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標(biāo)題: 從幾號(hào)發(fā)工資,，就能看出一家企業(yè)的好壞？ [打印本頁(yè)]
作者: pokerkings 時(shí)間: 2017-5-17 09:33
標(biāo)題: 從幾號(hào)發(fā)工資,，就能看出一家企業(yè)的好壞,？
不同的企業(yè)，發(fā)薪日不盡相同,。事實(shí)上,，從幾號(hào)發(fā)工資這樣的小事上，就能看出一家企業(yè)的好壞,。
10日前發(fā)工資的是好企業(yè)
規(guī)模較大,、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前,。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日,、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放,。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放,。
外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范,，法定的節(jié)假日都會(huì)有,，為員工提供的福利、待遇也較好,，工資會(huì)在次月10日前發(fā)放,，而且還會(huì)有節(jié)日禮金、過(guò)年紅包之類(lèi)的人文關(guān)懷,。
國(guó)有企業(yè),、國(guó)有控股企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)因?yàn)槭恰皣?guó)”字號(hào),，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問(wèn)題,，在執(zhí)行國(guó)家政策上不會(huì)打折，像雙休日,、加班費(fèi),、高溫費(fèi)、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的福利,、待遇都不會(huì)少,。一般來(lái)說(shuō)，他們?cè)诖卧?0日之前鐵定是要發(fā)上月工資的,，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的,。
15日后發(fā)工資的企業(yè)，人員流失頻繁
除外企之外的多數(shù)制造業(yè)企業(yè)，以及多數(shù)小企業(yè),，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)的小企業(yè),，就沒(méi)那么好了，他們一般都在次月15日以后發(fā)工資,。理由嘛,，主要是“考勤統(tǒng)計(jì),，工資計(jì)算需要時(shí)間”,，其目的,，主要是為了穩(wěn)住員工,，用工資圈住員工,，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職,，都會(huì)有一部分工資壓在他手里,，如此手段,，結(jié)果通常是適得其反,。
這類(lèi)企業(yè)員工穩(wěn)定性差,、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策,。這類(lèi)企業(yè)的工資一般都處于社會(huì)偏低水平,。有些小企業(yè)甚至常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休,。
按照規(guī)定,，如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,。實(shí)際執(zhí)行中，很多企業(yè)也是花樣百出,，比如：給實(shí)際工作打個(gè)折,，作為基本工資，再以基本工資作為支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),。
你們公司是幾號(hào)發(fā)工資呢,？加班費(fèi)又是怎么算的,？
轉(zhuǎn)自：環(huán)球人力資源智庫(kù)
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作者: 陳小困 時(shí)間: 2017-5-17 09:36
贊同
作者: 挨拍的5 時(shí)間: 2017-5-17 09:47
我們公司是當(dāng)月25號(hào)發(fā)放當(dāng)月工資
作者: 更丈 時(shí)間: 2017-5-17 09:55
每月5號(hào)發(fā)上月工資
作者: 所羅門(mén)_x 時(shí)間: 2017-5-17 09:57
這么評(píng)判就太簡(jiǎn)單了,。10年前我在上海的時(shí)候那個(gè)公司一個(gè)月還發(fā)2次工資呢,！這怎么算？月初5號(hào)統(tǒng)一拿1500，剩下的月底拿,！個(gè)人少繳稅了,，企業(yè)也少繳稅了。你說(shuō)好還是不好,？一線員工工資比較普通,，算不上好也算不上不好，中層領(lǐng)導(dǎo)和高層都是高薪,！企業(yè)還年年赤字,！
作者: 銘睿WMR 時(shí)間: 2017-5-17 09:59
我們是次月25號(hào)發(fā)，看來(lái)不是好企業(yè),。
作者: zhwbbxk29 時(shí)間: 2017-5-17 10:12
我覺(jué)得這么分有失偏頗,。
作者: 993695946 時(shí)間: 2017-5-17 10:13
大部分是這樣的，我公司一般是次月9號(hào)發(fā)工資,，但是加班費(fèi)低得很,，按基本工資算加班費(fèi)�,；竟べY只有全薪的36%
作者: 鑫森淼炎垚 時(shí)間: 2017-5-17 10:18
公務(wù)員是25號(hào)發(fā)當(dāng)月工資的,。
作者: 鐵未銷(xiāo) 時(shí)間: 2017-5-17 10:19
規(guī)模較小、管理不算太規(guī)范的小私企,，發(fā)薪日次月15號(hào),。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突,，會(huì)提前發(fā)放,。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在春節(jié)放假前發(fā)放；法定的節(jié)假日都會(huì)有,，為員工提供的福利,、待遇也還好，,，而且還會(huì)有些許節(jié)日禮金,、生日禮金
加班平時(shí)1.5，周六日雙倍,，不過(guò)是按基本工資算,，折算成實(shí)際工資，周末也勉強(qiáng)能夠達(dá)到一倍,，工資高的可能還達(dá)不到
這樣的公司如何評(píng)判
作者: sunza501 時(shí)間: 2017-5-17 10:42
我以前待的公司是下月最后一天發(fā)上月工資,，絕對(duì)不提前，但碰到節(jié)假日則推后至下下月初,，哎,。,。。,。,。
作者: Ti冠軍LGD 時(shí)間: 2017-5-17 10:53
下月月底怎么說(shuō)
作者: hunyann 時(shí)間: 2017-5-17 11:02
破解的好。
作者: pokerkings 時(shí)間: 2017-5-17 11:06
簡(jiǎn)單的以發(fā)工資的時(shí)間來(lái)下結(jié)論,，肯定也是不完全準(zhǔn)確的,，但如果是拖到次月底了，至少說(shuō)明這家企業(yè)在理念上存在明顯的不足,，這種行為,，如果要上升到路線的高度
：就是對(duì)員工的不尊重
作者: Ti冠軍LGD 時(shí)間: 2017-5-17 11:12
但是很準(zhǔn)時(shí)的，碰到節(jié)假日會(huì)提前發(fā)
作者: xueqingchao 時(shí)間: 2017-5-17 11:13
公司5號(hào)前發(fā)工資,10前發(fā)獎(jiǎng)金.
作者: pokerkings 時(shí)間: 2017-5-17 11:24
假如你工資為10W/年,，晚一個(gè)月發(fā)就等這10W無(wú)償給公司用一個(gè)月，這樣說(shuō)就比較簡(jiǎn)單了,，這本就是屬于員工,，憑什么要給公司？一年的工資,，我存銀行,，也總還有點(diǎn)利息吧。
作者: 正在連接... 時(shí)間: 2017-5-17 11:30
我覺(jué)得不管是幾號(hào)發(fā),，說(shuō)好的按時(shí)發(fā),，不拖欠才是王道。
作者: 回首天涯 時(shí)間: 2017-5-18 00:23
現(xiàn)在公司月底30號(hào)發(fā)的工資 反正算是碰到的最晚發(fā)工資的
作者: 雞狗 時(shí)間: 2017-5-18 08:21
我們公司,，不對(duì),，應(yīng)該是小作坊，都是次月底發(fā)工資的,，任何時(shí)間加班都是1.5倍,，法定假日沒(méi)有工資福利。哎
作者: 一重科技 時(shí)間: 2017-5-18 10:07
我們公司準(zhǔn)時(shí)15號(hào)發(fā)工資,，遇到周末,，還會(huì)提前發(fā)，還是很靠譜了,。
作者: universal 時(shí)間: 2017-5-18 13:30
明顯樓主說(shuō)的兩種都是垃圾企業(yè),，怎么著也應(yīng)該當(dāng)月發(fā)啊，還次月,，怎么不明年發(fā),，美其名曰年薪，人家好企業(yè)都是月初就把本月工資發(fā)了,，還次月,，傻X一樣的存在
作者: MFC 時(shí)間: 2017-5-18 14:45
現(xiàn)在一般小公司都是壓半個(gè)月工資的，15號(hào)的偏多吧
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