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標(biāo)題: 老板之間的勾結(jié) [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2017-4-14 08:49
標(biāo)題: 老板之間的勾結(jié)
上次去一個開發(fā)區(qū)和一個老板聊天,，企業(yè)有好幾百人，員工平均年薪7萬多,。說到人均年薪的時候,，他感慨說，這個數(shù)字要保密,，不要讓周圍的企業(yè)知道,。因為這家企業(yè)在當(dāng)?shù)貙儆诟吖べY，多次受到了其它企業(yè)老板的抱怨,。道理很簡單,，同一個地區(qū)的企業(yè)員工之間是攀比工資的，有少數(shù)企業(yè)開出比較高的薪水,，哪些低薪企業(yè)就必須提高待遇,，否則人員就流失了。一旦企業(yè)之間競相提高薪水,，損害的必然是老板們的利益,，而受益的是員工。

這就涉及到了一個嚴(yán)峻的話題,，階級斗爭和工會問題,。老板人數(shù)少，他們之間的勾結(jié)串通,，統(tǒng)一壓價是容易的,，而沒有工會的勞動大軍只有用腳投票，沒有其它博弈手段,。當(dāng)然,，工會也是個雙刃劍，也會帶來很多問題,。但沒有工會,，勞資雙方的博弈中勞方總是處于弱勢，不公平,，對企業(yè)穩(wěn)定和勞動者的職業(yè)道德建設(shè)都不利,。就象一個家庭一樣,，夫妻雙方比較平等，都有發(fā)言權(quán),，才談得上家庭建設(shè),；如果丈夫獨霸一切，妻子只是服從,，無發(fā)言權(quán),，那么妻子也不會愛這個家。員工有一定的權(quán)利,，才會真正地感覺到自己是主人翁,；如果沒有權(quán)利保障，他們就不會真正地愛企業(yè),。

現(xiàn)在很多企業(yè)里面,，員工之間都是靠小道消息了解企業(yè)真相，或者期盼老板的善意,，最后手段是用腳投票,。與此同時，老板也很無奈,，很委屈,，說現(xiàn)在的員工對企業(yè)缺乏愛，缺乏真心,，很難長期留住�,？傊�,，勞資關(guān)系缺乏制度保障和穩(wěn)定性。這對企業(yè)發(fā)展是不利的,。好老板,，會做人，比較會看人,，也比較有德行,，這時候才能勝出。所以,，中國企業(yè)對老板個人的要求比較高,，會做人會看人比專業(yè)能力更重要。再好的企業(yè),，換一個不好的老板,，企業(yè)很快就可能垮掉。一切都是人治,，隨人興,，隨人衰,，沒有制度建設(shè)就是這樣。

作者: 海慕之 時間: 2017-4-14 09:01
人治,，那是傳承幾千年的傳統(tǒng)文化啊

作者: 肖大胖 時間: 2017-4-14 09:04

我同事他媳婦在單位做技術(shù)員,，公開工資3500，老板再私下每月給1000

作者: 挨拍的5 時間: 2017-4-14 09:10
良心老板一般能低工資招聘到人就不要開的高的了
HR也會參與壓低工資,，感覺盡量低的薪水招到人是他們的效益一樣

作者: 合理扯淡 時間: 2017-4-14 09:27
本帖最后由合理扯淡于 2017-4-14 09:33 編輯

多數(shù)中國企業(yè),，其實就是中國社會的縮影，老板與員工之間的關(guān)系,，就如同政府與百姓的關(guān)系一樣,，雙方互不信任，甚至一定程度上相互敵對,。老板一方面要求員工要嚴(yán)守規(guī)則,，一方面自己卻隨性而為搞“人治”；一方面希望員工為企業(yè)多做貢獻(xiàn),，一方面卻忽視員工已做出的貢獻(xiàn),；一方面要求員工以廠為家，一方面卻又有所防備,；這頭剛說完“**很重要”,，一回頭卻憑個人心情而決斷；

那些說會看人會辨人最重要的老板,，恰恰是因為他不是用制度在管理人,，所以就需要一批“按老板的風(fēng)格做事的人”。
前面都是說老板的不是,，不是因為員工沒有問題,，而是想要突破目前的僵局，只能是老板來主導(dǎo),，指望員工先改變是不可能的,。

作者: liushaobo1989 時間: 2017-4-14 09:55
以前待的外企也是，大家工資差很多,，平均一萬多,，最低二千多

作者: 鐵未銷 時間: 2017-4-14 10:04
用腳投票就用腳唄，此公司工資不行就去彼公司,，此行業(yè)工資不行就去彼行業(yè),，此國不行就去彼國，沒有行走能力,，只能隨大流等著被漲工資,，那又能怪誰呢？

作者: xiaobing86203 時間: 2017-4-14 10:24
我以為同一個公司里面?zhèn)€人薪資都是保密的,，原來公司之間也要保密,；都不知道競爭同事的工資是多少,，更別說是同行業(yè)的了

作者: 禾木工匠 時間: 2017-4-14 10:43

合理扯淡發(fā)表于 2017-4-14 09:27
多數(shù)中國企業(yè)，其實就是中國社會的縮影,，老板與員工之間的關(guān)系,，就如同政府與百姓的關(guān)系一樣，雙方互不 ...

贊同

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2017-4-14 10:43
天朝比其它國家復(fù)雜,，難管理的根本問題,，就是心里一套，嘴上一套,，開會不說,，會后議論，當(dāng)面承諾,，事過賴賬等等,。

作者: 海慕之 時間: 2017-4-14 10:54

肖大胖發(fā)表于 2017-4-14 09:04
我同事他媳婦在單位做技術(shù)員，公開工資3500,，老板再私下每月給1000

這是陰陽合同,，逃稅的，糾到要遭哦

作者: liushaobo1989 時間: 2017-4-14 11:04

liushaobo1989 發(fā)表于 2017-4-14 09:55
以前待的外企也是,，大家工資差很多,，平均一萬多，最低二千多

車間師傅,、剛畢業(yè)學(xué)生,，打掃衛(wèi)生外包

作者: 迷茫的小鮮肉 時間: 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧？
從2016年下半年開始,，
用工環(huán)境發(fā)生劇烈變化
熟手,，能干活的工程師，越來越少
要提高工資待遇,，
去年我們公司,，20W的待遇,，跑了5個
A從舍弗勒跳到上海某外資,，開到15K
B本來就舍弗勒，但是只有8K,，去了德爾福,，開到12K，3個月不到又去了博士
C本來在德爾福,，又跳動博士,，又跳動蒂森克虜伯，一年內(nèi)跳3次
D在蘇州園區(qū),，一年內(nèi)跳3次
E公司,，業(yè)績下滑一半,，老板想把銷售開了，HR招人,，反饋,，同樣的待遇找不到能干活的人，老板立馬,，全員漲2K,，并且每年兩次加薪機(jī)會

一句話，低端害死人,，井底不好過

作者: wxg263 時間: 2017-4-14 11:24

迷茫的小鮮肉發(fā)表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧,？
從2016年下半年開始，
用工環(huán)境發(fā)生劇烈變化

舍弗勒真是個好的跳板啊

作者: wxg263 時間: 2017-4-14 11:36

迷茫的小鮮肉發(fā)表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧,？
從2016年下半年開始,，
用工環(huán)境發(fā)生劇烈變化

對于還在私企的我來說非常好了

作者: wxg263 時間: 2017-4-14 11:46

迷茫的小鮮肉發(fā)表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧？
從2016年下半年開始,，
用工環(huán)境發(fā)生劇烈變化

怎么提升,，結(jié)構(gòu)基本都懂，一些電機(jī)的算法和速比什么要算的一直沒找到可以看的書,，

作者: fiyu1314 時間: 2017-4-14 12:09
缺乏愛,，缺乏真心。沒事就研究怎么降低愛你和對你真心的人的工資,。還說對企業(yè)沒有愛和真心,。

作者: akeey 時間: 2017-4-14 12:25
指望老板講良心，難,，用腳投票,，理論上講的通，但是在一個大環(huán)境里都只是一種低水平的工作待遇時,，你還不是得妥協(xié),，政府不作為，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就那么點,，老板能不高興嗎

作者: wgary 時間: 2017-4-15 08:02

xiaobing86203 發(fā)表于 2017-4-14 10:24
我以為同一個公司里面?zhèn)€人薪資都是保密的,，原來公司之間也要保密；都不知道競爭同事的工資是多少,，更別說是 ...

充分競爭的行業(yè),，老板也會自己考慮的，想做到壟斷信息是不可能的,。

作者: W節(jié)奏 時間: 2017-4-15 10:54
社會主義的階級斗爭還會長期存在

作者: 天天天藍(lán)_ 時間: 2017-4-15 11:13
收入也要保密,，沒有互相的交流和比較，也就不會有動力

作者: qiedaocai 時間: 2017-4-15 17:14
黨委是老板的筆桿子，工會是老板的狗腿子,，都被收買了,。有和無什么區(qū)別。

作者: 詹姆斯007 時間: 2017-4-15 22:52
無商不奸

作者: 韓寒11 時間: 2017-4-15 23:26
企業(yè)中的工會應(yīng)該是連接企業(yè)與員工的橋梁,，但是現(xiàn)實中確是暗中幫助老板坑害員工利益,，給老板獻(xiàn)計獻(xiàn)策，苦難的還是員工本身

作者: albert.tang 時間: 2017-4-16 21:56
利益最大化,，無商不奸,。

作者: liu20668 時間: 2017-4-17 15:49

鑫森淼炎垚發(fā)表于 2017-4-14 10:43
天朝比其它國家復(fù)雜，難管理的根本問題,，就是心里一套,，嘴上一套，開會不說,，會后議論,，當(dāng)面承諾，事過賴賬 ...

就是,，我就是遇到這個情況,，沒有簽具體的工資合同，所以就被坑了,！

作者: xubaoqi 時間: 2017-4-20 14:36
7萬還可以了

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