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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 我是老板我容易嗎? [打印本頁]

作者: 1518517222 時(shí)間: 2017-4-18 23:21
標(biāo)題: 我是老板我容易嗎?
我開你1萬的工資，社保我交多少,，公積金多少,？電腦辦公均攤你那個(gè)位置的固定費(fèi)用多少,？你剛開始什么都不會的那兩年，我手把手教你,，教你3D軟件,，教你標(biāo)尺寸，開你5000你還嫌少,？我和你談追求談目標(biāo)你說我畫大餅,，我和你談感恩談忠誠你說你翅膀硬了可以飛了。,。,。。,。,。
每位員工都應(yīng)感謝你的老板，尤其是行業(yè)整體不佳的這兩年,。你也許永不知道,，你玩著手機(jī)開小差的時(shí)候，你的老板正在焦頭爛額;你也許永不知道,，你盤算該拿多少薪水的時(shí)候,，你的老板正在下一張借條上簽名。中國的民企老板,，解決了中國80%以上的就業(yè)人口,。但中國的民企老板，80%以上面臨著企業(yè)倒閉風(fēng)險(xiǎn),、法律風(fēng)險(xiǎn),。臺風(fēng)覆船的時(shí)候，最倒霉的一定是船長自己——船員可以逃命,，但船長卻舍不得他那條船!所以,，請照顧好你的老板，他也不容易!

　　當(dāng)你罵罵咧咧走出公司的時(shí)候,，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報(bào)表;當(dāng)你放聲在KTV里高歌的時(shí)候,，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單;當(dāng)你回家睡在溫暖的被窩里時(shí)，你的老板還奔波在籌集資金的路上!

　　不要嫌棄工資少,，老板給了你舞臺,，給了你展示自己能力的機(jī)會。但是你沒有讓自己充分發(fā)揮潛能,，沒能為公司謀取更好的利益,，老板虧損了他還會給你高薪嗎?

　　許多人，當(dāng)吩咐他(她)去做件事情的時(shí)候，不但要回嘴講理由,，還要先討價(jià)還價(jià),，從不做對自己沒有利益的事情�,？墒�,，有沒有想過為什么老板要你去做這件事情?因?yàn)槔习灏l(fā)了你工資，在上班的8小時(shí)你就該聽他的,。老板沒要求你做有損人格的事,，違法亂紀(jì)的事，你憑什么不做?

　　請照顧好你的老板!

　　是誰讓你每天有一個(gè)固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機(jī)會?是誰讓你衣食無憂的活著?不是你的父母,，不是你的朋友,，不是你的親人，而是你的老板,。因?yàn)槟銓居兴冻�,，公司給予你應(yīng)有的回報(bào)，讓你有了養(yǎng)家糊口的能力!

　　老板是一個(gè)怎樣的人?老板是睡覺都在想著經(jīng)營的人,。你又是一個(gè)什么樣的人?你上班的時(shí)候開小差了沒有?你工作的時(shí)間內(nèi)是否按質(zhì)按量完成工作內(nèi)容?當(dāng)你不認(rèn)真努力的工作時(shí),，你做夢想老板給你高工資,，老板拿什么給你?老板聘用你雖然承擔(dān)著社會責(zé)任,，但是你也該承擔(dān)著工作義務(wù)。不是嗎?

　　有人說老板是船,，員工是水,，打工者和資本家是船和水的關(guān)系。問題是這個(gè)世上老板有千千萬,，打工者有萬萬千,。老板是負(fù)責(zé)招人和解雇人的人，你卻是需要?jiǎng)e人雇傭的人,，當(dāng)你的能力達(dá)不到老板的要求時(shí),，你會被老板淘汰，且不是被一個(gè)老板,，而是被你的許多個(gè)老板,。

　　馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的是剩余價(jià)值,，資本家想要的也是剩余價(jià)值,，當(dāng)你不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的時(shí)候;當(dāng)你在企業(yè)嘮叨不休的時(shí)候;當(dāng)你不按正常要求完成工作的時(shí)候;當(dāng)你的言論有對公司攻擊性行為的時(shí)候，就是你即將被解雇的時(shí)候,。

　　老板要的不是一個(gè)員工,，而是一種精神;老板要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業(yè)的關(guān)注。

作者: WHITEWOLF1208 時(shí)間: 2017-4-19 06:40
你不容易,，這是你做為老板應(yīng)該承受的,，因?yàn)槠髽I(yè)獲利你受益最大！中國的工業(yè)問題很多,，我們打工的也理解你們老板的苦衷,，但什么事還是得按規(guī)矩來不是！這年頭少點(diǎn)無病呻吟,！多想想怎么把你企業(yè)搞紅火才是正事,！

作者: 小孔是學(xué)徒 時(shí)間: 2017-4-19 06:56
知道你是個(gè)好人，不容易,，所以你應(yīng)該把公司關(guān)了去打工,，義不經(jīng)商

作者: 遺城落夢Ω 時(shí)間: 2017-4-19 08:04
別談?wù)撨@些理不清的誰對誰錯(cuò)了，每個(gè)老板都會說你給公司帶來的利益不足以給你加工資,，那你就把他辭了,，老板傻呀，哪個(gè)老板會白給員工開工資的,，還不是需要他來掙錢,，什么剛開始你怎么帶他怎么教他，有意思嗎,，你不教他也許他早不干了,，老板不可能顧得上所有的員工，所以就會有人發(fā)牢騷,，你當(dāng)老板的這都接受不了,，那就把發(fā)牢騷的辭了，你有那魄力嗎,。

作者: LIUYASHAN 時(shí)間: 2017-4-19 08:20

小孔是學(xué)徒發(fā)表于 2017-4-19 06:56$ o9 \( o1 x/ d+ h7 o/ [9 w
知道你是個(gè)好人,，不容易,，所以你應(yīng)該把公司關(guān)了去打工,，義不經(jīng)商

好主意

作者: 微微淡笑ii 時(shí)間: 2017-4-19 08:24
當(dāng)初手把手教得時(shí)候你會給5000,？最初的時(shí)候肯定也會做些技術(shù)含量不高的雜活。也會對得起那些工資,，不給工資的加班不理不睬,，有事請假還要扣錢，你說你累,，公司正常運(yùn)作,，你一年的收益是多少？

作者: kuailin 時(shí)間: 2017-4-19 08:33
不用你手把手教的5000你都不好招人,，而且你說的太片面,，只談能力不足,，責(zé)任心不夠的員工要高工資，還有很多加班加點(diǎn),，技術(shù)也不錯(cuò)的員工,，老板也沒見得給漲錢的怎么說？

作者: 鑫森淼炎垚 時(shí)間: 2017-4-19 08:35
沒有了毛,、鄧,，國人用上了蘋果手機(jī)，沒有了成,、日,，朝鮮人可以出國了。

作者: 熊anh 時(shí)間: 2017-4-19 08:45
本帖最后由熊anh 于 2017-4-19 12:45 編輯

不知道樓主發(fā)這帖子,，是否與我前面的帖子有關(guān)系,。
樓主的邏輯還是存在問題的：
　　好像也沒有人說過做老板容易吧？
　　樓主前面文中一直在說老板的不容易,，那做員工的容易嗎,？樓主可曾想過？
　　做老板不應(yīng)該盯著“我給了員工什么”,，如果你給的這些,，員工在別處也能獲得，那么老板再拿這些來講人情,，除了找罵再無其他作用,。
　　如果你給的確實(shí)是超出員工在其他企業(yè)所能獲得的，這時(shí)候再來談其他吧,。
　我自己經(jīng)歷過一次,，更見過很多次：在老板起步階段,，條件艱苦,，待遇不高，員工跟老板一起堅(jiān)持下來了（在這個(gè)過程中,，員工在別處完全能獲得更好的待遇）,，結(jié)果等企業(yè)情況好轉(zhuǎn)了，老板卻認(rèn)為：我已經(jīng)給你們發(fā)過工資了,；但他們卻選擇性無視了員工在別處能獲得更多的事實(shí),。
　類似的情況在中國真的太多了。

作者: 陳小困 時(shí)間: 2017-4-19 08:47
說的我差點(diǎn)都信了

作者: 歸航 時(shí)間: 2017-4-19 09:06
作為一個(gè)企業(yè)或者工廠老板,，類似樓主的這些話最不該說,，因?yàn)楹苡字伞?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 海慕之 時(shí)間: 2017-4-19 09:07
“每位員工都應(yīng)感謝你的老板”這話是沒錯(cuò)。但是應(yīng)該是從員工嘴里說出,，而不是老板的咆哮,！

什么意思呢,？

道德強(qiáng)調(diào)內(nèi)在思想，強(qiáng)調(diào)（自身）義務(wù),，道德強(qiáng)制力來自于自身,。
員工應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自身的道德義務(wù)，但是老板不能通過揮舞道德大棒來強(qiáng)制員工履行義務(wù),。

作者: jiangsuwanhua 時(shí)間: 2017-4-19 09:13
老板不容易，員工也不容易,，互相體諒

作者: 江蘇阿虎wyh 時(shí)間: 2017-4-19 09:15
老板的確不容易,！

作者: majingfeng 時(shí)間: 2017-4-19 09:15
“請照顧好你的老板!”
我要吐

作者: 海慕之 時(shí)間: 2017-4-19 09:17
本帖最后由海慕之于 2017-4-19 09:18 編輯

我只佩服一種老板：公司愿景第一，員工利益次之,，股東利益再次之,。
公司愿景把所有員工擰成一股繩，然后把這些有共同愿景的員工的能量完全激發(fā)出來,，才能產(chǎn)生最大的利潤,，股東最終才能分得最大的利潤。
老板,，其實(shí)是一個(gè)股東,，不過是個(gè)大股東。

作者: 淡然 時(shí)間: 2017-4-19 09:18
各有各的苦,，換位思考,，互相理解最好。

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2017-4-19 09:20
就像親家關(guān)系
男方父母想法,；我養(yǎng)了20多年的崽子,，還得花錢給他娶媳婦,，買房子,，到頭來這頭豬就被你家白菜勾走了，我多虧�,�,！
女方父母想法；我養(yǎng)了20多年姑娘,，花了多少錢培養(yǎng),，就這么被帶走了，我更虧�,�,！
其實(shí)有這些想法都有病�,。,�,！
撫養(yǎng)子女是你的義務(wù)！長大成家是必然,！難道你們不是這么過來的,？
老板和員工是雇傭關(guān)系，不存在誰吃虧,，更談不上社會責(zé)任,！
老板光想著開多少工資了，就沒想過員工給你創(chuàng)造了多少效益,？效益遠(yuǎn)大于工資,！不然你早開了他了。
員工也不該老是抱怨,，你不能創(chuàng)造效益老板憑啥雇傭你,？投入那么多錢，擔(dān)那么大風(fēng)險(xiǎn)得來的財(cái)富憑啥和你分享,？又不是慈善事業(yè),。你要是不滿意大可以跳槽，沒必要抱怨老板這個(gè)摳門那個(gè)不到位的,。

作者: 郭某 時(shí)間: 2017-4-19 09:24
樓主發(fā)帖的目的是為了抱怨一下,，還是想讓我等可以了解一個(gè)做老板的心態(tài)，出發(fā)點(diǎn)沒有可爭論的必要感覺,，畢竟我們不是他員工,；剛開始工作前看了一個(gè)系列節(jié)目講的是老板的不容易，確實(shí)讓我洗腦啦一點(diǎn),，至少在工作的過程中讓我很多時(shí)候能站在領(lǐng)導(dǎo)層面考慮他們的話

作者: 三葉草LZM 時(shí)間: 2017-4-19 09:55
“你沒有讓自己充分發(fā)揮潛能,，沒能為公司謀取更好的利益，老板虧損了他還會給你高薪嗎?” 接著忽悠

作者: 正在連接... 時(shí)間: 2017-4-19 10:09
其實(shí)選擇是雙向的,，當(dāng)老板選擇了這樣的員工時(shí)候,，老板就該自己想想招工標(biāo)準(zhǔn)是否該改下了。

作者: 雨傾城 時(shí)間: 2017-4-19 10:21
別談別的,，談錢就好,，老板拿高薪，拿高分紅,。連工資也舍不得，負(fù)責(zé)上千萬的項(xiàng)目,，拿著5000工資,，換你你干啊

作者: 鄒皛寧 時(shí)間: 2017-4-19 10:27
當(dāng)老板嘛，就是要會使用手下的人

作者: 諸行無常 時(shí)間: 2017-4-19 10:36

寫的很好,，我差點(diǎn)就想不領(lǐng)工資只干活了,。,。

作者: 五面怪 時(shí)間: 2017-4-19 11:27
各有各的苦衷，互相理解吧,！

作者: lgliang_429 時(shí)間: 2017-4-19 11:43
那你還吃飽撐的做什么老板啊,，直接做義工多好啊�,。,。�

作者: 旗桿ah 時(shí)間: 2017-4-19 11:50
和之前一篇有關(guān)忠誠度討論的帖子完美呼應(yīng),，其實(shí)樓主就是糾結(jié)忠誠度問題,，認(rèn)為他是老板，是他給了員工工作的機(jī)會,，員工的一切都要聽他的,，要對他忠誠

作者: 三軸坐標(biāo)系 時(shí)間: 2017-4-19 11:51
本帖最后由三軸坐標(biāo)系于 2017-4-19 11:54 編輯

就沖樓主這句“每位員工都應(yīng)感謝你的老板”，我就認(rèn)定你不是一個(gè)好老板,，我要感激的只有我的父母和生命人中的貴人,，樓主你這種人配不上。你的員工跟了你這樣的老板算他們倒霉,。你必須先感激你的員工,，是他們?yōu)槟銊?chuàng)造了價(jià)值，你不容易,，你的員工更不容易,，你在這發(fā)牢騷，呵呵,。

作者: 旗桿ah 時(shí)間: 2017-4-19 11:54

旗桿ah 發(fā)表于 2017-4-19 11:50' r# J5 z# P$ x/ C! Z
和之前一篇有關(guān)忠誠度討論的帖子完美呼應(yīng),，其實(shí)樓主就是糾結(jié)忠誠度問題，認(rèn)為他是老板,，是他給了員工工作的 ...

而且樓主通篇表達(dá)的想法都很極端,，你的員工又不是沒有完成任務(wù)，又不是做了什么對你的公司不利的事情,，你到底在糾結(jié)什么呢,。
覺得員工做的事配不上你開的工資，直接找員工說就是了,，不行就解雇,，找別人。如果這個(gè)工資找不到別的人愿意來做,，那就說明是你的問題,。

作者: xiaobing86203 時(shí)間: 2017-4-19 11:57
真是公說公有理婆說婆有理啊，無言以對,，真能呵呵了@,！

作者: 蝸牛22 時(shí)間: 2017-4-19 12:01
換位思考,，相互體諒，才能相處的更長久

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-4-19 12:02
既然分工都認(rèn)了,，還是不說的好,。

作者: 專業(yè)醬油男 時(shí)間: 2017-4-19 12:54
懷感恩之心，肯定要感謝老板栽培和付出,，但老板付出的同時(shí)不代表完全是無私奉獻(xiàn)不求回報(bào),，本質(zhì)上還是交易，既然是交易,，那么員工價(jià)值大度增長以后老板不愿意出更高的薪酬,，那么肯定會有其他老板會高薪挖角。現(xiàn)在是商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，談感情沒錯(cuò),，人都是有感情的，但是利益的問題沒有明確好,，老板不愿意給足經(jīng)濟(jì)利益,，難道就可以要求員工去犧牲自己未來的成長空間和潛在經(jīng)濟(jì)利益嗎？不要以為只有老板是聰明人,，員工就不懂算計(jì),。

作者: 熊anh 時(shí)間: 2017-4-19 13:31
　我之前發(fā)的主題帖，還要此帖中的回復(fù),，都是帶有一點(diǎn)批判意味的,，可能會因此讓人誤解為：錯(cuò)誤都是老板和企業(yè)的！
　我只是想說說我看到的一些問題而已,，并沒有,、也不想設(shè)定立場。
　接著再說一點(diǎn)看法：
　拿剛畢業(yè)一個(gè)基層員工來說,，如果因?yàn)楣ぷ鞒錾�,，受公司重用，一步步提拔,，那么這個(gè)員工一定要感恩企業(yè)嗎,？
　也未必，現(xiàn)實(shí)中的大多數(shù)情況都是：從企業(yè)內(nèi)部提拔起來的員工,，其待遇往往是低于外招的同等級人員的,，這樣的情況下，企業(yè)應(yīng)該是要反思的,，而不是再要求員工,，因?yàn)閱T工肯定不會感恩的，原因大家都懂,，就不說了,。
　還是那句，員工感恩企業(yè),，不是看企業(yè)給了員工多少,，而是看企業(yè)給的是多還是少？

作者: akeey 時(shí)間: 2017-4-19 13:39
樓主說“每位員工都應(yīng)感謝你的老板”,，我就得為老板赴湯蹈火,，因?yàn)槭袌銎骄べY4999，老板給了我5000,，對吧,，我要感激老板你這個(gè)大貴人，因?yàn)槟憬o我了高工資,，是不是,；樓主你看不著，我們?yōu)槟銊?chuàng)造了多少利潤,，你看不著,，我們連房子都租不到，因?yàn)�,，我們吃飽了飯以后,，連房租都交不起，你只看到你的員工沒有感恩之心,，你就認(rèn)為他們是垃圾,，對吧，算了吧,，日本人當(dāng)年說了,，他們進(jìn)了滿洲，滿洲國的人們多幸福,，只要你們要忍讓,，你的工人吃不飽飯租不起房算他們倒霉。和你沒關(guān)系,，對不對,，當(dāng)年有一個(gè)皇帝對災(zāi)民說沒有飯吃就吃肉糜好了，和皇帝有什么關(guān)系,，你的員工的待遇不好和老板有什么關(guān)系,，老板又不是開善堂的，你只關(guān)心工人為你創(chuàng)造了多少價(jià)值,，你太不容易了,，你的員工太不懂事了，真不容易，你只是在這發(fā)發(fā)牢騷,，當(dāng)年的日本人對待不滿意可是要砍頭的,，您這個(gè)老板多有善意。嘿嘿,，我呸

作者: 肉絲兒1 時(shí)間: 2017-4-19 14:18

WHITEWOLF1208 發(fā)表于 2017-4-19 06:40
3 k O3 k! C. K: O+ f你不容易,，這是你做為老板應(yīng)該承受的，因?yàn)槠髽I(yè)獲利你受益最大,！中國的工業(yè)問題很多,，我們打工的也理解你們 ...

身居高位，收益和風(fēng)險(xiǎn)都要能夠承受,，今年公司集體不加薪,，傷心中

作者: ruanmingqin0220 時(shí)間: 2017-4-19 14:45
我們這邊很多幾十人的工廠，老板只發(fā)工資根本不替員工交那些保險(xiǎn),；老板太不“容易”了

作者: 矛頭小子 時(shí)間: 2017-4-19 15:03
歸根結(jié)底,，付出要和收入成正比

作者: hmhnh 時(shí)間: 2017-4-19 16:59
拜讀樓主的帖子，真有種和老板談錢就是不上道似的,；能有工作做,，能讓你有活干就是天大的福分了？
建議老板們自己好好理一下：打工和自己當(dāng)老板的區(qū)別
同工同種同量——外面開一千,，你給五百,，你有過心里不安么？站在員工角度是：五百給你干就是義氣

作者: wgary 時(shí)間: 2017-4-19 17:12
老板也需要一雙慧眼,，關(guān)鍵時(shí)候還要舍得股權(quán)

作者: 丑八怪Fred 時(shí)間: 2017-4-19 17:33
hahha

作者: 葛江林 時(shí)間: 2017-4-19 18:55
知道做老板不容易,，你應(yīng)該放棄啊，中國機(jī)械行業(yè)都是被你們這些老板坑了,，舍不得先付出,，斤斤計(jì)較，舍不得花錢培養(yǎng)人才

作者: albert.tang 時(shí)間: 2017-4-19 23:12
看來是各有各的苦,，那錯(cuò)在哪兒呢,？

作者: JOYO 時(shí)間: 2017-4-20 00:30
不容易，可以選擇不干

作者: W節(jié)奏 時(shí)間: 2017-4-20 07:57
相互理解

作者: 一重科技 時(shí)間: 2017-4-20 08:38

WHITEWOLF1208 發(fā)表于 2017-4-19 06:40
1 o: _* z d0 q5 s: n你不容易,，這是你做為老板應(yīng)該承受的,，因?yàn)槠髽I(yè)獲利你受益最大！中國的工業(yè)問題很多,，我們打工的也理解你們 ...

正解�,。�,！我最討厭畫餅的老板�,。�

作者: jiangdayuan 時(shí)間: 2017-4-20 08:48
還是打工吧，天天上班沒自由,，輕松的很

作者: 蔡皓618 時(shí)間: 2017-4-20 08:54
這是陳安之還是翟鴻燊的培訓(xùn)內(nèi)容吧,？
我就服他們這種一本正經(jīng)的忽悠。

作者: Danmo_YH 時(shí)間: 2017-4-20 09:05

kuailin 發(fā)表于 2017-4-19 08:334 ]9 M9 S% n: w& `+ W
不用你手把手教的5000你都不好招人,，而且你說的太片面,，只談能力不足,，責(zé)任心不夠的員工要高工資,，還有很多 ...

對的，付出與收獲不成正比,，我們也有合理的規(guī)避辦法不是嗎,？誰都不傻，能提升自己的,、不管是能力還是報(bào)酬我們都會追逐,，機(jī)械式的加班加點(diǎn)重復(fù)常規(guī)工作，sorry,，我們也是有選擇的,。

作者: club551695 時(shí)間: 2017-4-20 10:39
釋放負(fù)面情緒的人，是不是老板都那樣

作者: 湖泊凌 時(shí)間: 2017-4-20 13:14
忽悠,，被老板賣了還幫著數(shù)錢,。

作者: 大立水_zkBQ7 時(shí)間: 2017-4-20 15:31
當(dāng)老板應(yīng)該想著去發(fā)展！而不是去想扣工人工資發(fā)財(cái),！

作者: 想.... 時(shí)間: 2017-4-20 15:54
老板是個(gè)職務(wù),，員工也是個(gè)職務(wù)，各有各的不容易,，你是棋手,，就有棋手的大局，是棋子,，就有棋子的素質(zhì),，不要談感情，沒啥意思,。

作者: 龍融 時(shí)間: 2017-4-20 16:06
好你個(gè)蔡成功�,。�,！

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2017-4-20 17:33
過于強(qiáng)調(diào)感恩的文化無法在人與人之間建立起平等的關(guān)系

作者: sunza501 時(shí)間: 2017-4-21 08:57
老板和員工各司其職,，相互理解．各有各的苦
另外，賺錢來講,，老板是風(fēng)險(xiǎn)大收益大,；員工是風(fēng)險(xiǎn)小，收益少．．．．

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