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標(biāo)題: 轉(zhuǎn)載：公司實(shí)行“末位淘汰制”淘汰員工被判賠3萬余元 [打印本頁]
作者: 合理扯淡 時(shí)間: 2017-5-4 11:15
標(biāo)題: 轉(zhuǎn)載：公司實(shí)行“末位淘汰制”淘汰員工被判賠3萬余元
“末位淘汰制”作為績效考核的一種手段,，近年來在一些公司推行開來，然而,，重慶某實(shí)業(yè)公司實(shí)行“末位淘汰”制“淘汰”員工后,，被員工告上法庭,，最終被重慶市渝中區(qū)人民法院判賠償3萬余元。這是近日渝中區(qū)法院發(fā)布的一起勞動(dòng)爭議訴訟典型案例,。
2014年3月10日,，彭勃進(jìn)入重慶某實(shí)業(yè)有限公司工作，任招商專員,，某公司為彭某辦理了社會(huì)保險(xiǎn),。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定合同期限至2016年5月14日止,，彭某月工資3500元,，提成按公司制定的提成方案執(zhí)行。
2016年2月17日,，某公司以“按2015年度招商人員激勵(lì)制度實(shí)行末位淘汰制,，該員工予以淘汰”為由，解除與彭某的勞動(dòng)關(guān)系，雙方辦理了工作交接,，某公司向彭某支付了補(bǔ)償款7000元,。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月，彭某月平均工資為9924元,。
2016年3月9日,，彭某向重慶市渝中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁失敗，遂訴至渝中法院,。
經(jīng)審理,，法院認(rèn)為勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)規(guī)定的“不能勝任”，是指勞動(dòng)者不具備完成崗位任務(wù)的基本工作能力,，“末位”與“不能勝任”不能直接劃等號(hào),。末位淘汰并不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的事由和情形。因此,，被告的解除屬上述法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。故渝中區(qū)法院判決被告某公司向原告彭某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金32696元,。
據(jù)介紹,，末位淘汰與解除勞動(dòng)合同并不直接等同，解除勞動(dòng)合同必須要符合法定條件,，遵循法定程序,。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,，請(qǐng)求用人單位支付賠償金,。
近年來，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)增加并保持高位運(yùn)行,，勞動(dòng)爭議糾紛化解的難度日益加大,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)非常嚴(yán)峻。2014年至2016年,，渝中法院受理的一審勞動(dòng)爭議案件數(shù)量分別為1527件,、2068件、2232件,，審結(jié)分別為1458件,、1769件、2384件,。
渝中區(qū)法院通過審理發(fā)現(xiàn),，勞動(dòng)爭議案件爭議事項(xiàng)日趨復(fù)雜，勞動(dòng)者提出一起勞動(dòng)爭議案件往往涉及多種爭議類型,，近年來多項(xiàng)訴請(qǐng)案件占比約為80%以上,。
勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)群體化現(xiàn)象,。2014年至2016年渝中法院處理的勞動(dòng)爭議案件中，出現(xiàn)勞動(dòng)者群體化現(xiàn)象的案件分別占勞動(dòng)爭議案件總量的32.67%,、24.61%和26.88%,。
此外，勞資雙方失信現(xiàn)象嚴(yán)重以及經(jīng)濟(jì)下行態(tài)勢(shì)都加劇了糾紛化解難度,。
轉(zhuǎn)載自：法制日?qǐng)?bào)
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作者: liushaobo1989 時(shí)間: 2017-5-4 11:25
這個(gè)分地方,，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方判決會(huì)對(duì)員工公平
作者: LIUYASHAN 時(shí)間: 2017-5-4 11:46
末位淘汰就給人空子鉆了，某人想離職,，故意業(yè)績倒數(shù)第一,，然后被淘汰，然后再起訴公司賠償,，這多好,。我們公司怎么不實(shí)行呢
作者: loplop 時(shí)間: 2017-5-4 12:40
到我們這肯定會(huì)是末尾降薪制、末尾調(diào)崗制或者末尾勸退制,，肯定不會(huì)單方面解除合同,，他們不傻。,。,。
作者: liushaobo1989 時(shí)間: 2017-5-4 13:04
: z: c& i5 Q+ h& _( x% x6 G是的，給你最低工資,，每天上班,，過一段自己就走啦
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作者: jary亦風(fēng) 時(shí)間: 2017-5-4 13:15
% S' s. ~. Q- I
現(xiàn)在沒有公司會(huì)主動(dòng)開了你,，一般會(huì)用適當(dāng)?shù)姆绞阶屇阕约鹤撸?br />
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作者: liushaobo1989 時(shí)間: 2017-5-4 13:32
/ H W2 P+ ]' g; B我以前待的外企,、國企還是比較正規(guī),，人多余裁員，少人再招�,，F(xiàn)在在江蘇,，去過山東、廣西,、廣東,，江蘇經(jīng)濟(jì)好的地方大多都能按照勞動(dòng)法做,。
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作者: 合理扯淡 時(shí)間: 2017-5-4 13:44
' C1 M, `$ J6 v2 e; v; k4 U: Q
說“適當(dāng)?shù)姆绞健�,，太客氣了,，�?yīng)該說：有的是辦法讓你走！
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作者: Vecror 時(shí)間: 2017-5-4 13:55
這周剛發(fā)的會(huì)議紀(jì)要,，呵呵,。。
作者: cynthia_yue 時(shí)間: 2017-5-4 14:19
不喜歡這種無理的壓迫,，人們?yōu)槭裁床荒苷嫘南啻�,。公司懂得我的付出，我回�?bào)公司
作者: xiaobing86203 時(shí)間: 2017-5-4 14:35
文中有些看不懂：“約定合同期限至2016年5月14日止,，彭某月工資3500元,；雙方勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月，彭某月平均工資為9924元,�,！�
L8 w# d0 B1 q+ Z哪位大神解釋下，為什么他工資漲這么快�,。,。�,？
作者: 合理扯淡 時(shí)間: 2017-5-4 14:44
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勞動(dòng)合同上的工資低于實(shí)際工資,，這很正常呀！很多公司為了避稅或是預(yù)防糾紛,，都會(huì)這樣干,。$ v; T& I- r6 y* M8 D% ~
3500是指勞動(dòng)合同上寫明的工資，后面的9924是實(shí)發(fā)工資,。
作者: xiaobing86203 時(shí)間: 2017-5-4 14:48
合理扯淡 發(fā)表于 2017-5-4 14:44
( z! w+ I& F" y \勞動(dòng)合同上的工資低于實(shí)際工資,，這很正常呀！很多公司為了避稅或是預(yù)防糾紛,，都會(huì)這樣干,。- t. `( a0 U9 ^8 t
3500是指勞動(dòng) ...
# W, |% @) ~% m9 M% `# _5 L* s3 W原來如此，這種方法是為了避個(gè)稅還是企業(yè)稅呢,？,？
( P! d$ ]5 c: z" O5 S
作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2017-5-4 15:13
還好，還給個(gè)理由,。前年我那老板開人都不需要理由,，活來了急招,，忙完了急裁！手法玩的爐火純青,，有次發(fā)貨裝車從外面叫來個(gè)小鏟車,，200/小時(shí)，裝完師傅算的是1.5小時(shí)不滿一小時(shí)按一小時(shí)算,，老板不樂意了,，大喊大叫！結(jié)果那人是本地的,，指著老板的臉道,；你敢不給錢試試！看老板雄赳赳奔人家面前還以為要?jiǎng)邮帜�,，哪知道從口袋里摸�?00塞他手里,，笑著說；好,，給你,！等鏟車走后從員工發(fā)火道；以后誰找他干活我開除誰,！在場(chǎng)的幾十個(gè)員工沒一個(gè)上前勸架的,，都在等著看戲！
作者: 合理扯淡 時(shí)間: 2017-5-4 15:24
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勞動(dòng)局一般效率比較低,，很多又傾向于企業(yè),，所以不是太過分的事，員工要走法律途徑,，是不劃算的,。勞動(dòng)法應(yīng)該要多保護(hù)勞動(dòng)者：如果糾紛中，企業(yè)違法的,，應(yīng)該再額外賠償勞動(dòng)者在訴訟期間的誤工費(fèi)用,。
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作者: jinwei1997 時(shí)間: 2017-5-4 16:19
上海這邊也有這樣的公司啊，那是不是可以告他們了,？公司做法簡直太無理，要提高員工的業(yè)績,，就要想其他辦法,，而不是這種方法,。
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作者: 機(jī)械路慢 時(shí)間: 2017-5-5 09:50
; N# t t$ y* o# s2 L末位，總有一個(gè)是最后一名啊' h" n3 T; ?# w( @1 N$ s7 W: x
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