活,。

作者: 淡然 時(shí)間: 2017-1-14 11:12
老板有老板的苦,，員工有員工的累，扮演角色不同,，需要互相理解,，各得其苦，各享其樂,。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-1-14 11:22

albert.tang 發(fā)表于 2017-1-14 10:40
# m, P3 Z! Z4 ?( O% [8 x6 q+ x5 |5 s大樹底下好乘涼也有這層意思。

有馬云這樣老板的大樹更好乘涼

作者: 遺城落夢(mèng)Ω 時(shí)間: 2017-1-14 11:24
確實(shí)是這樣,，干什么都不容易,，但是老板難于不難跟員工沒什么關(guān)系。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-1-14 11:24

leadlite 發(fā)表于 2017-1-14 10:03
7 j2 s5 N/ t0 T1 Q8 U感同身受

層主也是老板一枚,？

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-1-14 11:25

遺城落夢(mèng)Ω 發(fā)表于 2017-1-14 11:24
5 U9 h! i3 e, {: h9 {! x確實(shí)是這樣,，干什么都不容易，但是老板難于不難跟員工沒什么關(guān)系,。

有良心的老板還是很關(guān)心員工的

作者: 遺城落夢(mèng)Ω 時(shí)間: 2017-1-14 11:34

韓寒11 發(fā)表于 2017-1-14 11:25
N) P+ m" U3 i' o! Z有良心的老板還是很關(guān)心員工的

嗯,，我今天看到一篇文章，關(guān)于節(jié)假日的,，重慶一家放假23天還有國(guó)外旅游,，有的老板是掙錢了想著員工，有的是掙錢了想怎么在員工身上省錢,。

作者: xiong__007 時(shí)間: 2017-1-14 13:51
樓主這么累,，為何不放手，把重?fù)?dān)交給自己的員工呢,？

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-1-14 16:58
“老板就是一棵樹,，員工就是枝干�,！蹦玫侥觋P(guān)來看,，為了結(jié)帳討債，這棵樹還真的在暴風(fēng)雨中飄搖,。理解萬歲

作者: 祥云飛魚 時(shí)間: 2017-1-14 18:15
創(chuàng)業(yè)2年感同身受,，但是比在企業(yè)做高官舒服很多。時(shí)間也不是很緊湊,，可能是行業(yè)區(qū)別,。總之做老板還是比上班有盼頭,。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-1-14 18:36

祥云飛魚發(fā)表于 2017-1-14 18:153 J- |, v6 s* P; D4 b( k! N6 a# M
創(chuàng)業(yè)2年感同身受,，但是比在企業(yè)做高官舒服很多。時(shí)間也不是很緊湊,，可能是行業(yè)區(qū)別,。總之做老板還是比上 ...

最后一句話是重點(diǎn),，自己當(dāng)老板有盼頭

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2017-1-14 18:40
老板不容易,，底下人就輕松了嗎

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-1-14 18:41

天天天藍(lán)_ 發(fā)表于 2017-1-14 18:40# e6 F! S" E% I; J$ r' ?) Z" a
老板不容易，底下人就輕松了嗎

大家都是為了生活，哪有不工作就賺到錢的

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2017-1-14 22:46
想十年賺人家?guī)资甑腻X,，不這樣,，難道去買彩票。

作者: hawk23 時(shí)間: 2017-1-15 00:34
一個(gè)私企里
壓力最大的是老板
因?yàn)槔习迨窃谀米约旱腻X賭
老板是心累,，員工是身累

作者: jshuangchen 時(shí)間: 2017-1-15 07:59
老板難不難跟員工沒關(guān)系,。員工在努力再拼命，賺到的錢,，老板也不可能跟你平分,。而且下面人多，更多的是厚此薄彼,，其實(shí)員工也很難做,，老板永遠(yuǎn)只會(huì)感覺給你的錢多，恨不得給你一份錢,，你干出3份的活兒,。

作者: dzbin 時(shí)間: 2017-1-15 12:00

遺城落夢(mèng)Ω 發(fā)表于 2017-1-14 11:24
; u. k ~% u6 d x7 H* L. x確實(shí)是這樣，干什么都不容易,，但是老板難于不難跟員工沒什么關(guān)系,。

同樣也可以說，員工難與不難和老板什么關(guān)系,？

作者: 遺城落夢(mèng)Ω 時(shí)間: 2017-1-15 12:44

dzbin 發(fā)表于 2017-1-15 12:00
' _* ^; E: G: Y, N同樣也可以說,，員工難與不難和老板什么關(guān)系？

這應(yīng)該是老板跟員工的區(qū)別,，員工覺得不行可以拍屁股走人,，老板不可以呀，他需要員工幫他去掙錢而不是掙員工的錢,。

作者: dzbin 時(shí)間: 2017-1-15 13:43

遺城落夢(mèng)Ω 發(fā)表于 2017-1-15 12:44
2 e% n3 \4 g' x$ i8 a" T' y這應(yīng)該是老板跟員工的區(qū)別,，員工覺得不行可以拍屁股走人，老板不可以呀,，他需要員工幫他去掙錢而不是掙員 ...

   老板需要員工來幫他賺錢這個(gè)句話本身就站不住腳,，老板本身的工作產(chǎn)生的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員工，一個(gè)企業(yè)可以少員工,，但那個(gè)企業(yè)敢少了老板,？從這點(diǎn)說，員工是可替代的,，老板是不可替代的,，機(jī)器可以替代員工，但替代不了老板,。一個(gè)員工的價(jià)值是多少,，取決于他的工作社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間,，最高不應(yīng)超過機(jī)器替代你的成本。所以說什么老板剝削員工就是個(gè)扯淡的理論,。另外不要把資本帶來的利潤(rùn)算到老板身上,，資本老板可以出，你員工同樣可以出,。
   另外隨著社會(huì)發(fā)展,，那些機(jī)器無法替代的員工慢慢和老板的關(guān)系變成了團(tuán)隊(duì)，這樣的員工同樣在向老板的方向轉(zhuǎn)換,。什么樣的員工能往這方面轉(zhuǎn)換？首先是你的工作替代很難,，其次你得為老板十分著想,，缺一不可。
   同樣那些覺得老板怎么樣和我沒關(guān)系的員工慢慢會(huì)被機(jī)器替代,，最后你連做機(jī)器的資格都沒有,。那些能為老板著想的會(huì)留下，因?yàn)檫@是人比機(jī)器強(qiáng)的方面,。
   老板和員工互相在意的程度永遠(yuǎn)不可能相同,，員工在意老板的程度是你是否被替代的根本，老板在意員工的程度是你能為他多創(chuàng)造多少利潤(rùn),，員工的是生存根本,，老板僅僅是錢多錢少。所以要求在意程度相同是根本不可能的事情,。
   老板給員工1元的工資,，員工創(chuàng)造出來1元的利潤(rùn)，如果老板給出2元的工資,，那么他期望是創(chuàng)造出超過2元的利潤(rùn),，那么問題來了，有多少人能保證將你工資翻倍,，你能為老板創(chuàng)造出翻倍的利潤(rùn),？如果不能，那么你憑什么要求老板給你更多,？
   在中國(guó)這個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境,，現(xiàn)在可以說多數(shù)企業(yè)成本是核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且人工成本是比列最大的彈性成本,，無論老板很吝嗇也好,，還是老板人文關(guān)懷做得很到位也好，核心就是為了降低人工成本,，吝嗇的是直接降低成本,，做人文關(guān)懷的是期望付出小成本得到多過成本利潤(rùn),，如果沒有達(dá)到預(yù)期效果，會(huì)來回轉(zhuǎn)換,，所以看很多企業(yè)就是來回變,。

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2017-1-15 15:59
每行有每行的難處！從事了才能體會(huì)那心酸,。難道名人和明星就一定天天快樂,？也未必啊，強(qiáng)顏歡笑多了去了,。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-1-15 16:23

所羅門_x 發(fā)表于 2017-1-15 15:59& {( \2 ~& Z3 z
每行有每行的難處,！從事了才能體會(huì)那心酸。難道名人和明星就一定天天快樂,？也未必啊,，強(qiáng)顏歡笑多了去了。

對(duì)啊,，我們只看到他們光鮮的一面,，背后的心酸誰都不知道

作者: 遺城落夢(mèng)Ω 時(shí)間: 2017-1-15 17:01

dzbin 發(fā)表于 2017-1-15 13:43( N- ]5 X4 D' r, W
老板需要員工來幫他賺錢這個(gè)句話本身就站不住腳，老板本身的工作產(chǎn)生的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員工,，一個(gè)企 ...

員工創(chuàng)造的價(jià)值肯定要大于他的工資,，員工看的是他所在的公司能不能讓他有更好的發(fā)展，跟老板沒有關(guān)系,，簡(jiǎn)單地說他不會(huì)管你老板是誰,，他只在意你公司的前景，同樣的老板在意的是你帶來的效益,，所有的行業(yè)都不缺老板,，所以現(xiàn)在就是很少很少人去在意老板有多難，有的在意工資按不按時(shí)發(fā),，有的好點(diǎn)的他的工作職責(zé)堅(jiān)守好了就可以了,，如果一個(gè)老板需要員工看到他的難處需要員工來幫助，那么這個(gè)公司也不會(huì)很有發(fā)展,。

作者: dzbin 時(shí)間: 2017-1-16 10:46

遺城落夢(mèng)Ω 發(fā)表于 2017-1-15 17:01
$ U( S- x: {9 M, o員工創(chuàng)造的價(jià)值肯定要大于他的工資,，員工看的是他所在的公司能不能讓他有更好的發(fā)展，跟老板沒有關(guān)系,，簡(jiǎn) ...

說得有道理,，但只是微觀局部上的道理。宏觀上老板這個(gè)職業(yè)永遠(yuǎn)存在,，某某職位的員工可不一定,。隨著機(jī)器替代人類工作速度的加速，勞動(dòng)力資源會(huì)越來越過盛,，那么能剩下為老板工作的難道能是那些不為老板著想的,？將來過盛的勞動(dòng)力都將轉(zhuǎn)為服務(wù)業(yè),，在服務(wù)業(yè)里，你服務(wù)的對(duì)象就是老板,，你不為你的服務(wù)對(duì)象著想你會(huì)有工作,？

作者: 遺城落夢(mèng)Ω 時(shí)間: 2017-1-16 13:21

dzbin 發(fā)表于 2017-1-16 10:46( G8 o8 U/ L7 x5 ]4 @8 ~) j
說得有道理，但只是微觀局部上的道理,。宏觀上老板這個(gè)職業(yè)永遠(yuǎn)存在,，某某職位的員工可不一定。隨著機(jī)器替 ...

這是老板與員工的區(qū)別,，首先不為老板著想不代表員工不行,，只要把工作職責(zé)做好了，員工所針對(duì)的只會(huì)是工作,，小的公司可以說員工為老板著想會(huì)有些常見,，大的公司就不一樣，他們看的不是你為他怎么著想,，而是你的技術(shù)能不能達(dá)到他所要求的，在為她著想工作責(zé)任工作態(tài)度不行的有什么用,，現(xiàn)實(shí)情況更是如此,，一兩千人的公司能有幾個(gè)為老板想的，就算是小的領(lǐng)導(dǎo)他想的一樣是他工作職責(zé)之內(nèi)的單獨(dú)為了工作怎么更好,。

作者: dzbin 時(shí)間: 2017-1-16 14:09

遺城落夢(mèng)Ω 發(fā)表于 2017-1-16 13:21
0 H0 C6 U. y# H$ u4 O) w這是老板與員工的區(qū)別,，首先不為老板著想不代表員工不行，只要把工作職責(zé)做好了,，員工所針對(duì)的只會(huì)是工作 ...

這個(gè)就是有人干了一輩子還在原地踏步,，有人每年不斷高升的原因。你每天只干你分內(nèi)的事情,，那么你一輩子就干這個(gè)事情,，什么時(shí)候這個(gè)事情能被機(jī)器替代了，你就失業(yè),。無論是為自己著想還是為老板著想,，盡量多做些分外的事情肯定不吃虧，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人的,。在企業(yè)里,，發(fā)展塊的，除了你有背景,，老板要借助你的背景,，其他都是能為老板著想的。

作者: 鄭yijun 時(shí)間: 2017-1-17 09:11
深刻

作者: 王兵 時(shí)間: 2017-1-17 11:42
自己的感受,？自己寫的,？

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-1-20 23:01

鑫森淼炎垚發(fā)表于 2017-1-14 11:09) ?& f% h: P- \4 G
搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，就是引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。一句話：沒那金剛鉆,，就不要攬那瓷器活,。

有那瓷器活也要奔波尋找客戶，客戶是上帝這句話是有含義的

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