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標(biāo)題: 轉(zhuǎn)載：“工匠”缺口,，缺的不只是“工匠精神” [打印本頁]

作者: pokerkings 時間: 2017-4-21 14:41
標(biāo)題: 轉(zhuǎn)載：“工匠”缺口,，缺的不只是“工匠精神”
　　近日發(fā)布的2017年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告(NO.4)》顯示,，我國高級技工缺口高達上千萬人,。高技能人才短缺，并不是一個新鮮話題,，但因一直未能得以有效破解,，所以一經(jīng)提及，難免再次成為焦點話題,。

　　近年來,，隨著我國制造業(yè)水平不斷提升，對于高級技工的渴求日益迫切,；在珠三角,、長三角等地，每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞,。在這樣的背景下，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口,，不能不說是一種憂傷和遺憾,。“大國工匠”短缺瓶頸，為何難突破?“政府不重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機構(gòu)太少”……人們多數(shù)會歸咎于此類理由,。

　　事實果真如此嗎,？僅看黨的十八大以來，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》,，“工匠精神”幾度寫進政府工作報告,，人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》，教育部,、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》,，“中華技能大獎”年年評選，“技工荒”持續(xù)成為媒體焦點話題……顯然,，上述理由并不能真正說明問題,。

　　那“技工缺口”為什么一直不見緩解呢？主要原因有二,，一方面是由于在國家轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,，對高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加；另一方面也是決定性的原因則在于,，大眾心中都有一個“不愿意甚至不屑于當(dāng)技工”的心結(jié),。

　　國家如此重視，薪酬如此之高,，就業(yè)如此之難,，為什么大家仍然不愿意當(dāng)技工呢？社會人才觀存在偏差,，對技工認可度不高,、尊重程度較低，恐怕是最重要的原因,。長久以來,，在很多人心中，大學(xué)生才是人才,、體面工作的“代名詞”,，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭,、收入低下”的“代名詞”,。近年來，雖然國家倡導(dǎo)加強職業(yè)教育,，但是各地各級的大學(xué)也在持續(xù)擴招,，有些大學(xué)甚至出現(xiàn)招生名額大于報名人數(shù)的現(xiàn)象，也就是說只要報名就有可能被錄取,。于是乎,，大學(xué)生就業(yè)再難,，人們也愿意讓子女接受大學(xué)學(xué)歷教育，只有為數(shù)極少的農(nóng)村貧困家庭才傾向于報考職業(yè)教育學(xué)校,。

　　與技能人才社會地位偏低,、認同感不強相伴而生的，是職業(yè)發(fā)展渠道單一,、上升空間和成長模式狹窄,。具體表現(xiàn)就是，無論月薪多少,，在現(xiàn)行體制下,，技工的出路幾乎永遠被定格在車間第一線，繁重的勞作和無休止的加班,，往往會伴隨其全部職業(yè)生涯,。無怪乎，一個月薪三四千元的白領(lǐng)崗位能吸引大學(xué)生哄搶,，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津,。

　　為破解“技工荒”，不少企業(yè)和地方都以重獎和高薪的方式,，來吸引和激勵技術(shù)人才,。讓人無奈的是，很多時候高薪和重獎也很難招到合適的人才,。但與此同時,，卻有不少技術(shù)工人申請到國外“打洋工”。在澳大利亞,、加拿大,、新西蘭甚至德國，都有中國高技術(shù)人才獲得工作簽證,，涵蓋電焊,、水電、安裝等工種,。為什么中國技工要舍近求遠,？除了經(jīng)濟收益高這個重要原因外，恐怕就是在國外從事技術(shù)工作,，社會地位并不會低人一等,。比如“水電工”這個職業(yè)，在西方發(fā)達國家很有“含金量”,。

　　總之,，要從根本上破解“技工荒”，我們必須改變陳舊的人才觀,，營造重視技能,、尊重技工的社會氛圍,。在提高技工人才收入的同時，更要注意突破其成長渠道的瓶頸,，讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地活著，也能看到事業(yè)前途和人生希望,。唯有如此,，才能迎來技工人才的春天。

轉(zhuǎn)自：光明網(wǎng)
原作者：羅旭

作者: 龍融 時間: 2017-4-21 14:48
在天朝,，所謂的“工匠精神”只不過是他們的工具,，技工人員活的沒有一點尊嚴(yán)。,。,。

作者: 工人師_OgIOQ 時間: 2017-4-21 15:08
在本朝，有誰敢說自己有尊嚴(yán)的活著,。

作者: 挨拍的5 時間: 2017-4-21 15:09
水電工月薪可是很高的哦
像上半年裝修旺季,，平均月薪在1.5W以上

作者: lgliang_429 時間: 2017-4-21 15:13
說到最后就是提高收入，不就是變相的通脹嗎,？內(nèi)部比待遇有什么意思,？增強世界范圍的競爭力才是根本！

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2017-4-21 15:55
高技人才,，那個公司不是自己養(yǎng)著留著,，怎么會給你機會挖角呢，再說了高技技工技師基本上都是三十五以上的中年,，工作穩(wěn)定環(huán)境適應(yīng),，不太會考慮好高騖遠，離職換工作的少之又少

作者: 未來第一站 時間: 2017-4-21 16:02
高技能人才短缺是事實,，培養(yǎng)環(huán)境差也是事實,。

作者: 熊anh 時間: 2017-4-21 16:16

未來第一站發(fā)表于 2017-4-21 16:028 O% ?3 n% q0 X1 p
高技能人才短缺是事實，培養(yǎng)環(huán)境差也是事實,。

　高工資招不到高水平技工,，看上去真像那么回事，其實恰恰是因為這類情況少,，才被媒體關(guān)注,，真實情況是：大多數(shù)技術(shù)人才的處境并不樂觀。
　　解決人才缺口,，待遇只是一方面,，人才培養(yǎng)、成長過程中的種種不利因素更是重要,，現(xiàn)在的情況是：人才培養(yǎng)是看天吃飯,，成才率太低,，太多人根本熬不過這個階段。

作者: 面壁深功 時間: 2017-4-21 16:17
主要原還有三：做上了工匠級,，馬上奔老板級去了,！

作者: xiaobing86203 時間: 2017-4-21 17:04
若想推廣工匠精神，需要要有一個工匠的思想,，想法是首先要改變的

作者: 韓寒11 時間: 2017-4-21 17:24
東北地區(qū)不需要高級技工,，需要的是高級操作工，有技術(shù)的人才都去南方工作了

作者: akeey 時間: 2017-4-21 17:28
都等著找工匠,，可誰想過工匠由誰來培養(yǎng),；有的地方缺少工匠，有的地方不珍惜,，原來國企是民企的后花園,，現(xiàn)在，國企也缺少工匠了,，才想起來找工匠,，還樹立工匠精神，屁,，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),，都等天上掉餡餅吧，或者,，民企老板們再盼著當(dāng)年的朱總理再執(zhí)政再來一回大下崗,，就都解決了。

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