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標(biāo)題: 員工離職時,，最見一個領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng) [打印本頁]
作者: pokerkings 時間: 2017-5-31 09:35
標(biāo)題: 員工離職時,，最見一個領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)
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自律，才能自由# Y$ C0 \: g9 X; @$ |7 w
離職時,，最見一個人的教養(yǎng)& }( ]) \* G4 ?
鄙視雞湯,，就代表你會獨立思考嗎？
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之前寫了一篇文章，叫《離職時,，最見一個人的教養(yǎng)》,，這篇文章推送后，引來了一些爭議,。1 `6 G& u4 B4 F4 P2 |+ x O
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很多人給我留言道,，如果離職時老板表現(xiàn)得素質(zhì)低劣，甚至故意克扣工資呢,？難道也要繼續(xù)表現(xiàn)自己的“教養(yǎng)”嗎,？
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還有位男士給我講了他離職時發(fā)生的事情。春節(jié)前他遞交了辭職申請,，這樣做原本是希望給公司多留一些時間,，公司招到新人后好從容交接，結(jié)果遞交申請報,，該報銷的費用,，明明所有手續(xù)齊全，領(lǐng)導(dǎo)怎么也不批,，更氣人的是，他的年終獎在整個部門也是拿得最少的,。
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他說：“我遞交辭職申請前,，一個同事還勸我拿到年終獎后再交，我覺得我怎么也在這家公司做了四五年,，老板不會那樣對我,，事實證明是我太蠢了。這種情況下,，我只想罵娘,，還教養(yǎng)呢！”
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大多數(shù)人都希望離職時可以善始善終,，但也有時,，當(dāng)你努力想給前任東家留下一個華麗的背影時，對方的表現(xiàn)卻完全不和你在一個段位上,，水準(zhǔn)十分欠佳,，甚至令人心寒。+ G; x; Q9 y/ G7 q% @- \/ m5 C
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離職時最見一個人的素養(yǎng),，見的可不只是員工的素養(yǎng),，還有領(lǐng)導(dǎo)甚至老板的素養(yǎng)，面對員工的辭職申請,，管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局呢,？
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我工作已經(jīng)十多年了，期間我也換了好幾份工作，這么多年的職場經(jīng)歷,，讓我見證了形形色色的離職故事,。
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記得在某家公司的時候，有一個初入職場的90后姑娘,，她當(dāng)時負(fù)責(zé)的是微信排版工作,，因為性格有點毛糙，加之當(dāng)時微信后臺不是很穩(wěn)定,，她經(jīng)常被這份工作逼得崩潰,，我們都認(rèn)為她不是很適合這份工作，后來她自己也意識到了這一點,，主動提出了辭職,。部門主管同意了，并迅速掛出了招聘啟事,，新人到崗后,，這個姑娘就離職了。
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這姑娘前腳走的當(dāng)天,，主管后腳就在公司的微信群發(fā)了一段這樣的話：某某因為工作能力較差,，無法適應(yīng)公司的發(fā)展，已經(jīng)不再是我公司員工,，望周知,。
我看到主管這條類似通知的發(fā)言有點懵。
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工作不適應(yīng),，主動提出離職,，還是等新人上手后才離開，這姑娘也算善始善終,，而且在職期間并沒出什么差錯,，這位主管何至于在全公司的群里說“工作能力差”這種話，恨不得把人一腳踩死呢,？如此蓋棺論定,，豈不讓人心寒？這個姑娘當(dāng)時已經(jīng)退出我們的微信群,，固然看不到這番評價,，但我們這些在職的他員工卻難免不會心寒：原來公司管理層是這樣評價（對待）離職員工的。原來辭職就是“工作能力較差,，無法適應(yīng)公司發(fā)展”,？
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瞬間覺得這個領(lǐng)導(dǎo)既不厚道又LOW，那么,，高段位的領(lǐng)導(dǎo)是如何宣布員工離職的呢,？
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我有個同事春節(jié)后提出離職,，她在我們公司做了七年，我們部門會議上,，主管宣布同事將離職時是這么說的：她是個工作很努力,，也很認(rèn)真的姑娘，我們感謝她7年來的辛苦付出,，也希望她可以在新的工作崗位上如魚得水,，歡迎以后常回家看看,。
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正規(guī)的公司,，對員工離去和新人的到來都應(yīng)當(dāng)習(xí)以為常，會尊重員工的選擇,。無論員工離職是由于個人原因,，還是對公司心存不滿，都在情理之中,。如果公司不想人才流失,，大可以挽留，若挽留不住,，最忌給員工穿小鞋,、使絆子，甚至翻臉不認(rèn)人,。
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員工離職時,，公司的態(tài)度，透露的不止是管理層寬厚與否,，還有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似錦”,，不但可以盡顯氣度,，還會讓員工心生暖意，反之,，一些公司非常小人甚至違法的做法,，則讓人憤懣。
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A姑娘大學(xué)畢業(yè)后就在一家公司工作,，她為人比較踏實,，責(zé)任心也很強，八年后,，她所在的部門不景氣,，公司進(jìn)行了部門合并，她們部門好幾個人都變成了閑人,，原以為單位會辭退他們,，結(jié)果把他們?nèi)空{(diào)去了無關(guān)緊要的崗位,，績效低到完全不能糊口。她這才明白公司這是要逼他們辭職,，不愿意出違約金才出次下策,。
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B姑娘的經(jīng)歷也讓人聽后憤怒不已：她早年在一家飯店當(dāng)過服務(wù)員，每天要站十幾個小時,，三天后,，她感覺實吃不消，于是提出辭職,。當(dāng)時她的身份證還押在經(jīng)理手里,，辭職必須討要身份證，她客客氣氣地表示實在不好意思,，工作強度有點大,，自己做不了。結(jié)果經(jīng)理“啪”一聲把身份證甩給了她,，說宿舍一分鐘不能再呆,，讓她馬上走人，還派了一個姑娘跟她回宿舍收拾東西,。雖然像防賊一樣防她心里不舒服,，但她覺得可以理解，畢竟自己才工作了三天,。從后院收拾完東西經(jīng)過大廳時,，她又遇到經(jīng)理，這時經(jīng)理冷冷地說道：“吃不了苦出來找什么工作,？像你這號人,，一輩子都不會有出息�,！�
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B姑娘當(dāng)時氣得熱血直往頭頂涌,，找工作原本就是雙向選擇，我做不了服務(wù)員,，就一輩子沒出息了嗎,？而且那個經(jīng)理用的量詞是“號”，什么叫“這號人”,？她說,，要不是抱著著多一事不如少一事的態(tài)度，肯定就和那個主管撕起來了,。
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遇到這種無良公司,、沒素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，大可以抱著“去他娘的”心理,，人不犯我,，我不犯人,，可人家都騎到咱脖子上拉屎了，難不成還要笑臉相迎,？
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C男士在新單位工作了兩個月,，單位以極低的工資招了個實習(xí)生，領(lǐng)導(dǎo)直接告訴他交接工作,，其實C男士并沒犯什么錯誤,，工作也很勤力，說到底,，單位是想使用廉價勞動力,。
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C男士當(dāng)初提出的薪水，公司是同意的,，他自認(rèn)為并沒辜負(fù)那份工資,，豈料一來了廉價勞動力領(lǐng)導(dǎo)就翻臉不認(rèn)人，C男士決定通過勞動仲裁解決這件事,，后來他贏了,。
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“善始善終”不只是說員工離職時要好好交接、平穩(wěn)過度,，公司也要感謝員工的付出,，不要人未走茶已涼，更不要虧待前員工,。千萬不要以為人家不再給你創(chuàng)造利潤了,，沒有利用價值了，就可以任意欺負(fù),，甚至踐踏對方自尊,。兔子急了還咬人呢，更何況,，還有個詞兒叫“勞動仲裁”呢,！
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世界很小，指不定會在下一個路口就相遇,，多年后再相逢，你是那個讓前員工心懷感念微笑著說“某總你好”的人,，還是讓人家暗罵“這就是我以前那個混蛋老板”的人,，取決于你在員工離職時的態(tài)度。
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轉(zhuǎn)載自：李清淺
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PS：你見過哪些奇葩的離職鬧�,�,？
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作者: wxg263 時間: 2017-5-31 09:59
為何這種人能做領(lǐng)導(dǎo)，為什么呢,？ 素質(zhì)這么差,，還能做管理人員,，不是一個兩個了
作者: 機械路慢 時間: 2017-5-31 10:00
的確如此管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局
作者: gezhiyoung 時間: 2017-5-31 10:25
這就是中國大多數(shù)中小企業(yè)尤其是私有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，素質(zhì)低下造成的,。
作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2017-5-31 10:36
為什么處處可以看到低素質(zhì)的國人,？
作者: 中軸線！ 時間: 2017-5-31 10:40
我的第一個公司,，在我辭職的時候,，總經(jīng)理說了一句讓我現(xiàn)在都難忘的話“以后要是在外面呆的不順心了，公司大門永遠(yuǎn)為你敞開,！” 無論是客套還是真心,，現(xiàn)在都覺得很暖心！
作者: 林泉之樂 時間: 2017-5-31 10:50
社會上常常會有突如其來的侮辱,，那是必須忍受的,。在這個世界上，常常會出現(xiàn)這樣的情況：最微不足道的人,，如果他時刻留意的話,，總會有機會向那些最不可一世的人報仇雪恨。明白了這個道理,，也就心平氣和了,。
作者: 水屬性 時間: 2017-5-31 10:53
本帖最后由 水屬性 于 2017-5-31 10:56 編輯
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% t g3 x; I$ F對于第一種情況我只能說：呵呵，騷年你太年輕了,！居然在年前辭職,，真是傻得可愛
作者: 林泉之樂 時間: 2017-5-31 10:59
傻的可以，員工在企業(yè)多年 深知企業(yè)黑幕,，去舉報一下 弄死公司都可能
作者: xiaobing86203 時間: 2017-5-31 11:02
一般都不偷偷提前準(zhǔn)備離職的,，都一樣的，工資肯定是要被扣
作者: jiangsuwanhua 時間: 2017-5-31 11:08
一般都是翻臉不認(rèn)人的,，而且工資也要扣,。。,。
作者: 林泉之樂 時間: 2017-5-31 11:08
A姑娘大學(xué)畢業(yè)后就在一家公司工作,，她為人比較踏實，責(zé)任心也很強,，八年后,，她所在的部門不景氣，公司進(jìn)行了部門合并,，她們部門好幾個人都變成了閑人,，原以為單位會辭退他們，結(jié)果把他們?nèi)空{(diào)去了無關(guān)緊要的崗位,，績效低到完全不能糊口,。她這才明白公司這是要逼他們辭職,，不愿意出違約金才出次下策。
# ~- _5 q% U5 ?6 b3 X這種事我也碰到過,，有個傻×看我平時寡言少語,，衣服也很樸素，竟然認(rèn)為我好欺負(fù) 好吧,，讓她見識一下什么叫冷酷與高明
作者: 面壁深功 時間: 2017-5-31 11:50
對于技術(shù)類人才離職大半會把在時不珍惜,，離時多嘆息。
作者: charlie909 時間: 2017-5-31 12:54
我在一家公司離職時公司給我送上了10萬的竟業(yè)禁止協(xié)議書,，并當(dāng)場領(lǐng)走3萬,。二年后拿另7萬
作者: 韓寒11 時間: 2017-5-31 13:20
曾經(jīng)見過一個剛?cè)肼毜膯T工因為在試用期的時候暈倒，后來的試用期沒過,，后來聽接近公司人事經(jīng)理的同事說,，那位沒通過試用期的員工是因為人事經(jīng)理覺得他身體不好而辭退的。
作者: pokerkings 時間: 2017-5-31 17:27
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不過這樣的情況,，正常的人事都會拒絕,，雖有些不合情，但是合理,。
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